いつも相談させて頂き、大変助かっております。 さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思います。 吸収合併した会社からの賃金体系と、弊社の賃金体系では大きく隔たりがあり、基本給は低いものの、多種の手当てを多く支給しており、弊社の賃金より大きく上回っています。 過日、このような場合、本人の同意が得られれば弊社賃金体系に変更することも可能と回答を頂きましたが、原則は従前の賃金を保証するとの回答も頂いております。 今のところ、現行の賃金を維持するか、若干、減額するかのどちらかを検討していますが、どちらにしてももともと在籍していた従業員より高い賃金となります。 この場合、同じ職場で同じ年齢の従業員が、なぜ、賃金が違うのか?という疑問を持った場合、どのようなリスクがあるのでしょうか。 同一労働同一賃金 の考え方もありますが、現状、従業員から法的手段に出られた場合、会社側がどのような状況となるのでしょうか?
7掛けになる現在の仕組はまずいと思います。定年後、どのコースでどのような働き方をするのか本人と話し合い待遇を決められるようにできればと考えています。今秋の国会で労働関連法令の改正が予定されています。会社側(事業者)に待遇差が不合理でない理由を説明する義務が課される予定です。今ご説明した構造体系図に基づく説明ができれば心配ないと考えられます。」 プロジェクトメンバー一同は、構造体系図に示された各コースごとの評価⇒処遇⇒育成の仕組をしっかり造り上げなければいけないという緊張感とプロジェクトの重要性を再認識した 次回は、 『ケーススタディで納得!【第三回】どう設計すればいい 同一賃金の基本構造』 と題して「働き方改革推進プロジェクト」における検討ポイントを解説します。 検討ポイントは、働き方の多様性を確保したキャリアコース別の処遇構造を「同一労働同一賃金ガイドライン」を踏まえて、いかに再構築するかにあります。人事課長が、働き方改革実現会議の有識者メンバーであるイトーヨーカ堂の事例を参考にしながら再構築案を具体的に提案してきます。
「働き方改革実現会議」で、「長時間労働是正」に向けての議論が進んでいる。争点は、「残業時間の上限規制」と「勤務間インターバル規制」の導入。さらには、「同一労働同一賃金」も注目を集める。非正規従業員の待遇改善を目指し、昨年末には政府ガイドライン案が示されている。今回は、2008年から正社員とパートタイマー社員との間で「同一労働同一賃金」を実現している、りそな銀行に制度導入の目的とその効果を聞いた。 「同一労働同一賃金って何? 僕たち管理職が、派遣社員の人と同じ仕事をするってこと?」 ある大手企業の管理職が、冗談交じりにこうもらした。その内実が分からずに戸惑っていることが見てとれる。よく分からないのは管理職だけではない。ある上場企業の役員は、こうあっさり切り捨てた。 「同一労働同一賃金?
働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度が、大企業において2020年4月1日に施行されました。(中小企業は、2021年4月1日から) 「同一労働同一賃金」といわれていますが、法律としては「同一の企業内」における、いわゆる正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすことを目的としており、各企業において、様々な取り組みが行われています。 今回は、同一労働同一賃金の考え方と、よく疑問に思われるQ&Aを通じて、基本的な「同一労働同一賃金」の知識について確認をいたします。 同一労働同一賃金とは?
3%から2019年には38. 3%と2倍以上に増加する一方で、正規雇用労働者の数は大きな変動はありません。労働市場全体の人数の増加がありながら、非正規雇用労働者だけが増加しているといえます。 さらに、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間には賃金格差があります。 国税庁の2019年民間給与実態統計調査 では、正規雇用平均給与の503万円に対し、非正規雇用が175万円となっており、平均給与差は328万円と大きな差があることがわかります。 非正規雇用労働者は雇用者全体のおよそ4割を占める重要な役割であるにもかかわらず、立場的にも経済的にも不安定です。仕事や責任が正社員と同程度であったとしても、雇用形態が違うというだけで賃金などの待遇差があることも多いでしょう。 そのような背景があり、同一企業内における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくせるよう、働き方改革関連法が2018年7月に公布されました。同法による「パートタイム・有期雇用労働法(現在のパートタイム労働法)」が2020年から施行され、これにより同一労働同一賃金の義務化が実現しました。 国が「同一労働同一賃金」を推し進めることで、雇用形態を理由とした格差の是正・解消が期待されます。多様な就業形態で働く人々が能力を有効に発揮し、その働きや貢献に応じた待遇を得られる「公正な待遇の実現」が望まれます。 同一労働同一賃金によるメリットやデメリットは?
2021年4月より「同一労働同一賃金の義務化」が中小企業にも適用されました。大企業への適用より一年の猶予があったとはいえ、簡単に切り替えることが難しい内容であり、いまだ対応が不十分な企業も見受けられます。 本記事では、「同一労働同一賃金」の概要やポイント、企業としての対応について解説します。ご参考の上、自社の対応に生かしてみてください。 同一労働同一賃金とは?
5ヶ月=300, 000円 月所定労働時間:168h(21日×8h) 年間所定労働時間:2016h(168h×12ヶ月) B君時給=200, 000×12か月+50, 000+300, 000/2016h≒1364円
時給=900円 賞与:なし 「あれれ、約1. 5倍も違いがあるぞ。」翌日Aさんは店長を訪ねます。 「店長、同一労働同一賃金ですよね。私と新人B君は同じ仕事をしています。しかし時給はB君の方が私の1.
我が家の2017年夏の目玉のひとつサンルームの基礎工事の最終回です。 業者さんが、前の工事がちょっとおしてて工事が始めるのが今月末ぐらいに伸びています(´-ω-`) うち全然急いでないし、むしろ梅雨明けしてからの工事になってよかった・・・(笑) サンルームの基礎拡張工事をDIYでやるというチャレンジでしたが、芝生を剥がしてから土砂の処分、砂利の転圧、そして型枠作り、コンクリートの打設といろいろやってきた今回のコンクリート基礎拡張DIYですが、今回で最終回です。 【関連記事:上から古い記事になります。】 → 砂場の撤去とガーデンルームの(仮)完成予想図公開。 → 不要な残土処理と洪水時にも役に立つ土嚢袋の結び方。 → ガーデンルームの基礎作り~砂利の転圧 → コンクリート基礎工事の買い出し&メッシュの固定まで → 真夏の悪夢~地獄のコンクリート打設DIY → コンクリート基礎の型枠を外すときがきた!仕上がりはいかに?!
住宅の基礎工事において、コンクリートの材齢や圧縮強度の確認によらず型枠を取り外してしまい、工事業者と施主の間でトラブルになるケースがたまに見られます。 もし圧縮強度の確認によらず型枠を規定の日数より早く取り外してしまったら、乾燥による強度増進への影響やひび割れの発生を避けるため、まずシートなどでコンクリートを覆って型枠があるのと同じような保湿状態にすることと、コンクリートが欠けたり傷がついたりしないように衝撃から保護することが必要です。 そのまま型枠を取り外しても良い日数(平均気温が10℃以上20℃未満の場合は6日以上、20℃以上の場合は4日以上)まで、その状態を保っておくのが良いでしょう。 またJASS5には参考表として、使用するコンクリート配合と圧縮強度5N/mm 2 を得られる日数について掲載しています。 ここでは、その表から抜粋して一般的な住宅の基礎に使用される配合(普通ポルトランドセメント・呼び強度24~30)についてご紹介します。 型枠の取り外し時期を圧縮強度の結果によらない場合は、こちらの表を初期凍害に対する抵抗性と傷・欠けを防止できる強度が得られる日数の目安として下さい。 圧縮強度5N/mm 2 が得られる材齢 呼び強度 養生温度に対応する養生日数(日) 2℃ 5℃ 10℃ 15℃ 20℃ 24 5. 0 3. 5 2. 0 1. 5 27 4. 5 30 4. 0 ※ 建築工事標準仕様書より 2-4. コンクリート構造物の強度を直接調べるには? コンクリート構造物の強度は、生コンクリートを打ち込む際にサンプルを取って強度試験する方法や、参考となる図書や文献から打ち込み後の日数と強度の関係を調べることで推定することができます。 では、コンクリート構造物の強度を直接調べることは出来るのでしょうか? 土間コンクリートのDIYに挑戦したい | HAGS (ハグス). 代表的な方法は2通りあり、シュミットハンマー(テストハンマー)による方法とコアボーリングによる方法があります。 2-4-1. シュミットハンマー(テストハンマー)による方法 シュミットハンマー(テストハンマー)という試験器具を用い、反発度によってコンクリートの表面硬度から強度を推定します。 メリットは、非破壊検査のためコンクリートに傷をつけたり穴を開けたりしないこと、測定自体が簡易なのでさほど特殊な技能を必要としないこと、試験費用も(比較的)安価なことなどが挙げられます デメリットは、結果に多少ばらつきが多いことや平滑な面でないと測定できないこと、ある程度表面の硬度が必要なため基本的には打ち込みから28日後以降でないと正確な値とはいえないことなどが挙げられます。 2-4-2.
気温の高いときや乾燥時のコンクリート養生方法 では、ここからは特に環境条件が厳しい際の養生の方法について解説します。 外気温が高い夏季にコンクリート面が日光の直射を受けたり、風によって表面の水分がどんどん蒸発していってしまうような状態のときには、プラスチック収縮ひび割れが発生する危険性が極めて大きくなります。 プラスチック収縮ひび割れ プラスチック収縮ひび割れとは、生コンクリートが打ち込まれたごく初期の段階にコンクリート表面近傍の水分が乾燥によって急激に失われることで生じる乾燥ひび割れです。 表面が日光の直射を受けたり、強い風に曝されたりしたい場合によく発生し、発生の初期のまだコンクリートがフレッシュな状態であればコテで軽く叩いたり均すことで修復することができます。 このような場合は、とにかく乾燥から守るため 養生マットや水密シートなどで覆い、水分を維持する方法 硬化したコンクリートに散水や噴霧を行う、または水を張って水分を供給する方法 コンクリートを保湿する膜養生剤や浸透性の養生剤を塗ることで、水分の逸散を防ぐ方法 などの手段がとられます。 1-3. 冬季、凍結期のコンクリート養生方法 一方、冬季にはセメントの水和反応の進みが遅くなるために硬化の進行が遅れたり、打ち込み初期のコンクリートが凍結すると、初期凍害というダメージを受けることがあります。 このような時期には、一般的に保温養生と給熱養生という2通りの方法のいずれかをとり、コンクリートを低温の影響から守ります。 水は凍結して氷になる際に9%程度体積が膨張します。コンクリートがまだ硬化の初期段階にあり凍結膨張圧に耐えるだけの強度がない場合には、コンクリートも膨張し水が溶けた後も内部組織が緩んだ状態になります。このような硬化の初期段階で凍結と融解を受けた状態を初期凍害といい、初期凍害を受けたコンクリートはその後の強度や耐久性が低くなり品質は劣ったものとなります。 保温養生 保温養生は、シートや断熱材でコンクリートを覆い、セメントの水和反応で発生する熱を利用して所定の強度が得られるまで保温する方法です。 外気温が 0 ℃以下になるおそれのある場合に用いられますが、気温が著しく低い場合には熱量が不足するため適温に保つことは困難です。 給熱養生 給熱養生は、保温のみでは強度増進に必要な温度を確保できないときや、コンクリートが凍結するおそれがある際に、コンクリートや周囲の環境に熱を加えて養生する方法です。 打ち込まれたコンクリートは、自身の温度がおよそ-0.
教えて!住まいの先生とは Q モルタルや生コンの型枠を外すタイミング教えて下さい! 駐車場のコンクリ打設(下準備)を施工中です。 レンガをしきり(目地)にするためにモルタルでかさ上げして並べています。また、この後に生コンも打設予定です。 質問① それぞれの施工から、どれぐらいの時間経過で型枠を外して良いのでしょうか? 質問② 施工後の養生中も水を撒くことで強度UPする(水和反応を加速?)というような話を袋の過去スレで見ました。打設後に雨に打たれてもいいのは、どれぐらい経過してからですか?