取材・撮影・文/米谷美恵 ※掲載内容は公開時点のものです。ご利用時と異なることがありますのでご利用の際は公式ホームページなどでご確認ください。
茅ヶ崎新着情報 サザンビーチちがさき海水浴場オープン! 2021年07月20日 7/17(土)海の安全祈願を執り行い、サザンビーチちがさき海水浴場が2年ぶりにオープンしました! 正面にえぼし岩、東に江ノ島、西に富士山を臨む最高のロケーションのビーチ。 遠浅で波が穏やかなので、小さなお子さま連れでも安心して楽しめます。 湘南・茅ヶ崎のビーチで暑い夏を過ごしましょう♪ ご来場の際はこちらをご覧ください。 サザンビーチちがさき海水浴場 【外部サイト】 サザンビーチちがさき海の家(茅ヶ崎海水浴場事業協同組合) サザンビーチちがさき海水浴場(茅ヶ崎市) <古い記事へ
【開設期間】2021年7月17日(土)~8月31日(火) 【営業時間】8時30分~17時 ※金・土・日及び祝日は海の家の営業時間を19時まで延長 【電車・バス】JR東海道線「茅ヶ崎駅」から徒歩20分、または「茅ヶ崎駅」南口から北口循環バス「海水浴場前」下車 【車】(1)圏央道から新湘南バイパス「茅ヶ崎海岸IC」を出て国道134号へ(2)横浜新道から国道1号、国道134号へ。ビーチの目の前に駐車場があって便利です。 正面に「えぼし岩」、「伊豆大島」、東に「江ノ島」、西に「富士山」が望める海水浴場。サザンオールスターズのCDジャケットにもなっているモニュメント「茅ヶ崎サザンC」は「縁結びの輪」としても知られる人気の撮影スポットです。 海の家は9件営業、トイレは3か所、公衆のシャワー(無料・冷水)が1か所あります。ビーチパラソルや浮き輪などのレンタルもあります。海水浴場内でのサーフィンやバーベキューはできません。 海一覧へ戻る 住所 神奈川県茅ヶ崎市中海岸4−12986 MAPで表示 問い合わせ 茅ヶ崎市観光協会 公開日:2021-06-17 関連タグ スポーツ 観光・レジャー・遊び 海水浴
休業期間中の賃金の支払について 休業手当を支払っているため、賃金を別途支払う必要はないと誤解されている方も多くみられます。しかしながら、休業手当の支払をしたからといって、直ちに賃金の支払をする必要がなくなる、というわけではありません。 労基法26条で「その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」と規定されているとおり、休業手当は賃金の全額を補償するものではありません。 したがって、その差額については、民法536条2項の規定に該当する場合、すなわち、この場合ですと、労働者の帰責性がない場合、労働者は賃金の支払を受ける権利を失わないため、別途、差額分を請求することが可能となります。 もっとも、民法536条2項の規定は、任意規定と解されておりますので、労使間の合意により民法536条2項の適用を排除することができます。 就業規則等によって、民法536条2項の適用を排除する場合もありますが、規定の仕方には注意をする必要があります。 裁判例の中には、当該規定では民法536条2項の適用が明確に排除されていないと判断され、賃金の支払義務が課された例もございます。昨今では労働者からの賃金請求の事案も増加しておりますので、これを機に就業規則等の規定を見直されることをお勧めいたします。 4. 休業補償との違い 「休業手当」に類似する制度として、「休業補償」という制度があります。両制度を混同されている場合も多々ありますが、「休業手当」と「休業補償」も全く別の制度です。 「休業補償」については、労基法76条に規定されており、業務上の負傷又は疾病による療養のために休業している場合に支給されるものになります。受給期間は休業の4日目から休業が続く間であり、その支払いは労災保険により賄われることになります。なお、休業開始から3日間分は、会社が休業補償を支払わなければなりません。 一般的には、「休業手当」は不景気や生産調整といった会社都合の休業を想定しており、業務災害を想定している休業補償とは制度が異なります。そのため、二重支給ということは、基本的には考えられません。 また、休業手当はあくまで賃金として扱われるのに対し、休業補償は賃金ではないということは特に注意する必要があります。このような性質の違いから、休業手当の場合、雇用保険、社会保険などの労働保険料がかかることになります。 休業に関しては様々な制度が存在しますので、専門家の弁護士と相談しながら体制整備をすることをお勧めいたします。 「企業法務コラム」の関連記事はこちら 取り扱い分野一覧
労働には、ノーワーク・ノーペイの原則があります。これは、「労務の提供が行われなかった場合には賃金の支払義務は発生しない」というものですが、「労務の提供が行われない場合」には欠勤や遅刻など労働者側の問題もあれば、企業側に理由がある場合もあります。 2020年は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から従業員を休業させる企業が増えました。一時的でも、企業側に理由がある場合は「休業手当」を支払う必要がありますが、休業に至るには様々な要因があるため、休業手当の支給が必要なケースかどうか判断に迷うことも少なくありません。 今回は、「休業手当」にスポットを当て、支給条件や対象、手当の算出方法などをご紹介します。 目次 休業手当とは 休業手当の対象者と支給額の算出方法 雇用調整助成金の新型コロナウイルス特例措置が延長!
平均賃金の原則による計算 (12万6, 000円 + 8万4, 000円 + 4万2, 000円)÷(31日 + 31日 + 30日) ≒ 2, 739円13銭 2. 最低保障による計算 (12万6, 000円 + 8万4, 000円 + 4万2, 000円) ÷ (15日 + 10日 + 5日) × 0. 6 = 5, 040円 両者を比較すると2の方が高いので、この場合の平均賃金は5, 040円になります。この平均賃金5, 040円を当てはめて、月給制と同様に1日あたりの休業手当を計算します。 5, 040円 × 0.
では、いったい休業補償はいくらもらえるのでしょうか。計算してみましょう。 休業補償は1日につき、給付基礎日額の80%が支給されます。 80%のうちわけは、①休業給付が60%+②休業特別支給金が20%です。 Cさん…月収20万円。毎月月末に賃金計算を締め、休業補償対象になる事象が10月に発生。 Cさんを例に計算してみましょう。 計算1.給付基礎日額を計算する 給与基礎日額とは、原則、労働基準法の 平均賃金 にあたる金額です。 平均賃金は、原則事象が発生した日の直近3か月間に支払われたお給料の総額を、その期間の暦日数で割った、1日当たりの賃金額のことです。 Cさんは10月に事象が発生したので、7月(31日)+8月(31日)+9月(31日)=92日 Cさんは、 20万円×3か月÷92日=だいたい6521. 73円です。(1円未満の端数は1円に切り上げ) 給付基礎日額は6522円、とわかりました。 計算2.休業(補償)給付を計算する 休業1~3日目は「待機期間」になり、休業補償は支払われません。 4日目以降について、労災保険から支給される1日あたりの給付金を計算します。 休業補償(80%)のうちわけは、①休業給付が60%+②休業特別支給金が20%。 それぞれ比率が違うのでそれぞれ計算していきます。 ①休業給付(労災保険給付) ……6522円×0. 労働基準法 休業手当. 6=3913円20銭 ②特別支給金 ……6552円×0. 2=1304円40銭 ※1円未満の端数は切り捨て ①+②=3913円+1304円=5217円 休業補償でもらえるお金は、1日5217円です。 休業補償はいつまでもらえるの?