労働者側のデメリット 残業代の未払いを取り戻すためには、企業側と交渉を行うことが基本になります。会社がすんなりと支払ってしまうと、同じように残業代を請求する従業員が増えることが考えられます。そのため、従業員が自分で残業代を請求した場合、会社側はすぐに追加の支払いを認めず交渉は難航するのが一般的です。 会社側が自発的に未払い残業代の支払いを行わないケースでは、法的措置を辞さない姿勢を見せる必要があります。そのための具体的な対策としては、弁護士経由で交渉を行うのがもっとも効果的です。会社側としては、弁護士名義で請求書を送ってきた段階で、あなたが本気で残業代を取り戻すつもりであることを感じ取るでしょう。 また、未払い残業があるのが当然のようになっている職場で現在も就業中である人にとって、会社に対して声を上げるのはかなりの勇気が必要でしょう。 こうしたケースでも、弁護士経由で丁寧に会社側との交渉を行うことが問題解決につながります。あなたが声を上げることは、職場内のすべての従業員にとってプラスになるでしょう。未払い残業代の請求は、すでに退職した会社に対してだけでなく、現在就業中の会社に対しても行えます。 5-2.
残業時間がみなし残業時間を大幅に上回るが支払われていない あらかじめ設定したみなし残業時間と比べた際に、実際の残業時間のほうが大きく上回っている場合には、未払い残業代が発生している可能性が高いといえるでしょう。 みなし残業時間と実際の残業時間の間に差がある場合には、差額分の残業代を追加で支払って精算する必要があります。しかし中にはこのような精算を行っていない会社もあるかもしれません。 きちんと精算を行っていない場合は、違法の疑いが強いでしょう。みなし残業時間を超えて労働をした方は、きちんと対価が支払われているか確認することが重要です。 3-2. みなし残業代が基本給に含まれている みなし残業代(固定残業代)については、基本給とは分けて表示するよう厚生労働省が基準を示しています。 みなし残業代(固定残業代)が基本給に含まれているケースできちんと表示をしていないと、厚生労働省の基準に反することが分かるでしょう。また、みなし残業代(固定残業代)がどのくらいあるのか、対応する固定残業時間が何時間であるのかが不明になってしまいます。みなし残業時間を超えた場合に割増賃金を追加で支払うことについても表示しなければなりません。 3-3. 固定残業代 残業無し. 雇用契約や就業規則にみなし残業に関する規定が記されていない 労働基準法により使用者は労働契約の締結にあたって、労働者に対して賃金や労働時間、そのほかの労働条件を明示しなければならないものとされています(労働基準法第15条第1項)。 みなし残業(固定残業代)についても労働条件に関する内容です。雇用契約や就業規則に内容が記されていないにもかかわらず、みなし残業(固定残業代)に基づく賃金の支払いがなされている状況は違法といえます。 雇用契約や就業規則はあまり詳しく見たことがないという方もいるかもしれませんが、この機会に確認しておきましょう。 3-4. 月45時間以上のみなし残業 使用者は「36協定」を締結することにより、労働者に対して残業を命じることが可能です。1か月あたりの残業時間の上限は45時間とされています(労働基準法第36条第4項)。この45時間の上限を超える残業を前提とするようなみなし残業(固定残業代)の定めは、公序良俗に反して違法・無効とされる可能性があります。 45時間を超えることを前提としたみなし残業(固定残業代)の定めの有効性が争点となるトラブルは実際に起きているため、労働者だけではなく使用者も慎重に判断しなければならない問題です。 3-5.
今回は、最高裁判例を中心として、裁判所から企業側にとって厳しい判断を受けてしまうことの多い「固定残業代制」について、その導入理由、背景、メリットとデメリット、有効要件や導入時の注意点について、弁護士が解説しました。 本来であれば固定残業代として既に支払い済みであると考えていたにもかかわらず、更に残業代を請求されてしまわないよう、固定残業代制の導入時には細心の注意が必要となります。 十分な準備や、裁判例に関する正しい理解なく固定残業代制を導入してしまうと、いざ残業代請求をされたときに、労働基準法にしたがって残業代を支払っておいたほうがリスクが少なかったと後悔することともなりかねません。 固定残業代制を導入する際には、万が一にも制度自体が無効となって多額の残業代請求を受けてしまわないよう、ぜひ一度、当事務所へ法律相談をご依頼ください。 「残業代請求」弁護士解説まとめ
みなし残業を除いた基本給が異様に少額 みなし残業(固定残業代)を除いた基本給が異様に少額な場合、違法の疑いが強いと判断できるでしょう。 労働者の賃金には最低賃金法という法律により1時間あたりの下限が定められています。基本給が少額な場合には、1時間あたりに引くと最低賃金を下回る可能性があり、その場合は最低賃金法違反により違法となります。 実質的に残業代の支払いを回避する目的で基本給を低く設定していると、最低賃金法違反として、罰則や行政処分を科される可能性があることも認識しておきましょう。 給与明細などを確認して、違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることを発見した場合、どのように対処すればよいか知りたい方もいるのではないでしょうか。労働者としての権利を守るため、正しい知識を身につけておくことが重要です。以下で3つの対処する方法について解説します。 4-1. 勤め先と長時間労働について話し合う 上司に長時間労働が恒常化している実態について訴え、改善を求めるのがひとつの方法です。上司は部下の労働状況を十分に把握していない可能性があります。その場合、実態を知れば改善の手助けをしてくれるかもしれません。 賃金の支払いについても、固定残業時間の超過時間分については追加で支払うよう、上層部との交渉を依頼できることも考えられます。 4-2. 固定残業代制は違法？有効になる場合、無効になる場合とは？ - 弁護士法人浅野総合法律事務所. みなし残業の超過労働はきっぱりと断る 固定残業時間を超えて働いた場合に超過分についての賃金が支払われないのであれば、違法なみなし残業(固定残業代)であるため、労働者は違法な残業を断る権利があります。 会社での人間関係を気にして残業を断りづらい、という場合があるかもしれませんが、労働条件を改善するために毅然とした態度を取ることもときには必要です。超過労働はきっぱり断ることも正当な自己防衛策といえます。 4-3. 労働基準監督署に相談してみるのも方法のひとつ 「会社と直接交渉するのは大変」「人間関係が崩れるかもしれず難しい」という場合には、労働基準監督署に相談することもひとつの方法です。 労働基準監督署では電話相談も受け付けており、匿名での通報も可能なので、会社に対してあなたが通報したという事実が伝わることもありません。上司と直接交渉するよりは間接的な方法になりますが、検討する価値はあるでしょう。 しかし、労働基準監督署への相談は文字どおり相談で終わる可能性もあります。すべての相談案件で調査、指導が行われるわけではないことを覚えておきましょう。 違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることが分かった場合、会社に対して未払い残業代の請求をしましょう。請求を円滑に進められるように、どのような流れで未払い残業代を請求する準備を進めればよいか解説します。 5-1.
「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度(固定残業代)の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味はわからないという方もいるかもしれません。 労働問題については、法律のルールとして決まっている内容が重要です。まずは、みなし残業の基本的な仕組みについて理解しておきましょう。その上で、勤務先がみなし残業を適用している場合に労働者として何に注意しておくべきかについても見ていきます。 1-1. 固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド. みなし残業とは? みなし残業とは「実際に行った残業時間にかかわらず、予め定められた同じ金額の残業代が支給される労働契約」です。固定残業という場合も同じ意味になります。 たとえば、「月に40時間までの時間外労働については、固定残業代として5万円を支給する」というルールがあったします。実際の残業が38時間でも5時間でも、固定残業代として月に5万円が賃金として支払われます。 残業のあるなしにかかわらず同じ金額ということですから、実際の残業時間が少なければ従業員側が得をします。一方で、たくさん残業をした場合にも受け取る給料の金額は同じです。但し、本来は、固定残業代に相当する労働時間(上記だと40時間)を超過して残業をした場合は、超過分について別途残業代の支給が必要です。 この超過分の残業代の支給を行っていなかったり、みなし残業が有効となるための要件を満たしていない会社も多く、会社によっては適切な残業代の支給をしないままに長時間労働が蔓延するなど、勤務実態が劣悪な状況となっていることがあります。 1-2. 従業員の個別の同意を得るか、従業員全体への周知が義務 会社がみなし残業の制度を採用するためには、従業員から個別に同意を得るか、就業規則によって全従業員に周知する必要があります。 従業員から個別に同意を得る場合、個別の雇用契約書等において固定残業代の金額と残業時間を明記していなければなりません。また、就業規則によって企業側がみなし残業を採用すると周知しても、これだけで周知義務を果たしたということにはなりません。みなし残業の有無について記載してある就業規則は、事業所内の全従業員が見られる場所に保管する義務があります。あなたの会社の就業規則も、すぐに確認できる状態になっているでしょう。 賃金に関するルールを社内の誰でもわかる状態にしておくことは、会社の義務であり労働者の権利です。会社の就業規則がどうなっているのかを、ぜひ確認してみてください。 1-3.
予想外に熟睡できた フリードプラスハイブリッドで実際に車中泊キャンプした感想2つ目が『予想外に熟睡できた』 嫁と2人で車中泊キャンプに行ったのですが、2人だと窮屈でよく眠れないんじゃないかなぁと思ってました。 が、かなり熟睡できましたね。 ず〜やん 普段テントだと熟睡できないと言っていた嫁が「めちゃくちゃよく眠れた♪」と言っていたのがびっくり! 安心感が半端ないということも熟睡できた要因の1つですが、ニトリのバスマットから始まり車内の寝床をしっかり整えたことが1番のポイントでしょう。 ちなみに嫁はColemanの分厚いインフレーターマットを使っているのでわたしよりもさぞ気持ちよく眠れたでしょう。笑 リンク 設営・撤収が死ぬほど楽 フリードプラスハイブリッドで実際に車中泊キャンプした感想3つ目が『設営・撤収が死ぬほど楽』 今回は車中泊キャンプということで普段なら持っていくテントやタープを持っていきませんでした。 そのためテント、タープの設営&撤収がないので必要最低限の設備で済むのです。 ず〜やん たしかにテント張ってタープ張って見栄えをよくするのも良いけど、たまにはお気軽に適当キャンプしたい時だってあるよね?笑 仮に雨が降ってもテントやタープを家に帰ってから乾かさなくていいのは最高ですね! ペン丸 いらない手間が省ける上にキャンプも楽しめるなんて最高! フリードプラス 車中泊 ブログ 納車. 使ったキャンプ道具などはフリードプラスハイブリッドの下段にそのままブチ込んでササッと帰れるのでめちゃくちゃ短時間で撤収が終わったのは感動でした。 フリードプラスハイブリッドで車中泊する場合に揃えた方が快適に過ごせると感じたアイテム フリードプラスハイブリッドで車中泊する場合に揃えた方が快適に過ごせると感じたアイテムは以下の4つ。 目隠し 純正ルーフラック ニトリのバスマット インフレーターマット 順番に解説しますね。 目隠し フリードプラスハイブリッドで車中泊する場合に揃えた方が快適に過ごせると感じたアイテム1つ目は『目隠し』 今回、初の車中泊をして思ったのが目隠し、またの名を『サンシェード』 要は外からの視線や朝の日差しを遮るための物。 夜は車内も暗いので当然ランタンを点けるワケなんですが、トイレからの帰りに車見たら中が丸見えでした。笑 ず〜やん 目隠しがないと本気でプライバシーのかけらもないので絶対買うべき!
引き続きフリードプラス(GB7)ネタです。 もう一回だけお付き合いください(^_^) 1回目は5人乗りでの収納や車中泊の装備品などを紹介しましたので 今回は車中泊の移動不可なベットモードと移動可能なリビングモード(二人乗り)に ついて紹介します。 ベットモードへ 5人乗りから、フロントの2座席を一番前に移動。この時点で運転は不可能です。 次に後ろのシート座面を引き起こして背もたれを倒します。 分割式のシートは6対4なので運転席側が大きいです。 助手席側も同じく座面を引き起こして背もたれを倒しリアシート一番前に移動すると こんな感じに。 荷台には撮影のためにボードセットしていません(通常はボードはあります) バンドで固定してあるボードをパタッっと後ろ側にひっくり返すとこんな感じ 通常通りボードを置いて反対側のボードもひっくり返すとこんな風になります。 ホンダさん曰く "フルフラットな床面" これには違和感ありありです。 ほらここにも これを解消する先人の知恵"ニトリバスマット"を4枚購入し銀マットを貼り付けました。 厚さはバッチリ! フリードプラス 車中泊 ブログ 2020. !前側は幅も長さもぴったりですがリア側は寸足らずです。 ベットモードの時にはこのバスマットを縦にしますので問題ありません。 リビングモードの時は横にしないと収まらなくなるためこれがベスト!! ベットモードにするとここには荷物が置けませんが リアシートを前に移動したことで、荷物が置ける空間ができます。結構な収納力です。 バスマット4枚を敷き詰めて、この上に滑り止めと微妙な段差埋めの為のヨガマットを このように敷きます。これ敷いて有るのと無いのでは背中に感じる段差が全く違います。 段差は本当に微妙で ヨガマットの効果は絶大!! 寝返り打つと敷きマットがずれるんですが、これあるとずれませんから ダイソーで入手*100円では無い商品です。 ここにニトリの4つ折りマット厚さ5cmを敷きます。サイズはセミダブル!! こんな感じのマットレスなので運転席だけを、通常の運転ができる位置にして おくことも可能だと思います。(やったことない) 今は、暑い季節なのでニトリの敷きパッド(NクールSP H)を敷いてあります。 もう一枚(ベットモードの完成形)最長で2m。 190cmの人でも普通に寝られますよ。 運転席、助手席はこんな感じになります。 これでは、移動もできないのでリビングモードへ 先ほどの4つ折りマットレスを中央で折って、前側のシートを通常の位置にすると こんな感じになります。 大きい段差があるのでこれをなんとかしないとくつろぐことは出来ません。 さぁ、どうしましょう!?
ちなみに寝袋まで敷くとこんな感じ。 空いたスペースにはテーブルを置いたり、荷物置き場として使えますね!
フリードプラスの下段スペースだけで、普通車のラゲッジスペース分ぐらいあります! なぜそんな事が可能なのでしょうか。 その理由は、上で触れた、シートの倒し方にあります。 なぜ座席を引き上げてスペースを確保するのかと言うと、座席をパタンと倒す車の大半は、シートが下に沈み込むように収納されます。 すると、沈み込む分のスペースが必要となるため、ラゲッジスペースが広がる分、足元のスペースは失われてしまうのです。 フリードプラスはその点を解決したんですね。 下段にもゴルフバッグやベビーカーが縦に入るほどのスペースが確保されています。 天井が高いからもう1段あるといいんだけどな〜と思ったら、その点も考えられていました! オプションとなりますが、マルチボードを購入すれば、なんと3段目のラゲッジスペースが!! しかも、この3段目は別の使用方法があります。 普段は3段目のラゲッジスペースでしかないかもしれませんが、車中泊しようと2列目シートを倒したら、なんとテーブルとして使えるのです! 不器用で虫嫌いのCAMP Blog:私がフリードプラスを選んだ理由. 車中泊することを考えるのであれば、購入して損はないオプションだと思います。 車中泊を考えた時に荷物は少ないほうがいいに決まっていますから、テーブルを余分に持っていく必要がなくなりますね。 また、車中泊で困るのはラゲッジスペースで眠るとなると荷物をどこに置くかということです。 前述したように、フリードプラスは下段のラゲッジスペースも広いので、下段に荷物を移動すれば良いのです。 下段に寝具類、中段に荷物、上段に飲食物というように載せておけば、就寝の時の荷物の移動が楽ですね。 フリードプラスの車中泊に便利なアクセサリー 就寝の時に寝転びながらスマホを触るというのは、現代人はごく普通のことですよね。 夜には充電しながらスマホを触る方も多いのではないでしょうか。 そんな時に車で充電しようと思うと、長いコードの充電器を買って、前列のシガーソケットから電源をとりますよね。 フリードプラスはここでも魅力的な装備があります! 標準装備でラゲッジスペースにもシガーソケットがあります。 これが非常に便利。 寝ながら充電だってできるし、わざわざ長いコードの充電器を買う必要がなくなりますね。 2口か3口のシガーソケット買うから、別にラゲッシスペースのシガーソケットは必要ないと思う方がいるかもしれませんが、「車中泊」と言う事を考えて下さい。 もしかしたら、自販機も何も無い山奥や、キャンプ場で自販機の飲み物が売り切れなんて事があるかもしれません。 しかも、飲みたい物が無かったり、夜中に喉が乾いても外に買いに行かなければいけないので、子供が寝ていたら、ドアの開閉音で起きてしまうかもしれません。 何が言いたいかと言うと、後ろのシガーソケットを使えば車載用の冷蔵庫が置けちゃいます!