このサスペンスドラマに、周若青はなんて素敵な青年とか、李子碩は心細いと思いきや、心強い部分もあり、仲間思いが強いところが大好き💕サスペンスの所も好きですし、人それぞれの闇を持って、仲間を疑いたくないのに疑うべきとか、その葛藤を上手く表現できた俳優陣〜本当に素晴らしい✨. なので、暗闇は目を閉じてをまだ観ていない人がいれば、日本のNetflixで日本語字幕バージョンが観れますので、ぜひ観てください🙏❤️... 想了很久決定把若青的告白加上日文字幕放上來。 猶豫的原因是因為我不知道有多少日本人看了天黑。而且對於3年前的作品還這麼沈迷的人有多少😅 但想想還是放上來了~因為對我而言它是天黑真正的完結。. 除了事件解決之後、子青的後續多少令人在意。有了這段話、即便最後都是想像、至少是個句點。... #netflix #netflixjapan 完全版ではないけど、鈞浩は【天黑請閉眼】について語ってくれました。. 【ネタバレあり】暗闇は目を閉じて（天黒請閉眼） | Nostalgic Hours - 楽天ブログ. 長いので、3本それぞれ1分以内で編集してアップします。 完全版はTwitterにて観てください。 😊.. 今天翻了這篇我很喜歡的對談、還有天黑直播的噓新聞剪輯影片~然後看了所有天黑的番外篇跟植日生週記~ 我真覺得對鈞浩是相見恨晚😢. 但我想以我追的速度大家應該不會發現我其實是8月底左右才入門的鈞浩粉😂😂. 但我真的想再見李子碩喔~~他真的是目前為止鈞浩飾演的角色裡我最喜歡的一個角色了❤️❤️... #jakehsu #陳妤 #李子碩 #周若青 #子青 #子青cp #天黑請閉眼 #戀愛沙塵暴 #暗闇は目を閉じて #actor #taiwan #俳優 #役者 #台湾 #loveislove #love #lovewins @jakehaw1230. 颱風天・沒事天 在家精選鈞浩影片標字幕😂 (日文是有多好?硬要標).. 台風のせいで昨夜から明日昼まで家籠り。 という訳で、鈞浩の映像を厳選して字幕を付けてます!今は2本目! 大好きな #天黑請閉眼 ばかりですみませんが、 #李子碩 が大好きで仕方ないです😂 どうぞお付き合いしてください😚... #李子碩 #周若青 李子碩が大好きな私〜 最近何度も何度も暗闇は目を閉じてを観てしまいます🙈🙈 恋する相手を犯人かと疑うのが辛いでしょう😢.. 實在太喜歡李子碩、所以每天都要看一下子碩成了我每天必做的事😊... #曹晏豪.
#Netflix ひっさびさに見た台湾ドラマ🇹🇼 全7話で、あっという間に見終わった😂ジャンルで言えば、サスペンス🔫・ #暗闇は目を閉じて #視聴記録 「暗闇は目を閉じて」を観て、李子碩という役に惹かれました。 多分、実際は #李子碩 を演じた #徐鈞浩 に惹かれたかもしれないです。. 繊細な演技で改まって素晴らしい役者さんと思います。もちろんジェイクだけではなく、同じドラマに出てる役者さん達も素晴らしかったです。. 弱さと強さを並存する子碩、密かな恋心を抑えながらも仲間達のために恋する相手に犯人かとぶつかるシーンに悲しくて仕方ない。 ストーリーの進行により、観客まで真犯人に対する怒りも高まっていくことになる。とにかく素晴らしい作品だと思いますね〜さすがです!. 今Netflixにて日本語字幕付きで観られますので、是非観てください!. #李子碩
ただ1話85分の全7話でとっっっっても長い作品となっています! 簡嫚書(ジエン・マンシュー)がとにかく可愛い。好きです。インスタフォローしました。 このレビューはネタバレを含みます 2020/11/01 Netflix 1話90分 長い長い😩 でも 楽しめた。 続きが気になるから 観ちゃうよね。 名前が慣れないせいもあって 最後まで 顔と一致しなかった😩 高校生の仲良し男女計8人が 10年前に埋めた タイムカプセルを掘りに登山に行く。 で ヤッパリ 嵐で道路が寸断され 陸の孤島となる😆😆😆 で、事件が 起こるのさー 今までで 初めてなんだけど 死体同士で 会話する🤣🤣 「あなたは誰に殺されたの?」 もちろん はぐらかす。 面白い構成🤣 え1話が80分以上あるんですねっていうのがまず驚き だがしかし楽しめましたねえ あたしの好きな顔がまさかそんなでもそうだよなあそれでこそあたしの好きな顔、っていう展開でわろた
編集者コラム 2017. 02.
無差別殺人事件で息子を亡くした夫婦と、犯人の動機を解明しようとする弁護人。異なる視点から同じ事件を見つめる人々の、それぞれの人生がいま交錯する。 疎遠だった娘が連続殺人事件に関与していることを知ったアスペルガー症候群の鑑識官は、危険も顧みず事件解決にすべてを注ぐ。 人気女優のボディーガードとして芸能界に足を踏み入れたギャングの娘。未知の世界で待ち受けていたのは、憧れのスターとの出会いと、人生を変えるほどの恋。 動画配信で大人気の女子高生は、セクシーな姿を配信してしまう。その日から、彼女はクラスメートからも町の人々からも白い目で見られ始め、事態は深刻に... 。 10年という年月を越えて繰り返される犯罪。愛する者を守るため脱獄を決意した囚人。その行く手に、さらなる危険な陰謀が待ち受けているとは夢にも思わずに。
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2月 25, 2018 7月 15, 2020 ほんと職人気質ってやつは覚える価値が無いことが多い どうも!様々なブラック企業を転々としてきたAtusiです! ツイッターを見ていたら 「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と思って頑張れる人こそ伸びる」と言ってる熟練の職人たちが後継者不足に悩んでいるのは、それが人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎないので、人気が低迷して素質のある人が来なくなると破綻してしまうから。 — ほほえみbot (@hohoemi1bot) 2018年2月21日 こんなものが流れてましたがぶっちゃけ私は こういうので覚える価値がある技術があるのを見たことがない 覚える価値があるなら勝手についてくるヤツいますって — Atusi@ソラノカケラ (@Atusi_sora) 2018年2月23日 こうとしか思わないんですよね 私も色んな所で ・見て覚えろ ・技術は教えてもらうものじゃなくて盗むもの ・ボロクソに言われてもなにくそと歯を食いしばれ というのは嫌になるくらい言われてきたことですが、ぶっちゃけそういう技術ってそこまでして学ぶような必要って無いことばかりなんですよね こんなことを言われたら即回れ右して逃げたほうがいいレベルですし、実際に逃げましたが逃げて大正解としか思えないことばかりでしたし 今回はこんな職人気質(笑)の横暴さに遭遇したら逃げたほうがいい理由を語っていこうかと ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 【仕事は見て覚えろ！】と言われた時の対処【現役職人の本音】｜４０代からの挑戦！副業で月３万を稼ぐ！. 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら!
「得意なこと」「好きなこと」を把握してあげる 新人となると、やはり「自分から進んで動こうとしない」「いつも言われたことしかやらない」という傾向が強いもの。しかし、それも考えてみれば当然。 まだ右も左もよくわからない状態なのですから、積極的に動こうにも動けない のです。 たいていは、経験や実績を積んでいけば、できる仕事の範囲も増えますから、より能動的に働いてくれるようになるでしょう。しかし、 ある程度期間が経ったにもかかわらず姿勢に変化が見られない場合は、モチベーションが下がっている可能性が考えられます 。どうすればいいのでしょうか? 目標実現の専門家・エグゼクティブコーチとして、多くの経営者やアスリートの指導体制をサポートした実績を持つ、大平信孝氏の著書『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』には、新人に対する指導方法として「行動イノベーション・トーク」が載っています。 やり方を簡潔に説明すれば、 新人の仕事の様子を見ながら「得意・不得意」を確認したうえで、新人が「やりたいこと」を聞き出し、それがチームの方針と合致するようであればやらせてあげるようにする というもの。 たとえば、人前でがんがん話すのがあまり得意でない一方、情報収集や資料作成など緻密な作業がとても得意な新人がいた場合。本人もそれを自覚しており、「裏方で活躍したい」という希望を持っていたとしましょう。 そこで、思い切ってチームの資料作成を一任してみたら、何が起こるでしょう。モチベーションが上がり、「どうすれば相手に刺さる資料をつくれるのか?」「どうすれば魅力的なプレゼンスライドに仕上げられるのか?」などを真剣に研究するようになってくれるかも。 「適材適所」を意識することもまた、新人教育においては大切なのです。 3. 「上から目線」ではなく「横から目線」 2011年に開催された女子サッカーW杯において、なでしこジャパンを見事優勝に導いた佐々木則夫監督(※当時)のマネジメント方法も参考になるでしょう。 佐々木氏は「横から目線」でいることを心がけていました。練習時の指導はとても厳しかったものの、選手たちには普段、自身を「監督」ではなく「ノリちゃん」「ノリお」と呼ばせていたのだそう。 監督は選手たちの "兄貴分" あるいは "父親役" というのが、佐々木氏の持論でした。 厳格さのもとできつく縛りつけるのではなく、そういった "親しみやすさ" もあったからこそ、選手たちは委縮せずに伸び伸びとプレイできた のではないでしょうか。 皆さんも、新人に対して親しみやすさを演出できていますか。 いつも命令口調で高圧的に指示を出すなど、「上から目線」が度を越えてしまっては、新人は充分にパフォーマンスを発揮できない かも。 そうではなく、新人に対して自分から笑顔であいさつをしてみたり、積極的に雑談をふってみたりするなど、 上下の関係だけに縛られない「横から目線」でも接する ように心がけてみてください。 じつはそのほうが、新人が仕事をしやすくなるのはもちろん、上司であるあなたにとってもコミュニケーションが取りやすくなるのではないでしょうか。 *** 以上、3つのコツを実践して「指導上手」になりましょう!
詳細はこちらにて!取材をしてきました!
(参考) 齋藤孝 (2015), 『たった1日でできる人が育つ!「教え方」の技術』, PHP研究所. Woman excite| 教育係は入社2年目に!新人に仕事を教える時に必要な「心構え」 ダイヤモンド・オンライン| 「新入社員が仕事しない」と嘆く前に上司がやるべきことは何か 大平信孝 (2018), 『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』, かんき出版. AII About| なでしこ佐々木監督の3つのコミュニケーション術とは 日刊スポーツ| 佐々木監督「横から目線」で成功/女王の挑戦18 講談社BOOK倶楽部| 〝なでしこ力〟を引き出した佐々木監督の「人生訓」が格好よすぎる 【ライタープロフィール】 亀谷哲弘 大学卒業後、一般企業に就職するも執筆業に携わりたいという夢を捨てきれず、ライター養成所で学ぶ。養成所卒業後にライター活動を開始し、スポーツ、エンタメ、政治に関する書籍を刊行。今後は書籍執筆で学んだスキルをWEBで活用することを目標としている。
まだ社会人経験のない新卒社員。まったくの異業種から未経験の状態で入社してきた中途社員。このように、自分の職場に "新しい人" が入ってくる機会はたくさんありますよね。そして、そういった新人の指導や教育を任せられることも、その会社で経験を積んできたビジネスパーソンの方ならば多いのではないでしょうか。 せっかく入社してきてくれた彼ら彼女らには、ぜひとも活躍できる人材になってほしいもの。 しかし、指導の仕方をちょっと誤ると、モチベーションを大きく低下させてしまう恐れも…… 。「 どれくらい丁寧に教えるべきなの? 」「 少し叱っただけなのにかなり落ち込まれた…… 」など、お悩みの方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新人教育のコツを3つの視点からお教えします。 1. 放任主義はもう古い!? やっぱり今は "丁寧に教える" 時代へ 特に長い社会人キャリアをお持ちの方であれば、 「自分が新入社員だった頃は教えてもらわなかった……」という経験から、「仕事は見て覚えるもの」という考えをどこかに持っている人も多い はず。しかしそれは、今の時代とは逆行しているかも。 その理由は、さまざまなデジタル機器の普及により、"できること" の領域が増え、覚えるべき事項の量も圧倒的に増えたから。たとえば、パソコンが当たり前になったことで、作業やコミュニケーションのスピードは格段に上がりました。便利になったのは確かですが、一方で、同じ時間でこなせるタスク量も増えたわけです。 それに伴って、多くの広範な知識・スキルを習得する必要性も増しました 。 そんな状態で新人たちは入社してくるわけですから、そもそも仕事をさくさくこなす土俵に立ちづらいことは、火を見るよりも明らかですよね。 明治大学教授の齋藤隆氏が手がけた『たった1日でできる人が育つ! 「教え方」の技術』(PHP研究所)によると、最近の新人は「まずは仕事のやり方を丁寧に教えてほしい」と訴えることが多いのだそう。これは決して甘えているわけではありません。 どんなに優れた素質を持っていたとしても、最低限の知識やスキルが備わっていなければ、戸惑ってしまうのも当然 ですからね。 たとえば、最低限のマニュアルは用意していたとしても、「これを読んで、あとはやっておいて」と突き放すのは、今の時代にはそぐわないのかもしれません。 お互いに読み合わせをしつつ、実際に作業をしてもらいながら「わからないところはない?」「迷っているところはない?」などと寄り添うのが良さそう ですね。 放任せず、はじめから仕事のことを丁寧に教えてあげたほうが、新人はより早いスピードで知識やスキルを吸収していってくれることでしょう。 2.