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新年会で乾杯の挨拶 を唐突に任された時、困ってしまった経験はありませんか? 会の事前に相談があれば内容を考えておくことも出来ますが、会の直前にいきなり頼まれてしまった時など、何を話そうか悩みますよね。 かといって断るわけにもいきませんし、引き受けてしまった以上はあまりまとまりのない事を話して、恥ずかしい思いをするのも避けたいところです。 今回は、そんな 新年会時の乾杯の挨拶について ご紹介しています。 ●乾杯のあいさつ例 ●取引先でのあいさつ ポイントを押さえて、いざという時に困らないよう に目を通してみてください。 乾杯のあいさつ例 乾杯の挨拶をお願いされた時に備えて、 新年会での乾杯のポイント をここで押さえておきましょう。 1. 得意先との忘年会は挨拶が肝心！ポイントを押さえて良い関係を継続！ | クルージングナビ | クルージングなら東京湾アニバーサリークルーズ. だらだらと長い挨拶にならないように気をつけましょう。 乾杯の時点では、 出席者は飲み物にも食べ物にも手をつけていない状態 です。乾杯の挨拶は出来るだけ短く済ませて、 会の進行を妨げないよう にします。 2. 新年会であるという主旨を盛り込みましょう。 新年会の乾杯ですから、必ず 新年をお祝いする言葉を盛り込む ようにします。 よく使われるものとして、 皆さま、明けましておめでとうございます。 お正月はゆっくりと休む事が出来ましたでしょうか? などがあります。 3. 乾杯の前に会の開会宣言が行われていた場合、内容が重ならないように気をつけましょう。 会の進行上、 乾杯の前に開会宣言が行われることがあります 。乾杯の役割を頂いている時には、 開会宣言の内容をよく聞いておきましょう 。 特に 「皆さまお忙しい中お集まり頂き、ありがとうございます」というフレーズは重なりやすい ですので、開会宣言で使われていた場合、 このフレーズは省略してしまいましょう 。 4. 乾杯のマナーはしっかり押さえておきましょう。 乾杯を行う際に、ワイングラスなどの足がついたガラスのグラスを使用する場合、近くの人と グラスを合わせてカチンと鳴らすのはマナー違反 ですので、控えましょう。コップ型のグラスやジョッキであれば問題ありません。 以下に、 新年会の乾杯の挨拶例 を記載しておりますので、よろしければ参考にしてみてください。 新年のスタートとともに、皆さまとともに杯を交わし、決意を新たにして参りたいと思います。 それでは僭越ながら乾杯の音頭を取らせて頂きますので、ご唱和をお願い致します。 新しい年が我が社にとりまして 飛躍と発展の年となることを祈念致しまして、乾杯!
新年になって仕事が始まるとそろそろ 新年会 ですよね。 今年は 乾杯 の 挨拶 を頼まれて 何を言えばいい? なんて悩んでいませんか? 大勢の人に注目されるだけでも緊張するのに、社長など幹部も出席するとなると尚更ですよね。 そこで 新年会の乾杯の挨拶 の ポイント や 例文 について調べてみました。 スポンサードリンク 新年会の乾杯の挨拶では何をいうべき? 乾杯の挨拶では、どんなことを話せばいいのでしょう? それには 新年会の主旨 を考えるとわかりやすいと思います。 そもそも新年会を開催する主旨は・・・ ・ 新年を祝う ・ 新年の挨拶を行う ・ 決意をあらたにする ・ 親睦を深める ・ 景気の良いスタートをきる ですので新年会の乾杯の挨拶では、このようなことを踏まえて文章を考えるといいでしょう。 新年会の乾杯の挨拶のポイントは? 次に新年会の乾杯の挨拶のときに注意したい ポイント や 構成 についてご紹介します。 乾杯の挨拶のポイントは? 新年会の乾杯の挨拶で気をつけるポイントは3点あります。 新年会の主旨に沿った内容で話すこと 話したいことは色々あるという場合でも新年会ですので主旨がぶれないように心がけましょう。 開会の挨拶と重複しないこと 乾杯の挨拶の前に開会の挨拶(開会宣言など)があった場合は、話の内容がかぶらないように注意しましょう。 長すぎないこと どのような挨拶でも共通していえることは話しが長くならないことです。 このような場では要点をまとめ簡潔に話す方がいいでしょう。 乾杯の挨拶の構成は? 次に乾杯の挨拶の 構成 についてです。 挨拶に 盛り込みたい内容 と 順番 はこのようになります。 1. 新年を祝う言葉 2. 簡単な自己紹介 3. 決意や親睦など 4. ご唱和をお願いする言葉 5. 乾杯の発声 新年会の乾杯の挨拶の例文はコレ! では新年会の乾杯の挨拶の 例文 をご紹介します。 乾杯の挨拶の例文 あけましておめでとうございます! 年末の挨拶・年始の挨拶-最強文例集-. 只今ご紹介にあずかりました〇〇です。 新年のスタートにあたり皆様とともに杯を交わし、これまで以上に親睦を深め決意を新たにして参りたいと思います。 それでは僭越ながら乾杯の音頭を取らせていただきますので、ご唱和をお願いします。 株式会社〇〇の益々の飛躍と発展を祈念して、乾杯! 少しカジュアルな感じにすると・・・ 皆様、明けましておめでとうございます!
年末年始の文例集・年末年始の挨拶メールなど ----------------------------------
そのときの滞在時間は長くても30分まで。 相手も多忙と考えて、挨拶だけで失礼する旨をきちんと伝えると◎。 ■新年の挨拶はいつまで?? 一般的にビジネスの世界では、 『1月7日の松の内まで』 に行くのが良いと言われています。 万が一、相手先の都合またはこちらの都合により7日までには行けそうにない場合は 小正月と言われる『1月15日まで』に済ませるようにしましょう! ■挨拶回りの手土産について 挨拶の際、手土産は特に持っていく必要はない。 私の経験だと毎年年始にメーカーの方から社名が入ったタオルや備品を頂くことが多かったです。わざわざ購入する必要はないようですが、何か渡すものがあると挨拶しやすいような気もします。 こちらも取引の相手によるかと思います。 お菓子を持っていくなら手軽に食べられるようなものが良いとされていました。 取引先に直接会った時や電話での新年の挨拶の文例は? ■実際に直接取引先に伺った際の内容を紹介します 例) 新年の挨拶に参りました。 明けましておめでとうございます。 昨年は大変お世話になりました。 本年もよろしくお願い致します。 ※)タオルや備品がある場合 もしよければどうぞお使いください。 ※)食べ物の場合 こちら、みなさんでお召し上がりください。 注)松の内である1月7日を過ぎてしまった場合は、明けましておめでとうございますは省き、本年もよろしくお願い致します。から言うようにしましょう。 そしてこの新年の挨拶回りでは商談の話は控えるのがマナーです。 営業をする気持ちはグッとこらえて後日で!! ■電話で新年の挨拶をする場合 いつもお世話になっております。 〇〇株式会社の〇〇です。 新年のご挨拶にお電話致しました。 あけましておめでとうございます。 本日(または〇日)から営業をスタートしました。 本年もどうぞよろしくお願い致します。 後日、折を見て改めてご挨拶にお伺いますのでよろしくお願い致します。 こちらも松の内までに済ませるようにしましょう。 内容としては直接挨拶に行ったときの台詞と同じで良いと思います。 加えて "何かお困りの際は相談してください""昨年同様、ご協力いたします" などを付けると更に丁寧になります。 取引先に使えるメールでの新年の挨拶の文例は? 毎年自分の会社がどういう挨拶をしているのかによりますが、基本的に新年の挨拶は期間内に挨拶回りに出向く、または電話で挨拶をするなど、直接相手と会う、直接会話をするということがマナーです。 ですがなかなか難しいという場合もありますね。 もともと挨拶しに行く予定が相手の都合で会えなかったり、こちらが忙しくて機会を逃した上に年賀状を出していないという時に活躍するのがメールです!
年間行事 2019. 12. 20 2019. 11. 01 取引先の新年会で挨拶を頼まれた場合、どのようなことを話せばいいでしょう? 来賓挨拶というのは悩んでしまう部分も多いですよね。 マナーを押さえて印象の良い挨拶を心掛けましょう。 挨拶としてスピーチする内容や、具体的な例文、ポイントまでまとめてみました。 良かったら挨拶文を考える際の参考にして下さいね^^ 取引先の新年会で挨拶をする場合どのような事を話せば良いの? 取引先の新年会で挨拶をする場合、どのような事を話せば良いのでしょう? 相応しい内容とは一体どのようなものなのか、場が場なだけに考え込んでしまいますよね。 取引先での挨拶、つまり来賓挨拶の場合は、以下のような内容がベターです。 ・新年の挨拶 ・招いて下さった事へのお礼 ・日頃の感謝 ・取引先の繁栄を願う言葉 ・今後のお付き合いのお願い どの程度の長さで挨拶をするのかにもよりますが、話を膨らませたい場合『 干支にちなんだお話 』なんかを足すのがおすすめです。 作成した挨拶文が短すぎるのでは?と感じた場合にはプラスしてみて下さいね。 出来るだけ丁寧な言葉を心掛け、上記のような内容を組み合わせると定番とも言える当たり障りのない挨拶が完成します。 とはいえこれだけでは分かりにくいでしょうから、次は実際に例文を見ていきましょう。 新年会の挨拶 来賓の場合の例文 新年会の挨拶で、来賓の場合はどのような内容が良いのでしょうか?
他己紹介の項目の見つけ方は? 自己紹介の内容を参考に 他己紹介の項目を見つけるには、自己紹介の内容を参考にするのがおすすめです。他己紹介は、相手の自己紹介を代わりに言うようなものですから、自分だったらどんな自己紹介をしたいかな。と視点を変えて考えてみると良い項目が見つかりますよ。 時事ネタ 他己紹介の項目を見つけるには、時事ネタを参考にするのもおすすめです。その時話題になっているニュースや、物についてどう思うかなどの質問項目は答えやすい質問ですし、その人の個性が表れるためとてもいい他己紹介の項目になるはずです。 他己紹介の面白い質問例文14選 他己紹介の面白い質問例文①好きな有名人 1つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、好きな有名人です。テレビやメディアというのは現代人には欠かせないツールの一つですよね。誰しも好きな有名人は存在するかと思います。 そのため、他己紹介の質問において相手も好きな有名人なら簡単に答えることができますし、案外面白い答えが返ってきたり、意外な結果になるかもしれません。またそこから様々な質問に派生させられるのも魅力的ですよね。 ××さんは、有名人でしたら誰が好きですか? 他己紹介の面白い質問例文②好きなタイプ 2つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、好きなタイプです。男性でも女性でも恋愛の話は好きですし、盛り上がるものです。修学旅行の夜はみんな恋愛の話で盛り上がりませんでしたか? 他己紹介をするための質問項目として、好きなタイプを聞くのは盛り上がるために手っ取り早いかもしれません。回答によってその人自身の人間性が分かる点もいいですよね。好きなタイプならあまり深く入り込まない恋愛話なので嫌がる人も少ないでしょう。 ××さんは、好きな男性(女性)のタイプってありますか? 他己紹介の面白い質問例文③子どもの頃のあだな 3つ目にご紹介する他己紹介の面白い例文は、子供の頃のあだ名です。幼いころってあだ名をよくつけられませんでしたか?誰しもあだ名で友達に名前を呼ばれた経験があるかと思います。 よくテレビ番組の街頭インタビューでも、子供の頃のあだ名を聞いていたりしますが、なかなか面白い返事が返ってきますよね!その場も盛り上がりそうですし、対象者との距離もグッと近くなりそうですよね。自分の子供の頃のあだ名を教えてあげるのもいいかもしれません! はじめて社内報担当者になったとき、やるべきこと（まとめ）. 私は小学生の頃××(自分のあだ名)と呼ばれていたのですが、AAさんは幼い頃のあだ名ってありますか?
「口に出しやすい」制度名であること(音感) 音感が良い制度名は口に出しやすくなります。世の中で流行しているものは、「発音しやすい」ものであることが多いですね。 特に、「キンプリ」「スマブラ」など、カタカナ4文字になっていることがありますので、音感の良さ、4文字くらいをイメージして考えてみると良いかもしれません。 また、ただ発音しやすいだけでなく、「誰が」口に出すのかもイメージしましょう。例えば、1対1でランチに行ける制度を「タイマンランチ」や「サシメシ」とつけた場合、女性の中には口に出しにくいと感じる人がいるかもしれません。 2. 「覚えやすい」制度名であること(意味) 音感として口に出しやすくても、そもそも覚えにくいものではなかなか定着しません。そのネーミングに込められている「意味」をなるべくイメージできるものであると覚えやすくなります。 弊社の制度名の例ですが、「ツキイチ会」というものがあります。これはまさに「月に1度社員が集まって交流する会」という意味があり、ほぼ内容を表現している制度名です。 3.
ネタの種を白紙の真ん中に書く これは頭をやわらかくするためです。 世の中から得たヒントを、社内報のネタとして活用するプロセスで一番大切なことは、気軽な気持ちで自由に発想するプロセスを楽しむこと です。これを罫線が引かれているノートや、ワードなどで考えようとすると、自由な発想をしているように感じても、実はリスト化して考えていたり、論理的な思考になっていたり、アイデアの広がりを制限してしまいます。 2. 社内報としての「ねらい」を書き出す 次に、紙に書いたネタの種のまわりに、 そのネタに見合う社内報らしい「ねらい」をたくさん書き出していきます。 このとき、 もっとも大切なことは、アイデアをたくさん考えて書き出すこと です。社内報らしさを強く意識しすぎることによって、アイデアがあまり出ない場合は、このネタを社内報に取り入れたい理由や意図をたくさん書き出してみてください。 ある程度の数が集まると、今度は書き出したアイデアのなかで、なんとなく実現できそうだと感じるものに、仮タイトルをつけていきます。 3. 仮タイトルを考える 仮タイトルをつける意味は、自由に発想していたときひらめいたイメージや、それを社内報に取り入れてみたいという思いを、記憶ではなく記録として残すことにあります。 また、仮とは言えタイトルを考えることは、そのアイデアを企画に向けて深めていくことにも役立ちます。 こうして、 ねらいと仮タイトルが記されたアイデアは、単なるネタではなく、かなり企画としての体裁に近づいています 。 ただ、そのアイデアを社内報で実現するためには、そもそもその企画が成り立つのかどうか、つまり 実現可能性があるのかどうかを検証する必要 があります。 4. 情報の集め方を考える その検証のもっとも効率的で確実な方法は、どのように情報を集めるかを考えること。つまり人選や募集をどうするかを考えることで、そのアイデアが企画になるかどうかを測ります。 こうした一連のプロセスを、手が空いたときや通勤の移動中などに少しずつ取り組みながら、書き出したものを紙や写真データで残していくと、ある程度の期間が立ったときに、手元にはみんなに読まれる社内報のネタがふんだんに溢れていることになると思います。 まとめ 今回は社内報のネタについて、それを見つけるコツをお届けしてまいりました。 企画を立てるコツの一部としてお役立ていただけるのではないでしょうか。私は 社内報づくりの醍醐味のひとつは、ネタづくりも含めた企画にある と思います。そして、企画は企画という言葉が示す通り、 誰かのために何かを企てることとそれを画く(えがく)というサプライズづくりに匹敵する魅力がある仕事 だと思います。ご担当者の皆さまの仕事の楽しみづくりのお役に立つことができれば幸いです。
会社を知ったきっかけは何ですか? 入社の決め手となったポイントや出来事はありますか? 入社前に不安はありましたか? 実際に入社してみてどうでしたか? 入社前と入社後で会社のイメージは変わりましたか? 入社後、一番苦労したことはなんですか? その苦労をどうやって乗り越えましたか? 会社の特徴は何だと思いますか? 会社の好きなところはどこですか? 会社の課題だと感じていることは何ですか? この会社をどうしていきたいですか? 質問例②仕事・業務内容について 入社後のキャリアを教えてください。 現在の仕事内容を教えてください。 その仕事(職種)を選んだ理由は何ですか? 仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください。 これまでで一番大変だった仕事(プロジェクト)は何ですか? (上記の質問に対して)どう乗り越え、どんな学びを得ましたか? お客様(仲間)との忘れられないエピソードはありますか? これから挑戦してみたい仕事は何ですか? 今はどんなことに力を入れていますか? これからどんなキャリアを築いていきたいですか? 質問例③プライベートについて プライベートはどのように過ごしていますか? 趣味など、社外での活動で注力していることはありますか? 個人として大切にしている考え方はありますか? (母親や父親の社員の場合)子供との時間をどう過ごしていますか? (時短勤務の父親や母親の場合)プライベートとの両立はできていますか?不安や悩みなどはありませんでしたか? プライベートでの今後の展望を教えてください。 魅力を引き出す社員インタビュー3つのコツ 質問例ではどのような質問を社員にしていけば良いかが理解できたと思います。続いて、社員の魅力を引き出すためのコツについて説明していきます。 1. 社員の魅力=会社の魅力。一人ひとりのストーリーを引き出す インタビューでは、「どれだけ深掘りできるか」が非常に重要 です。 「Q. 入社した理由は?」「A. 風通しの良い社風だからです」といったありきたりなやりとりでは、どこにでもあるインタビューになってしまいます。具体性のないストーリーでは、自社の魅力は伝わりません。 「風通しの良い社風が魅力」だとしたら、なぜ風通しが良いと感じているのか?その理由やそれを象徴する具体的なエピソードなど、その人ならではのストーリーを引き出しましょう。 2. 記事のゴールを設定してからインタビューに臨む 「誰に、その人のストーリーを通して自社の何を伝えて、どう行動してもらうのか」 。このゴール設定をきちんと明確にした上で、社員インタビューに臨みましょう。 「1.
取材の前までに記事の方向性を決め、取材対象者にもどのようなことを聞きたいか伝えておくと取材がスムーズ に進みます。 また、 取材をする際には紙面を意識した写真撮影も必要となりますので、どのような構図で写真を撮りたいかしっかりとイメージして取材に臨みましょう。 【社内報の作り方5】原稿の執筆 取材が終わったらさっそく原稿の執筆です。 ここで大切なのは、次の工程「レイアウト」に大きな影響を与える原稿の分量です。原稿を書いているうちに あれもこれも入れたい! っと、なりがちですが、デザイナーは文字の大きさや行間を、原稿の分量によって決めていきます。 文字数や写真・図表が多すぎて、 誌面の端から端までギュウギュウに詰まっていたら、読みにくくて仕方ありません・・・ ラフレイアウトを参考に、分量を確認してから執筆しましょう。 原稿を執筆する時も初めに決めた目的とコンセプトを忘れずに! この原稿で伝えたいことは何か?が分かるように常に意識しておきましょう。 社内報担当者が執筆するだけでなく、 社員に執筆を依頼する場合もあり、それを「寄稿」 といいます。社員に執筆してもらうことで、社内報に対する参加意識が芽生えるきっかけにもなります。社員の負担になりすぎない範囲で、原稿の執筆を依頼してみましょう。 【社内報の作り方6】原稿内容の確認 原稿が出来上がったら、自分で何度か読み直し誤字や脱字は修正します。 少し時間を空けてから読み返すと客観的に文章を読めて、違和感のある部分に気が付きやすくなります! 自己チェックが完了したら、内容に問題がないかどうか上司や取材対象者に原稿内容の確認 をしてもらいましょう。 取材に基づいているとはいえ、 執筆者の誤認などもあるかもしれません! すぐに返答がもらえない場合には、発行日が遅れてしまうことのないよう返答期限を伝えておきます。 【社内報の作り方7】レイアウトデザインの制作・校正 原稿の準備が整ったら、レイアウト制作にはいります。 レイアウトデザインを外部発注するという選択肢もありますね。その場合は、デザイナーに企画の意図や目的、イメージしているレイアウトはどんなものか、丁寧に伝えましょう。 参考になるレイアウトやイメージ画像などを収集しておくと、打ち合わせがスムーズに進みますよ! デザイン要素の装飾・色・フォントの種類などは、どんどん足していきがちです。 企画・誌面で伝えたいことが読者にしっかり伝わるよう、デザイン要素は必要最低限にしておきましょう。 レイアウトが完成したら、この時点で改めて文字内容含め間違いはないか確認していきます。この確認を「校正」といいます。 【社内報の作り方8】印刷の発注 レイアウト・内容が確定したら、あとは印刷会社に 印刷の発注を依頼すれば完了 です!