0% ときめきポイントがいつでも基本の2倍! 電子マネーWAONポイントがたまります!
主婦のなび絵 イオンで宣伝していた <イオンカードセレクト> 。 普段の買い物がおトクになるなら、カードを作ってみてもいいけれど… 結論から言うと、「イオンカードセレクト」は 「普段からイオンを利用する機会がある、イオン銀行ユーザー」 にのみ おすすめしたいクレジットカード。 無料で作成できますが、 支払い用口座が「イオン銀行」のものに限定される 普段の還元率(おトクさ)に優れるわけではない …という意味で、人を選ぶ部分があることは否めません。 今回はそんな「イオンカードセレクト」について、申込み前に知っておくべきメリットそしてデメリットについて極力分かりやすくまとめました。 【管理人】なびこ 読み終えていただければ、今のあなたがこのカードを作るべきか否かが分かります。 注意!イオンカードセレクトの必要書類 「イオンカードセレクト」は、カード受け取りの際に以下のいずれかの書類の提示が 必須 となります。 運転免許証 マイナンバーカード パスポート(日本国) 上記3種類の本人確認書類のいずれもお持ちでない場合には、 「イオンカードセレクト」を受け取ることができません 。あらかじめご承知おきください。 参考 イオンカード公式HP「受取人確認サポート」 イオンカードセレクト 年会費 無料 ETC 年会費 無料 国際 ブランド 還元率 0. 5~1. クレジットカードは何枚持ちがベスト？使い分けるメリットも紹介 | マネースタート｜お金を知る第一歩. 0% イオンお客様感謝デーは5%もお得! 利用額に応じてゴールドカードに無料でランクアップ ◎家族カード有り ※他のポイントサイトからの入会を含め、同一人物による複数入会と判断された場合はポイント付与対象外とする可能性があります 1分でチェック!「イオンカードセレクト」を作るべきはどんな人?
0%と比較的高い点が魅力です。 すでに1枚を持っている方だけでなく、最初の1枚としてもおすすめできる1枚でしょう。 年会費 永年無料 国際ブランド JCB ポイント Oki Dokiポイント ポイント還元率 1. 0%~ ※1, 000円(税込)につき2ポイント付与、『JCBプレモカード Oki Doki チャージ』では1ポイント=5円分のチャージができるため、1ポイント=5円相当として何円分のポイントが還元されるかを基にポイント還元率を算出しております。 追加カード 家族カード ETCカード 付帯保険 海外旅行傷害保険 ショッピング保険 申込条件 18歳以上39歳以下で、本人または配偶者に安定継続収入のある方 または高校生を除く18歳以上39歳以下の学生 出典: エポスカード エポスカードのココがおすすめ 最大500万円の海外旅行傷害保険が自動付帯 『たまるマーケット』経由のショッピングでポイント最大30倍 各種電子マネーへのチャージに対応 エポスカードの魅力は、年会費が無料でありながら、海外旅行傷害保険が自動付帯しているところです。 最大500万円まで補償 してくれるため、不安要素の多い海外旅行時にも役立ちます。 また、ポイントアップサイト『たまるマーケット』を経由して買い物をすると、ポイント還元率が 最大で30倍 になります。提携店にはApple公式サイトや楽天市場など、人気ショップも勢揃いです。 さらに、一部の電子マネーへのチャージにも対応。ポイントもたまるため、チャージ専用サブカードにもおすすめです。 VISA エポスポイント 0. 5%~ ※200円(税込)につき1ポイント付与 18歳以上の方(高校生を除く) 使い分け3枚目におすすめのクレジットカード2選! イオンマークのクレジットカードを複数枚持つことはできますか。 | よくあるご質問| 暮らしのマネーサイト. セブンカードプラス セブンカードプラスのココがおすすめ セブン&アイグループ利用ならポイントが2倍 最大7, 700nanacoポイントがもらえるキャンペーン実施中 ※ 毎月8のつく日はイトーヨーカドーでほぼ全品5. 0%割引 セブン・アイグループでのお店で使うと、 2倍のポイントが付与される のが特徴です。普段系列店を利用する方とっては、お得に使えるカードといえるでしょう。 さらにnanacoカードの機能もついているので、nanacoポイントを集めている方やnanacoにチャージして利用する方にもおすすめです。 VISA・JCB ショッピング保険(海外のみ) 電子マネー nanaco 原則として18歳以上で、本人または配偶者に継続して安定収入のある方 18歳以上で学生の方(高校生を除く) ※未成年・学生の申し込みには『親権者同意書』が必要 ※2021年7月1日〜2021年7月31日 イオンカードセレクト イオンカードセレクトのココがおすすめ 電子マネーWAONに交換できる『WAONポイント』がたまる 「キャッシュ」「クレジット」「電子マネー」が一体化 『イオンカードポイントモール』の利用で還元率最大10% イオン銀行を利用する方なら、「キャッシング機能」と「クレジットカード機能」「電子マネー」を 一枚にまとめられる 便利なカードです。 また、毎月20日・30日の「お客さま感謝デー」には、5.
イオンカードとイオンカードセレクトは、名前は似ていますが、実は大きな違いがあります。この記事では具体的な違いや、それぞれのカードのメリット、2枚持ちがおすすめな理由についても詳しく解説しています。最後まで読んで、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。 目次 イオンカードとイオンカードセレクトの違いはキャッシュカード機能!
相談の広場 いつもお世話になっております。 さっそくなのですが、月末締め15日払いの会社なのですが。 時給が780から800に上がった人がいるのですけど、その人の 社会保険料 はどうすればいいのですか? 等級変更は普通に行うとした、どう対処すればいいのでしょうか? 切実に悩んでおります。 よろしくお願いいたします。 Re: 時給が上がった時の社会保険料はどうすればいいのですか? 著者 ponnponn さん 2007年05月18日 09:17 > 時給が780から800に上がった人がいるのですけど、その人の 社会保険料 はどうすればいいのですか? 給料が変わったときにチェックすべき給与明細5つの項目 – MONEY PLUS. > 等級変更は普通に行うとした、どう対処すればいいのでしょうか? こんにちは。別スレで返信させていただいたponnponnです。 時給制の方も、 基本給 upと同様です。 昇給した月を含めて3ヶ月の平均をとって、2等級以上上がるようでしたら、4ヶ月目の 社会保険料 から新しい 社会保険料 となります。1等級以内なら9月の 定時決定 です。 ponnponnさん返信いつもありがとうござます。 > こんにちは。別スレで返信させていただいたponnponnです。 > 時給制の方も、 基本給 upと同様です。 > 昇給した月を含めて3ヶ月の平均をとって、2等級以上上がるようでしたら、4ヶ月目の 社会保険料 から新しい 社会保険料 となります。1等級以内なら9月の 定時決定 です。 3ヶ月の平均をとるというのは、時給に時間をかけて出した 基本給 ( 交通費 なども含む)総支給額で平均をだすということですか? なにも分からなくてすいません・・・。 よろしくお願いします。 2007年05月21日 09:42 > 3ヶ月の平均をとるというのは、時給に時間をかけて出した 基本給 ( 交通費 なども含む)総支給額で平均をだすということですか? そのとおりです。 賃金 とみなせるものすべての総支給額です。 よって、時給×時間のほか、残業や 休日 の割増があればそれも入りますし、臨時で支払われる手当等も入ります。 交通費 は、 通勤費 は 賃金 ですので総支給額に含まれますが、仕事上必要な移動等に必要な 交通費 は 賃金 ではなく会社の 経費 ですので、除きます。 同様に、給料と一緒に支給されるものであっても、立替 経費 の精算とみなせるものは 算定 から除きます。 お返事遅くなりましてすいません。 わかりやすい解説ありがとうございました。 すごくよかったです。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
ちょっと待って 「報酬」 ってなに?給料とはちがうんか? 岩崎 お、スルドイ!これまた細かい話になっちゃうのでざっくりといこう。 報酬には残業代も含まれる 報酬に含まれるもの 基本給 各種手当(通勤手当、残業手当、住宅手当、家族手当などなど) 年4回以上の賞与 通勤手当に相当する定期券なども報酬に含まれます。 岩崎 簡単にいうと、 毎月もらってるものはほとんど報酬として見るぜ! ってこと ポメすけ えっ、残業代も含まれるんか?そんなことないよね?毎月もらえるか分からんしおかしくない? 社会保険料 上がった計上時期. 岩崎 残業代も含まれるんだ… ポメすけ むきー!! 岩崎 納得いかないよね…でもそうなってるんだ これで冒頭の「3月〜5月の残業は損」の理由が判りますね。 「報酬」には残業手当も含まれる んでした。 つまり 「3月〜5月に残業しまくる」 ↓ 「4月〜6月にもらう残業代が増える」 ↓ 「その年の9月〜翌8月の標準報酬月額が上がる」 ↓ 「その年の9月〜翌8月の健康保険料や厚生年金保険料が上がる(手取が下がる)」 というプロセスを経て、冒頭の「3〜5月の残業は損」という話になるんですね。 (残業手当が翌月支給の場合) 上がった社会保険料の下げ方 岩崎 さて、ここまで説明してきた「標準報酬月額」ですが、3通りの決まり方があります 標準報酬月額の決まり方 資格取得時 入社時など 定時決定 上に書いたように、3〜5月分で決まるもの 随時改定 報酬に著しい変動があった場合 通常、定時改定された標準報酬月額は、9月〜翌8月まで固定です。 そのまま何事もなければ、また次の4〜6月の報酬をもとに定時決定され、これをずっと繰り返します。 でも、3の 「随時改定」のパターンの場合は、次の定時決定を待つことなく変わります。 岩崎 この「随時改定」について詳しく見ていくと、上がってしまった社会保険料の下げ方がわかります。 ポメすけ ほんまか!?
55%×加入月数 想定ケースに当てはめると… ・増額前 18万円×0. 55%× 12か月=1. 2万円 ・増額後 24万円×0. 55%×12か月=1. 『うわっ・・・私の社会保険料、上がってる・・・？』 - 社外人事部ブログ - 人事・労務管理のご相談は横浜市の社会保険労務士法人 閃光舎へ. 6万円 差額は約4, 000円。年額です。 社会保険料は年間で約11万円の負担増(健康保険料含む)でしたね。 岩崎 11万円÷4, 000円=27. 5なので、 元を取るのに27年以上!かかります。 ポメすけ な、なげー!!年金って何歳からもらえるんや? 岩崎 65歳からもらえるので、92歳まで生きてトントンかな ポメすけ 時間かかりスギィ!! デメリット:厚生年金 岩崎 デメリットとしては、元を取る前に死んじゃうかもしれないよね ポメすけ 元も子もないな 上がった社会保険料を下げる労力は無駄 ここまで、「社会保険料の下げ方」や「社会保険料が上がった場合のメリット&デメリット」を考えてきました。 岩崎 いまさら言うのもアレですが、メリット&デメリットはあんまり本気で考えなくていいと思うんだよ ポメすけ なんでや!ワイは損したくないぞ! 岩崎 だって、社会保険料なんて自分でコントロールしにくいからね。 未来のことなんて誰にもわからないし。 ポメすけ ふぐっ! 岩崎 そんなことに時間をかけるくらいなら、もっと有意義なことに時間をかけたほうが幸せになれる気もするというか ポメすけ まあ、たしかにそやな。 「年間54万円の損!FPが家を決める時のたった一つのルール」という記事(クリックで読めます) でも紹介してますが、時間はとっても貴重な資源なので有効に利用しましょう。 残業手当が増えた事を忘れてしまう 社会保険料が上がるほど残業したのであれば、その分残業手当で収入が増えてるはず。 想定ケースだと、6万円×3か月=18万円程度の増(税金は考慮せず)。 社会保険料の年間負担増額11万円と比べても残業手当の方が多い。 それに加えて傷病手当金や出産手当金や年金が増えるし、少なくとも「損」ではないですよね。 それでも社会保険料が増えた明細を見たとたん、過去の残業代の事は宇宙の彼方に飛んで行き、 損した気分になってしまいがち。 そうなるのは仕方ありません。普通のことです。 人間は利益よりも損失に対してナイーブな生き物ですから 。 ただ、数字で見ると「マイナスにはなっていない」という事も知っておくと良いかもしれません。 《2017年10月5日追記》 所得税・住民税について考慮されていないとのコメントをいただきました。 すっかり抜け落ちていましたね、申し訳ありません。 所得税10%、住民税10%として考えると、18万円×20%=3.
3月〜6月にかけての時期によくいただく質問があります。 それは 昇給したはずなのに給料の手取り額が減ってるよ。なぜ??
?昇給したはずなのに給料の手取り額が減っていると感じたときに知っておきたい仕組み」と題して、給料の手取り額が減ったときに考えられる点を見てきました。 まとめるとだいたいこの3つのパターンに集約されると思います。 給料計算が間違えている 住民税が変更になった(6月から) 社会保険が変更になった(9月から) もし、昇給したはずなのに給料の手取り額が減ってしまっているというときは上の3つに該当しないのか確認してみてくださいね。 また、2020年などは控除のルールが変わったり、厚生年金の上限が変わったりした影響もありますね。そういったルールの変更によるもののケースもあります。 最後まで読んでいただきありがとうございました。 フェイスブックページ、ツイッターはじめました。 「シェア」、「いいね」、「フォロー」してくれるとうれしい です
058%から16. 412%に上がりました。でも、会社と折半なので、実質は8. 026%→8. 206%です。標準報酬月額が30万円の人で600円程度上がります。 健康保険と厚生年金の保険料の上がり方が不自然ですが丸めておっしゃっているからかもしれません。 恐らく、ご質問者さまの場合は、標準報酬月額の定時決定で標準報酬月額が2段階あがったのでしょう。 ご存知だと思いますが、標準報酬月額には範囲があって、例えば標準報酬が28等級(月額が44万円)の人の報酬月額は42. 5~45. 5万円で、この間であれば、保険料は同じ(20, 856円)です。この2階級上(30等級)の人の報酬月額は48. 5~51. 5万円で、保険料は23, 700円です。 ですから、前回(昨年)の定時決定(4・5・6月の平均収入から決定)のときの報酬月額が45. 5万円(28等級)で、今回(今年)の定時決定のときが48. 5万円(30等級)なら、3万円の収入アップで2階級上がってしまいます(このくらいの等級の人は2階級上がると健康保険料は3000円くらい上がります。厚生年金保険料は5000円程度上がります)。逆に、42. 社会保険料 上がった 生活できない. 5万円だった人は9万円上がっても2等級アップで済みます。保険料が率(%)で示されているのに不公平ですね。 また、標準報酬月額の定時決定では、基本給だけでなく交通費や残業やその他もろもろ、もらったものは加算します。この間に残業が多いと1年間不利(? )です。 ご質問者さまの年齢が分かりませんが、もし、9月に40歳になられたのであれば、介護保険分が加算されますので健康保険料はグンと(1. 5%ほど)上がります。 一方、厚生年金保険料が上がったということは、標準報酬月額も上がったということなので、厚生年金をもらう時は、この標準報酬月額をベースにして年金額が計算されますから、損ばかりではありません。 「お金の不安に終止符を打つ」をミッションに掲げる、金融教育×テクノロジーのフィンテックベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月よりお金のトレーニングスタジオ「ABCash」を展開しています。 新聞社・テレビ局等が運営する専門家・プロのWebガイド!金融、投資関連をはじめ、さまざまなジャンルの中から専門家・プロをお探しいただけます。 ファイナンシャルプランナー、投資アドバイザー、保険アドバイザー、住宅ローンアドバイザーなど、実績豊富な「お金のプロ」が、様々な質問に回答。 日常生活での疑問・不安を解消します。