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まとめ 日本の社会問題を解決するために推進される働き方改革。長時間労働をなくして柔軟な働き方を実現できるよう、公平な待遇などが盛り込まれた法改正が行われます。雇用主にとっても従業員にとってもメリット・デメリット両方ありますが、働き方改革を推進していくことで新しい社会を作っていきましょう。 実際の成功事例から紐解く、 チームの生産性がアップするポイントとは? 「働き方改革」が進む中、企業での生産性の改善は急務です。昨今の市場トレンドとともに成功事例も紹介します。 【こんな方におすすめ】 ・生産性アップのポイントを知りたい ・企業のさまざまな事例を知りたい ・効果的な体制構築の方法を知りたい 伊藤孝介 セールスプロモーション会社を経て独立し、フリーランスで地方自治体や中小企業のマーケティングリサーチ、販促企画などに携わる。 業務拡大のため2017年に合同会社を設立し、現在経営中。 マーケティング系ライター歴5年。マーケティング用語の解説や、事例紹介、WEBマーケティングなどが得意。
1980年代以降、OEDC加盟国中の20位前後に定着してしまった日本の労働生産性は、経済のグローバル化が加速するにつれて、その低迷ぶりがよりいっそう顕著になってきています。一方では、生産性低迷を象徴するかのように長時間労働が横行しており、労働者の精神疾患や過労死などが大きな社会問題として取り上げられるようになっていました。 日本の企業・労働者、どちらにとっても解決しなければならないこれらの課題に、政府が主導して取り組み、法整備も含めた実行計画として進められているのが「働き方改革」です。 それでは、働き方改革が進められることによって、私たちの働き方はどのような影響を受け、どのように変化していくのでしょうか?働き方改革をわかりやすく解説するとともに、その影響を考察してみます。 副業ビギナーでは働き方改革のアイデアになるニュースを配信中。 LINE@に登録して最新情報をゲットしよう! 働き方改革とは? 働き方改革とは、非正規労働者の待遇改善、長時間労働の是正、女性や高齢者の労働参加率向上、労働生産性向上、ワークライフバランスの実現などを目指し、働き方がどうあるべきかを政府主導によって改革していこうとする取り組みです。 この働き方改革を実行に移すため、安倍首相を議長とした、働き方改革実現会議が2016年9月に設置され、議論を経た2017年3月28日に決定されたのが「働き方改革実行計画」です。働き方改革実行計画には、テーマとなる9つの分野それぞれに改革への方針と計画が示されており、それに沿った関連法案の審議・成立・施行が進められています。 働き方改革が推進される背景とは?
2020年4月から働き方改革により中小企業にも残業規制が適応されました。 働き方改革は、長時間労働を減らし、仕事と生活の両立した柔軟な働き方の実現を目的としています。そのため、時間外労働の上限を守らずに従業員を労働させた場合には罰則が課せられてしまいます。 中小企業は、働き方改革の改正点を理解し、今すぐ取り組みを始めることが大切です。 本記事では、『働き方改革で中小企業の残業が変わる?わかりやすく解説!』 をご紹介します。 働き方改革関連法案とは 働き方改革関連法とは、労働時間法制の見直しで改正する法律のことです。正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」です。 働き方改革の主な改正点は、「長時間労働を減らす」「仕事と生活の両立を実現」「雇用形態による優遇差をなくす」ことです。これにより、柔軟な職場環境を整えて、生産性の向上を狙った取り組みになります。 「働き方改革」の目指すもの 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 引用: 厚生労働省「働き方改革」の実現に向けて 中小企業の働き方改革はいつから?
働き方改革でまずは働き方の効率化を実現していくのですが、2019年4月からその「効率化」が一部始まります! 大事な所をまとめると 時間外労働の上限規制→2019年4月〜 有給取得義務化→2019年4月〜 勤務間インターバル制度→2019年4月〜 同一労働同一賃金の義務化→2020年4月〜(大企業) 同一労働同一賃金の義務化→2021年4月〜(中小企業) 4月ってもうすぐじゃん・・・。 ってことは3月までと4月以降でもうすぐにでも変わる点があるってことですね。 改革前と改革後で何が変わるの? 以下4点について、改革前と改革後で何が変わるのかまとめてみました。 時間外労働の上限規制→2019年4月〜 有給取得義務化→2019年4月〜 勤務間インターバル制度→2019年4月〜 同一労働同一賃金の義務化→2020年4月〜(大企業) 同一労働同一賃金の義務化→2021年4月〜(中小企業) 時間外労働の上限 時間外労働の上限規制① 改正前:月45時間、年360時間(行政指導) 改正後:月45時間、年360時間(法律) これが基本ですが、1年のうちの半分(6ヶ月)は今まで 時間外労働の上限がありませんでした。 なのでもう一つ図が必要になります。 時間外労働の上限規制② 改正前:6ヶ月間は時間外労働の上限なし 改正後:6ヶ月間まで複数月平均80時間、単月100時間未満、年720時間まで 年720時間ってイメージしにくいですが、出勤日全てが2.