究極の愛をめざして 世の中にはたくさんの"愛"がありますが、 一番大きな"愛"は成長した子供達が、やがて年老いていく両親を労わる心ではないでしょうか。 私達は、利用者の方々と職員が、親子・兄弟のような間柄になることを心がけ、 究極の"愛"を目指していきます。 ハッピーネットは埼玉県と東京都に23施設40事業を展開する総合福祉法人です。 事業内容としては 「高齢福祉」・「障がい福祉」・「児童福祉」全ての福祉分野を法人内で運営しております。 我々職員は、利用者様を「家族」のような関係性を築きあげるよう、 家族愛を大事に日々業務に取り組んでおります。 BENEFITS 充実した福利厚生制度あり。 腰を据えて長く働く環境がここにはあります。 賞与 賞与年3回(7月・12月・期末賞与3. 2~3.
ハッピーネットで働く人って、どんな希望を持っているの?そもそも、どんな人なんだろう? 社会福祉法人 ハッピーネット ゆめの園の求人 | Indeed (インディード). そんな疑問を皆さんに知ってほしくて、たくさんインタビューしました。是非、ご覧ください! 法人説明会&施設見学会 オンライン形式 説明会随時開催中! 2022年3月卒業生を対象に【オンライン形式】「法人説明会&施設見学会」を実施します。実施事業の紹介や、先輩職員の話などを通じ、就職活動中の学生と法人とのマッチングを図る場になればと考えておりますので、気軽にご参加ください。 ※現在、新型コロナウイルス感染拡大防止のため法人説明会&施設見学会は、オンラインミーティングアプリZOOMを使用した「オンライン形式」にて開催しております。オンライン形式ではインターネット環境があれば、スマートフォン・PCからお気軽に参加していただけます。 エントリーいただいた方には、URLとパスワードをメールにてお送りします。下記からエントリーの際に、お手数ですがメールアドレスをご記入ください。
・初任者研修 ・行動援護従事者研修 ※行動援護従業者養成研修とは、行動援護(知的障害者や精神障害・発達障害で行動上困難があり、日常的に介護が必要な方への援護)に必要な知識・スキル習得をするための資格です。 無資格者でも資格サポートがあるので安心☆ ●OJT制度 入職後先輩とマンツーマンで指導を受けながら、独り立ちを目指します。 無資格でも大丈夫!安心して入職に望めます。 ●内定者研修 入職までに複数回内定者同士集まる機会を作り、グループワークや学生と社会人の違い等外部講師を招いて研修を受けたりなどを通じ、内定者同士の横のつながりも深めていただきます。懇親会も随時あります! ●入職時研修 入職後、数日間本部にて座学研修や実技研修等行い、ハッピーネットの職員として必要な知識を学んでいただきます。 ●運転専門職員による運転技術研修 運転が心配な職員も大丈夫☆運転の専門職員が付いてサポートしてくれます。 その他、自主勉強会や国家資格(社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員)を取得する為の資格支援サポートもあり!
諸手当 1. 夜勤手当/40, 000円(1回8, 000円都度払い×月平均4~5回) 2. 資格手当/20, 000円(社会福祉士・介護福祉士・保育士) 8, 000円(実務者研修・社会福祉主事任用) 5, 000円(初任者研修) 3. 処遇改善手当 /7, 000円 4. 業務手当 /5, 000円(但し相談員は10, 000円) 5. 地域手当※東京配属の場合 /17, 000円 6. 宿直手当 /平日:7, 500円、土日:8, 500円(希望者のみ) 7. 職責手当 /3, 000円~70, 000円 〇その他 通勤手当/上限30, 000円 住宅手当/3, 000円・10, 000円 時間外手当※法人平均月10時間程度 年末年始手当※勤務がある場合 〇遠方着任一時金制度(支給要件あり) 転居に伴う引っ越しに係る費用を負担する。 入職するために関東圏外から転居する場合、100, 000円支給。 ※東京都『離島』も対象となります。 〇社宅制度 埼玉社宅は20, 000円/月を自己負担(水道光熱費自己負担) 東京社宅は30, 000円/月を自己負担(水道光熱費自己負担) ※一部特別手当あり ~対象者~ ・新卒者で『特養勤務者』・『事業所内保育所勤務者』を対象とする。 ・通勤に原則2時間以上を要する方。(例外あり) 昇給 年1回(4月) ※人事考課による 賞与 年2回+年度末賞与(7月・12月・3月) 【2019年度実績】 正職員平均3. 0~3. 8カ月 休日休暇 ●年間休日119日(年間休日114日+年次有給休暇義務化5日間含む) ■結婚休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■忌引休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇 入職日から有給を10日支給!有給休暇の取得率も高いです!(年平均8. 4日) 待遇・福利厚生・社内制度 ■賞与/年2回(3.
3 万円 入居費: 13. 3 万円 月額: 14. 6 ~ 31. 2 万円 入居費: 5 万円 月額: 6. 5 ~ 11 万円 入居費: 0 万円 茨城県の有料老人ホーム・高齢者住宅
サービス提供記録は報酬算定上も重要な記録!
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6KBytes) ウ) 在宅利用中の支援体制に関する報告書(19. 2KBytes) エ) 障害福祉サービス等における臨時的な在宅でのサービス提供の終了届出(16. 5KBytes) ※ア)はサービス提供開始時、イ)とウ)は請求に合わせて翌月10日まで、エ)はサービス提供終了時に提出してください。また、個別支援計画は、サービス開始時と内容に変更があったときに提出してください。そのほか、イ)の様式については、事業所において従来使用している様式を使用していただいても構いません。 (11)上記の方法でサービスを提供した場合は、国保連に送信するサービス提供実績記録票について、「提供時間」には電話などで実際にサービスを提供した時間を、「備考」には「在宅支援(電話)」などの支援方法を記載してください。 サービス提供実績記録票イメージ(者)(386KBytes) 参考 新型コロナウイルス感染症に係る障害福祉サービス等事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第8報)(12. 放課後等デイサービスに欠かせない記録の整備. 8KBytes) 参考 新型コロナウイルス感染症に係る障害福祉サービス等事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第7報)(288KBytes) 参考 新型コロナウイルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について(第6報)(631KBytes) 4.
247(一部抜粋) 【指導・監査ついて学ぶ】 ■【DVDセミナー】指導・監査対応セミナー
事業所の皆さまへ 放課後等デイサービスおよび児童発達支援について、医療的ケアを必要とする児童生徒等や基礎疾患等がある児童生徒等、保護者から感染が不安で休ませたいと相談があった場合に、事業所が利用者の居宅において健康管理や相談支援等のできる限りの支援を行う「代替的な支援」につきましては、下記の事項に留意した上で実施していただきますよう、よろしくお願いいたします。 【報酬算定要件】 電話でのサービス提供での報酬算定について 1. 新型コロナウイルス感染症を予防するための欠席であること。 2. 保護者に電話対応の支援により報酬及び自己負担が発生することを説明し了承を得ている。 3. 健康管理に加え、相談支援も行っている。 4. 通常、事業所で提供されている療育で提供可能なものがあれば提供を行っている。 5. HUG 児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援向け施設運営システム. 通常提供されている回数を超えないことが原則。 6. 2回目以降の電話での支援が必要か保護者に確認している。 7. 他事業所と重複請求にならない様、調整が済んでいる。 以上の項目に加え、ア)連絡を行った日時 イ)対応した保護者等の氏名 ウ)通話内容も記録に残して下さい。記録の様式は任意のもので構いません。 (注意)実績記録票(保護者の署名が必要なもの)は今回に限り、後日にまとめて署名をもらっても構いません。 (注意)報酬算定に際しては、上記の記録を報酬算定の根拠とするため、記録のコピーを実績記録票と一緒に提出願います。 また、実施する場合は、こども福祉課にご相談の上、「電話等による代替的な支援に係る届出書」をご提出いただきますようお願いいたします。 電話等による代替的な支援に係る届出書(Excelファイル:14.