▼【働き方改革関連法への対応に不安を感じている企業様へ】新サービススタート!「働き方改革関連法」対応の診断&サポートについては以下をご覧下さい。 ▼働き方改革関連法案の対応に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また労務管理に強い顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 1,働き方改革関連法案とは?
2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?
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転職ノウハウ 2020. 01. 21 一般的に「 転職活動をするなら在職中にすべき 」と言われます。 それは、退職後は収入がなくなるため、時間的な余裕が生まれダラダラ転職活動をしてしまうから、といった理由が挙げられます。 ですが、 実際は「在職中の転職活動なんて無理!」と感じる方も多いのではないでしょうか。 仕事をしながら転職活動をする場合、 面接の日程調整が難しい 忙しくて転職活動を進める余裕がない こんな壁に当たってしまうこともしばしば。 この記事では「在職しながら転職活動をしたい」という方に向けて、転職する前に確認すべきことを含め、転職活動のポイントを4つまとめました。 転職活動で有利なのは在職中?離職後?
何事も早め早めが大切だね。 入社日の決定には、退職の流れを知っている必要があるよね。次の記事で退職までにかかる期間についてまとめたから、さっそく読んでみてね。 【退職の期間】法律は2週間!就業規則は1~2ヶ月前、3ヶ月前は長い?
20代の転職なら 20代・第二新卒・既卒の転職 なら専門エージェントの 第二新卒エージェントneo がおすすめです。検討中の方はまずは紹介無料の [登録] を! 休職中に転職しても大丈夫なのか 疑問を抱く方は少なくありません。 在職中の企業に後ろめたい気持ちが出ますし、選考で休職中であることを明かすべきなのか悩むでしょう。 しかし、休職中は時間がありますから、転職活動を始めやすい時期であることも事実です。 実は、 休職中に転職活動をすること自体は可能 です。 今回は、休職中に転職活動を行う際の注意点やバレるケースなどをまとめました。 最後まで読めば、休職中の転職活動の正しいやり方が分かるので、ぜひご一読ください。 休職中に転職しても大丈夫? 結論!休職中に転職活動を行うことは可能 バレたら最悪解雇されるので注意が必要 源泉徴収票の年収額や住民税の額からバレることがある 【結論】休職中でも転職活動することは可能 休職中に転職活動をすることは可能です。 ただし、注意点や懸念点がいくつかあるので紹介します。 そもそも休職中とは、どのような状態か?