銀座駅から218m ■月~土 【ランチ】 11:00~15:00(L. O. 14:30) 【ディナー】17:00~23:00(L. 22:10) ■日・祝 【ランチ】 11:00~15:30(L. 15:00) 【ディナー】16:00~22:00(L. 21:10) 日曜営業 定休日 不定休 新型コロナウイルス感染拡大等により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥1, 000~¥1, 999 [昼] ~¥999 予算 (口コミ集計) [夜] ~¥999 予算分布を見る 支払い方法 カード不可 電子マネー可 (交通系電子マネー(Suicaなど)) サービス料・ チャージ 夜は着席のお席、300円のお席代いただいてます。 席・設備 席数 51席 (立席:27 座席:24) 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 近隣にコインパーキングあり 空間・設備 オシャレな空間 携帯電話 docomo、au、SoftBank、Y! mobile ドリンク 日本酒あり、焼酎あり、ワインあり、日本酒にこだわる、ワインにこだわる 料理 野菜料理にこだわる、魚料理にこだわる 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 家族・子供と | 知人・友人と こんな時によく使われます。 お子様連れ 子供可 可 ドレスコード なし ホームページ 公式アカウント ば-俺のだし-GINZA5-458288347634914/ オープン日 2014年4月11日 備考 クレジットカードは夜のみ可(VISA・MASTERのみ) お店のPR 初投稿者 BEN バウアー (15) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム 周辺のお店ランキング 1 (寿司) 4. 55 2 4. 53 3 4. 49 4 (牛料理) 4. 41 5 4. 34 銀座のレストラン情報を見る 関連リンク ランチのお店を探す
黒いおでん!?
厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるためのキャンペーンやシンポジウムなどの取組を行っています。 また、大企業等による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注などの「しわ寄せ」を生じさせないため、『「しわ寄せ」防止キャンペーン月間』と位置づけて集中的な周知・啓発の取組を行っています。 千葉労働局(局長 友藤智朗)では、月間中、県民の皆様への周知・啓発を行うほか、長時間労働の是正や賃金不払残業などの解消に向け、取組を行います。 資料[PDF:217KB] 添付資料1[PDF:2885KB] 添付資料2[PDF:1016KB] ※ オンラインによる「過重労働解消のためのセミナー(厚生労働省委託事業)」についてはこちら (無料でどなたでも参加できます) 過重労働解消のためのセミナー その他関連情報 リンク一覧
休業手当などの制度が周知・活用されていないのは、ほぼ労働組合のない職場だ。ワークルールチェッカーとしての役割を果たす労働組合の存在は重要である。 労働組合がある職場でも、コミュニケーションが不足し、経営も厳しい状況に置かれている。こういう時こそ、労働組合の出番だ。職場で何が起きているのか、実態を把握する。それを経営側に伝えて具体的に改善していく。そうした活動を通じて働く人たちをつなぎ、労使コミュニケーションをしっかり回してほしい。 ─連合の対応は? 過労死等防止啓発月間を迎えて、新たな過重労働を防止する観点からも、長時間労働やメンタルヘルスに関する実態を改めて把握し、政策・制度要求につなげたい。在宅勤務のルール化についても議論を深めているところだ。コロナに対する理解不足や経営悪化による「雇用問題」については、雇用・生活対策本部を設置して対応を強化し、職場の取り組みをサポートする。感染拡大の収束に向け、有効な感染拡大防止対策も求めていく。 もう一つ、コロナ禍で改めて痛感したのは労働相談の重要性だ。今この瞬間も、多くの労働者が孤立し不安を募らせている。そういう人たちと少しでもつながれるよう、電話、メール、LINEの相談に加えてホームページに「労働相談Q&A」を開設した。直接の相談はためらわれても、例えばそれが法律違反だと知るだけで心強いはずだ。すべての働く人を守るために、これからも連合の役割を発揮していきたい。 ※この記事は、連合が企画・編集する「 月刊連合11月 」をWEB用に再編集したものです。
11月は「過労死等防止啓発月間」だ。今年は、長期化するコロナ禍で働き方が大きく変わったり、仕事の負担が増えた人が少なくない。自分では気づかないうちに不安やストレスを溜め込んでいるかもしれない。例年以上に積極的な取り組みが必要だ。 そこで、コロナ禍の影響を強く受けている職場の過重労働や心的ストレスの実態を探ろうと緊急オンライン座談会を企画した。 参加してくれたのは、エッセンシャルワーカーの介護、自治体、教育、運輸の現場で働く4人の組合員のみなさん。 現場で何が起きていたのか、問題解決のためにどう動いたのか、今後の課題は何か。率直な意見が交わされた。 コロナ禍の仕事への影響 −どのようなお仕事ですか? コロナ禍で仕事はどう変わりましたか?