労働力人口減少は、働き手が少なくなるだけでなく、経済が停滞する危険性があります。働き手が少なくなるということは、一人あたりの作業量が単純に増えますので、これまで以上の効率化が課題になります。 労働力人口減少によって起こる問題を把握し、そのための対策を今から考えておきましょう。
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65歳超継続雇用促進コース 2. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 3. 高年齢者無期雇用転換コース 1. 65歳超継続雇用促進コース 定年の65歳以上への引き上げ・定年の廃止・希望者全員を対象にした継続雇用制度を導入した場合に支給される助成金です。 【支給額】 支給額は措置の内容や年齢引き上げ幅、60歳以上の雇用保険被保険者数に応じて異なります。 60歳以上の被保険者数 65歳まで引き上げ 66歳以上に引き上げ 定年廃止 (5歳未満) (5歳) (5歳以上) 1〜2人 10万円 15万円 20万円 3〜9人 25万円 100万円 30万円 120万円 10人以上 150万円 35万円 160万円 2. 企業における人手不足の問題とその原因は？解決策を解説 ｜パソナ・パナソニック ビジネスサービス（PBS）. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高齢労働者の職業能力評価の仕組みや賃金・人事処遇制度、隔日勤務制度・短時間勤務制度、研修制度、法定外の健康診断などの導入・改善をおこなった場合に支給される助成金です。 【支給額】 支給額は、雇用管理制度の整備などの実施にかかった経費の金額に次の助成率を乗じた額となります。 中小企業 中小企業以外 生産性要件を満たした場合 75% 60% 生産性要件を満たしていない場合 45% 3. 高年齢者無期雇用転換コース 高年齢者無期雇用転換コースは、50歳以上かつ定年年齢未満である有期契約労働者を、無期雇用に転換させた場合に支給される助成金です。 労働者一人につき中小企業は48万円(生産性要件を満たすと60万円)、中小企業以外には38万円(生産要件を満たすと48万円)が支給されます。 あわせて読みたいおすすめの記事 特定求職者雇用開発助成金 高年齢者を新規に雇用する場合には、以下のいずれかの支給が受けられます。 a. 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース) b. 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース) どちらも受給には、ハローワークや職業紹介者の紹介で雇用することが条件となります。 a. 特定就職困難者コース 高年齢者や障がい者、母子家庭の母親などの就職困難者を雇用した企業に対しての助成金です。 60歳以上65歳未満の高年齢者を雇用し、65歳以上も継続して雇用され、雇用期間が2年以上となることが確実な場合に支給対象となります。 【支給額】 一人あたり60万円 ※短時間労働者として雇用した場合は一人あたり40万円 b. 生涯現役コース 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)は、65歳以上の高年齢者を雇用保険の高年齢被保険者として雇入れ、1年以上雇用することが確実な場合に支給される助成金です。 【支給額】 一人あたり70万円 ※短時間労働者として雇用した場合は一人あたり50万円 あわせて読みたいおすすめの記事 JTBベネフィットの健康支援プログラムで高齢者の働きやすい環境へ 今後、高齢者人材に活躍してもらうには、高齢者にとっても働きやすい環境を作ることが重要です。 JTBベネフィットでは、働く高齢者をサポートする健康系ソリューションの例として、チームで協力して健康を目指し、従業員同士のコミュニケーション活性化にもつながる ウェルネスGo や、受診・改善・参加・達成することで多彩な商品と引き換え可能なポイントが付与される 健康インセンティブポイント といったユニークなサービスを提供しています。 少子高齢化社会において企業の力を高めていくために、これらのソリューションをぜひご活用ください。 あわせて読みたいおすすめの記事
2%も増加しました。運輸業は近年のインターネット通販の拡大により、急激に需要が高まっています。その一方で人手不足が改善できず、倒産する企業も増えているのです。 また、国土交通省の資料によれば、現在稼働しているトラック1台あたりの平均積載効率は約40%です。約60%が空の状態となっている原因は、荷物の時間指定配達や再配達などの配達サービスによるもので、インターネット通販の利用者に向けた便利なサービスが配達の非効率化を招いています。 運輸業は配達時間だけでなく、荷待ちとよばれる荷物を受取る、納品するための待ち時間が長時間化していることも問題になっています。実際に1運行あたりの荷待ち時間が2時間を超える割合は28. 7%であり、改善に取組むことが重要視されています。 人手不足を解消するための、ふたつの視点 これまで解説してきたように、従業員数が変動する要因は、「採用」と「離職」です。そのため、主に「採用力を強化する」「離職率を下げる」というふたつの視点から人手不足の解消に取組むとよいでしょう。 最後に、それぞれの取組みで効果を上げる主な方法をご紹介します。 採用力を強化する方法 1. 知名度を上げる 企業が求職者からの応募を集める際には、企業が求職者に知られていることで優位になります。例えば、専門的な領域に特化している企業や、地域に根ざしている企業は、求職者が社名を知らないケースも多いです。 「求人媒体に掲載する」「就職フェアをはじめとするイベントに参画する」「知人や取引先に口コミで広めてもらう」といった活動を中心に、企業を知ってもらうための取組みを意識的に行うとよいでしょう。 2. 急速に進む中国の高齢化と労働力不足、2030年頃には深刻化！ | スポーツから経済社会、日本の将来まで | へぇ～、そうだったのニッポン！. 自社の魅力やイメージを整理し、発信する 求職者に企業そのものを知ってもらった後は、「ここで働きたい」と感じてもらう必要があります。求職者に対して訴求力のある自社の魅力やイメージを構築し、求人媒体やイベントなどで発信しましょう。 自社の魅力を整理しておけば、面接の際にも求職者へのアピールがしやすくなります。現在はほとんどの業界で人材獲得競争が激しいため、「ここで働いてみたい」と求職者に感じてもらえるような働きかけが重要です。 3. 採用のミスマッチを防ぐ 採用後に「想像と違った」という理由から早期に退職してしまう人も少なくありません。採用に投じたコストを無駄にしないためにも、採用時点でお互いのミスマッチを防止することを意識しましょう。 「どんなスキルを保持している人が足りないのか」「選考基準があいまいになっていないか」など、現時点で抱える採用の課題を洗い出すといった解決方法を探すのが最適です。 離職率を下げるための取組み 1.
ミャンマーNo. 1送り出し機関、ミャンマー・ユニティのご紹介 2. 少子高齢化 労働力不足 総務省. 私がなぜミャンマーに惚れたのか 3. ラストフロンティア・ミャンマーについて 4. なぜミャンマー人がおすすめなのか 5. 質疑応答 ★このような方におすすめです ・外国人材の受け入れを検討中の受け入れ企業様 ・新たに受け入れ国を増やすことを検討されている企業様 ・ミャンマーについて知識を深めたい監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様 ・ミャンマー人の受け入れを初めてご検討の監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様 ■登壇者 ミャンマー・ユニティ 最高顧問 北中 彰 1960年生まれ。中央大学法学部法律学科卒。大学卒業後、コンピューターサービス株式会社(現SCSK株式会社)に入社。のち1990年12月に株式会社オフィックス(現株式会社スリーイーホールディングス)を創業し、代表取締役就任。トナーカートリッジにおける環境問題に着目し、リサイクルトナー事業のパイオニアとなる。 2012年よりミャンマーに進出。のち2013年5月ミャンマーに「ミャンマー・ユニティ」を設立し、最高顧問に就任。2019年12月にミャンマー国内での総送り出し人数No. 1となり労働大臣より表彰を受ける。現在までに累計1381名の技能実習生を日本へ送り出している。現在では、ラスト・フロンティアと呼ばれるミャンマーで有数の日本企業最高顧問として、日本の少子高齢化による人材不足問題に着目し、全国で技能実習や特定技能など外国人雇用に関する講演会および情報発信を精力的に行っている。 そのほか、3E Global Co., Ltd Chairman、3E Yangon Co., Ltd Chairman、株式会社サップ代表取締役、オフィネット・ドットコム株式会社代表取締役。 ■セミナーご参加の注意事項 セミナーご参加の際には、事前のお申込みが必要です。 また、定員を超えた場合は先着とさせていただきます。 質問はZoomのQ&Aからお送りください。YouTubeLiveからの質問は後日回答となります。ご了承ください。 なお、同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 ミャンマー・ユニティについて 会社名:ミャンマー・ユニティ(Myanmar Unity Co., Ltd) 所在地:Unity Tower, YS 3, Kandawgyi Yeik Mon, No.
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No:2918
公開日時:2021/07/20 09:00
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