お店の特徴としては、社長や重役クラス、 著名人などが多く来店していることです。 ですので、水商売の中でも接客マナーや ノルマが厳しいのも特徴の1つになります。 ガールズラウンジ ガールズラウンジの仕事内容は、 「お客様のお酒を作る」 「お客様のタバコに火を付けます」 「ノルマ・ペナルティーが多少あります」 (店舗によって異なります) 接待行為がない会員制ラウンジと比べると、 キャバクラ的な要素を持ち合わせた仕事になります。 ですが、コンセプトとしてはキャバクラより気軽に働けて、 ノルマもペナルティーもほとんどなく、自分の頑張り次第で キャバクラと同じくらい稼げます! 会員制ラウンジは、 働く女性=会員様がコンセプト ですが、ガールズラウンジでは、 働く女性=お店のキャストなんです。 ガールズラウンジのストロングポイントは、 送迎や時給に対して会員制ラウンジよりも 稼げる可能性を秘めているので キャバクラに慣れている女性でしたら、 ガールズラウンジの方がオススメです♪ ▼会員制ラウンジがある、代表エリア 会員制ラウンジ(ガールズラウンジ)は、 都内の都心部を中心に多くお店が存在します。 ですが、都心部に多いからと言って 細かなエリアが分からないと働けませんよね!
会員制ラウンジにご来店される客層ですが、 会員制との名前だけあって来店されるお客様は 富裕層の方ばかりになります。 「社長」 「企業の役員」 「芸能関係」 が多く来られます! また、お客様から見たラウンジは、 「素人の女性が多い」と思われていますので、 接待などに利用されることが少なく素人の方でも とても働きやすいと思います。 ラウンジで働く女性は、10代~20代後半が多く働いていて ラウンジによって女性の系統はバラバラです! 採用基準は、ハッキリとしたことは 公表されていませんが、聞いたところ キャラクター性で見られることが多いそうです。 ▼シフト(出勤調整) 会員制ラウンジには「出勤調整」 というものが存在します。 他では珍しく曜日毎に出勤人数が決められており、 それに基づいてシフトを組むカタチになります。 会員制ラウンジでは、週1からOKですので、出勤人数の 確保の為働く女性の人数も多くなる傾向にあります! そういった場合に使われるのが出勤調整になります! 補足ですが、出勤調整をされてしまう女性は 「在籍期間が長い」 「出勤があまりにも少ない」 などが大きな理由になります。 ▼気になるお給料は!? やはり、働く以上お給料体系って気になりますよね。 会員制ラウンジの給料体系は他と違って凄いんです!! 会員制ラウンジの時給相場は、 キャバクラの50%~80% と言われております。 女性や経歴によって多少の誤差は御座います。 会員制ラウンジの相場は6000円前後が基本です。 時給相場を聞いて安いと感じた方も 少なくないはずです! ですが、ラウンジはキャバクラと比べて 成績に応じて時給が上下しません。 しかも、ラウンジでは他と比べて 断トツのバック率を設定している為、 頑張れば頑張るだけ稼げるシステムです。 ▼バックって何? レストラン＆フード | 東京ミッドタウン. 会員制ラウンジの給料のメインは、 【バック率】 と言っても過言ではありません。 その驚きのバック率ですが、時給+バックで キャバクラの日給を超える事も全然あります! し・か・も、ノルマはなく自分の頑張りだけで いくらでも稼げるのがポイントです。 ですので、会員制ラウンジで働く際は自分に合った バック率が良いところを選ぶことをオススメします! また、会員制ラウンジの中でもバック率は店舗によって 違いますので事前の下調べは必須です。 バックシステムにも種類があり、1発の高単価を 狙いたい場合は【小計バック】が高いところがオススメ になり、色々なお客様について稼ぎたい方は、 【指名バック】 が高いところをオススメします。 ★バックの種類とは ♢リクエスト・ステイ:10~20% ♢リザーブ:小計10%~20% ♢アテンド:小計10%~20% ♢送迎:遠い場所でも送迎可能!
HACHIMITSU Roppongi 5000 ~ 日払い 新店 平均採用時給が高い 終電NG 営業時間帯 20:00~LAST 日祝休み 給料システム 時給制 5000円〜15000円 給料支払日 翌出勤時に日払い 日払い 翌出勤時に日払い バック 本指名 3000円/1h+小計10%(予約なしでも小計バック支給) 場内指名 2000円/1h 同伴 20%+21:00までの入店+5000円 22:00までの入店+3000円 小計 新規+10% 予約+5%(リピーター限定) 出勤形態 週1~(シフト制) ノルマ なし ペナルティー なし 終電上がり 面接次第可能 送り あり 1時〜 1000円〜 面接時間帯 18〜21時 ■ → ほかの六本木ラウンジ・給料表一覧 888では時給1万円も可能ですか? ▼ 可能です。ただし面接しだい、相応の高い容姿レベルが求められます。 888の給料は手渡しですか? 888の時給は平均どれくらいですか? ALL ITEMS 888ではどういった女の子が受かりやすいですか? ▼ 「この系統が888に受かりやすい」といったほどの好まれる系統はないという印象です。 清楚美人系、モデル系、アイドル系、ハーフ系、女子アナ系、、など幅広い女の子がいる印象を受けます。高い容姿レベルが求められます。 888の採用基準はどれくらい高いですか? 【徹底調査！！】会員制ラウンジについて全部教えます☆彡. ▼ 目安としては、高級キャバクラと同程度、もしくはそれ以上といえます。人気も高く、面接応募者が絶えません。その分、競争率はどんどん高くなっています。 ほかの六本木ラウンジのなかでも、受かりにくいお店ですか? ▼ 大まかな目安としては、一期一会、グルーヴ、ミリオン、レッジーナ、スイート、エーアイ、ベネスイートなどと同程度といった印象です。 888に受かり上記のどれかに落ちることもあれば、上記のどれかに受かり、888に落ちるといったことが多く見受けられます。 各種バックや給料面での魅力はどんなところですか? ▼ 小計が、同伴のほかに本指名にもつく点、平均時給が高い点などが挙げられます。 ・本指名 3000円/1h+小計10%(予約なしでも小計バック支給) ・場内指名 2000円/1h ・同伴 20%+21:00までの入店+5000円 22:00までの入店+3000円 ・小計 新規+10% 予約+5%(リピーター限定) 888は、出勤調整とかありますか?
時間帯: ランチ ディナー ティー 早朝(11時以前入店可) レイトタイム(21時以降入店可) 深夜(24時以降入店可) 席: テラス 個室 座敷 カウンター 予算: 喫煙・禁煙: 禁煙 喫煙可 分煙 シーン: アニバーサリー デート パーティー 二次会 顔合わせ ビジネス 手土産・贈答 景色: ミッドタウン・ガーデンを望む 野外テラスがある 夜景がきれい サービス: ベジタリアン対応 ベビーカー対応 キッズ椅子 キッズメニュ? 英語メニュー 車椅子対応 ペット可 ランチ予約可 ディナー予約可 テイクアウト イートイン 飲み放題 貸切り可
※リクエスト=本指名 ※ステイ=場内指名 ※リザーブ=予約バック ※アテンド=同伴バック ▼知っておきたい稼ぎ方! ★時給面 やはり、稼ぎ方と言ったら最初に 思いつくのはお給料ではないでしょうか? 先程、時給面についてお話させて頂きましたが 働くなら高時給で働ける方が多く稼げて嬉しいですよね! ですが、高時給で働くのにもリスクが伴います。 それは、、、高時給だと出勤調整をかけられる リスクが高まるということ。 会員制ラウンジでは、出勤させて赤字になる女性は シフトの優先度を下げるという考え方がありますもので 高時給高と言っていい事ばかりではないので気を付けましょう! 高時給の相場はあまり規定はありませんが、だいたいのお店が 「6000円」 以上からが高時給のラインと言われています。 まずは、入店する際は「短期間でガッツリ稼ぎたい」のか 「長い目で見てゆるく副業」としてやりたいのかを明確に してから決定することがコツとなります。 時給はデリケートな問題なのでお店の担当と じっくり話して決めることをオススメします。 ★大事なのは客層とのマッチ度 1番大事なのはお店の客層に自分が合っているかです! 基本的な事ですがww どのナイトワークにも言えることですが、 お店の客層に合っていれば期間関係無く稼げるのが 本当のところです!! 自分にあった客層のお店ですと、 リクエストが入りやすくなり、 同時にバックで稼げるようになります。 また、働いているのが苦では無くなるので 長く働くことも出来ますね。 ですので、自分に合った客層を見付けることが 本当の 大事なポイント となります。 ▼自分にピッタリなお店の見つけ方 ★働きやすさ 基本的な事になってしまいますが、 案外自分にピッタリなお店を選び当てるのは 至難のワザと言えるでしょう。 1番気になるポイントは、一緒に働く女性や スタッフと仲良くなれるかですよね! ナイトワークで働く女性は、楽しい雰囲気が好きな女性や 未経験の女性は働きやすさを重視する傾向があります。 また、仕事として割り切って稼せぐ女性か 給料をメインに考えている女性が多いです。 ★スタッフとの相性 スタッフとの関係性は、働く上で1番と 言っていいほど大切になってきます。 お店での相談役から、お客様の管理など 働く中でサポート役としてとても重要です! スタッフの中でも、親身になってくれるスタッフ、 話が早くて仕事が早いスタッフ、楽しませてくれるスタッフなど 色々なスタッフが働いています。 働くスタッフに関しては求人情報では掲載されておらず、 スカウトに関しても関係の強い店・弱い店があるので、 全店契約のある紹介会社に相談すると良いでしょう。 ★自分のスタンスで働けるか ナイトワークでは、出勤日数や出勤時間が 合っているかが重要となります。 また、お酒が苦手な女性も中にはいます。 その際に、お酒しか飲めないのかノンアルコール で対応してくれるのかも重要ですね。 働く女性に応じてニーズは変わってくるとは思いますが、 自分ライフスタイルを崩さない働き方を徹底するのが ナイトワークを続けるコツと言えるでしょう!!
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2018年9月、千葉市郊外の県道交差点で、過積載のトレーラーが横転、信号待ちの軽自動車を押し潰し、男女3人が亡くなるという痛ましい事故が起きてから1年半。 この事故では、過積載の状態でトレーラーを運行したとして、道交法違反(過積載)などの疑いで、トレーラーを運転していたドライバー、そして勤務先の会社も過積載を容認したとして書類送検された。 この事故は過積載という違反が、重大な事故につながることを広めたが、今日も過積載のトラックが白昼堂々と走っている。今回は、過積載の実態と取り締まりの現状はどうなのか、過積載による事故をどうしたら防げるのかに迫りたい。 文/長野潤一 写真/長野潤一、東日本旅客鉄道労働組合、Adobe Stock、編集部 ●長野潤一とは トラック歴27年のベテランドライバー。物流の将来を考えながらハンドルを握る社会派ドライバー兼ライター。ベストカーで連載『トラックドライバー三番星』を執筆中 【画像ギャラリー】過積載の罰則と、それに起因した重大事故を知ろう ■過積載が多い業種とは何か? 意外に知られていない本当のところ 東関東自動車道を走っていると、高確率で違法改造(註1)の「デカ箱ダンプ」に出くわす。60~70km/h程度でほかの交通よりゆっくり走っている。トラックの高い運転席からは、2メートルくらいまでかさ上げされた荷台のてっぺんらか積荷の土砂がチラチラ見えるので、法定の重量の4倍の40トン程度積んでいることがわかる。 ※註1:土砂等禁止車両として登録すれば車両自体は違法でない可能性もあるが、土砂を運んだ時点で違法である(土砂等運搬大型自動車の規制=ダンプ規制法) 過積載ダンプは取り締まり情報を共有し、検問をかいくぐる。陸橋の上から見ていて取り締まれば一網打尽なのだが…。(千葉県の東関東自動車道:ドラレコ画像) 大型ダンプ(ショートタイプ)はもともとの車両重量が約10トン、最大積載量が10トン、それらを合計した車両総重量が20トン以下と定められているが、過積載での総重量は50トンにもなる。行政側の対策として、上下線の習志野本線料金所などでときおり一斉取り締まりが行われているが、あまり効果がない。それはなぜか?
じつは「減給の制裁」も注意が必要になってきます。 労働基準法第91条において、減給制裁を行う場合、その減給の 「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはならない。」 というルールがあります。 これがトラックの修理代となると、おそらく減給の制裁としても違法にされてしまう恐れがあります。 以上のことから、会社はどのような名目であれ、従業員の賃金から一方的に天引きすることはできないということになります。 4.ドライバーが自損事故を起こした場合は? それでは、ドライバーが自損事故を起こした場合、どうすればいいのでしょうか? じつは、従業員の過失等による事故の損害について、その実損額の範囲内で弁償を求めること自体は禁止されていません。 今回のテーマのようにトラックの修理代は、全額は無理としても、会社と従業員との間の民事上の問題として解決を図る-このような流れになります。 最高裁の判例でも… 「使用者は、(中略)諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において、被用者に対し右損害の賠償または求償の請求をすることができる。」(「㈱茨石事件」最一小判 昭51. 7. 【長距離トラック運転手が意外な理由で出入禁止になった話】 - YouTube. 8) とされています。 まとめ! 今回は、トラックの修理費をドライバーの給料から天引きしてもいいのか否かについて、まとめてみましたが、給料の天引きは労基法の賃金「全額払い」の原則に反し違法。実損額の範囲内で民事的な解決を…ということになります。 ピックアップ記事 登録されている記事はございません。 おすすめ記事 「毎年、事業実績報告書を国に届出しなければいけないが、どのように作成したらいいのかわからない。」「… 有限会社とか株式会社などの法人であって、役員(代表取締役、取締役、監査役)または代表社員(合資会社)… 「トラック運転手の連続運転はどのくらい行ってもいいのか?」「休憩などのルールはどのようになっている… 一般貨物自動車運送事業の許可を持つトラック運送会社は、約2年に1回のペースでトラック協会職員(適性…
これを分かっていて組合が反対する理由がわかりません。会社はよっぽど弱みを握られているのですか?
そーゆーのを見るといい気分はしないですよね。 本人も『 出入り禁止になってよかったー 』と 反省すらしないドライバーもいるほどです。 よっぽどな大損害を会社に与えない限りは安易に解雇にもできないので会社も大変でしょう。 文句の多い人がいいコースをもらっているケースもよくあります。 配車係も面倒くさいんでしょうね。 おとなしい人や文句を言えない人がキツいコースを回されることもあります。 この業界で生きていくにはある程度の強さも必要なのかなと思います。 話がそれましたが、長距離の運転手の世界では必ずしも仕事が出来ないから大変というわけでもないんです。 トラック運転手は事故したらクビ? 事故の度合いや過失にもよりますが、クビになる可能性は否定できません。 事故を起こすと免許停止や免許取り消しになるので、そもそも運転ができなくなります。 運転手としての職ははく奪される場合が多いです。 運転手として復活できても、それまでにきついペナルティもあるでしょうし自腹を背負わされるケースもあります。 クビもきついけど、会社に残れても道のりは厳しい場合が多いのが現状です。 トラック運転手で年収アップしたい方! こちらの記事でくわしく解説していますのでご覧ください。 「給料があと5万円あったらなぁ」 トラックドライバーなら誰しも思ったことがあると思います。 たかが5万円、されど5万円、簡単そうで難... まとめ 今回は仕事が遅いと首になるのか? トラックドライバーになれる！？運送業界未経験でコミュ障の人 | TruckerLog. 仕事のできないドライバーは実は楽になるケースもあるという話をしました。 どの世界にもこのような現象はあるのかもしれません。 トラック運転手の給料はあまり能力給は反映されません。 延着をする、文句が多い、出入り禁止になるドライバーは会社としても使いにくいでしょう。 しかしそんなドライバーは今後生き残りをかけた運送業界では淘汰されていくでしょう。 ドライバー職に求められるスキルやマナーも高くなってきています。