労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。 労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 労働基準法 わかりやすく書いた本. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
雇用契約書の作成と 説明 当たり前ですが、雇用契約書の作成は必須です。 雇用契約書の作成内容は、労働基準法によって以下のように決まっています。 ・労働契約の期間 ・仕事をする場所や仕事の内容 ・勤務時間、休憩時間、休日、残業の有無、交代制勤務の場合のローテーション ・賃金の決定や計算と支払いの方法、締め切りと支払い時期 ・退職に関すること、解雇事由 これに加えて、パートタイム労働法により以下の記載も必要です。 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 上記8つの項目を、契約前に説明しておきましょう。 しっかりと説明して雇用側もアルバイト側も、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 もしトラブルに発展しても、労働基準法を下回った内容でなければ問題ありません。 2. 労働基準法わかりやすく. 試用期間を設ける 「試用期間」とは、正式な採用を決める前に「お試し」で雇用契約を結ぶことです。 実際に業務をおこなうことで、応募者の能力や勤務態度を知れるなど、雇用側に大きなメリットがあります。 アルバイト側のメリットは、「仕事に見合った給料なのか」「勤務時間は適切なのか」などのリアルな労働条件を知れることです。 お互いが納得した場合のみ、継続して働くことになるので、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。 3. 厚生労働省「総合労働相談コーナー」に相談する これらの対策をおこなっても、必ずトラブルが起こらないとは限りません。 アルバイト側は労働基準法をはじめとした、多くの法律によって守られていますが、雇用側がしっかりとルールを守っていれば心配無用です。 もしアルバイトと問題が発生したら、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。 あらゆる分野の労働問題を対象としており、相談は無料です。 また、「いじめ」などのアルバイト同士の問題にも専門の相談員が対応してくれます。 ※総合労働相談コーナーについては コチラ から調べられます。 まとめ:定期的に労働条件をチェックしよう! アルバイトの雇用には、さまざまな法律上のルールがあります。 法律に則って管理しているつもりでも、勘違いやミスにより「違法な労働条件」になっているかもしれません。 基本的には労働基準法を守っていれば問題ありませんが、もしトラブルに発展した場合は、可能な限り迅速かつ適切な対応が求められます。 本当にあなたのお店は「労働基準法を守っている!」と胸を張って言えますか?
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
にて詳しく解説していますので、参考にしてください。 人事が知っておくべきこと 労働基準法は、人事にとってあらゆる場面で関係する法律です。ここでは、人事が知るべきポイントの一例を解説します。 年次有給休暇の取得申請は拒める? 年次有給休暇は、従業員から有給休暇の申請がなされたら、基本的に拒むことはできません。 ただし、「時季変更権」によって、多忙期などで年次有給休暇の取得時期を変更することは可能です。年次有給休暇は、従業員の権利であることを念頭においてください。 管理職は残業がつかない?
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
みんなの大学情報TOP >> 京都府の大学 >> 京都造形芸術大学 >> 芸術学部 >> 情報デザイン学科 >> 口コミ 京都造形芸術大学 (きょうとぞうけいげいじゅつだいがく) 私立 京都府/茶山駅 3. 96 ( 36 件) 私立大学 863 位 / 3298学科中 在校生 / 2019年度入学 2020年12月投稿 5.
◎これまでのレポート全文公開は同マガジン内「#単位修得済レポート全文公開」でご覧いただけ
京都造形芸術大学の名称変更について | 京都市立芸術大学 共通メニューなどをスキップして本文へ 【令和3年7月20日付】「京都芸術大学」の名称使用差止請求訴訟に関する和解成立に際しての理事長コメント 2021. 7.
この大学におすすめの併願校 ※口コミ投稿者の併願校情報をもとに表示しております。 基本情報 所在地/ アクセス 本学キャンパス 芸術 ● 京都府京都市左京区北白川瓜生山2-116 叡山電鉄叡山本線「一乗寺」駅から徒歩20分 地図を見る 電話番号 075-791-9122 学部 芸術学部 概要 京都造形芸術大学は、京都府京都市に本部を置く私立大学です。通称は「京造」「京都造形大」です。ファッションデザイナー藤川延子が創立した藤川洋裁研究所を前身とし、1991年に現在の形の京都造形芸術大学となりました。13学科22コースと幅広い分野で学ぶことのできる、アート・デザインの専門学校です。 様々なコースに対応する設備の整った環境で学ぶことができます。また、JR「京都駅」をはじめ、地下鉄「北大路駅」、京阪「出町柳駅」、阪急「河原町駅」の4線から最寄りバスが出ています。入学すると、チームごとの体験型ワークショップに参加し、グループ制作に取り組むなど、生きる基礎を身につけるところからスタートします。また、インターンシップなども盛んに行われており、実社会の中での学びに重点を置いています。 この学校の条件に近い大学 国立 / 偏差値:60. 0 - 72. 5 / 京都府 / 元田中駅 口コミ 4. 14 国立 / 偏差値:52. 5 - 57. 5 / 京都府 / 松ヶ崎駅 4. 05 国立 / 偏差値:50. 0 - 55. 0 / 京都府 / JR藤森駅 3. 88 4 私立 / 偏差値:BF - 40. 0 / 京都府 / 西京極駅 3. 82 5 私立 / 偏差値:BF - 35. 京都造形芸術大学・各学部の試験科目・配点と倍率、合格最低点まとめ｜合格サプリ進学. 0 / 京都府 / 東山駅 3. 74 京都造形芸術大学学部一覧 >> 口コミ
科目等履修生制度について 大学入学資格を有する人を対象として,大学で履修した科目の単位を当該大学が認定する制度で,平成3年の大学設置基準の改正に伴い開設されました。この制度により,社会人の方が,いわばパートタイム学生として,大学の授業を活用し,さまざまな単位を修得できます。 ※ 本学卒業生が教員免許取得のために科目等履修を希望する場合には,教務学生課美術教務担当・音楽教務担当に事前に相談をしてください。 聴講生制度について 単位を必要とせず,教養を深めることを目的とする人のために,学びたい科目もしくは科目群を履修できる制度です。科目等履修生制度と同様で,大学入学資格を必要とします。 ※ 聴講生は原則として試験・レポート提出はありません。 令和3年度 美術学部科目等履修生 出願要項・願書(814KB) 「造形計画1-A」の開講日程を変更しました。(2021. 3. 22) 令和3年度 音楽学部科目等履修生・聴講生出願要項・願書(742KB) (参考) 大学改革支援・学位授与機構による学位の取得について 短期大学・高等専門学校卒業者,および大学に2年以上在籍し,62単位以上を修得した等の基礎資格を有する方が,4年制大学の科目等履修生として修得した単位と合わせて「大学改革支援・学位授与機構」に申請することにより,学士の学位が取得できる道が開かれています。なお,詳細は大学改革支援・学位授与機構 ( )にお問い合わせください。 連絡先 独立行政法人 大学改革支援・学位授与機構 〒187-8587 東京都小平市学園西町1-29-1 TEL 042-307-1550 サマーアートスクール 教員免許状更新講習 科目等履修生・聴講生について 大学コンソーシアム京都「京(みやこ)カレッジ」