リモートワークの増加がきっかけで、すき間時間でオンライン副業を始めるビジネスマンが増えた。ただ、女性の副業ワーカーは少ないようだ。なぜ女性はオンライン副業を始めないのだろうか、副業マッチングサービスを運営者が、オンライン副業をする女性の実態を語る。 写真=/DGLimages ※写真はイメージです - 写真=/DGLimages ■コロナ禍を背景にオンライン副業のニーズは増加 今、オンラインで副業する人が増えている。オンライン副業とは、副業が解禁されている企業に勤める個人が、別の企業と業務委託契約を直接結び、リモートワークで週数時間程度業務をする働き方だ。新型コロナの影響で、都市部の大企業勤めの人々の間ではリモートワークが日常となりつつある。その結果、今まで通勤や会食に使っていた時間が空き、月に30~40時間以上が捻出できるようになった。この空いた時間を有効活用できるということで、オンライン副業の人気が高まっているのだ。 筆者が2017年6月から運営している地方中小企業と主に都市部の個人をつなぐオンライン副業マッチングサービス「JOINS」への登録者は、昨年の約4倍に急増している。しかしながら、JOINSに登録する副業人材のうち「女性」は18.
アントレに掲載する「開業資金総額」や「契約時に支払う費用」はあくまで目安であり、実際と異なる場合がございます。事前に各企業にお確かめください。
最低自己資金の目安とは、融資などの借入金を除く「独立開業のために自分で用意する資金の目安額」のことを指します。掲載企業が融資などのサポートを行うために、最低でも用意しておきたい目安の金額とも言えます。 ※最低自己資金の目安はあくまで参考金額であり、独立開業できることを保証するものではありません。 ※実際に独立される際は、不測の事態を考慮し、余裕を持った資金計画を立てられることをお勧めします。 実際の開業例とは? 実際の開業例とは、既に独立しているオーナー or 直営店の、実際の収益実績や開業時の資金などの一例を指します。独立する業態、開業エリアや年数、従業員数によっても収益は変わってきます。あくまで参考値としてご覧ください。 まずは無料会員登録! お気に入り登録・まとめて資料請求など便利な機能が使えます
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リモートワークの増加がきっかけで、すき間時間でオンライン副業を始めるビジネスマンが増えた。ただ、女性の副業ワーカーは少ないようだ。なぜ女性はオンライン副業を始めないのだろうか、副業マッチングサービスを運営者が、オンライン副業をする女性の実態を語る。 写真=/DGLimages ※写真はイメージです コロナ禍を背景にオンライン副業のニーズは増加 今、オンラインで副業する人が増えている。オンライン副業とは、副業が解禁されている企業に勤める個人が、別の企業と業務委託契約を直接結び、リモートワークで週数時間程度業務をする働き方だ。新型コロナの影響で、都市部の大企業勤めの人々の間ではリモートワークが日常となりつつある。その結果、今まで通勤や会食に使っていた時間が空き、月に30~40時間以上が捻出できるようになった。この空いた時間を有効活用できるということで、オンライン副業の人気が高まっているのだ。 筆者が2017年6月から運営している地方中小企業と主に都市部の個人をつなぐオンライン副業マッチングサービス「JOINS」への登録者は、昨年の約4倍に急増している。しかしながら、JOINSに登録する副業人材のうち「女性」は18. 8%と実はまだまだ少ない。それはなぜか。 思うに、真面目な人ほど、「特別な資格や専門性の高い職種経験がないと難しいのでは」と副業を敬遠してしまうようだ。しかし、決してそうとは限らない。実際にオンライン副業をしている二人の女性の事例から、副業女性のリアルな姿をぜひ感じていただきたい。 この記事の読者に人気の記事
商材&事業支援 各種サービス 創業35年!1512店舗のネットワークを持つ、業界大手の結婚相談所連盟本部 全国結婚相談事業者連盟/株式会社エヌリンク 副業で年収+600万円の稼ぎ方 ※会員数30名 開業後の徹底伴走で成功へと導きます 真剣に成功していただきたいという想いで考え築き上げた、業界トップクラスの集客力と運営システムであなたの独立を徹底伴走!本部と全国の先輩オーナーが一丸となってサポートする仕組みが「高継続率」の秘訣です。 低資金開業 女性が活躍! 75 万円 82. 5 万円 ~ 103. 5 万円 ●京都府 2012年2月開業(40代/女性) ●開業資金総額:75. 0万円 ●用意した自己資金:75. 0万円 ●年間所得額:600. 0万円 ※開業7年目/オーナー1名…他1件掲載中! 業務委託 各種サービス 9割が副業スタート!在宅/副業/テレワークOK!注目の<婚活教育コーチ> 一般社団法人日本婚活教育協会 マッチングではない、新しい婚活ビジネス! <婚活教育>でやりがいも幸福度も収入もUP! あなたらしく輝ける仕事で、もっと自由に人生を楽しめる!男女のマッチングではなく、「恋愛が苦手な人」の人生の転機をつくる「婚活教育コーチ」。自分の存在を感謝され、やりがいも収入も手に入れられます。 164. 2 万円 ~ 401. 3 万円 ●東京都 2017年1月開業(40代/男性) ●開業資金総額:120. 0万円 ●用意した自己資金:120. 0万円 ●年間所得額:1000. 0万円 ※開業3年目/オーナー1名…他2件掲載中! 報酬UPキャンペーン★法人様の新規事業に最適★助成金・補助金の申請支援 合同会社プロフェッショナル・エスクローサービス ニーズ急増中!今の販路でさらなる収益UP! 1人体制でも1年半で月間営業利益167万円 代理店解約0件の安定・安心ビジネス! (H30/12/17~R3/6/4、122代理店) 難しい専門知識は必要なく、研修ナシですぐに始められます。テレワーク中心で経費も最小限。今の販路を活かし、新たな収益の柱を構築できます。 45 万円 49. 5 万円 ~ 64 万円 ●大阪府 2018年2月開業(50代/男性) ●開業資金総額:35. 1万円 ●用意した自己資金:35. 1万円 ●年間所得額:685. 0万円 ※開業1年目/オーナー1名…他2件掲載中!
休みの日がとても楽しみになりました。思いっきり遊んで、また月曜日から頑張るぞー!と言うモチベーションになっています。あとは給料日ですかね。やっぱ楽しみです。(笑) 昼食は普段どこで食べますか? 本社勤務の時は隣のビルでお昼を取る事が多いです。たまにお弁当を作って社内で仲間とおしゃべりしながら食べたりする事もあります。いい息抜きになりますよ。 他の会社と大きく違う特徴はどこですか? 転職組ですが、若いうちから色々と挑戦させてもらいつつも「丸投げ」ではなくしっかりとフォローの上で挑戦させてもらえる環境があるのが特徴だと思っています。正直新卒の人たちが羨ましいなと思うこともあります。 どんな雰囲気の会社ですか? 言いたい事はしっかり言える風土はあるのかなと思っています。キャリアプランや仕事のこと、時にはプライベートの事まで色々話せる風通しのよい社風だと思います。 コンサルティング業務の中ではどのようなことが大変でしたか? 常にお客様からスピードとクオリティを求められる仕事なので、それに応えるのが大変だと感じています。ただ、それに応えられた時に自身が成長したなと感じられますし、お客様からも喜ばれるので達成感は大きいです。 趣味でプログラミングをされている方は、どんなプログラムなどを作っているのですか? 社会人になってからはあまり作って無いですが、学生時代はゲームを作ったりしてプログラミングに触れていました。経験が直結して役に立っている訳では無いですが、楽しかったなと思います。 入社一年目で一番大変だったことは何ですか? 文系出身のエンジニアですが、やはりプログラミングのスキルを取得する事が大変でした。でも少しずつでも学んでいく事で今まで出来なかった事が出来るようになった時に楽しいと思ったのは忘れられません。 仕事において 最もやりがいを 感じたのはどのような 時でしょうか。 仕事で 一番達成感を 感じる瞬間は 何ですか? 先輩社員への質問 新入社員. 入社して良かった と思うことは なんですか? 同業他社に 負けたくないことは 何でしょうか? 取引先の方々と やっていくうえで 大切なことは何 でしょうか? デジタルフォルンと同じ業界、同じ規模、同じ業務領域の会社は多くあります。ただ、会社としても社員一人ひとり常に進化し続けることを忘れずに取り組み、常にお客様に対し実直であることに対しては負けたくないと思っています。 お客様は共に成功を目指すパートナーとして、何を求めているのか、何が課題なのか、それをしっかり捉える必要があると思っています。小さなことでもしっかりと行う事。それが一番大切だと思っています。 パソコンの知識が 日常に役立ったことは ありますか?
こんにちは!note編集部です。 今回は社内で初めての試みとなったアウトドア研修のことから日々の業務まで、インタビュー形式中心にお伝えさせて頂きます。 ------------------------ 新卒研修が終わったら、みんなそれぞれ各店舗へ。 今回は同じ蒲田店で働くことになる、入社2年目の先輩・齋藤さん(写真・左)と新卒・松本さん(右)に今のタイミングで、お互いが気になることをざっくばらんにお聞きしました。 ① 先輩から、新卒への問い Q. アウトドア研修はどうだった? (俺のときなかったから、ずるいなあ(笑)と齋藤さん。) ― 行く前は、2回くらいしか会ったことない人とキャンプして楽しいのかと少し不安だったが、実際にはアクティビティや焚き火をしながらたくさんコミュニケーションが取れたのでよかったです。焚火で心ほどけたのもあって、通常会う何倍も仲が深まった印象があります。 Q. リモートでの面接だったと思うが、どんな雰囲気なの? ― 正直不安だらけでした。自分の思っていることが面接官に伝わっているのかがわからないし、聞こえているのかすら心配しながら話してました。 Q. 対面の面接も受けたの?いろんな選択肢の中でリペアに決めた理由は? ― 対面の面接も受けました。面接後に達成感があるのは、やはり対面のほうでした。様々な選択肢の中で、リペアに決めたのはリモートにも関わらず面接をしてくれている方の温度感が伝わってきたからです。不安な僕らに『聞こえてる?』『ゆっくりでいいよ!』など随所で声を掛けてくれたのが強く印象に残っていました。僕自身、リペアの面接中にzoomのアプリが停止してしまったことがあって。もう終わった…と思っていたら、『全然大丈夫だよ!もう一回やろう!』と。そういうところも決め手となりました。 Q. 【内定者の質問例つき】会社説明会や座談会での質問の仕方とは？ 差がつく25例！【最新版】 - 篠原流 就活スタイル｜朝デジ就活ナビ2022. これから、店舗配属だけどいま一番不安なことはどんなこと? ― 『仕事』というものが未知数なのでタスク管理や時間配分などを自分のペースでできるのかが不安です。ただ、楽しみが勝ってますね。 おお!頼もしい。僕もいるし、なんでも聞ける環境なのでガンガン挑戦してほしい。と齋藤さん。続いては、新卒の松本さんから先輩・齋藤さんへ、リペアの雰囲気や働き方などについて質問して頂きました。 ② 配属前、新卒が先輩に聞いておきたいこと Q. 入社から1年経ったと思うんですが。実際に営業をしている中で、新卒研修で学んだことを活かせた場面はありました?
HOME > 採用情報 > 募集要項 > 工場や倉庫への配送/2tドライバー/7… 仕事内容紹介 2t車でも大型並みに給料がもらえます 勤務時間 07:00~16:00(残業あり) 給与 280, 000円~400, 000円以上 支給例 Kさん(31歳 入社5年目)月給40万円 賞与60万/年 年収500万円以上 休日・休暇 土曜隔週・日祝休み GW・お盆・年末年始 有給休暇、慶弔休暇・結婚休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 【仕事内容】 2t車の運転手として、吹田・豊中エリアの工場や倉庫などへ配送をしていただきます。 フォークリフトを使い積み降ろしをしていただくことも多く、体への負担も少ないです。 ※コースの変更もあります 【大阪商運の求める人物像】 ◆ 気持ちの良いあいさつでお客様に元気をお届け!~明るくて前向きな人 ◆ 愛車は中も外もピカピカ!~キレイ好きな人 ◆ 安全運転を徹底!~ルールを守る人 ◆ チームワークで仕事をする!~思いやりのある人 ◆" ありがとう"が口癖!~素直に感謝できる人 大阪商運は未経験者も大歓迎! 若い方が多く(平均年齢35歳)社内は活気があり、あなたも楽しくお仕事ができます!荷物は様々ですが、重い荷物の手積み・手降ろしはないので、ご安心ください。 一日体験入社について詳しくはこちら 大阪商運は皆様のご応募をお待ちしております。 ちょっと気になる、聞きたいことがあるという方は是非、ご連絡を下さい! お電話の場合は、下記番号に直接おかけください。(「求人の件で」とお伝えください) お問い合わせ: 0120-927-867 (受付時間:8:00-18:00)※土日除く 20代活躍中/30代活躍中/未経験者歓迎/ブランクOK/平均年齢35歳 【応募の多いエリア】 摂津市、茨木市、吹田市、守口市、門真市、寝屋川市、枚方市、大阪市東淀川区 などから応募を多くいただいております。 仕事の特徴 ナビ搭載!未経験者も多数活躍中! 先輩社員への質問. 大阪商運では、半数以上が未経験での入社です。カーナビも搭載しているので地理に不安な方もご安心ください。 見習い期間も最低25万円保証! 「見習い期間は給料が少なくてキツイ」という方も安心!最低25万円を保障しています! 土日・祝日・夜間も面接可能! 今の仕事が忙しくて、面接に行けない... という方も安心! 大阪商運はあなたのスケジュールに柔軟に対応いたします。 オンライン面接も可能です(LINE、ZOOM、facetime、Skype等) このトラックに乗ります!
<第66回> 文 国家資格キャリアコンサルタント 篠原真喜子 2020. 06. 15 ネット経由の座談会では、就活生同士も互いの顔が見られるようになっている=2020年3月(C)朝日新聞社 会社説明会や座談会に行くと、必ずと言っていいほど質疑応答の時間がありますよね? 昨今は、WEB(オンライン)説明会も増えましたが、チャットやQA機能を用いて質問が出来るケースも多いですし、少人数双方向型だと会の最後に質問タイムが設けられていることも。そんな時、「積極的に質問したほうがいいとわかってはいるのだけれど、思い浮かばない」「何を聞いたらいいかわからない」などと、悩んでいる人は多いのではないでしょうか。 大丈夫です! お知らせ | 東京団地倉庫株式会社. 同じような悩みをもっていて、それを克服した内定者がたくさんいます。内定者は、どうやって「質問力」を鍛えたのでしょうか。体験談や質問例を紹介しながら、差がつく質問の仕方をお教えします。 また、ここで紹介する 質問例は、会社説明会だけでなく、座談会やリクルーター面談、OB・OG訪問などでも活用できます。面接の逆質問でも役立つはず です! 採用担当者や現役社員が、おっ! と思う鋭い質問をして、好印象を残したいですね。 説明会・座談会とは? 目的は? 先輩たちの体験談や質問例をご紹介する前に、説明会・座談会とはどんなものなのか? 何が目的なのか?
就職活動中は新しく行うことが多く、大変なことが多いと思います。 心が折れてしまいそうになることも時にはあるかもしれませんが、最後まで決して諦めないで下さい。 どんな結果であれ、必ず自身の成長につながります。就職活動頑張ってください。 浜松光電株式会社の先輩社員 システムデバイス部 生産管理グループ T. K. 営業部 営業グループ M. T. システムデバイス部 資材グループ A. T. 開発部 開発グループ T. 【質問例あり】会社説明会や座談会では、どんな質問をした？ 先輩アンケート - リクナビ就活準備ガイド. T. センサ部 第2グループ 設計チーム T. S. 開発部 商品開発1グループ T. H. 先輩社員をすべて見る 掲載開始:2021/02/15 浜松光電株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています 浜松光電株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています プレエントリー候補数が多い企業ランキング あなたの学校のランキング さらにログインすると… あなたの学校の学生が注目している 企業ランキングが見られます! ※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。 リクナビTOPへ
OB訪問で質問をする際の注意点 聞きたいことをそのまま質問すればいいというわけじゃない 2-1. 調べれば分かることは質問しない 「御社の事業内容はなんですか?」「海外展開をしていますか?」「御社の経常利益はどれくらいですか?」のような 明らかに調べればわかるような内容を質問するのはやめましょう。 印象を悪くする上に自分にとっても時間の無駄です。 情報収集の力や調べる時間があるかどうかによって得られる前情報は変わりますが、最低限「企業のホームページ」と「採用ページの募集要項」は事前にチェックしておくべきです。 全部教えてくれるだろうという受け身の姿勢は選考でも問題アリじゃ。事前準備をするのは当たり前、調べても分からないことを積極的に聞くんじゃぞ。 2-2. はい・いいえで答えられる聞き方をしない OB訪問で質問する際に注意しなければならない点として、 相手が「はい・いいえ」で答えられる聞き方をしない ことが挙げられます。 OB訪問の場合、質問に対して答えてもらうことも重要ですが、答えを聞くだけでなくOBの回答に対して、自分の考えをぶつけてみたり、深掘りしてみたり、と 相手と会話を深めていくことが重要 になります。 OBにする質問は「はい・いいえ」で答えられるような聞き方だと会話が深まっていきませんので、 質問をするときは必ず「相手の考えや想い」を聞くような聞き方にしましょう。 例えば、「〇〇さんは仕事は楽しいですか?」と聞くのではなく、「〇〇さんは仕事のどういった点が楽しいですか?」と楽しいと思う事柄や理由を聞くようにすることがポイントです。 うんうん、クローズドクエスチョンじゃ会話広がらないもんなー 2-3. デリケートな内容を直球で質問しない 例えば「サービス残業とか多いですか?」のように残業時間、給料、福利厚生など「重要だが答えづらい質問」というものがあります。 デリケートな内容に直球で触れるとデリカシーがない、話しづらい、といった印象 を与え、後の質問も快く答えてもらいにくくなります。どうしても気になる場合は工夫して聞きましょう。 NG例 サービス残業とか多いですか? 修正例 週や月にだいたい何時間ほど働いていますか? 先輩社員への質問 例. 2-4. 相手の立場を無視した質問をしない 「経理の仕事内容について教えてください」という質問を、営業しか経験していないOBに聞いてもわかるはずもありません。 また、企業の課題についての難しい内容を若手の社員に聞いても的を射た回答は得づらいでしょう。 OB訪問では、 OBの勤めている企業、職種、年齢に応じた質問をするようにしましょう。 3.
(1)そもそも「会社説明会」「座談会」とはどんなもの? 企業が学生向けに開催する、会社説明会や座談会。応募企業のことをより深く知ることができるいい機会ですが、「何を聞けばいいのだろう?」「どうやって聞いたらいいのだろう?」と悩んでいる人もいるかもしれません。 先輩たちの質問例を紹介する前に、そもそも「会社説明会」「座談会」とはどういうものか、簡単に説明しましょう。 会社説明会 企業理念や事業内容、仕事内容、人事教育制度など、企業が自社を広く知ってもらうために開催するもの。職種別に、先輩社員が自分の仕事を紹介する場を設ける企業も多いです。 座談会 先輩社員と学生がざっくばらんに話をする場。懇親会のようなリラックスした雰囲気のものが多く、企業の仕事内容などの「実際のところ」を知ることができます。会社説明会の後に行われるケースが多いですが、初めから座談会形式で会社説明会を行う企業もあります。 会社説明会、座談会のいずれも、学生側から質問する機会が設けられます。 (2)先輩たちの会社説明会や座談会の参加目的は? では、実際にどんな質問をしたのか、社会人1~2年目の先輩たち287人に聞いてみました。 ■会社説明会や座談会に参加したことはありますか? (n=287) 「会社説明会や座談会に参加したことはある?」という質問には、9割近くの人が「はい」と回答しました。 「はい」と答えた人に、「どんな理由で参加したのか」聞いてみたところ、以下のような結果に。 ■座談会や会社説明会に参加した理由・目的を教えてください。(n=254、複数回答) 最も多かったのは「仕事内容について知りたかったから」が約72%。次いで「職場の雰囲気や社風について知りたかったから」(約56%)、「事業やサービス、商品について知りたかったから」(約50%)、「給与や制度、福利厚生などについて知りたかったから」(約45%)という結果になりました。 では、先輩たちの声を基に、「参加目的別」の質問例をまとめてみましょう。 (3)【参加目的別】先輩たちの会社説明会・座談会での質問例 仕事内容や事業、サービス、商品について知りたい場合の質問例 ・詳しい業務内容を教えてください ・一日の仕事の流れを教えてください ・今の仕事のやりがいは何ですか? ・入社後に何か必要となる技術はありますか? ・先輩社員の失敗談と乗り越えた方法について教えてください ・一日のタイムスケジュールを教えてください ・今までに成し遂げたことと今後の目標を教えてください ・入社してからどのようにモチベーションを保って仕事をしているのですか?