インターネットを使いこなす力を育むためには? ネット利用型性非行に関する裁判所の調査・審判における、工夫、留意点は? 少年の性非行とインターネットの関わり、関係者の取組がわかる!
こんにちは!ぽん先生です。 「少しでも楽しく子育てを!」をモットーに、現在子育て世代を集めてオンライン講座を開いたり、育児に関する情報の発信を行ったりしている現役の保育士です。 今回は "褒めて育てる"が子どもの優しさを奪う! ?「褒める」が引き起こす3つの落とし穴 についてお話ししていきたいと思います。 褒めると子どもはよく動く!
たった一つのことを意識するだけで ✔️一言で子どもが動くようになる ✔️お母さんが喜ぶことを自分から しようとする ようになっちゃうので、 ぜひ覚えて、使ってください! それは、、、 I(アイ)メッセージ です! 何かを伝えたいとき、 その方法は2つあるといわれています。 それが、 Iメッセージ と Youメッセージ です。 例えば 「早く宿題をしなさい」 は 「 (あなたは) 早く宿題をしなさい」 というように 主語がYou(あなた) になっています。 これはYouメッセージです。 Youメッセージを使うと 子どもは命令されたように感じ なんとなく反抗したくなってしまいます。 ではこれをIメッセージにすると、、 「〇〇が早く宿題してくれたら、 お母さんうれしいな」 となります。 お母さん (わたしは) うれしいな」 主語がI(わたし) になってますよね! この伝え方の すごいところ は、 子どもがあたかも 自分で選んだ と感じるような伝え方 だというところです。 子ども からし てみれば 命令されているわけではないので 「早くやらなくてもいいけど、 早く宿題をやったらお母さんは喜ぶ」 という感じ方をします。 子どもは本能的に お母さんを喜ばせたい と思っているので、 反抗することなく 自分から動きます。 自分から動けたあとは、 「宿題を早くできたから、 ゆっくりお話しする時間ができて うれしいなあ」 みたいな感じで、 お母さんはうれしい ということを伝えられたら 最高です! 積み重ねることで、 自分が行動することでお母さんが喜ぶ ↓ お母さんが喜ぶと自分も嬉しい ということを覚えていきます。 この伝え方を使えば、 子どもだけじゃなく旦那さんも 気持ちよく動いてくれるかも?! 毎日41人の子どもと全力で向き合う現役教師が教える、「クソババア」から一変、たった1回で言うことを聞くようになり、ママのことが好きすぎてママ友からうらやましがられるイライラしない子育て法. 前回の記事で、 テストの正解を知っている ことよりも 問題に対して自分の考えをもつ ことの方が大切だという話をしました。 子どもを塾に入れて テストでいい点数が 取れるようになったとしても 将来、 ✔️正解ばかりを求めて考えることをしない ✔️上部の知識だけで本質を理解できない ✔️答えがわからないとすぐに諦めてしまう 大人になってしまうかもしれません。 「そんなこと言われても、 うちの子は塾に行かないと 勉強しません!」 「勉強ができなくて いい学校に入れなかったら 本末転倒じゃない?
「それは分かったけど、 どうやってその考える力を つければいいの? !」 と思ったあなた。 実は、子どもの考える力は お金をかけなくても お母さんの声かけ だけで ぐんぐん育っていくんです! 次回の記事で、 子どもの考える力がぐんぐん伸びる お母さんの声かけ について 書いていこうと思います! 「小学生に読書感想文の書き方教えるテンプレ」が最高にわかりやすい、大人でも使える文章術と評判。書く力は話す力に直結する｜佐藤政樹｜note. かやぱん先生です! 今回は、 子どもがテストで 100点をとったときの 声のかけ方 について書いていこうと思います。 子どもが100点をとってきたら、 うれしいですよね! たくさん褒めてあげたい〜!と思って 「100点とってすごいね!」 「〇〇は頭がいいな〜!」 と言っていませんか?? これらは、 私がしないように気をつけている 声のかけ方です。 これらの声のかけ方だと、 ✔️テストの点が悪かったときに 隠すようになる ✔️親は勉強ができる子が 好き なんだ と思い、つまずいたときに 自己嫌悪に陥る 可能性があります。 褒めているつもりなのに、 子どもを追い込んでしまっていたら つらいですよね。 では、 私がどんな声かけをしているかと言うと 「しっかり勉強してきたんだね!」 「ミスなく丁寧にできたね!」 私はクラスの子40人をみているので、 その子によって声かけは変わります。 大切なのは、 その子が がんばった部分を 認めてあげる 家で漢字の勉強をしていて 漢字テストでいい点をとったのであれば、 「勉強がんばってたもんね!」 いつも計算ミスをしてしまう子が 算数で100点をとったのなら、 「丁寧にできたね!」 といったように、 「あなたのがんばりを 私は知っているよ!」 というのを伝えてください。 そうすると ✔️100点をとることではなく、 努力することや丁寧にやることに 価値を感じるようになる ✔️お母さんは自分のことを よく見てくれていると感じ 自己肯定感が高まる ようになり、 子どもが ぐんぐん成長 していきます! 次、子どもがテストを持ち帰ったら、 ぜひ実践してみてくださいね! ではまた!
今回紹介するのは 今からすぐにできるものなので、 この記事を読みながら 一緒にやってみてください! ①子どもの筆箱を持ってくる。 ②余分なものを出す。 ☆私が必要だと思うもの(参考までに) えんぴつ4〜5本 消しゴム1個 赤ペン 名前ペン 定規 ③えんぴつをきれいに削る。 たったこれだけ!! どうでしたか? 余分なものは入っていませんでしたか? 「そんなことをするより、 子どもが使いたい文房具を 使わせた方がモチベーションも アップするんじゃないの? ?」 と思ったお母さん! 子供の考える力を伸ばす！家族ができる遊びや本読みの方法を紹介 | 東海・中部地方の教育・受験情報なら中部教育ラボ. お母さんの 優しさ で ステキな文房具を持たせていること、 よく分かります。 でも、 ✔️えんぴつの先についている チャームをクルクル回している ✔️4色ボールペンを分解している ✔️何個もある消しゴムで 戦い ごっこ をしている ✔️磁石で消しカスがつく消しゴムに 夢中になっている 授業中にこんな姿をよく見るんです。 子どもはとにかく いろんなことが気になる ものです。 これは子どもが悪いわけでも お母さんの育て方が悪いわけでも ありません。 むしろ、 気になる=知的好奇心 になっていくので、 いいことだと思っています! だから、集中してほしいときには ほかの気になりそうな ものを 視界から排除する という 環境の支援 が大切です🌱 小学校でシャーペンや色ペンが 禁止されている ことや 入学のときに配られる文房具が 柄ものよりシンプルなデザインが多い のも、このためです。 文房具をシンプルにするだけで、 ✔️子どもの集中力が格段にあがり 宿題が早く終わる ✔️授業中に先生に注意されることが なくなり自己肯定感が高まる ✔️授業内容が頭に入り 勉強ができるようになる と思ったら、 やらない手はない ですよね! 今後も定期的に 筆箱の中身チェックを してみてください! 突然ですが、お子さんに 「早く宿題をしなさい」 「おたよりはすぐ出しなさいって 言ってるでしょ」 このようなことを 言ったことはないですか? 子育てを熱心に がんばっているお母さんは、 このような言い方に なってしまうかもかもしれません。 でも実はこれ、 子どもに好かれる先生は 絶対に使わない伝え方 なんです。 この伝え方を続けると、 ✔️子どもが反抗するようになる ✔️反抗されて、さらにイライラする ✔️イライラして感情的に怒ってしまう ✔️さらに子どもが反抗的に、、、 と悪循環に陥ってしまうかもしれません。 そうならないための 先生たちが現場で使っている伝え方 をお伝えしようと思います!
7月19日(月)~ 9月13日(月)の期間に、 「プログラミングでおうち時間をもっと楽しくするしかけ」をテーマに、IoTブロック「MESH」を使った作品が募集されています 。MESHは無線でアプリと連携して簡単に組み立てることができるので、プログラミング言語などの特別な知識がなくてもOK。公式サイトでは、初めてMESHを使って作品を作る人向けの「MESH発明教科書」も用意されているのであわせてチェックしてみましょう。 ■プログラミングでおうち時間をもっと楽しくするしかけコンテスト 募集期間:2021年7月19日(月)~9月13日(月) 対象年齢:小学1年生~中学3年生 発表方法:9月30日(木)に公式サイト上で発表 みんなの恐竜コンテスト 「角川の集める図鑑GET!」と「恐竜 骨ぬりえ」と連動した「みんなの恐竜コンテスト」が、7月15日(木)~8月31日(火)の期間に開催されています。応募は簡単! 「 恐竜 骨ぬりえ」を購入、または公式サイトから無料ダウンロードしたぬりえをスマートフォンなどで撮影し、投稿フォームに投稿するだけで参加できます 。 コンテストの審査は、古生物学者の小林快次先生と「恐竜 骨ぬりえ」著者の岡田善敬さんが担当。審査員の先生をとくに驚かせた20作品は、 「角川の集める図鑑GET!」とコラボしたオリジナル下敷きとなってプレゼントされます 。 ■みんなの恐竜コンテスト 募集期間:2021年7月15日(木)00:00~2021年8月31日(火)23:59 対象年齢:年齢制限なし 発表方法:公式サイトで発表予定(10月末予定) ブックレビューコンテスト オンライン家庭教師「まなぶてらす」では、夏休みの特別企画として「ブックレビューコンテスト」を初開催! 子どもの読書機会をつくることを目的に、小中学生を対象に400字程度の書評を募集しています 。紹介する本のジャンルは問われません。自分の好きな本ならマンガでもOKです。各部門の大賞作品には、うれしい賞品もあるのでぜひチェックしてみましょう。 ■ブックレビューコンテスト 募集期間:2021年8月7日(土)~8月31日(火)必着 対象年齢:まなぶてらす会員(無料登録可)の小中学生 発表方法:まなぶてらすのブログ&メルマガで発表(9月中旬頃) 次のページ>あの人気お菓子がアイデア募集! SHARE ON
だいぶ遠回りな考え方だな?
優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候、対策まで解説する。 優秀な社員はなぜ辞めてしまうのか!
しかし、マネージャーをリーダーの上のポジションに置くのはあまりオススメできません。 なぜなら、マネージャーとリーダーの役割は明確に異なり、そこに優劣は存在しないからです。 マネージャーは、目標達成のためのチーム作りから数値管理など、マネジメントスキルが求められます。 そしてリーダーは、リーダーシップを発揮することで、優秀な成果を出し、メンバーを引っ張っていく存在です。 リーダーであるエース社員のマインドセットが浸透することで、メンバーは次期エース候補へと育ちます。 エース社員が残したマインドセットが組織の資産となる エース社員のスキルは、ノウハウとして情報化して残せます。 また、マインドセットさえ浸透していれば、スキルは後からでもいくらでも伸ばすことができます。エース社員が残っている必要はありません。 しかしマインドセットは、エース社員が辞めてしまった後では学ぶことができません。 なぜなら、マインドセットは言葉で伝えても意味はなく、エース社員の行動や姿を見てメンバーに浸透していくものだからです。 エース社員の成長したい方向性を聞こう あなたの会社のエース社員は、プレイヤーとしてリーダーシップを発揮して成果を伸ばしていきたいのでしょうか?それともマネジメントスキルを磨き、違ったステージでの成長を望んでいるのでしょうか? 今後リーダーとして活躍してもらうのか、マネージャーとして活躍してもらうのか、どちらなのかを明確にしましょう。 そして、プレイングマネージャーを生み出さない組織作りが大切です。 プレイングマネージャーとなったエース社員は常に忙しく、メンバーにノウハウを伝える余裕も、リーダーシップを発揮しマインドセットを浸透させる余裕もありません。 そして次期エース候補が生まれないままエース社員の退職が決まり、組織崩壊が始まります。 エース社員の退職問題 まとめ 以上、エース社員の退職が生まれる原因、兆候、対策としての組織作りについてお伝えしました。 重要なのは、「エース社員が成長機会を感じ、挑戦し続けられる組織作り」です。 エース社員がより長く働き続け、エース社員が活躍し続ける姿、活躍し続けるための行動を見せることで、メンバーから次期エース候補が生まれる組織に成長することができます。 ぜひ、そんな組織を目指して、エース社員の退職問題を解決してください。 ▼組織作り・マネジメントに関しては下記の記事にまとめています。 次世代リーダーを生み出す強い組織作りを実現するためのノウハウ
(危険度★★★)風貌が変わった 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。 いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。 1-10. (危険度★★★)少しずつ本人の私物などが少なくなっている 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。 この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。 すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。 2. 突然の退職に、辞める兆候はあった？サインに気づいてフォローする方法 | はたらくひとのコンテンツ. そもそもなぜ優秀な社員ほど辞めることが多いのか 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。 ・ 【参考】8, 600名に聞いた「退職のきっかけ」調査(エンジャパン) 2-1. 給与、人事評価への不満 さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。 2-2. やりがいへの不満 やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。 2-3.