産業医=実施者、ではない?『ストレスチェック実施者のリスク』を考える ストレスチェックを実施するにあたって、事業者は「実施者」を選定しなければなりません。 実施者は産業医が望ましいとされているし、長い付き合いだからうちの産業医が引き受けてくれるだろうな、と考えていませんか? 嘱託契約を専門にしている産業医では、いざストレスチェックの実施者をお願いすると「うちではちょっと……」と断る方も少なくないそうです。 事業場の産業医に実施者を行ってもらえない場合は「共同実施者」を設けるという選択肢もありますが、なぜなのでしょう? 実は実施者には、 実施者を行う「リスク」が潜んでいます。 複数の事業所と契約を結んでいる産業医はなるべくこの「リスク」を下げたいもの、お断りするのも仕方のないことなのです。 では一体「ストレスチェック実施者のリスク」とは、どのようなものなのでしょうか。 産業医紹介 や、 医師面接代行 ・ 実施者代行 など、まずはご相談ください 実施者には「責任」のリスクが必ずある 産業医が恐れる「実施者のリスク」とは、どのようなことを指すのでしょうか?初めての業務が難しいから?人数が多くて、日常業務で手が回らないから?
産業医学振興財団 『面接指導版 嘱託産業医のためのストレスチェック実務Q&A』 4.へるすあっぷ21 2018年9月号 5.厚生労働省厚生労働科学研究費補助金 労 働 安 全 衛 生 総 合 研 究 事 業 ストレスチェック制度による労働者の メンタルヘルス不調の予防と職場環境 改善効果に関する研究 平成27~29年度総合研究報告書 6.厚生労働省 『平成24年労働者健康状況調査』
」 ストレスチェック実施に対して、不利益取り扱いの禁止が適用されるため、会社側に自分が高ストレスであると伝えたからと言っても、減給、降格、部署異動、解雇など不利な扱いをすることは禁止されています。 それでも産業医による高ストレス面談を受ける人が少ないというのが現状です。確かに、自分に高ストレス判定通知が来た際に、わざわざ会社側に開示し、産業医との時間調整を行ってもらい、面談を受けるよりも、そのまま近所の精神科や心療内科に行った方が簡単かもしれません。 それでも、自身に対するストレス状況を把握でき、病院につながったことはストレスチェックを受検したことがとても有意義であると言えるでしょう。 しかし、産業医面談を受けるにあたり、会社側に高ストレスであるということを開示すれば、職場改善を図ることができます。産業医面談を受けることなく、会社側がストレス原因が把握できないままであると、職場改善ができず、根本の問題解決ができないのです。 現在、以上のことがストレスチェックの問題点として、とりあげられています。ストレスチェックには労働者のメンタル不調を未然に防止するという目的がありますから、ストレスチェック後の職場改善は必須と言えます。 では、ストレスチェックで職場改善をするためにどうしたらよいでしょうか?
4%がメンタルヘルス対応可能、複数拠点の産業医契約も一元管理、日本全国で産業医をご紹介「アドバンテッジ産業医サービス」 関連記事 R ELATED POSTS すべて見る>>
仕事をしている時って定時で帰りたい... 定時で帰ることの何が悪い！日本の企業に届けたい労働者のリアルな声 8選 | 笑うメディア クレイジー. って思いますよね? 個人的には仕事は仕事、私生活は私生活と、時間で区切りたいのです。 しかし、実際には仕事が遅れていたり、他の社員の目線が気になって帰りづらかったりするときってありますよね。 今回の記事では【定時で帰ることの何が悪いのか】ということを考えていきます。 特にHSPの方にはオススメです。 HSPだと仕事を定時で帰るのは気まずい。 この記事の筆者はHSPなのですが、結構周りの目を気にしてしまうのです。 誰も定時になっても帰らなかったり、席を立とうとすると「仕事遅いのにもう帰るの?」なんて思われてしまったりするのではないか... と。 実際は他の社員もそうは思ってはいないと思います。思っていても言わないだろうし。 ただ、なんとなくそんなことを思われている様な気がしてしまうことってあるんですよね。 特に、時間に対してなぁなぁになっている会社や、仲間意識が強い会社は定時で帰る人を疎遠にしがち。 それゆえ、早く帰りたい人でも帰りづらくなったりするんですよね。 定時で帰るのに何が悪いのか 実際、定時で帰る事には何が悪いのでしょうか? 仕事が終わっていない人から「あいつまた早く帰ってるよ」って思われるとか?
自分の時間を大切にしながら、人生を楽に生きていくことを心がけておきましょう。
その他の回答(11件) それが悪しき日本の伝統「社畜」精神なのですから、 ある意味、仕方ないでしょうね・・・ 特に、「正社員」は企業の言いなりになってしまい、 (逆らうと賞与査定に響くので・・・)残業をしないといけない 状況に・・・まぁ、サービス残業でなければ良しとしては!?
対策①:退勤後の予定を作る 友人や家族との約束・ジム通いなど… 『退勤後の予定』を作ってしまいましょう。 なぜなら仕事を終わった後も予定がある=必ず定時に帰らなければならない状況ができあがるから。 会社の人にも「予定があること」をアピールしやすく、定時直前に仕事を振られる確率も下がります。 …下がるはずです。 ゆう まぁ予定があるって明言してても仕事を振ってくる KY 上司もいるはいるんだけどね… そんな時でもあらかじめ予定があると伝えておけば、やんわりお断りしやすくはなりますね。 明確に予定を決めることで、より自分の気持ちも引き締められます。 きちっと定時に仕事を終わらせて! 大切な人との約束や好きなことで充実した時間を過ごしたいですね。 対策②:定時5〜10分前に退勤準備を始める 定時の5~10分前から少しずつ退勤の準備※ を始めたいですね。 定時に慌てて準備すると、確認漏れが起きるかもしれませんし 片付けてる間に『上司から次の仕事を渡される』恐れもあるから。 ※ここでいう退勤準備とは 翌日以降の作業段取り 今日の仕事が終わったか確認 業務が止まらない程度の片付け …この3つがあげられます。 定時前に荷物をまとめたり パソコンのスイッチを落とすなど… 【仕事ができない状態】まで片付けるのはNGだよ! 【定時に帰って何が悪い】同調圧力に負けず、村八分にならない方法 | 4ブログ. 嘘のような本当の話ですが、こんな人いるんですよ。 「デスクが片付いていない=仕事がまだ終わってないな…→まだ仕事頼める!頼んじゃえ! 」 それで私も定時直前・定時後に仕事を振られまくりました(汗) 「定時前に帰る支度をしてしまう」のは、就業規則的にアウトですが 『最終確認』『翌日以降の段取り・申し送り』は大切な業務のひとつ。 定時後に慌ててやってミスを出すよりは、時間を作ってチェックした方が業務に支障が出なくなるはず。 実際にやっている退勤準備【私の場合】 私は仕事が全部終わった後、必ず3つのチェックを行っています。 メールチェック 明日の作業段取りをざっくり組んでおく 業務がちゃんと終わっているか、メモなど見直す ゆう デスク周りを片付けながらチェックしてるよ!
定時退社を非難されるには、それなりの理由があります。 チャイムと同時に席を立つとか、定時近くになるとそわそわ落ち着きがなくなるとか、そんなあなたの態度にイライラしている上司がいるかもしれません。 それも、あなたの仕事に対する姿勢への評価と考えなくてはなりません。 定時退社にこだわるあまり、仕事がおろそかになっていないか? 周りとのコミュニケーションが不足していないか? 仕事ができれば、それなりに責任のある仕事が増えて、定時退社が難しくなる時もあります。 そんな時にも、ゴリ押しで定時退社をしていないか?と、あなた自身をかえりみてください。 あなたが仕事をきちんとこなしていれば、誰も何も言えないはずです。 それでも非難されたら、それはあなた自身に問題があると思わなければなりません。 あなたの理想のワークスタイルを確立するためにも、また最初から信頼関係を築く必要があります。 仕事がなければ定時退社も何もない! 仕事があるからこそ、定時に退社できるのです。 周りに迷惑をかけているのに、あえて定時退社にこだわっていたとしたら、あなたの仕事は無くなってしまいます。 そうすれば、定時退社も何もないのです。 生きていくために仕事は大事です。 きちんとこなした上での定時退社だし、理想のワークスタイルなのだということを忘れてはいけませんね。 まとめ ドラマの「わたし、定時に帰ります」では吉高由里子さんが主演されていましたね。 できる女性でありながら、可愛らしい要素も持ち合わせた理想の女性像が描かれていました。 行きつけのお店のハッピーアワーに間に合うように18時ちょうどに退社するところなんて、ホントに共感できました。 火曜日のオンエアということで、水曜日からの仕事の活力になったのではないでしょうか。 定時に帰るという会社勤め人としては永遠のテーマに着目した、とても面白いドラマでした。 働き方改革と言いながら、定時に帰れないという変な日本ですが、協調性を重んじる日本人にとってそもそも働き方改革なんて時間がかかるんじゃないでしょうか。 そこで、まずは定時に帰ることから始めるというのも、ひとつの方法かと思います。
と、なじられます。 頑張る=残業する この図式は、こんな若い時から私たちの中には植えつけられているのです。 定時に帰りたい!上司や先輩への対処法は? 定時に帰ることは悪くはないのに、会社の中の雰囲気からどうしても帰り辛い! でも、どうしても帰りたい!