4-1)。原因として海水温の上昇などが指摘されているが、自然の変動による海況の変化か、地球温暖化による海洋の変化に関係するものかは不明であり、今後の推移を注意深く監視していく必要がある。 3 診断 北西太平洋(東経137度線上の北緯7~33度平均)における冬季の二酸化炭素濃度は、1984~2013年の期間、大気中の濃度と比べて約40ppm低い。したがってこの海域では、表面海水が大気中の二酸化炭素を吸収していることを表している。また表面海水中の二酸化炭素濃度はこの期間増減を繰り返しながら徐々に増加する傾向にあり、平均年増加率は1. 2ppm/年である。これは大気中の二酸化炭素濃度の平均年増加率(1. 1ppm/年)とほぼ一致しており、この海域が大気中の二酸化炭素を吸収する能力には変化がないと推定される。ただし海洋の二酸化炭素濃度は、水温の変化や海水の鉛直混合などの比較的短い期間の変化に影響されやすく、時間的・空間的に変動が大きいため、これからもその変化の様子を長期にわたって引き続き注意深く監視する必要がある。 参考文献 Canadell, J. G., L. C. Quere, M. R. Raupach, C. B. Field, E. T. Buitehuis, P. Ciais, T. J. Conway, N. P. Gillett, R. A. 空気中の二酸化炭素濃度はどのくらいか. Houghton, and G. Marland, 2007: Contributions to accelerating atmospheric CO2 growth from economic activity, carbon intensity, and efficiency of natural sinks. Proc. Natl. Acad. Sci., DOI: 10. 1073/pnas. 0702737104. Dikson, A. G., and C. Goyet (Eds), 1994: Handbook of methods for the analysis of the various parameters of the carbon dioxide system in sea water. (Version 2), ORNL/CDIAC-74, DOE, Oak Ridge, Tennessee, U. S. Feely, R. A., T. Takahashi, R. Wanninkhof, M. McPhaden, C. E. Cosca, S. Sutherland, and M-E. Carr, 2006: Decadal variability of the air-sea CO2 fluxes in the equatorial Pacific Ocean.
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この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "二酸化炭素" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2019年12月 ) 二酸化炭素 IUPAC名 二酸化炭素 Carbon dioxide 別称 炭酸ガス ドライアイス(固体) 識別情報 CAS登録番号 124-38-9 EC番号 204-696-9 E番号 E290 (防腐剤) RTECS 番号 FF6400000 SMILES C(=O)=O InChI InChI=1/CO2/c2-1-3 特性 化学式 CO 2 モル質量 44. 01 g/mol 外観 無色気体 密度 1. 562 g/cm 3 (固体, 1 atm, −78. 5 °C) 0. 770 g/cm 3 (液体, 56 atm, 20 °C) 0. 001977 g/cm 3 (気体, 1 atm, 0 °C) 融点 −56. 6 °C, 216. 6 K, -69. 88 °F (5. 空気中の二酸化炭素濃度増えると. 2 atm [1], 三重点) 沸点 −78. 5 °C, 194. 7 K, -109. 3 °F (760 mmHg [1], 昇華点) 水 への 溶解度 0. 145 g/100cm 3 (25 °C, 100 kPa) 酸解離定数 p K a 6. 35 構造 結晶構造 立方晶系 (ドライアイス) 分子の形 直線型 双極子モーメント 0 D 熱化学 標準生成熱 Δ f H o −393. 509 kJ mol −1 標準モルエントロピー S o 213. 74 J mol −1 K −1 標準定圧モル比熱, C p o 37.
新たな証拠探し 最近のモデル計算では、全海洋で生産される炭酸カルシウムが4割減少すれば、シリコン仮説のメカニズムで氷期大気の二酸化炭素濃度の説明が可能といわれています。円石藻と珪藻の種の交代は、リン、窒素、鉄などに対して溶存ケイ素の供給が相対的に不足した海域で実際に起こり得ます。北大西洋、赤道大平洋や南極海の南緯45~50度以北では、溶存ケイ素と硝酸の比が珪藻が必要とする1以下でその候補海域ということになります。最近、コロンビア大学ラモント地球観測研究所のC. D. チャールズらが南極周辺海域の深海堆積物の酸素同位体比とともにオパールと炭酸カルシウム含量を詳しく発表していますが、その一例を図6に示しました。堆積物中のオパール含量は、海水を沈降中あるいは海底で埋没するまでの間に溶解されずに、残ったほんの一部分にすぎないので、その溶解と保存に関する様々な過程が変われば影響されます。しかし、チャールズら[4] は、様々な検討を行った後、オパール含量は主に海洋表層での生物生産を表しているものと結論している。同様の仮定は、炭酸カルシウムについても成り立つでしょう。 図6から明らかなように、過去約1万年の間は炭酸カルシウムが卓越していますが、1万9千年から2万5千年の最終氷期の時代には、炭酸カルシウムは数%にまで後退し、珪藻が主になることがわかる。珪藻と円石藻の種の交代が起っていることは、図7に示すオパールと炭酸塩のきれいな逆相関関係からも推定できます。また、過去1万年の間は約90%が生物性炭酸塩とオパールで占められていますが、最終氷期には20~25%で、その他は陸から運ばれた粘土鉱物などです。堆積物の年代から陸起源微小粒子の堆積速度を計算すると、氷期の方が現在の間氷期より1桁大きいことが分かります。氷期に露出した陸棚から運ばれたものも含まれるかも知れませんが、大部分は大気を経由して運ばれたものと考えられます。 図6. 南大洋深海コアの炭酸カルシウムとオパール含量の変動[5]。図中の数値は千年の単位の年代を表す 図7. V22-108コアの炭酸カルシウムとオパール含量の関係 参考文献: [1] Petit J. R. 気象庁｜海洋の健康診断表 総合診断表 第２版. et al. (1999), Climate and atmospheric history of the past 420, 000 years from the Vostok ice core, Antarctica.
5パーセント。 同時に酸素を消費することが多く酸素欠乏の 窒息が起きることは多いが、20パーセントの 安全値を満たしても二酸化炭素中毒の中毒は 起きます。 二酸化炭素の人体への影響 ナイス: 1 回答日時: 2020/7/8 08:37:46 酸欠と二酸化炭素中毒は別物です。 二酸化炭素は不活性ガスで、毒性がないと信じてる人多いですが、酸素濃度が20%に保たれていても、二酸化炭素濃度が10%を超えると有害な症状が出ます。 「ヒトは,酸素欠乏状態でない環境でも,約 10%以上の炭酸ガスを含むガスを呼吸することによ り,炭酸ガス自体の人体に対する毒性によって急性炭酸ガス中毒症となり死亡に至る」 回答日時: 2020/7/8 07:35:08 回答日時: 2020/7/8 07:18:39 空気中の二酸化炭素濃度が高くなると、人間は危険な状態に置かれる。 濃度が 3 - 4% を超えると頭痛・めまい・吐き気などを催し、7% を超えると炭酸ガスナルコーシスのため数分で意識を失う。 この状態が継続すると麻酔作用による呼吸中枢の抑制のため呼吸が停止し、死に至る 有名なのはアポロ13号の酸素喪失による電力不足で月面着陸船に 本来2名の設計のところ3名で二酸化炭素の問題が起きた 大気中の大まかな成分は 窒素が約78% 酸素が21% 二酸化炭素は約0. 04%。 ナイス: 3 回答日時: 2020/7/8 06:55:40 回答日時: 2020/7/8 06:32:24 二酸化炭素中毒になって酸欠になったんでしょう あくまで酸欠は原因ではなく結果 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 二酸化炭素濃度の基準って？換気不足による健康被害はないの？自宅で検証してみた！｜暮らしの知恵袋｜札幌ニップロ株式会社. 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
35‰ほど負の側にずれている(つまり陸上植物の軽い炭素が海洋に加わった)ことによっても支持されています。 では、どのようにして氷期の海が過剰の二酸化炭素を取り込んだのでしょうか。 2.
テック&サイエンス 2019年08月16日 17:26 短縮 URL 0 3 1 2018年、地球の大気中の二酸化炭素濃度は過去80万年で最高に達した。水曜日にCNNテレビがアメリカ気象学会報告書「気候状況2018」を基に伝えたもので、同報告書は57カ国475名の研究者の観察結果に基づいて作成されている。 報告書 によると、昨年、大気中の二酸化炭素濃度は407.
あなたは、部下の育成で悩んでいませんか?
部下を持つマネージャーやチームリーダーは、 どうしたらメンバーがやる気を出してくれるのか 少し前まではやる気に満ち溢れていたのに、モチベーションが下がっているメンバーがいる などの「やる気」に関する悩みを持つことが多いものです。 今は「働くことにも楽しさを求める時代」と言ってもよいでしょう。 やる気=モチベーションは、チームのパフォーマンスを大きく左右します。 もしかしたら、知らず知らずあなたの声かけや行動によってやる気を少なからず失い、パフォーマンスを落としている方がいるかもしれないのです。 モチベーションの低下によって、優秀なメンバーが会社を去ってしまうこともありえます。 優秀なメンバーほど、成長実感のない職場・やる気を感じられない仕事には早く見切りをつけます。 しかし、安心してください。 「やる気を出させる」ための正しい行動を知って実践すれば、以下の事例にあるような結果が期待できます。 メンバーの意外な才能を発見することができた 前向きに頑張ることで、本人が思っている以上に潜在スキルを持っていることが発見できた もともと優秀だったが、より高いパフォーマンスを発揮してくれるようになった 今回の記事では、やる気を出させるためにすぐに実践できる3つの行動をご紹介します。 【注目】社員のやる気を引き出す社内通貨制度とは?
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質問する コーチングスキルの一つめは、 質問すること です。 ここでいう質問とは、上司が聞きたいことの回答を得るためのものではありません。 部下のモチベーションを引き出すきっかけをつくるために、質問するのです。 その手法として、「 クローズド 」と「 オープン 」という、2つの質問方法を使い分けます。 クローズドの質問とは、YESまたはNOで回答できるもので、事実確認や情報収集の際に活用します。 一方のオープンの質問は、言葉での回答が必要なもので、事実に気づいたり、考えを広げるきっかけをつかませたい時に役立ちます。 部下の状況や課題に合わせて、2つの質問方法を用い、解決策を見出すきっかけをつかみましょう。 2. 傾聴する(聴く) 傾聴とは、 相手の話をじっくりと聴くこと です。 部下の話を聴くための時間を設けても、対話の過程で自分の考えや意見を押し付ける上司が少なくありません。 傾聴の目的は、部下の気持ちや考えを知ることですから、上司が求める結論に誘導したり、表面的な意味をとらえるのでは意味がありません。 上司がきちんと部下の話を傾聴すれば、自分を理解しようとしてくれているという満足度につながり、それが良好な人間関係を築く期待感を得られ、モチベーションアップにつながるのです。 まずは、部下の考えや価値観を知り受け止めるために、傾聴する時間を設けましょう。 3. 部下のモチベーションを上げる方法. 観る 上司が部下を観るというのは、「 承認する 」「 評価する 」と同義語です。 コーチングは長期的に行うことなので、上司と部下との対話のなかで、短期・中期・長期的な目標を設定します。 そして、コーチングの成果があらわれているかどうかを、その後の対話のなかで確かめていきます。 そのため、部下の努力や成長を観て、できていることがあれば言葉にしてほめることが大切なのです。 自分がきちんと観られていると知り、評価されていると感じれば、部下は上司に信頼を置くようになります。 信頼関係が深まれば、日々の対話や行動でよりお互いを理解できるようになり、それがモチベーションを維持する力になります。 4. 伝える 最後のスキルは、 伝えること です。 上司がコーチングしていて、部下の成長が停滞していると感じることもあるものです。 そんな時、部下に対して指示するのではなく、フィードバックという形でステップアップの提案をするのが望ましい形です。 その際には、部下に合わせた「 ペーシング 」という技術を用いるのがおすすめです。 ペーシングとは、相手によって話し方や声音、姿勢、リズムを変えることをいいます。 言葉の選び方や相手との距離など、心地よいと思うポイントには個人差があります。 短期間で部下との信頼関係を築くためには、上司が適切にペーシングを用いることも重要です。 さらに、定期的なコーチングの際に、上司が部下を支援していることをくり返し伝えることも、大事なポイントになります。 まとめ 部下のモチベーションをアップできる上司を目指そう!
やる気の感じられない部下をどう指導していけばいいのかは、難しい問題でしょう。追い立てても部下のモチベーションがアップするわけでもないからです。そんなときに活用したいのがマインドセット!その方法について紹介します。 才能と努力、どちらを褒める? 部下を成長マインドセットに導く 才能と努力、どちらを褒める? さて、問題です。 「君は才能があるね!」とほめるのと、「努力が結果に結び付いたね」とほめるのは、上司としてどちらが適切でしょうか?