最終更新日:2020年12月07日 ナス・トマト・キュウリをどれくらい継続して立派にならすことができるか、その能力こそが家庭菜園において最も重要であり、やりがいを感じられるものだということを、菜園数年目の中級者たちはヒシヒシと感じているでしょう。中でも「人気No. 1菜園作目」と言っても過言ではないナス栽培のことを、今回の記事でより深く理解し、5カ月間立派なナスを毎日のように採り続けて菜園仲間のヒーローになりましょう!
ナス栽培において最も相談が多いのは一番果についてです。実はナス栽培においてそこまで重要なことではないのですが、中~後半のすさまじい勢いと収穫に追われる猛暑の最中よりも、栽培初期のまだまだ皆さんやる気満々の時期ですから、相談も多いのかもしれません。 「一番果はとった方が良い!」「いや!
厄介な空気伝染性のナスの病気2種 1. 黒枯病(くろがれびょう) 特徴 :糸状菌が原因の土壌伝染性、空気伝染性の病気です。葉に黒色の点状や円形の病斑ができます。酷くなると葉が落ちて生育不良になります。果実に無数のイボができることもあり商品価値を著しく損ねます。ピーマン栽培でもよく見られる病気です。 予防 :換気扇を使うなど多湿を避け、密植せず風通しを良くします。 対策 :発病部は見つけ次第すぐに除去、処分します。発生初期にしっかり農薬を散布してハウス内に蔓延しないようにしましょう。 2. すすかび病 特徴 :糸状菌が原因の主に空気伝染性の病気です。葉の裏側にカビが密生したビロード状の小斑点ができます。酷くなると葉はすすで覆われたようになり生育が悪化します。 予防 :ハウスの太陽熱処理が効果的です。換気扇を使うなど多湿を避け、密植せず風通しをよくします。 対策 :発病部は見つけ次第すぐに除去、処分します。発生初期にしっかり農薬を散布してハウス内への蔓延を防ぎます。 ナスの病気は種類が沢山あるので被害が大きいものや発生しやすいものから重点的にしっかりと防除しましょう。防除方法が重なる病気もあるので 代表的な病気をしっかり防除することが他の病気の防除にも繋がります よ。 【参考サイト】 ●タキイ種苗株式会社、[野菜]病害虫・生理障害 ナス < ●愛知病害虫情報 病害虫図鑑 ナス、愛知県 愛知県農業総合試験場 環境基盤研究部 病害虫防除室 ●愛知病害虫情報 防除の手引 (10)ナス、愛知県 愛知県農業総合試験場 環境基盤研究部 病害虫防除室 <(10)> ライタープロフィール 【haruchihi】 博士(環境学)を取得しています。 持続可能な農業を目指し、有機質肥料のみを使ったトマトや葉菜類の養液栽培を研究してきました。研究機関やイチゴ農園で働いた後、2児の母として子育てに奮闘する傍ら、家庭菜園で無農薬の野菜作りに親しんでいます。
最終更新日:2020年03月02日 こんにちは、暮らしの畑屋そーやんです。野菜づくりでよく相談されるトラブルの一つが、野菜が急にしおれてしまったというもの。今回も畑の生徒さんより、「ジャガイモが急にしおれてしまった! 助けて!」という相談が寄せられました。野菜が急にしおれてしまう原因は主に5つあります。今回の原因はこの5つのうち一体どれなのか、それぞれの原因について説明していきますので、一緒に考えてみましょう。 事件発生! 野菜がしおれて元気がない! そーやん、助けてくださ〜い! 胡瓜・なす・トマトが枯れちゃった！なぜ？ | 市川種苗店. ちょっとこの写真を見てほしいんですけど、うちの畑で育てているジャガイモがしおれて元気がない子がいるんです。 生徒 そーやん あら、ほんとですね。 これって、病気ですか? 生徒 そーやん そうですね。野菜がしおれる理由はいくつか原因が考えられるんですが、そもそも野菜がしおれているってどういう状態だと思いますか? うーん、水分が足りてない?
飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態 平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。 それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態 日本商工会議所の「 人手不足等への対応に関する調査 」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。 そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。 しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。 なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている 好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。 有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫する アルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.
日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?
多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。 本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。 1. アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する 労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。 有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。 1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.
Q. パートには有給休暇がないと言われた。 A. 週労働時間30時間未満であっても、入社後6ヶ月を経過すると所定労働日に応じて1日から7日、週労働時間30時間以上および週所定労働日数5日以上の方は、10日の年次有給休暇が与えられます。 ご相談やお問い合わせは、 最寄りの労働基準監督署 へ
労基署にでも相談されれば良いかと思います。あるいは労働組合とかですかね。 労基署一覧→ 回答日 2012/05/14 共感した 8 質問した人からのコメント 大変参考になり勇気がもてました!基準局に行って相談いしてみます!