花江 下野さんも善逸も、うるさいもん。ムードメーカー的なね。 下野 松岡もうるさいしね。 松岡 いや、下野さんが一番うるさいです。 花江 ・ 鬼頭 (笑)。 下野 いやいや、そんなことないって! 俺そこまでじゃないでしょ! 松岡 だって、隣のマイクに入ったら耳がキーンってしますよ。 下野 それは……(笑)。いや、本当はわかってる、うるさいよねー!!
5 Theater Kobe 原作:『鬼滅の刃』 吾峠呼世晴 (集英社「週刊少年ジャンプ」連載) 脚本・演出:末満健一 音楽:和田俊輔 出演: 竈門炭治郎 小林亮太 竈門禰豆子 髙石あかり 我妻善逸 植田圭輔 嘴平伊之助 佐藤祐吾 冨岡義勇 本田礼生 鱗滝左近次 高木トモユキ 錆兎 星璃 真菰 其原有沙 白髪 柿澤ゆりあ 黒髪 久家 心 珠世 舞羽美海 愈史郎 佐藤永典 鬼舞辻無惨 佐々木喜英 他 ※禰豆子の「禰」は「ネ(しめすへん)」」、鬼舞辻の「辻」は「一点しんにょう」が正式表記となります。 チケット情報はこちら
(笑) 花江さんとがっつり共演したこともそれまでなかったですし、もうすべてに緊張していて眠れなかったんです。 下野 そうだったんだ(笑)。あとはアレですよ。出演している人たちが、初っ端から無駄に豪華、という。「もう、この作品をどうしたいんだよ!」って(笑)。 ──2話に登場するお堂の鬼は緑川光さん、4話の手鬼は子安武人さんと、炭治郎が立ち向かう鬼のキャストがとにかく豪華で。制作スタッフは、「炭治郎が毎回命懸けで大きな鬼に立ち向かっていくことを表現するために、強敵感の伝わる人をキャスティングした」とお話しされていたそうですね。 花江 そうおっしゃっていましたね。緑川さんは王子様キャラクターのイメージが強かったので、あんなに荒々しい感じは新鮮でした。 下野 個人的には、こんな緑川さんが見られるの、「南国少年パプワくん」のシンタロー以来じゃないか!? って。見ていて感動しましたね。 鬼頭 緑川さん本人はめちゃくちゃかわいらしい方なんですけどね。 花江 収録のときは、けっこうたくさんお話しさせていただきました。好きな服のブランドが僕と一緒なので、「このアイテム出たの知ってる?」みたいに和やかな空気を作ってくださって。だからいい意味で緊張はしなかったですね。 下野 緑川さんだけじゃなくほかのいろんな鬼もそうですけど、「鬼滅」ではベテランの声優さんたちが普段見せている声の表情とは違う切り口に挑戦しているのかなって感じるところがあって、新鮮さがありました。 ──そう考えるとより贅沢ですよね。子安さん演じる手鬼の「年号がァ!! 【インタビュー】劇場版「鬼滅の刃」特集／第1回：今から知っても遅くない！『鬼滅の刃』の魅力 - ライブドアニュース. 年号が変わっている!! 」というセリフが、まさかの年号が平成から令和に変わる時期にオンエアされるという、奇跡のようなタイミングもありました。 花江 すごかったですね。改めて「『鬼滅』、持ってるなー」って(笑)。あとは水の呼吸もこのシーンが初登場でしたね。マンガを見ていて「アニメだったらこうなってほしいな」とぼんやり思い描いてたものが映像で完全に再現されていたので、もう文句なしでした。 鬼頭 浮世絵みたいなエフェクト、めちゃくちゃおしゃれで鳥肌が立ちました! あと私は序盤だと、「錆兎と真菰」で炭治郎が岩を斬るシーンがすごく好きで……。「兄妹の絆」を自分でチケットを買って映画館に観に行ったんですけど、映画館で観るからこそ聞こえる音もあったり、演出、映像、お芝居、全部が相まってすごくきれいで、本当に感動して泣いちゃいました。 花江 修行パートが一瞬で終わるんじゃなくて、炭治郎が2年間という長い時間をかけて鍛錬しているさまを丸々1話割いて描いてくれたから、努力したことがとても伝わってきたよね。 第6 ~ 10話 第6話 「鬼を連れた剣士」 第7話 「鬼舞辻無惨」 第8話 「幻惑の血の香り」 第9話 「手毬鬼と矢印鬼」 第10話 「ずっと一緒にいる」 連続少女失踪事件の原因である沼の鬼を、禰豆子と力を合わせ討つ炭治郎。浅草で図らずも仇敵・鬼舞辻無惨と遭遇するが逃げ去られてしまい、鬼の身ながら人を助ける珠世、愈史郎と出会う。 禰豆子ちゃんからあんな音が鳴るなんて!
社外人事部ブログ 2020年3月30日 どうも佐藤望です。 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) パートタイマーには所定労働日数に応じて有給休暇が比例付与するのは知っているのですが、もし途中で契約変更して所定労働日数が変わった場合はどうなりますか? ─────────────────────────── (回答) パートタイマーが契約変更して、所定労働日数が変更になったという理由だけで、有給の日数を変更する必要はありません!! 契約変更した日以後にくる付与日に、契約変更後の有給の日数を付与すれば大丈夫です。 付与される日の契約がどうなのかがポイントですね。 例えば、所定労働日数が3日の労働者が入社6ヵ月が経ち、5日の有給が付与された1か月後に、契約変更で所定労働日数が4日になったとしても、有給は現状のままでいいんです。 契約変更された日数に応じて、有給の日数の差を調整する必要もないです。 次に付与される時から、変更後の有給を付与することになります!! 有休を付与されたのは契約変更前でも、有給を使用する場合はどうなるでしょう? パートタイマーの勤務日数を変更をしたときの有給はどうなる？ - 社外人事部ブログ - 人事・労務管理のご相談は横浜市の社会保険労務士法人 閃光舎へ. 例えば、付与された時は1日3時間の所定労働だったが、有給を使用するときは契約が変更になって1日5時間の所定労働になっていた場合は、変更後の5時間分の有給になるんです。 使用するときの契約で決まるんですね~。 もちろん契約が変更されても過去に付与された有給の残日数にも影響はありませんのご安心を。 でも、パートタイマーだから、比例付与っていうわけでなはないのでご注意を。 パートタイマーの有給の比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下と決まっています。 ただし、週の所定労働時間が30時間以上の労働者は、比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! パートタイマーであって、1日の所定労働時間が短くても、週5日以上の勤務者は比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! ─────────────────────────── (まとめ) ①パート・アルバイトの有給は所定労働日数と勤続期間による比例付与 ②有給付与日の所定労働日数と勤続期間で決まる ③比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter : ◇You tube :
」となりがちなポイントです。一つひとつの事例をしっかり確認し、適切に対応できるようにしましょう! この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
ご質問には変更後の時間分を支払うとあり、年休の賃金として「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払う定めになっているものと考えられます。 通常の賃金の計算方法は、労基法施行規則第25条に規定されています。 「時間によって定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額」です。 「その日の所定労働時間数」といっており、支払うべき年休の賃金は、年休をとった日の所定労働時間数によります。 つまり、年休取得日に通常の出勤をした場合に支払われる金額を支払うわけです。 変形労働時間の場合の時給等の年休手当で、「各日の所定労働時間数に応じて算定される」(昭63・3・14基発第150号)とした行政解釈があります。 1日4時間の勤務で年休の資格ができても、年休をとったとき6時間勤務になっていれば、6時間分の賃金を支払います。
4月契約変更日以降は原則4時間になります。但し、有休取得日が8時間勤務日であれば、8時間とすることが必要です。 そして、2014. 10月の有給付与の計算ですが、雇用契約は形式よりも実態が優先されますので、当人と合意の上出勤日となった日に関しましては全て労働日としまして出勤率計算の分母とされる必要がございます。また、有休付与日数につきましても、出勤実績から年間の所定労働日数を出して比例付与を行う事が求められます。 投稿日:2014/06/11 23:26 ID:QA-0059215 ありがとうございます。 とても参考になりました! 投稿日:2014/06/13 10:52 ID:QA-0059238 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 誓約書 入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。