「 もっとずっと一緒に居たかった/ROCKエロティック 」 Berryz工房 の シングル 初出アルバム『 Berryz工房 スッペシャル ベスト Vol. 2 [1] 完熟Berryz工房 The Final Completion Box 』 A面 もっとずっと一緒に居たかった ROCKエロティック B面 I'm so cool! (初回限定盤A・B・C、通常盤) 恋するテクニック (初回限定盤D) リリース 2013年 10月2日 規格 マキシシングル ジャンル J-POP 時間 21分57秒(初回限定盤A・B・C、通常盤) 21分34秒(初回限定盤D) レーベル ピッコロタウン プロデュース つんく♂ チャート最高順位 週間4位 ( オリコン ) Berryz工房 シングル 年表 ゴールデン チャイナタウン/ サヨナラ ウソつきの私 (2013年) もっとずっと一緒に居たかった/ ROCKエロティック (2013年) 大人なのよ! / 1億3千万総ダイエット王国 (2014年) ミュージックビデオ Berryz工房『もっとずっと一緒に居たかった』 (MV) Berryz工房 『ROCKエロティック』(MV) テンプレートを表示 専門評論家によるレビュー レビュー・スコア 出典 評価 Billboard JAPAN ( 平賀哲雄 ) 肯定的 [2] 「 もっとずっと一緒に居たかった/ROCKエロティック 」(もっとずっといっしょにいたかった/ロックエロティック)は、 Berryz工房 の33枚目の シングル 。 2013年 10月2日 に アップフロントワークス(ピッコロタウン) から発売された [3] [4] [5] 。 目次 1 概要 2 収録曲 2. 1 初回限定盤A・B・C、通常盤 2. 1. JIMA : ［井土亜梨沙氏動画インタビュー掲載！］#もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト. 1 初回限定盤A付属DVD 2. 2 初回限定盤B付属DVD 2. 3 初回限定盤C付属DVD 2. 2 初回限定盤D 3 脚注 4 外部リンク 概要 [ 編集] 初回限定盤A・B・C・D、通常盤の5形態で発売。初回限定盤A・B・Cは CD + DVD 、初回限定盤Dと通常盤はCDのみ。全ての初回限定盤にイベント抽選シリアルナンバーカードが封入されている。 収録曲 [ 編集] 全作詞・作曲: つんく 初回限定盤A・B・C、通常盤 [ 編集] もっとずっと一緒に居たかった [4:12] 編曲: 江上浩太郎 ROCKエロティック [4:17] 編曲: 鈴木俊介 I'm so cool!
育休の取得状況について考えると、女性の育児休暇取得率は、現在82%です。では、男性の育児休暇取得率はどの程度でしょうか? ・「2、3割」? ・「1割」?? #もっと一緒にいたかった | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）. 実はもっと低い6%です。しかも、【過去最高で6%】の状況です。今、社会全体では男性の育休取得増加を目指している状況ですが、実情では男性が「育休を取得します」と言いやすい状況ではなく、現実との差がまだあると言えます。 そもそも、次のような状態の会社では育休取得を促進することは難しくなります。 ・「人手不足」 ・「売り上げが下がっている」 ・「利益が出ず、毎日資金繰りをやっている」 そのため、ある程度の大企業で、「今までの売り上げで現金に余裕がある」という企業の方が、まだ育休を取得しやすいと言えます。 では、この先は男性の育休取得は増えるのでしょうか? 時代の流れにより、取得率が「6%→7%→8%」という形になる可能性はあります。ただし、0〜6歳の子育てを経験した私(白坂)としては、あくまでも育休は一つの対策であり、それで少子化の抜本的な問題が解決するとは思えません。 そのためには、もっと【全体的な物の見方】をしなくてはいけません。たとえば、次のようなことが必要です。 ・在宅勤務の推進 ・フレックスタイムの導入 このようにすれば全員一斉の長期休暇は不要になり、「今週は土日働く代わりに、この日に休みがほしい」などと、全体の働き方を考えて一つの育休と捉えることができます。企業の個別の状況を見るためには、育休の取得率だけではなく、他にどのような取り組みをしているかにも注目することが大切です。 ■男性の育休取得に対する社会への影響は?
浅川です。 白坂先生に、今日の「なぜ」を解説していただきます。 もっと一緒にいたかった 男性育休 ・・・・・・・・・・・・・・・ 「#もっと一緒にいたかった」男性育休プロジェクト Forbes JAPANと株式会社ワーク・ライフバランスが、「男性育休100%」を訴える動画広告を2019年12月27日から配信開始しました。総勢7社の経営者が「もっと一緒にいたかった」という自身の子育てエピソードを紹介し、男性社員の育児休業取得を呼びかけます。 ■なぜ今回のプロジェクトが立ち上がったのでしょうか? 男性の育休を取得することに対し、世間一般では「少子化にプラスになる」という意見があります。これこそが、今回のニュースの本質です。 少子化は、日本最大の問題です。なぜ少子化であるかと言えば、女性一人の「ワンオペレーション」が原因の一つだと言われてきました。つまり、子どものいる女性は、次の仕事が求められます。 ・家事をやる ・仕事をやる ・育児をやる これら全てを一人で(=ワンオペレーション)やろうとすると、「とても二人目は考えられない」という意見が出てきます。それを解決するために、次のような発想で今回のプロジェクトが考えられました。 ・女性がワンオペレーションで、余裕がなくなる ↓ ・女性の負担を軽くし、夫婦二人で協力できる社会にする ・男性の育児休業を促進 では、実際に男性は育休を取りたいと思っているのでしょうか? 私(白坂)は、娘が生まれてから育児をしました。朝昼晩、娘と食事をしたり、幼稚園まで毎朝見送ったりし、0〜3歳の3年間のつもりが、実は6年間もやり続けました。それはやってよかったと思っています。 子どもの将来や人生を考えると、育児は【家を建てることと同じ】です。0歳から3歳という最初の3年間が一番大事な時期です。その後、中学・高校・大学と、後ろに行くほど、育児の重要性は下がります。 大学受験まで行くと、「ちょっとカーテンが気に入らないから、別のカーテンに変えようか」という程度の重要性しかありません。仮に辞めたければ中退してもいいし、30歳になってもう一度大学に行き直してもいい。「変えが効く」のです。 しかし、0歳から3歳までに「僕はお母さんからすごく愛された」「私はお父さんからすごく愛された」という経験は「変えが効かない」ものです。育児は、明らかに年齢が下であればあるほど重要性が高いので、その時に、【お母さんにとって良い環境】を作るのは社会的に非常に重要です。 このまま日本の総人口が減れば、日本にとって良いことは何も想像できません。人口が減れば、生産者・消費者も減り、景気も後ろ向きにになりやすい状況です。そのため、少子化を解決することが重要であり、その一つの取り組みとして、男性の育児休業促進があるのです。 ■男性の育休取得状況は?
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こんにちは。質問ありがとうございました。 次のようにこの文を言うこともできます。 1. I wanted to spend more time with you too.. 2. I also wanted to spend more time with you. 3. I also wish I could have spent more time with you. 「too」は「also」の意味を持つことができます。したがって、最初と2番目の文はまったく同じ意味を持ちますが、最初の文は文の最後に「too」を使用し、2番目の文は最初に「も」を使用します。 3番目の文は、感情的な感じを持っています。「I wish I could have.. :できればよかったのに・・・」という、感情的. 例えば: I wanted to see the new Spiderman movie yesterday. 私は昨日新しいスパイダーマン映画を見たかった。 I wish I could have seen the new Spiderman movie yesterday. 昨日新しいスパイダーマン映画を見ることができたらなあ。 2番目の文は、より感情的に聞こえます。
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