2.在職中の従業員が、当社との合意に反して、同業他社を立ち上げ、当社の顧客情報を持ち出して営業していることがわかりました。法律上どのような対抗手段がありますか。退職後の元従業員の場合はどうでしょうか。 3.当社では、就業規則で従業員に秘密保持義務及び競業避止義務を課しており、また退職者には誓約書を提出してもらい、退職後も同様の義務を課していますが、これに違反する従業員もおり困っています。このような誓約書の実効性を高めるために、どのような手段が考えられますか。 4.当社と退職者との間で、「退職後も当社の秘密情報を第三者に漏洩しない」との合意書を交わした場合、その後も当社の秘密情報は守られるのでしょうか。 5.従業員から、「退職後は一切同業他社へ就職しない」と記載した合意書を提出させておけば、退職後の同業種への転職を確実に防ぐことができますか。 6.元従業員が、退職後、当社と同業種の会社を立ち上げ、営業していることがわかりました。顧客を奪われないよう、すぐに営業をやめるよう求めることはできますか。 7.在職中の従業員から会社の秘密情報や個人情報が漏洩しないようにするために対策できることはありますか。 8・在職中の従業員が、当社と同業の副業を始めたようです。当社では、就業規則などに同種の副業を禁じる規定はおいていませんが、止めることはできますでしょうか。 退職方法に関するご相談 1. 「退職してもらいたい従業員がいる」、「会社の経営状況が芳しくなく、人員を削減したい」「採用内定を出した学生に対しては内定を取消したい」などの従業員に会社を辞めてもらいたい場合、会社は、どのような対応を取るのが適切なのでしょうか。 2.会社が従業員を解雇しても、解雇の要件を満たさない場合には解雇が無効となると聞きました。解雇の要件とは具体的にどのようなものでしょうか。 3.本採用拒否や採用内定取消しは、どのような場合に有効、無効となるのでしょうか。 また、「試用期間」や「採用内定」についても教えていただけますでしょうか。 4.従業員に対して退職勧奨を行いたいのですが、前向きに自主退職を考えてもらうためどのように進めていくのが望ましいでしょうか。 5.退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか。 6.退職勧奨の面談時において、会社が留意すべき点は何でしょうか。 7.退職にまつわるトラブルを防止するために、注意すべきポイントは何でしょうか。 競業避止・退職リスク対策に関するコラム フリーランスにおける競業避止義務の状況~内閣府発表を受けて
特にトラブルになりやすいのは、会社を退職した後に行った競業行為です。 ここでまず重要なのは、 会社を退職した後は、労働者は競業避止義務を負わないのが原則である、ということです。 退職後まで競業避止義務を負うのは、就業規則にそうした規程があるか、もしくは、退職後についても競業避止義務を負うとの内容の合意を取り交わす等の根拠がある場合に限られます。 そうした根拠があるかどうかをまず確認すべきです。 3 退職後の競業避止義務違反の責任を負うかどうか では、競業避止義務を負う根拠がある場合、たとえば、「同業他社には一生就職してはならない」という競業避止の取り決めも有効になるのでしょうか。 いいえ、 これでは、先ほどお話しした「職業選択の自由」という憲法上の人権を侵害することは明らかです 。 その労働者は、長年のキャリアを全く活かすことができなくなってしまうわけですから。 そこで、実務上は、競業避止義務の有効性について、以下の要素をベースに慎重に検討されます。 最近の裁判例は、有効性を厳格に解釈する傾向にあります。 労働者の地位の高さ・職務内容はどうか 会社の正当な利益保護を目的とするか 競業制限の対象職種・期間・地域等が広すぎないか 競業避止に見合うだけの代償措置が与えられているか 4 同業他社への転職・独立を考えている方は弁護士に相談を! 同業他社への転職・独立をする際、特に退職後の競業避止義務の規程がある場合については、慎重に考える必要があります。 もっとも、上でお話ししたとおり、様々な問題がありますので、 労働案件の経験のある弁護士への相談は不可欠かと思います。 そうした弁護士であれば、今後の方策に向けて対応策や見通しをアドバイスすることができます。 お悩みの場合はすぐご相談していただくことをお勧めします。
『競業避止義務』とは法律用語であるため、経営者の方でもなかなか聞きなれない言葉でしょう。 しかし、M&A契約などにおいて競業避止義務を規定することは、会社の利益を守ることに非常に重要ですので、決して無視はできません。 ただ、やみくもにM&A契約などにおいて競業避止義務を規定したとしても、適切な内容になっていなければ無効になってしまう可能性もあるため、理解を深めておく必要があります。 そこでここでは、競業避止義務の内容や注意点、判例、競業避止義務に伴う損害賠償責任などについて、徹底解説していきます。 ・競業避止義務とは?
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
昼夜逆転について色々とお話をして来ましたが、当てはまるのはこのような方ではないでしょうか? 睡眠の質を改善する簡単な方法。より長く、ぐっすり眠る6つのコツ。. 夜な夜なお友達とLINEをしている 夜眠れない ゲームが好きで深夜までオンラインゲームをしてしまう ゲーム依存である 昼寝をすると長時間昼寝をしてしまう 早起きが苦手である スマートフォンが手放せない 読書をして徹夜をしてしまったことがある キリのいいところでやめられず、そのまま勉強してしまう 宿題を最後まできっちり終わらせないと気が済まない ダラダラと勉強をしてしまう 昼夜逆転に当てはまってしまったあなたは… 一個でも当てはまった方は昼夜逆転しやすい方と言えるでしょう。ズルズルと昼まで寝てしまう、寝不足で昼寝の時間が長くなるなどさまざまな悪影響を及ぼす可能性がありますので、十分に注意してくださいね。 昼夜逆転した場合のデメリットとは?? 昼夜逆転してしまった場合にはこのようなデメリットがあります。 寝つきが悪くなる 食事の時間が一定ではなくなる 家族とのコミュニケーションが取れなくなる 日があっという間に終わってしまう と言ったことが挙げられます。 寝つきが悪くなると、昼間に寝て…と悪循環となってしまい、自律神経にも悪影響を及ぼし…体調がすぐれなくなると言ったことにもつながります。 また、家族が起きている時間に寝ていることにもなるため、家族の生活リズムとずれていく以外にも、コミュニケーションが不足していくことも大いにあります。 さらに、夜だけ起きている状況なので1日はあっという間に終わり、せっかくの時間を無駄にしてしまいます。 昼夜逆転しているのって睡眠障害なの?? 昼夜逆転している人の中には睡眠障害の方も中にはいらっしゃいますし、そうではない方もたくさんいます。不摂生な生活により昼夜逆転している方もいます。 睡眠障害の場合、代表的なものとしては概日リズム睡眠障害と言って、昼夜のサイクルとと体内時計が合わない状況となってしまい、社会的活動に困難をきたしてしまう症状もあります。万が一、睡眠障害の場合はストレスなど著しい苦痛によって引き起こされているケースもあります。 不摂生な生活の場合は早急に改善をしましょう。 よって、昼夜逆転は睡眠障害の場合も無きにしも非ずと言えます。 昼夜逆転していたら起こりやすい生活習慣病は? 昼夜逆転は睡眠の質を下げてしまうことにつながると言われています。そのため、生活習慣病になるリスクも上がる可能性が高いです。 そこで、今回は発症する可能性のある生活習慣病についてお話していきます。 発症する可能性のある病気としては 高血圧、心不全、虚血性心疾患、脳血管障害になる可能性が高まります。 また、うつ病、肥満リスクの増加、糖尿病、高血圧にもなる可能性が高くなり、多くの生活リスクがあるといえます。 特に、慢性的な寝不足の場合は、心筋梗塞、狭心症、糖尿病の生活習慣病リスクが高まると言われています。 このように、多くのリスクを伴います。将来の健康のためにも昼夜逆転をやめて見るように心がけてみてはいかがでしょうか?
今回は「赤ちゃんの夕寝」について。日本人初の米国IPHI公認・乳幼児睡眠コンサルタントの愛波文さんが、赤ちゃんや子どもの睡眠について米国NYから情報を発信! 「愛波文さんのぐっすりねんねROOM#17」。 夕寝とは、夕方に寝ることを指します。赤ちゃんが夕寝すると、「今日は夜の就寝が遅くなっちゃうかも…」と、心配になるママやパパもいることでしょう。けれど、赤ちゃんの月齢によっては夕寝が質のいい睡眠に一役買ってくれているとか⁉ 夕寝の正しいし知識を、愛波さんが教えてくれました。 1才6カ月以降は夕寝が夜の就寝に響くことも 「16時以降に赤ちゃんを寝かしてしまうと、夜眠れなくなる」 「赤ちゃんに昼寝をさせすぎると、夜寝てくれなくなってしまう」 こんなことを言われたり、育児書の記述を見かけたりしたことはありませんか? 確かに、月齢によっては夕寝(昼寝)が長すぎると、夜の就寝に影響が出てくることはあります。 1才6カ月以降で、16時ぐらいまでぐっすり寝てしまった場合、夜の就寝が22時と遅くなってしまうことはよくあります。 このように就寝時刻が遅くなってしまう場合は、16時まで昼寝をさせてしまうのは避けたいもの。 でも、16時まで昼寝をしていて、20時には寝てくれるという場合は、無理して起こす必要はありません。また、風邪をひいていたり、体調が悪かったりするときは、いつもより寝ると思いますので、そのまま寝かせていても大丈夫です。 9カ月くらいまでは夕寝が必要!
昼夜逆転してしまった場合の対処法を紹介します! ここまでは、昼夜逆転のメカニズムについてお伝えして来ました。しかし、中には昼夜逆転してしまっている人もいるかと思います。もし、昼夜逆転してしまった場合の対処法についてここでは紹介していきます。 方法は以下の通りがあるかと思います。 ①昼に寝ないで起きて夜に寝るようにする ②昼間に予定を入れることで活動する状態を作る ③朝日を浴びて体内時計を戻す ④夜に光を浴びすぎない状態にする ⑤週末の寝溜めをしすぎないようにする ①〜⑤までをそれぞれ解説していきます。 昼夜逆転の対処法ってどうやってやるの??