精選版 日本国語大辞典 「内孫」の解説 うち‐まご【内孫】 ※助左衛門四代記(1963)〈有吉佐和子〉四「三人目の内 孫 に美園という名を付けた」 ない‐そん【内孫】 〘名〙 祖父母からみて、自分の跡取りから生まれた子ども。うちまご。⇔ 外孫 出典 精選版 日本国語大辞典 精選版 日本国語大辞典について 情報 デジタル大辞泉 「内孫」の解説 自分の跡取りになる 夫婦 から生まれた子供。ないそん。⇔ 外孫(そとまご) 。 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 世界大百科事典 内の 内孫 の言及 【孫】より …孫とは2世代下の子孫の総称であり,日本人はこれを内孫(うちまご)と外孫(そとまご)に区別している。内孫とは婿養子の場合を除いて一般に男の子どもたちの子をいい,外孫とは婚出した子どもたちの子をさす。… ※「内孫」について言及している用語解説の一部を掲載しています。 出典| 株式会社平凡社 世界大百科事典 第2版について | 情報 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.
内孫・外孫は、家制度・戸主制度があった戦前までの話。 今は、どの息子・娘の子も区別なく「孫」です。 そもそも跡取り息子や内孫が祖父母と同居していないことが多いので、内/外の区別が無意味になっています。 ------- 『広辞苑』 うちまご 【内孫】 自分のあととりから生まれた孫。普通同じ家に住むのでいう。⇔外孫(そとまご) そと‐まご 【外孫】 ⇒がいそん。⇔内孫(うちまご) がいそん 【外孫】 自分の娘が他家へ嫁して生んだ子。そとまご。 『ジーニアス和英辞典』 そとまご [外孫] a grandchild by one's daughter (英語には内孫/外孫を呼び分ける単語がない…) ---------- さてここでクエスチョン。 Q1 跡取り息子(ふつう嫡出の長男)以外の息子の子は、内孫か外孫か。 Q2 婿養子を取った跡取り娘の子は、内孫か外孫か。 Q3 独立した家(たとえば都会に出て)に住む跡取り息子の子は、内孫か外孫か。 A ぜんぶ内孫。(たぶん) 3人 がナイス!しています
昔の父系制の家族制度では、他家に嫁いだ娘の子どもである「外孫」に対し、家の跡取りの子どもを「内孫」と呼んで尊重し、扱いにも差があったようです。いまではその差はなくなってきたかわり、「娘の子」と「嫁の子」とで差別されることも…果して本当に「娘の子の方がかわいい」のか? 姑の本音を垣間見てしまった妻たちのお話です。 とっさのときに本音が出る(康子さん /31 歳 / 教師) 内孫であるうちの息子も、外孫である義妹の息子も、平等にかわいがってくれる姑。お菓子の数やお年玉の額なども、きっちり平等にしてくれていました。 ところがある日、実家にお邪魔した日のこと。二人の孫が庭で遊んでいたのですが、それぞれが逆方向に走り出し、同じように転んでしまいました。 そのとき…あわてた姑がとっさに走り寄ったのは、義妹の息子のほう。どちらも視界に入っていたと思いますし、どっちがより危ないという点では、むしろ道路に近いうちの子のほうが危険だったくらいです。 すぐに「◯◯ちゃんも大丈夫?」と、うちの子のことも心配してくれましたが、とっさの場面ではやはり本音が出てしまうものです。普段の「平等アピール」も、実は…なんて思ってしまいました。 まあ、差別しないように気をつけてくれているだけでも、いい姑なんでしょうけど。ちなみに今回の件、旦那には被害妄想だと言われましたけど。
最後に… 内孫、外孫について。 直系の孫 一緒に住んでいる孫 姓が一緒の孫 直系以外の孫 別に住んでいる孫 姓が別の孫 とうことでした。 シンプルでしたね。 そして現代ではあまり使われない形のようです。 最後に、私なりの内孫、外孫をちょっと。 昔の内孫、外孫は立場を尊重させた 「ひいき」 というかたちのもの 現在の内孫、外孫は自分の感情のままの 「差別」 というかたちのもの のような気がしてなりません。 医療が発達して孫どころかひ孫まで若くしてみられるようになった時代。 人間なのでたとえ孫でも合う、合わないはあるかもしれません。 それでも、どの孫もれっきとした自分の血を継いだ子孫です。 できる限り分け隔てなく、接していける素敵な祖父母になりたいものですね。
確かに言葉の違いはあるけれど、同じ孫ということに変わりはありませんね。 昔は、長男、ひいてはその子供は家を継ぐ存在ですから、ほかの孫たちよりもいいものが与えられたり、ひいきされるのは自然なこととして受け止められていました。 しかし、時代は変わり、今はそういった意味での差別化はなくなっているようです。 そのかわり最近よく聞くのが、 自分の子の孫 嫁の子の孫 この違い、というか 差 ですよね。 やはりそこは人間ですから差が出てきてしまうのは仕方ないことなのかもしれません(涙) 差をつけよう、なんて気持ちはないのかもしれませんが、住んでいる距離や会う頻度なども関係してくることがあるかもしれないですね。 こうなると長男だの跡取りだのは関係なくなってきます。 義理の両親との関係性もかかってくるので難しいですよね・・汗 嫁と娘に両方孫ができた場合、どんなに理性で両方かわいがろうと思っていても、どうしても娘のほうが気安く言いやすいため、娘の孫のほうを気軽にお世話してしまうというご両親もいらっしゃるようです。 それぞれ別に住んでいた場合など娘の方が実家に顔を出す機会も多いですもんね。 すると必然的に娘の孫との接点の方が多くなります。 人は慣れているものに愛着がわくので、なおさらかわいがりますよね! それから、価値観の違いもあります。 同じ環境で育っていれば、子育てでも同じような考えを持ちますが、全く違う環境で育てば、当然教育方針にも違いが出ます。 それは当然のことかもしれません。 大好きで結婚したはずの旦那さんですら、考えが合わないな~と思うこと、 ありますよね? 似たような考えの人たちの中にいるとほっとするのは誰でも一緒。 親にはいくつになっても頼りたいものですし、頼られればやってあげたくなってしまうのも親です。 実際にあった内孫外孫トラブルとは? 前章で紹介したように、お互いにいいように取れればいいのですが、世の中なかなかうまくはいきません。 そんな体験談をいくつか紹介します。 内孫だから可愛がられるなんて大間違い!! (体験談Aさん) 同居している両親は、一緒に住んでいる孫(嫁である私の子)にはすごく厳しく、かわいそうになるくらい冷たい態度をとられることがよくありました。 子供が嫌い、と公言している人だったのでなるべく気にしないようにしていたのですが、義姉に子供が産まれるとものすごくかわいがりはじめました。 毎日のように電話して遊びに来るように誘ったり、家にあげてもやりたい放題、注意も片付けもしません。 帰る時には必ずおこづかいを渡しています。 私の子にはお年玉すらくれないというのに・・・。 思い切って義母に聞いてみると、 「内孫は身内なのにどうしておこずかいをあげたりしなくちゃならないの?」 と言われました。 内孫は可愛がられる!
5% 知的障害・・・68. 0% 身体障害・・・60. 精神疾患のある人が仕事をしていくための方法【社会福祉士監修】｜チャレジョブセンター. 8% 精神障害・・・49. 3% 精神疾患には、伝わりづらい(伝えづらい)障害特性があることも多いです。実際に精神疾患をお持ちで就労をしている方に、本記事では、「仕事で困難に感じていること」について、アンケートを採りました。 集計方法: ミルトーク 集計期間:8月19日・8月20日(2日間) 今回のアンケートでは、精神疾患をお持ちの方が「不安」を抱えながら働いていることが窺える結果 となりました。 悩み事は以下の3つに分けることができます。 ・仕事量についての悩み ・体調についての悩み ・周囲の理解についての悩み アンケート内容について、詳しく確認していきます。 ◆仕事量についての悩み ・仕事が忙しくなるとパニックになる ・仕事量が一度に増えるとパニックになってしまうこと ・忙しすぎるとセーブがしきれなくて結果的にバランスを崩してしまうことがあること ・プレッシャー・忙しさと自分とのバランスが取れない時がある ・今はだいぶいいけれど就職したてですべてを隠していた頃いっぺんにいろんなことを言われてパニックで薬を飲みたいのに飲めない!
まとめ 精神疾患をお持ちの方が仕事についての悩みを相談できる場所は多くあります。復職の判断などは医師やサポーターの意見に耳を傾けながら、行っていきましょう。 編集後記 筆者は長い間、埼玉県の精神保健センター「こころの健康センター」にお世話になっていました。スタッフの方に面談をお願いしていたことを思い出しながら、この記事を書きました。休職を経て、筆者は現在、就労移行支援事業所チャレジョブセンター浦和に通いながら就労を目指しています。この記事も、WEB記事の製作訓練の一環として書かせていただきました。スタッフの皆さんが親身になってサポートしてくださるので、安心しながら訓練に励むことができます。 施設長からあなたへ 就労移行支援事業所チャレジョブセンターでは、職業相談も受け付けております。 もしも、あなたが就職について1人で悩んでいるようであれば、お気持ちを聞かせてください。 力になることができるか、一緒に考えたいと思っています。 また、事業所ブログでは普段のセンターの様子が分かりますので、気になった方はチェックしてみてくださいね。 監修 社会福祉士 就労移行支援事業所チャレジョブセンター浦和 施設長 金井塚ナユ太 執筆・編集 利用者J コーディング 利用者Y
9%でした。一方、支援を受けていない人の中には「障害について周囲に知られたくないため」と回答した人が7. 3%いました。 精神障害を抱えて就労する際には、障害について企業に開示して就職する「オープン」就労の方が、職場でさまざまな配慮を受けられるため、働きやすい傾向にありますが、それでもクローズで働きたいという人もいるようです。クローズで就職を目指す場合には、職場からのサポートや配慮が受けられないため、 自分で健康管理をしっかりと行う必要があります。そのため、医療機関や専門機関・支援機関などに相談して、綿密に準備することが必要となります。 まとめ 精神疾患は、誰でもかかる可能性がある病気です。 会社で働く場合には、仕事がうまく行かなかったり、上司や同僚との人間関係などでストレスを感じるものです。大抵の場合には「次は失敗しないようにやろう」「次はうまく振舞おう」などと気持ちを立て直すことができますが、心の働きがうまくいかずに悩みが続くと精神障害になる可能性があります。 精神障害を持ちながら仕事を続けるには、職場や周囲の人の精神障害の障害特性に対する理解と配慮が必要です。 周囲の人に障害について知られたくないとクローズで働くことを選択する人もいますが、できればナビゲーションブックなどを活用して上司や同僚に理解してもらうようにすると配慮を得られ働きやすくなります。クローズで働く場合には、医師や専門家などとも相談して、しっかりと健康管理や治療や服薬などで症状の安定を図ってください。
精神障害者が仕事を継続させるのが難しいと言われる原因と解決法 更新日:2020年07月09日 障害者は、身体障害、知的障害、精神障害の3つに区分されています。各障害区分における障害者数の推計によると、身体障害者は436万人、知的障害者は108万2千人、精神障害者は392万4千人で、人口千人当たりでは精神障害者は31人の計算です。精神障害者の数は平成8年には約217万人だったので増加傾向にあります。特に「うつ病」や「双極性障害」といった「気分障害」の患者数が増えていて、その原因は長引く不況の影響による労働環境の悪化や、生活不安などによるストレス増加と考えられています。一方、厚生労働省の調査した結果では、平成30年度の精神障害のある人の就職件数は 48, 040 件と前年度に比べて 6.