2001/10/03 子どもの権利条約、その意義と課題とは? あなたは、日本が「子どもの権利条約」の締約国(条約を承認し、締結した国)であることを知っていますか? あるいは「子どもの権利条約」にどんなことが 書かれているかを知っていますか?
危険な薬物や薬から守られます。 34. 性的暴力や搾取から守られます。 35. 赤ちゃんや子どもはけっして売買されません。 36. 幸せを妨げるすべての搾取から守られます。 37. 子どもには暴力的な罰や死刑はありません。 38. 15歳になる前の子をけっして戦争に巻き込みません。 39. 大人の犠牲になった子どもの心身の回復は、国が責任をもちます。 40. 君が罪をおかしたなら、法にのっとり、公正な保護と支援を受けます。 41. 子どもにかかわる日本の法律を、もっともっと良いものにします。 あなたのご支援が 家族と暮らせない 子どもたちの力になります 今すぐできるご支援
保育の最新情報や役立つ知識をゆる~く配信中! Twitterをフォローはこちら! 保育士を目指すために日々学んでいる人の中には、「子どもの権利条約」という言葉を耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか。子どもにも基本的人権があることを定めた子どもの権利条約は、保育の仕事に携わりたいと考えている場合に知っておきたい項目の1つです。 今回は、子どもの権利条約についてわかりやすく解説します。子どもの権利条約が発効されるまでの流れや、日本国内における批准後の動きについても紹介するため、保育の仕事を目指す人や携わっている人は参考にしてください。 子どもの権利条約とは?
「武力紛争への子どもの関与に関する選択議定書」 第38条では、15歳にならない子どもを兵士にしてはならない、と定めていますが、この選択議定書では兵士としてよい年齢を15歳から18歳に引き上げています。 2. 「子どもの売買、子どもの買春および子どものポルノグラフィーに関する選択議定書」 第11条、第21条、第32条、第33条、第34条、第35条、第36条で定められている子どもの権利を守るために、特に子どもの売り買いや子どもを性的に搾取する買春やポルノグラフィーを禁止し、違反した人への取りしまりを各国内で強化すること、とされています。 3. 「通報手続に関する選択議定書(日本ユニセフ協会訳)」 ユニセフと「子どもの権利条約」 ユニセフは「子どもの権利条約」をつくり、それを広めることに大きく関わってきました。「子どもの権利条約」の第45条にもユニセフの名前が示されています。 ユニセフの活動の基盤は「子どもの権利条約」そのものです。ユニセフは活動の計画をたてるときには次のことがらをとくに考えています。 子どもにとって一番よいことを提供する 差別がないこと。住んでいる地域や性別、年齢などによって損をしたり、差別をされたりしない 子どもの命と健康を守るためのプログラムに力を入れる 子どもの意見や考えを生かし、いろいろな場面で子どもが参加できるようにする 「子どもと先生の広場」でユニセフの活動を学習して、ユニセフの活動が「子どもの権利条約」に書かれてある条文とどのように関連しているか調べよう。 『子どもの権利条約カードブック』もご活用ください 「子どもの権利条約」の1条〜40条までを分かりやすく要約したイラストつきのカードブックです。切り離したカードを使った様々なアクティビティもご紹介しています。各カードの裏面には、条文の全文(政府公式訳)の記載があり、教員向けの資料としても活用できます。(B5版30ページ/1冊90円(1冊まで無料)/小学校高学年から)
「子どもの権利条約」に批准したことで、日本にも、少しずつよい影響が生まれています。各自治体のレベルで、子どもの権利を尊重しようという意識が表れてきています。 日本での批准はいつから?
休業手当の計算方法 休業手当の基本的な計算方法は、 まず休業手当の元の数字となる平均賃金を計算してから、休業手当の金額を計算 します。 ここでは、具体例として数字を挙げながら考えましょう。例えば、直近3カ月間の総支給額が90万円で、該当期間の総歴日数が90日、休業期間が10日間だとします。 まずは平均賃金です。月給制の労働者の場合は「休業日以前3カ月間の賃金総額」を「3カ月の総歴日数」で割って計算します。今回のケースでは、3カ月間の賃金総額が90万円、総歴日数は90日です。そのため、平均賃金は1日あたり1万円という計算になります。 次は、休業手当の計算です。休業手当の1日あたり金額は、平均賃金の60%以上と定められています。今回の平均賃金は1万円なので、休業手当は最低でも1日あたり6000円以上を支払わなければなりません。支給率を60%とすると、休業期間は10日間としているため、休業手当の総支給額は6万円という計算になります。 2. 雇用保険料の計算方法 雇用保険料は、 賃金総額に雇用保険料率を乗じて計算 します。 賃金総額とは、労働者に毎月支給する基本給や通勤手当、深夜手当といった各種手当や賞与などの総額です。先述の労働者のケースで、1カ月あたりの賃金総額を30万円と計算すると、これに保険料率をかければ良いということになります。 令和2年度時点において、雇用保険料率は0. 9%です。内訳では、労働者が0. 給与計算の担当者が通勤交通費の扱いで注意すべきこと | SHARES LAB(シェアーズラボ). 3%、事業主が0. 6%を負担することになっています。事業主負担のうち、半分が「失業等給付・育児休業給付の保険料率」で、残りは「雇用保険二事業の保険料率」です。 今回のケースでは休業があった月の休業手当が6万円となっており、その分の雇用保険料は、6万円に0. 9%を乗じた540円となります。 ただし、雇用保険料は支給する項目ごとではなく賃金総額を元に計算するため、実際にはまず当月の基本給や通勤手当といった賃金から休業分を控除した上で休業手当を加算した賃金総額を求め、その次にまとめて賃金総額に雇用保険料率を乗じるのが通常の計算方法です。 なお、雇用保険料だけでなく、社会保険料や所得税、住民税を計算する際も、休業手当は通常の給与所得の一部として計算します。 あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
平成24年1月から非課税となる通勤手当の取り扱いが変わり、非課税の範囲が狭くなりました。 1月の給与の支払い時には、通勤距離を確認し、課税か非課税かを確認した会社も多かったと思います。 御社ではいくらの通勤手当を支払っていますか。 通勤手当はどのような性質の手当なのでしょうか。 重要ポイント 通勤手当をどう払うかは会社の自由。 通勤手当は社会保険料の算定には入れなければならない手当であることをふまえ、上限を設けるのがよい。 通勤の実費費用を補助する手当なので、勤務しない日にまで支払う必要は無く、そのことを規定で明確にしておくべきである。 通勤手当は支払わなければならない? 通勤手当は通勤に要する費用の一部または全部を事業主が負担しましょうという手当で、多くの企業で支給されています。 しかし、通勤手当の支払いは法律で義務付けられてはいません。支払わなければならないものではありません。 家族手当、住宅手当、精勤手当など、さまざまな手当がありますが、労働基準法で支払いが義務付けられている手当は、時間外・休日労働および深夜労働に対する割増手当だけなのです。 通勤手当について法の縛りは無く、支給するかどうか、どのくらいの金額にするかなど、企業が自由に決定すればよい手当です。 通勤手当は賃金? 雇用保険料 計算 通勤手当 6ヶ月. 通勤時間は労働時間ではありません。通勤にかかる費用も会社が払わなくてよく、労働者が負担すればよいのですから、通勤手当は賃金ではないのでしょうか。 賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」(労働基準法第11条)です。 通勤手当のように、恩恵的に支払うものであっても、就業規則や労働契約であらかじめ支給条件が明確にされたものは賃金とみなすという通達があります。 通勤手当を支払う場合は就業規則等に定め、賃金として取り扱わなければなりません。 どのように通勤手当を支払うか? それぞれの会社が好きに決めればよいのが通勤手当ですが, 次のような支給方法が考えられます。 (1) 定期券を現物で渡す (2) 定期券相当額を現金で支給する (3) 通勤費の実費(またはその一部)支給(マイカー通勤のガソリン代など) 実費支給の場合は上限を設けておくことをお勧めします。 出勤日数が少ない月の通勤手当はどうする?
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