Collection by Natsuki 28 Pins • 161 Followers 有村&高畑コンビ"かすみつき"人気急上昇!私服姿も可愛い!? 皆さん月9は観ていますか?ラブストーリーながらもダークな面もあって中盤に差し掛かったというのに先が見えない。視聴率は良いとは言えないようですが反響はどうなんでしょうかねぇ?
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女優として活躍中の高畑充希さんですが、同じく女優の有村架純さんと似ていると話題になっているようなのです。 画像の左側が高畑充希さん、右側が有村架純さんです。 このツーショット、とてもよく似ていますよね。 年齢は、高畑さんが1991年生まれ、有村さんが1993年2月生まれなので学年は3つ高畑さんのほうがお姉さんのようですね。 なんでも、高畑さんと有村さんは、2014年の映画『女子ーズ』で共演し仲が良くなり、そのとき、2人はともに同じ関西地方出身ということで意気投合したそうなのです。 同じ地方出身であったり、年齢が近かったり、共通点の多い2人は、同じような雰囲気を持っているため、よく似ている印象があるのかもしれませんね。 なんと、来年1月から放送のテレビドラマ『いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう』(フジテレビ系)で高畑さんと有村さんは共演するのだそうです。 高畑さんは、 「意外と一緒のシーンが少なく、寂しい日々です。」 と仲良しの有村さんとのシーンが少ないと言っていますが、ドラマが始まったら、 「どっちが高畑さんで、どっちが有村さん!? 」 なんて視聴者の声が聞こえてきそうですよね。 さらに、ネット上では、もう一人高畑さん、有村さんとよく似ているという人物が話題になっているようなのです。 それが、なんと「ブス会」主催者でもある前田敦子さん。 左から、前田敦子さん、高畑充希さん、有村架純さん。 似ていますね・・。 特に3人とも目元が、目が大きくて、割と真ん中によっているところが似ていませんか!? 高畑さんは、前田さんとも有村さんともとても仲がいいようですが、仲がいいと顔も似てきてしまったりするのでしょうか!? きっと、高畑さんは、素敵な笑顔でいつも撮影現場を明るくし、そんな好感を持てる高畑さんと仲が良くなる共演者の方々が多いのでしょうね。 テレビからもいい人がにじみ出ている高畑さん、今後もますますのご活躍を期待しています。 続けて読むならコチラの記事がオススメ!! ・高畑充希の柄本時生が惚れた驚きの性格とは!? 実家の金持ちっぷりがヤバイ!? ・高畑充希の彼氏として噂になったイケメン達がヤバイ!? 高畑淳子との親子関係の驚きの真相とは!? ・高畑充希は歌がうまいのに嫌いと言われる理由がヤバイ!? 「高畑 充希」のアイデア 28 件 | 高畑 充 希, とと姉ちゃん, 高畑充希 かわいい. 金八同期が豪華過ぎる!? ・高畑充希と高橋優のその後がヤバイ!? 稲垣吾郎との気になる関係とは!?
「突然、エース社員が退職意向を告げてきた…。一体どうすれば…。」 「今から止めることはできるのだろうか?」 こんな悩みを抱えてはいませんか?
優秀な社員の退職は会社にとって大きな損失を意味します。そこで多くの人は社員に退職を切り出されてから残ってほしいと頼むわけですが、彼らの意思は固く、この時点で引き留めても残ってもらえる見込みは薄いです。 だからこそ、彼らが退職を決意する前に異変に気付き、スピーディに話を聞く場を設けるなどアクションを取ることが大切になってきます。 では、部下の異変にいち早く気づくにはどうすればよいのでしょうか?何か退職の兆候はあるのでしょうか?
優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候、対策まで解説する。 優秀な社員はなぜ辞めてしまうのか!
(危険度★★★)風貌が変わった 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。 いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。 1-10. (危険度★★★)少しずつ本人の私物などが少なくなっている 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。 この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。 すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。 2. そもそもなぜ優秀な社員ほど辞めることが多いのか 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。 ・ 【参考】8, 600名に聞いた「退職のきっかけ」調査(エンジャパン) 2-1. 優秀な社員 辞める 兆候. 給与、人事評価への不満 さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。 2-2. やりがいへの不満 やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。 2-3.
「今後の会社は大丈夫なのだろうか?」 「今は若手エースと持て囃されているけれど、あの人と同じ立場まで成長したら自分も退職を考えるようになる問題に向き合うことになるのだろうか?」 「私も退職を考えた方が良いのかな?」 「あの人が抱えていた大量の仕事はどうなるのかな?」 今後の会社に対する不安が高まるのも問題ですが、特に最後の「エース退職が抱えていた仕事の行方」は社員にとって最も気になる問題ですよね。 会社側としてはおそらく、エース社員の次に期待している優秀な社員に多くの仕事を振るのではないでしょうか? さらに人数の少ない中小企業では、より多くの人に業務負担がかかることになるでしょう。 この「エース社員が退職したことでの「会社に対する不安の増加」「業務量の増加」が、次の退職者を生む原因を生み出していくことで、連鎖退職へと繋がっていくのです。 ここまで考えると、いかにエース社員の退職が会社にとって大きな問題であり、未然に防がなければいけない課題であることを感じられているのではないでしょうか? それでは次に、エース社員の退職を未然に防ぐためにはどうすれば良いのか?について考えていきましょう。 なぜエース社員が退職してしまうのか?その原因とは まずは防ぎ方を考える前に、エース社員が退職してしまう原因を理解する必要があります。 いくつか代表的な原因を挙げていくので、ぜひチェックしてみてください。 ①エース社員にタスクが集中していませんか? ②業務量を増やし、且つ生産性の向上を求めていませんか? エース社員の退職から始まる社内崩壊！優秀な社員が辞める兆候の掴み方 | ITプロパートナーズ（企業様向け）. ③裁量を与えると言って、責任を丸投げしていませんか? ④人事評価がずさんではありませんか? ⑤成長機会が感じられない環境になっていませんか? ⑥会社の方針をしっかりと伝えていますか?
確かに裁量をもつ分、責任は増えるものです。しかし、新規事業の立ち上げには常にリスクが付きまといますし、マネジメントスキルとプレイヤースキルの両方を求めるプレイングマネージャーには、相応の負荷がかかります。 当然、エース社員への責任を会社も負担するなど、会社側にも、エース社員の挑戦を推奨するためのサポートをする責任があるのではないでしょうか?