海洋少年団では、「しつけは訓練の基本」という考えのもと、幼稚園児から高校生までの男女の団員が海を活動の場として、子どもの時から海に親しみ、団体生活を通して社会生活に必要な道徳心を養い、心身ともに健康でたくましい人間の育成をめざしています。 海洋少年団運動推進事業 海洋少年団運動推進事業は、 公益財団法人日本海事センター の補助金を受けて実施しております。 ※この事業は、日本海洋少年団連盟が実施する全ての公益目的事業を含みます。
開催趣旨 「我ら海の子展」は、幼児・小中学生対象の海を題材にした絵画コンクールです。 生物の源である海や、世界をつなぐ船舶の航路である海を描くことで、子どもたちの海への関心を高め、海洋環境問題を考える機会となり、海事思想の普及を図ることを目的としています。 主 催 一般財団法人サークルクラブ協会 公益社団法人日本海洋少年団連盟 後 援 国土交通省 一般社団法人日本船主協会 一般財団法人近藤記念海事財団 一般社団法人日本造船工業会 一般財団法人山縣記念財団 一般財団法人グリーンクロスジャパン Asia Peace Charity Foundation 特別審査員 (敬称略) 安倍 昭恵 さかなクン 河井 リツ子 榎木 孝明 グローバー 賞 国土交通大臣賞 サークルクラブ協会理事長賞 日本海洋少年団連盟会長賞 日本船主協会会長賞 近藤記念海事財団理事長賞 山縣記念財団理事長賞 グリーンクロスジャパン理事長賞 Asia Peace Charity Foundation理事長賞 安倍昭恵賞 さかなクン賞 河井リツ子賞 榎木孝明賞 グローバー賞 金賞 銀賞 団体最優秀賞 団体優秀賞 佳作
2020年20年8月、第48回 我ら海の子展の審査結果が出ました。 今年はアトリエこうたきから1名の金賞、1名の銀賞、そして2名のの佳作入選者が選ばれました。おめでとうございます! 我ら海の子展のホームページから特別賞・金賞・銀賞・がんばろう日本賞 そして佳作入選者リスト が見れます。 尚、以下の場所で展覧会が行われます! 「我ら海の子展」｜一般財団法人サークルクラブ協会. (日程は後日発表) 銀座ギャラリー (東京都) 銀座駅と日比谷駅を結ぶ地下通路沿いにあるギャラリーです。 特別賞・金賞・銀賞・がんばろう日本賞を展示予定 国土交通省 1階ロビー 特別賞・金賞・がんばろう日本賞を展示予定(平日のみ展示) アトリエこうたきの受賞者とその作品を紹介します。 ◯小5早川もも さん (蘇我教室所属) 金賞受賞おめでとうございます! ◯中3佐藤 颯眞 さん (蘇我教室所属) 銀賞受賞おめでとうございます! ◯年中 落合 舞ちゃん(蘇我教室所属) ◯中2 寒河江 美晴ちゃん(津田沼カルチャー教室所属) 佳作入選おめでとうございます!
「我ら海の子展」は1973年以来開催している「私の海」をテーマとした絵画コンクールです。 対象:幼児・小学生・中学生 お知らせ 第49回「我ら海の子展」受賞作品展 場所 日程 備考 銀座ギャラリー (東京都) 銀座駅と日比谷駅を結ぶ地下通路沿いにあるギャラリーです。 8月5日(木) ~9月8日(水)※午前まで 特別賞・金賞・銀賞を展示予定 国土交通省 1階ロビー (東京都) 9月13日(月) ~9月24日(金)※午前中まで 特別賞・金賞を展示予定(平日のみ展示) アクアマリンふくしま (福島県) 10月7日(木) ~11月7日(日) 琴平海洋博物館 (香川県琴平町) 12月11日(土) ~1月10日(月) アクアワールド茨城県 大洗水族館 (茨城県大洗町) 日程未定 特別賞を展示予定 第49回「我ら海の子展」作品の募集を開始いたしました!! 我ら海の子展 2020. 2021年の 応募要項 をご覧ください。 今年もたくさんのご応募をお待ちしております! 第48回「我ら海の子展」受賞作品展(終了いたしました) 8月7日(金) ~9月1日(火) 特別賞・金賞・銀賞・がんばろう日本賞を展示いたしました 10月1日(木) 12:00 ~10月14日(水) 16:00 特別賞・金賞・がんばろう日本賞を展示いたしました(平日のみ展示) 10月24日(土) ~11月29日(日) 12月12日(土) ~1月11日(月) 1月16日(土) ~1月17日(日) (臨時休館のため) 特別賞を展示いたしました その他 当サイトは「Yahoo! きっず」掲載サイトです
2の「力量」参照)。 【ISO45001】7. 2 力量(1) 【ISO45001】7. 2 力量(2) 法的要求事項を満たしていないと不適合か? 【ISO45001】 5.3 組織の役割、責任及び権限 | J-VAC. 法的要求事項を満たすことが重要なことは言うまでもありませんが、法的要求事項を満たしていないことは即座に不適合となるのでしょうか。ISO45001:2018の規格開発の議論において、法的要求事項の順守を義務とすべきだという意見もありましたが、最終的に拒否されました。これはもちろん法的要求事項を満たさなくても良い、ということではありませんが、ISO45001に限らず、ISOのマネジメントシステム規格はいかなる場合であっても自発的に使用されるべきものであり、これらの規格に対する認証審査は法的要求事項の順守の監査ではない、という考えに従ったものです。 従って、法的要求事項を満たしていない場合であっても、例えばそれが労働安全衛生マネジメントシステムのプロセスによって問題として特定され、修正された(されようとしている)場合は、法的要求事項を遵守するためのプロセスが機能していると考えられるため、必ずしも不適合にはなりません。逆に、法的要求事項の不順守に結果として至っていない場合であっても、法的要求事項を順守するためのプロセスに不備があるという場合は、不適合として指摘されることがあり得ることに注意しなければなりません。
この項目の要求事項を一言で言うと、 「労働安全衛生に関する法規制などの義務的な事項が守られているかどうかを評価 しなさい」 ということです。前項でモニタリング、測定、分析、評価に関する一般的な要求がされていましたが、その中でも特に法規制などに対する順守は重要であるため、独立した項目としてその評価が要求されています。 順守評価のプロセスを構築する 義務的な事項(法的要求事項・その他の要求事項)を満たすことは、トップマネジメントが労働安全衛生方針の中でコミットしなければならないことの一つに含まれていることからも分かるように、労働安全衛生マネジメントシステムにおいて、最も基本的で、かつ重要な要素の一つと言えます。この項目では、6. 1. 3で明確にされた「法的要求事項・その他の要求事項」に対して、それを満たしているかどうかを評価するプロセスを構築することが求められています。6. 労働安全衛生マネジメントシステム導入のススメ―安全衛生計画作成マニュアル. 3でも述べたように、この義務的な事項には「法的要求事項」だけでなく、「組織が自主的に順守を選択した要求事項」も含まれることに注意する必要があります。 順守評価に関して特に実施しなければならないこととして、以下のことが要求されています。 順守評価の頻度と方法を決める。 順守評価の結果、必要な場合、処置をとる。(10. 2参照) 順守状況に関する知識・理解を維持する。 順守評価の結果を文書化した情報(記録)として保持する。 順守評価のプロセスで何をすべきか? a)では順守評価の頻度や方法を決定することが求められています。どのような頻度で評価するかは組織が判断することですが、その際には該当する要求事項の重要性、運用条件の変動、法的要求事項等の変化、組織の過去のパフォーマンス等を考慮し、適切な頻度・タイミングになるようにすべきでしょう(ISO45001:2018, 附属書A. 9. 2)。単に「全てを年1回評価する」と決めている組織は、本当にそれが適切な頻度であるかを、今一度検討すべきでしょう。 b)では順守評価の結果、法的要求事項を満たしていないことが分かった場合、順守義務を満たすために必要な処置を決定し、実施することが要求されていますが、これは当然のことでしょう。この場合、規制当局とやり取りし、法的要求事項を満たすための一連の処置について合意することが必要な場合もあるでしょう。 c)の「順守状況に関する知識・理解の維持」にも注意が必要です。これはつまり、「どのような状態であれば順守しているといえるかについて、適切な知識と理解が維持されているか」ということです。実際の審査の場面では、順守評価の結果が単なるチェックマークや〇印になっており、それに対して、何がどのような状態であったのか、それがどのような状態であれば不順守と言えるのか、ということについて聞くと、順守評価者がそれを適切に理解していないケースがあります。このような状態では「順守状況に関する知識・理解」が維持されているとは言えないでしょう。また、特に順守義務の内容が変更された場合には、それを適切に更新し、順守評価者がそれを確実に理解しているようにすることが必要です。これは要員の力量にも関わる部分であり、従ってこれは「要員に力量を持たせる仕組み」の中で対応される事項かもしれません(7.
2箇条」に基づいて労働安全衛生方針を決定します。また、ISO45001では、労働者のみでなく、経営者も含む現場で働く人々すべてを対象とした仕組みを構築することを求められています。 ISO45001における労働安全衛生方針に対する要求 【ISO45001:2018の要求事項】 5. リーダーシップ及び働く人の参加 5. 1 リーダーシッブ及び コミットメント ・トッブマネジメントは, 次に示す事項によって, 労働安全衛生マネジメントシステムに関するリーダーシップ及びコミットメントを実証しなければならない. a)労働に関係する負傷および疾病を防止すること, 及び安全で健康的な職場と活動を提供することに対する全休的な責任及び説明責任を負うこと b~m) 省略 ・ トップマネジメント 組織を指揮し, 管理する個人または人々の集まり社長個人ではなく, 役員層および経営層が該当 ・説明責任明をする責任だけでなく, 結果に対する最終責任も負う 5. 2 労働安全衛生方針 ・トップマネジメントは, 次の事項を満たす労働安全衛生方針を確立し, 実施し, 維持しなけれぱならない a~f) 省略 ・労働安全衛生方針は次に示す事項を満たさなければならない - 文書化 した情報として利用可能である -組織内に伝達する 一必要に応じて利害関係者が入手可能である -妥当かつ適切である ・労働安全衛生方針は, 労働安全衛生パフォーマンス を支え, 継続的改善のためにトップマネジメントが組織の方向性を示 すコミットメントとして明示する原則 ・労働安全衛生方針の策定に当たり, 組織は方針の一貫性 及び他の方針との調整を考慮することが望ましい. ISOプロでは月額4. 4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 4万円(税込)からご利用いただけます。
労働安全衛生マネジメントシステム 労働安全衛生マネジメントシステムとは、事業場における安全衛生水準の向上を図ることを目的とし、事業者が一連の過程を定め、次の(1)~(4)に掲げる活動を自主的に行うものです。 (1)事業場トップによる、安全衛生に関する方針の表明 (2)危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置 (3)安全衛生に関する目標の設定 (4)安全衛生に関する計画の作成、実施、評価及び改善 労働安全衛生マネジメントシステムについては国が指針を示しており、この指針に基づいた体制づくり、安全衛生活動の取り組みをお願いします。 関連パンフレット: 厚生労働省HP「労働安全衛生マネジメントシステム ~効果的なシステムの実施に向けて~(PDF:4. 36MB)」