(N=374) (23. 0) 国・地方公共団体によるパンフレット・ポスターなどの広報 テレビ・ラジオ,新聞・雑誌などによるニュースや記事 ( 6. 7) 看護に関するボランティア活動 ( 9. 4) (M.T.=118. 2) Q11 〔回答票12〕 5月12日の「看護の日」を中心とした,その前後一週間ぐらいの間に,看護に関するいろいろな行事や催しものが行われていますが,あなたが知っているものをこの中からいくつでもあげてください。(M.A.) ( 3. 3) 「看護の日」のつどい ( 3. 2) 看護体験などの作文の募集と発表 ( 9. 8) 健康相談,看護相談 進路相談(看護婦学校への進学など) ( 4. 4) 1日看護婦体験 ( 4. 0) 講演 ( 4. 9) 街頭キャンペーン 知っているものはない →Q12へ (M.T.=112. 3) SQ1 このような行事や催しものに参加したことがありますか,それともありませんか。 (N=426) (15. 5) 参加したことがある →SQ2へ (84. 3) 参加したことがない SQ2 〔回答票13〕 参加して,どのような感想をお持ちになりましたか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (N=66) (37. 9) 看護をする際の参考になった (54. 5) 看護をすることの大変さがわかった (36. 4) 看護や人の世話の大切さについて理解が深まった (19. 7) 看護に興味や関心を抱くようになった (31. 8) 看護婦(士)の仕事は大変だと思った 看護婦(士)の仕事は重要だと思った ( 3. 0) 看護婦(士)になりたいと思った ( 7. 6) (M.T.=228. 事業所案内|有限会社おいらーく. 8) SQ3 〔回答票14〕 今後,このような行事や催しものに参加してみたいと思いますか。この中から1つだけあげてください。 (N=426) (10. 8) ぜひ参加してみたい (60. 6) 機会があれば参加してみたい (24. 6) 参加してみたいとは思わない 次に,看護に関するボランティア活動についてお伺いします。 Q12 〔回答票15〕 看護に関するボランティア活動のうち,あなたが参加したことがある(参加している)ものを,この中からいくつでもあげてください。(M.A.) ( 4. 2) 老人ホームなどの施設に入っているお年寄りの話し相手や身の回りの世話 病院に入院している患者さんの話し相手や身の回りの世話 身体の不自由な人の手助けや身の回りの世話 ( 2.
事業所案内|有限会社おいらーく グループホーム 認知症高齢者が介護や支援などを受けながら、できるだけ家庭に近い環境で共同生活を送ることができる認知症対応型の施設です。 入浴・排泄・食事などの介護、その他の日常生活上の世話や機能訓練を行います。 施設内は家庭的で落ち着いた雰囲気の中で生活を送ることをモットーに、認知症状の進行を穏やかにし、できる限り自立した生活が送れるようになることを目指します。 グループホーム夢 札幌市東区東苗穂13条2丁目24-35 TEL 011-791-8111 FAX 011-791-8181 詳細 看護小規模多機能型居宅介護事業所 24時間365日「通い」「訪問」「宿泊」の3つのサービスに『訪問看護』を加えた一体型の在宅支援サービスです。 要介護度が高くなった方や医療的ケアが必要になった方でも、できるだけ自宅を中心として日常生活を送ることができるよう、支援するサービスです。 えくぼ元町 札幌市東区北25条東20丁目7-1 TEL 011-780-3200 FAX 011-789-7501
病気の状態を,医師に正確に連絡する (42. 0) 注射や包帯巻きなどの技術が上手である (39. 1) 食事の世話や身体をふくなどの身の回りの世話をしてくれる (26. 7) 下の世話をしてくれる (43. 3) 病状,検査,薬などについて説明してくれる (33. 7) 医師に言いにくいことを代わりに言ってくれる (32. 3) 病気のことや家族のことなどの秘密を守ってくれる (53. 6) つらい気持ちや不安な気持ちをよく理解してくれる (58. 2) 優しく,親切にしてくれる (30. 8) 水が飲みたい,身体を動かしたい,身体をかいてほしいなどの病人やけが人の欲求をよく察してくれる ( 1. 9) 特にない・わからない (M.T.=423. 1) 次に,自分が病気になったときや,家族など身近な人が病気になったときの看護についてお伺いします。 Q8 あなたは,これまでに,病院や自宅などで,病気やけがで,1ヵ月以上療養(入院,通院を含みます。)したことがありますか,それともありませんか。 (30. 4) 療養したことがある →SQ1へ (69. 5) 療養したことがない →Q9へ ( 0. 1) SQ1 〔回答票7〕 そのとき,主に,誰に看護をしてもらいましたか。この中から1つだけあげてください。 (N=682) (54. 4) 看護婦(士) (39. 6) 家族 ( 1. 5) 親類 友人,知人 ( 2. 3) 付添婦 ( 1. 2) 特にない SQ2 療養した場所は,病院・診療所などの施設ですか,あるいは自宅ですか,それとも両方ですか。 (N=682) (80. 8) 病院・診療所などの施設 ( 7. 2) 自宅 (12. 0) 両方 SQ3 〔回答票8〕 看護をしてもらったとき,どのようなことを感じましたか。この中から3つまであげてください。(3M.A.) (N=682) (35. 9) うれしかった (63. 看護 師 シモ の 世界の. 6) ありがたかった (18. 3) 気持ちが落ちついた (11. 9) 救われた気持ちになった (19. 6) 勇気づけられた ( 7. 9) はげみになった (33. 3) 頼りになった (41. 8) 親切にしてもらった つらい気持ちや不安な気持ちがわかってもらえた (13. 8) 申し訳なく思った ( 3. 5) もっと優しく,親切にしてほしかった ( 2.
3) (キ) 責任感がある ( 5. 7) (ク) こわい,冷たい ( 0. 8) (ケ) 性格が暗い ( 2. 9) (コ) 不親切である ( 0. 3) (サ) 不潔である (シ) 頼りない (10. 7) (ス) きびしい ( 0. 9) (セ) 無責任である ( 1. 4) (M.T.=353. 5) Q3 〔回答票3〕 あなたが考える望ましい看護婦(士)とは,どのようなタイプですか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (79. 5) 優しさ,思いやりがある (46. 6) 明るさ,快活さがある (66. 0) (29. 3) 包容力がある (38. 9) 誠実である (57. 4) 知識が正確で,注射などの技術が上手である (31. 4) 意志の強さ,忍耐力がある (29. 5) 行動力,実行力がある (41. 9) 健康,体力がある (51. 2) (34. 0) 沈着,冷静である (23. 5) 一緒に働く人達との協調性がある ( 0. 2) ( 0. 4) (M.T.=529. 8) 次に,看護婦(士)の仕事についてお伺いします。 Q4 〔回答票4〕 あなたは,看護婦(士)の仕事について,どのように思っていますか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (49. 1) 使命感,責任感を伴うやりがいのある仕事 (72. 5) 人命にかかわる尊い仕事 (50. 8) 世の中や人のためになる仕事 (58. 5) 忙しくて,きつい仕事 汚い仕事 (16. 4) 危険な仕事 (62. 3) 夜勤などがあって,生活が不規則な仕事 ( 0. 0) (M.T.=324. 4) Q5 あなたは,看護婦(士)の仕事について,興味や関心を持ったことがありますか,それともありませんか。 (54. 8) 興味や関心を持ったことがある (39. 2) 興味や関心を持ったことがない ( 6. 0) Q6 〔回答票5〕 あなたの身内の人(子どもや近親者)が看護婦(士)になりたいと言ったとき,あなたはどうされますか。この中から1つだけあげてください。 (19. 4) 勧める ( 8. 7) どちらかというと勧める ( 5. 1) どちらかというととめる ( 2. 「看護に関する世論調査」. 1) とめる (62. 0) 本人の意志に任せる ( -) ( 2. 6) Q7 〔回答票6〕 あなたが看護婦(士)の仕事に期待するのはどのようなことでしょうか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.)
内閣府政府広報室 調 査 の 概 要 調査の目的 看護に関する国民の意識を調査し,今後の施策の参考とする。 調査項目 (1)看護に対するイメージについて (2)看護婦(士)のイメージについて (3)看護婦(士)の仕事について (4)自分が病気になったときの看護について (5)身近な人が病気になったときの看護について (6)「看護の日」について (7)看護に関するボランティア活動について (8)国や地方公共団体に対する要望について 調査対象 (1) 母集団 全国15歳以上の者 (2) 標本数 3, 000人 (3) 抽出方法 層化2段無作為抽出法 調査時期 平成5年1月28日〜平成5年2月7日 回収結果 (1) 有効回収数(率) 2, 244人(74. 8%) (2) 調査不能数(率) 756人(25. 2%) −不能内訳− 転居 56 長期不在 55 一時不在 335 住所不明 27 拒否 248 その他 35 性・年齢別回収結果 調 査 票 はじめに,「看護」のイメージについてお伺いします。 Q1 〔回答票1〕 あなたは,「看護」という言葉を聞いて,どのようなことを思い浮かべますか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (72. 0) (ア) 看護婦(士)・介護福祉士など資格をもった者が,病院などで,病人やけが人の世話をすること (45. 8) (イ) 老人ホームなどの施設で,お年寄りの世話や話し相手をすること (59. 0) (ウ) 家で,寝たきりのお年寄りなどを,家族やホームヘルパー(訪問して介護を行う者)などが世話をすること (14. 6) (エ) 街中などで,身体の不自由な人の手を引いたり,車いすを押すなど,手助けをすること (14. 4) (オ) 街中などで,気分を悪くしている人やけがをした人の手助けをすること ( 0. 5) その他 ( 1. 看護 師 シモ の 世界杯. 7) わからない (M.T.=208. 1) 次に,看護婦(士)のイメージについてお伺いします。 Q2 〔回答票2〕 あなたは,看護婦(士)について,どのような印象を持っていますか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (64. 0) 優しい,温かい (25. 3) 性格が明るい (61. 5) 親切である (40. 5) 清潔感がある (50. 4) 頼りになる (39. 7) (カ) きびきびしている (48.
0) 一人住まいのお年寄りの話し相手や身の回りの世話 一人住まいのお年寄りに対する給食・配食サービスなどの食事サービス ( 0. 6) デイサービスセンターに通うお年寄りに対する入浴,食事などのサービス (90. 1) →Q13へ (M.T.=104. 0) SQ1 〔回答票16〕 参加したきっかけは何ですか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (N=222) 看護,介護に関係する職業についている(ついていた)から 看護,介護に関係する職業につきたい(つきたかった)から ( 7. 7) 自分の技術,経験や趣味をいかしたかったから (23. 9) 社会のために何か役に立ちたかったから 余暇を有意義に過ごしたかったから (16. 2) 友人,知人から勧められたから (27. 0) 周囲にお年寄りや身体の不自由な人がいる(いた)から (45. 5) 地域,学校,職場で参加する機会を与えられたから 特に理由はない (M.T.=145. 5) SQ2 〔回答票17〕 参加してどのような感想をお持ちになりましたか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (N=222) (17. 6) (17. 1) (10. 4) 看護について相談できる友人を得ることができた 日常生活に充実感ができた (22. 5) 人間性が豊かになった (46. 8) 思いやりの気持ちが深まった (36. 0) 視野が広がった (M.T.=259. 9) Q13 〔回答票18〕 今後,このような看護に関するボランティア活動に参加してみたいと思いますか。この中から1つだけあげてください。 (47. 2) (40. 6) 最後に,国や地方公共団体に対する要望についてお伺いします。 Q14 〔回答票19〕 あなたは,看護について,国や地方公共団体にどのようなことを望みますか。この中からいくつでもあげてください。(M.A.) (29. 6) 看護や人の世話の大切さについての広報,啓発活動の充実 看護に関する行事や催しものの充実 看護に関するボランティア活動に気軽に参加できるための情報や機会の提供 (32. 4) 看護に関するいろいろな情報(看護のしかた,看護婦(士)や付添婦の紹介,看護婦(士)の資格の取得など)の提供 (67. 5) 看護や介護にあたる人(看護婦(士),介護福祉士など)をもっと増やすこと (62.
今回ご解説いただく弁護士のご紹介です。 安藤 秀樹(あんどう ひでき) 弁護士 安藤法律事務所 代表弁護士 仙台弁護士会 所属 農学部出身。理系出身であることもあり、わかりやすく・納得のいく説明が得意。物腰柔らかく、気軽に相談できることを大事に弁護活動を行う。 詳細は コチラ \1分で相談内容を入力/ 弁護士からの連絡を待つ ✉ パワハラを告発する手順 パワハラの証拠を準備 証拠がないままに「パワハラを受けた」と主張するだけでは、相手がしらばっくれた場合にそれ以上何もできませんし、会社としても確実な証拠なしに処分すると問題になるため動けません。のちに労働審判や裁判に発展した際には、より一層証拠が重視されます。 パワハラを告発する場合は 証拠の存在が大前提 である、ということは覚えておいてください。 証拠としては、 罵声を受けた際の録音 、業務の指示 メール や 付箋 、いつ何をされたかの詳細を記した 日記 などが考えられます。加えて他の従業員の方の証言も重要になります。特に既にそういった状況に嫌気がさして退職された方がいらっしゃれば協力してもらうことができるかもしれません。そのような証言があれば、より発言に信憑性が出ますので、協力してもらえる味方を見つけることも大事です。 パワハラの証拠についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。 パワハラにあったらまず証拠を集めろ!
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ社員に対し厳重注意 8. 匿名での告発には全体への注意喚起を | あるある職場のハラスメント！ | リスク対策.com | 新建新聞社. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!
と言う手段が良いでしょう。 告発窓口の部署に郵便で送る 告発文が作成できれば、それを封筒に入れ、 あて名を告発窓口にして、郵便で送ります。 この時、 自宅近くのポストや郵便局ではなく、会社の近くのポストで投函しましょう。 自宅近くだと、消印で、どこから発送されたのかが特定され、そのあたりに住んでいる社員に対して疑いの目を持たれます。 そうすると、あなたが告発者として特定される可能性が高くなります。 あなたがあなた自身を守るためにも、リスクを極力減らすようにしましょう。 何故告発者は特定されてしまうのか メールアドレスで一発アウト メールを送ると、送信者があなただと一発でわかってしまうので、すぐ身バレします。 あなたの会社にも、告発窓口や相談窓口として、こちらに連絡ください、と、メールアドレスがありませんか? そもそも、その窓口宛にメールを送るとどうなりますか? パワハラを告発するか悩んでいる方に、相談先や相談前の注意点を弁護士がアドバイスします | カケコム. 送信元は○○、と必ず出ますよね?仕事中に送信元不明のメールが届いたことがありますか? 無いですよね? 告発をメールで送ると、絶対にあなただとわかってしまいます。 ですから、簡単にあなただとバレてしまいます。 「でも匿名とか、機密厳守とかあるから、守られるんじゃないの?」 と思いますよね。私も思います。でも実際は簡単にリークします。 いくら匿名や機密厳守を宣言していても、告発窓口の担当者やメンバーが、飲み会の場や軽いおしゃべりの中でポロっと話をしてしまったり、パソコンをのぞかれたりするなど、色々な要因でリークしてしまいます。 実際、私の同僚がパワハラ上司を告発したことは、なぜか他の事業部の人まで知れ渡り、告発内容までも知っていました。 告発者本人と、その相談を受けた人(メールを受信した人)しか知らないはずの情報が、末端社員まで広がっているんです。 機密厳守と言っていてこれです。怖いですよね。 メールでの告発は絶対に身バレします。やめましょう。 ログインが必要なアンケートは確実に身バレする あなたも、仕事をするために、パソコンにログインしたり、社内システムにログインしますよね? その中で行われるアンケート等で、告発したら身バレします。 よく考えてください。ログインしているんです。 ログインとは、特定のIDとパスワードが無いと出来ませんよね?そして、そのIDとパスワードとの組み合わせは、全社員違う組み合わせになります。あなたと同じIDとパスワードの組み合わせは同じ会社に居ません。 おわかりになりましたか?
夫 嫁 夫 嫁 夫 嫁 ということで、現在パワハラに苦しんでいるあなたに、パワハラ内部告発を行なった私から実体験を元にメリットやデメリットについてをご紹介します。 1. パワハラ内部告発の準備 まず、 パワハラ内部告発をする際は、徹底的な下準備が必要です。 録音や、言われたことやされたことのメモ。証拠になりそうなものはしっかりと取っておきましょう。 詳しくは以前書いた下記の記事も参考にしてみてください。⬇︎⬇︎ 基本的には 録音が一番強力な武器いなります ので、パワハラに悩んでいるそこのあなた!今すぐスマホで録音を始めましょう。音質的に本当はICレコーダー等で録音することをお勧めしたいのですが、職場にレコーダーを持ち込むのはなかなか大変だと思うので、スマホのレコーダー機能で構いませんので今すぐ録音開始!! 録音して後から聞こえなかったり、いざというところを録音し損ねた時の為に、いつ どこで 誰に 何をされたかのメモも書いておくのも良いでしょう。私の場合はevernoteに逐一されたことや言われて嫌だったことをメモしていました。 それともう一つ、できるだけ多くの味方を作っておくことも重要。パワハラについては 一人で抱え込むのが一番危険です。 他にも同じように被害にあっている人がいるのであれば味方につけましょう! 2. パワハラ告発の方法。(従業員の多い職場) 次にどのような手段でパワハラの内部告発をするのか?ここも重要になってきます。 ある程度職場の規模が大きく、従業員も多いような職場の場合、「匿名で告発文」を会社に送るという手段もありますね。 企業によっては、社内のハラスメントや人間関係についてを相談できる部署などが存在するところもありますので、そういったところに相談したりするのも良いでしょう。 一番は 「誰が告発をしたのか?」がバレないようにすることが重要 だと思います。 僕の経験上、大抵のパワハラ上司というのは「幼稚な人」が多いと思います。誰が告発したのかがわかってしまうともっとパワハラがエスカレートする可能性がありますので十分注意しましょう。 3. パワハラ告発の方法。(従業員の少ない職場) 結論を先に言います。 従業員の少ない職場での内部告発は非常〜〜〜に危険です!!! 前項のように匿名で内部告発できるに越したことはないのですが、小規模の会社や営業所等の場合、誰が内部告発したのかなんてすぐバレてしまいますよね?
www ……… 「 第三者 なし」 方針 を掲げているようです。 今回の件、 目撃者 はたくさんいるのに、 問題 にもなってないません。 この 学校 の 教師 達の 人権 感覚 は 麻痺 しているのでしょうか。 生徒の 人権 は守るのに、 教職員 の 人権 は守らなくても良い もの なのでしょうか? 教職員 の いじめ を見て見ぬふりをし、 隠蔽 するような 人達 に、 子供 達の いじめ が解決できるなんて思えません。 きっと、生徒同士で いじめ があっても、 被害者 を 泣き寝入り させ、 加害者 には何の罰も与えず、 隠蔽 するような 学校 なのでしょうね。 こんな セクハラ 教師 の勤務する 学校 に 自分 の大切な 子供 を預けるのは、非常に 心配 です。 妻子ある身で、 立派な大人 が、どうしてこのような 卑劣 な 行為 ができるのでしょうか。 学校 だより( あじさい 7月号)では「 マタハラ 許せん!」と 女性 の味方のようなフリをして息巻いておきながら、裏では セクハラ 行為 でしょうか? 噴飯物 です。 汗水垂らして働いた 市民 の 血税 をこんな セクハラ 教師 の 給料 にするなんて、善良な△△ 市民 として 絶対 に許せません。 解決 方法 ですが、 まずは 加害者 以外を「 絶対 に 個別 で」呼び出して 聞き取り をした上で、 最後 に 加害者 を「 個別 で」呼んで問い詰める 方法 が良いです。 加害者 と 被害者 を同席させて はい けません! 以下の サイト が参考になり ます 。 上記より 抜粋 「1 いじめ の 認知 は、本人、親、友人の誰 から の報告であっても、 「この 事態 を 心配 している人 から 報告があった」で 統一 する。 ※ いじめ 加害者 やその親は「誰がそんなこと言った」と言いがちなので、 教員 側の 対応 を 統一 しておくことは極めて 有効 と思われ ます 。 2 必ず、一人の 教員 ではなくチームで 対応 する。 ※ チーム 対応 は 教員 の一番苦手とするところですが、是非克服してほしいところです。」 長くなりましたが、全文読んで下さって 本当にありがとうございました 。 対応 よろしくお願い致 しま す。 匿名 希望 ・ 市民 活動家 X >> 改善 点教えてくれた方 ありがとう 。確かに 感情的 になりすぎて ます ね。難しいです。 Permalink | 記事への反応(1) | 13:02
ログインした時点で、あなたが特定されています。 ですから、そのログイン状態で、いくら匿名・機密厳守といっても、既にあなたであることが判明しています。 しかも更に、あなたが普段使っているパソコンも実は一つ一つ異なる識別番号を持っています。 つまり、IDとパスワードの組み合わせで、あなただと一発で特定できますし、どのパソコンからログインしているのかまでわかってしまうんです。 ここまでくるともはや匿名とは真逆と言っても過言ではありません。 何をもって匿名なのかは全くわかりませんが、少なくともアンケートであれば、集計している人はわかるでしょう。 私自身も経験があって、私の会社には、様々な機能を持つシステムがあります。そこには、会計経理などの業務的なものから、アンケートやeラーニング等まであります。 この中でハラスメント系のアンケートが行われるのですが、そこには「このチェックボックスにチェックを入れれば無記名になります」とあります。 ログインしてるんですよ?
パワハラや不正など、会社にいるとたくさんの違法な事が目につくと思います。 ただ、そういったパワハラや不正を告発すると、通常は告発者の匿名性が確保され、機密厳守されるはずが、何故か別の事業部にあなたが告発者だと知れ渡っている、なんとこと、聞いたことがありませんか? 会社を良くしたい、あるいは、パワハラ上司に耐えられないからといって相談や告発したのに何故か、告発した人が悪者扱いになるなんておかしいですよね?