ほぼ全ての労働者が対象 看護休暇の対象者は、小学校就学前の子どもがいる労働者です。 正社員に限らず、契約社員やパート・アルバイトも制度の対象であり、ほとんどすべての労働者が対象 となります。 配偶者が専業主婦(夫)であっても、看護休暇を取得することが可能です。ただし、下記の場合は、看護休暇の対象外となります。 ①日雇い労働者 ②1週間あたりの所定労働日数が2日以下の労働者(労使協定による) ③雇用期間が6ヶ月間に満たない労働者(労使協定による) 企業と労働者の過半数を代表する者との間で協定を結ぶことにより、所定労働日数が週2日以下の労働者や入社後半年未満の労働者を結婚休暇の対象から除外できます。 また、 企業が独自で看護休暇を育児・介護休業法の規定よりも、拡大することが可能 です。多くの企業で、子どもが小学校就学以降も一定の年齢までは、看護休暇の取得を認めています。法律の規定よりも充実した看護休暇制度を用意することは、労働者の子育てと仕事の両立を一層図る上で効果的です。 3. 看護休暇の時間や給与の定め方 看護休暇の時間や給与の定め方は、企業によって様々です。無給の場合は、有給休暇を優先的に取得しているケースも多いでしょう。 有給の場合は、独自の看護休暇導入によって得られる助成金などを充当し、企業側の負担を少なくすることが可能です。有給か無給かは、企業に対する福利厚生の満足度に影響します。 看護休暇を労働者に浸透させるためには、労働者が入社する時に制度の内容について詳しく説明することが大切 です。労働者と企業の間で看護休暇について理解を深め、適切に活用できるようにしましょう。 3-1. 1日や時間単位など自由に定める 看護休暇の取得日数は、小学校就学前の子ども1人につき1年間に最大5日 です。ただし、2人以上の場合は、1年間に最大10日が限度となります。子どもの人数や休暇対象の詳細は、下記の通りです。 ①就学前の子どもが2人の場合は、1年間に10日取得可能 ②子どもが3人以上である場合も、1年間に10日が限度 ③子どもが複数人いる場合は、1人につき5日ではなく、同じ子どもで10日取得することも可能 通常は、4月から翌年3月までを1年間と区切ることが多いですが、1月から12月までなど柔軟に対応することが可能です。しかし、 繁忙期などを理由に看護休暇取得の可否は調整できず、企業側の時季変更権はありません。 以前、看護休暇は1日単位でしか取得できませんでした。しかし、病院への付き添いなどは、数時間で済む場合があります。そのため、 平成29年1月の法改正では、半日での看護休暇取得が認められました。 また、企業判断で時間単位の看護休暇取得も行えます。ただし、就業時間によっては、半日単位・時間単位で取得できる労働者の対象が異なる点に注意しましょう。 半日単位での取得が選択可能 1日の所定労働時間が4時間以上の労働者 1日単位での取得のみ 1日の所定労働時間が4時間以下の労働者 3-2.
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戦略的な就業規則の改定によって1000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社会保険労務士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社のカルチャーや理念をしっかり落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説する、就業規則本の決定版。 禁無断転載 ▲ ページの先頭に戻る
社会保険労務士の山地です。 前回は従業員の仕事と介護の両立支援において、最初にやるべきこととして、今、介護しながら働いている従業員がいるのか、いないのか? またはこれから介護が始まりそうな人がいないか? について、アンケートを取って実態把握しましょうというお話でした。 今回は「2. 制度設計・見直し」です。 アンケート結果を分析し、自社の両立支援制度について主に次の点を確認します。 1. 法定基準を満たしているか 2. 従業員に周知されているか 3. 治療と仕事の両立支援助成金（環境整備コース）に関するＱ&Ａを更新（労働者健康安全機構） | 社会保険労務士PSRネットワーク. 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか 4. 従業員のニーズに対応しているか、などです。 1. 「法定基準を満たしているか」 育児・介護休業法に定められている「介護休業」や「介護休暇」「短時間勤務」「所定外労働(残業)免除」などの 両立支援制度が就業規則に定められているかを確認 します。 最近の改正では、 子の看護休暇・介護休暇が「時間単位」で取得できる ようになっています。(令和3年1月1日より) 両立支援制度は実際に利用する人が出てこないと人事担当者も知らないことがあります。 以下のページにわかりやすく解説されているので、参考にするとよいでしょう。 介護休業制度|厚生労働省 () 2. 「従業員に周知されているか」 これは育児同様に非常に重要です。育休取得の実績があれば、人事担当者のみならず社内でも多くの人が知っています。介護も実績がないと、介護を理由に休暇を取ったり休業したりすることができるということがなかなか知られないという事態に陥りがちです。 知らないものは使えません。 介護にも両立支援制度があることを知らずに、 従業員が退職を選択しないようにしっかり周知 していきましょう。 3. 「利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか」 これが わかりにくい、面倒くさいと感じてしまうと利用が進みません。 例えば介護休業するのに法定通りであれば、従業員から「介護休業申出書」を提出してもらい、会社からは「介護休業取扱通知書」を交付する必要があります。 介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日、休業期間中の給与や社会保険料、税金の取り扱い、復帰後の労働条件などを書面で通知します。 トラブル防止の観点からも省略できないので仕方ありませんが、法よりも手厚い独自の制度を設けている場合などは手続きについて確認、見直すのがよいでしょう。 4.
医療法人社団レディースクリニック京野 京野アートクリニック 理事長 京野 廣一 氏 福島県立医科大学を卒業し、東北大学医学部産科学婦人科学教室入局。 1983 年、日本初の体外受精による妊娠・出産に携わる。2001 年に日本初の緩慢凍結法による凍結融解卵子を用いた出産に成功。 日本産科婦人科学会 専門医 日本生殖医学会生殖医療専門医 医学博士
5~2%に対し、変額保険は4. 特別勘定｜第一生命ホールディングス株式会社. 5%程度あった)ことから、定額終身保険の代わりとして保険料が安い終身型変額保険の契約高は増加傾向にあった(予定利率は貯蓄型保険の死亡保険金を計算する際の指標の一つとなるため、高まるほど保険料は下がる)。 しかし、変額保険はもともと定額保険より保険会社が受け取る利益が少なく、更には被保険者が死亡した時の運用資産が最低保証を下回った場合は、保険会社が制度に基づいて死亡保険金との差額を支払う必要があった。 このため、責任準備金積み立て制度により更に保険会社側のリスクが高まると考えられたことから、いくつかの会社で変額保険の新規募集を停止し、継続する所でも概ね予定利率を引き下げ(4. 5%から3. 5%程度、その後3%へ)た。 脚注 [ 編集] ^ 一時払の取扱があるのに加えて、REIT型(日本の不動産投資信託)の特別勘定を設定している 関連項目 [ 編集] 生命保険 年金保険 (変額年金) 三菱銀行 (現: 三菱UFJ銀行 。変額保険問題の中核だった) ビッグマネー! ~浮世の沙汰は株しだい~ (変額保険問題が取り上げられた)
解約返戻金には、3つの型がある 生命保険は20年、30年、終身(一生涯)など、契約期間が長いのが一般的です。長い人生には、ライフスタイルや保障ニーズ、家計などの変化があり、保険を続けられなかったり、違う保険に入り直す必要が生じたりすることがあります。 解約返戻金の型もいろいろあるのねぇ…。 そんなとき、保険を中途解約したとします。その際、契約者(保険料を払っている人)にお金が払い戻されることがあります。そのお金を「解約返戻金(かいやくへんれいきん)」と言います。会社によって、解約払戻金(かいやくはらいもどしきん)など、別の呼び方をしていることもあります。 解約返戻金には、下記の3つの型があります。 従来型 低解約返戻金型(解約返戻金抑制型と呼ぶ場合も) 無解約返戻金型 2と3は、比較的、最近になってからできた型です。無解約返戻金型はその名の通り、解約返戻金がない保険、低解約返戻金型は保険料払込期間中の解約返戻金を従来型の70%程度に抑えた保険です。保険料は、従来型>低解約返戻金型>無解約返戻金型の順に安くなります。 解約返戻金がどの型かは、保険の種類で異なります。終身保険や学資保険は低解約返戻金型、定期保険や収入保障保険、医療保険は無解約返戻金型が多いようです。 中途解約するとペナルティを取られる! 解約返戻金は、下記の計算式を使って計算します。 契約者価格 - 解約控除 = 解約返戻金の額 「契約者価格」は、将来の保険金などの支払いに充てるために積み立てられている責任準備金のうち、個々(解約する保険)の契約の収支残高(すでに支払われた給付金などがあれば、それを差し引いた残高)です。説明がややこしくてわかりにくいかもしれませんが、払い込んだ保険料の合計額ではないと覚えておいてください。 「解約控除」は、保険契約を結ぶにあたってかかった費用(営業職員への手数料、審査にかかる費用、保険証券の発行費用など)のうち、未回収の部分にあたります。その理由は次のようなことです。 私たちが払う保険料には、保険会社の経費が含まれています。そのうち、新契約にかかる費用は契約時に集中します。しかし、保険料はずっと一定になるよう平準化されているので、新契約にかかった費用も平準化して少しずつ回収することになります。しかし、中途解約すると、回収できない分が発生します。それを解約控除として差し引くわけです。つまり、ペナルティを取られるということです。 解約返戻金はどれくらい戻ってくる?
2019/03/14 第一生命の保険はどの契約でも減額できる?