ライフプラン手当について質問です。 私の働く会社では確定拠出年金制度が採用されています。(退職一時金もあります。) また、ライフプラン手当、マッチング拠出などの制度もあり、まだよく 理解できていないのでいくつか質問があります。 ライフプラン手当は前払い退職金(ライフプラン手当)として、毎月の給与に上乗せして受け取るか、一部(全額も可)を確定拠出年金の掛け金(事業主掛金)とするかを本人が選択する、というものです。 ライフプラン手当は全額貰うか半分貰って半分を確定拠出年金の掛金にするか、など25%刻みで選択可能です。 事業主掛金+ライフプラン手当+マッチング拠出で最大月に51000円を確定拠出年金に回すことができます。 ①ライフプラン手当を前払い退職金として貰ったら収入が増えた事になってその分税金がかかりますか?また、掛金にした場合は税金がかからないということでいいですか? ライフプラン手当とは何. ②50000円弱を毎月手取りで貰うか全部確定拠出年金にするかという選択も可能ですが、やっぱり全部確定拠出年金に回した方が良いのですか?手取りで貰って貯金するのは辞めたほうが良いですか? ③マッチング拠出した場合は収入が減ったことになって税金が少なくなりますか? 年金 ・ 29, 049 閲覧 ・ xmlns="> 250 ① お考え通りで結構です。 ② 考え方次第です。確定拠出は原則、60歳以降の退職まで、現金化できないのでいざという時、役立ちません。前払いでもらって、手元にあった方が融通効きますが、利子、配当には税金がかかかりますから運用益は伸びません。一長一短です。 ③ お考え通りで結構です。成ります。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 お礼日時: 2014/4/28 21:38
FPの家計相談シリーズ はじめに 読者のみなさんからいただいた家計や保険、ローンなど、お金の悩みにプロのファイナンシャルプランナーが答える FPの家計相談シリーズ 。 今回の相談者は、40歳の会社員男性。転職先の企業の制度である「ライフデザイン手当」を給与として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか迷っているとのこと。FPの平野泰嗣氏がお答えします。 40歳独身のサラリーマンです。この度、転職をすることになりましたが、転職先の給料の受け取り方について悩んでいます。転職先の給与体系は年俸制で、私の年俸は540万円です。年俸額の12等分を毎月の給料として受け取ります。問題は、年俸のうち60万円(月額5万円相当分)は、ライフデザイン手当として支給され、給料として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか、選択するというものです(現金給付と積立の割合の選択は可能)。 ライフデザイン手当の受け取り方によって、手取り年収や将来の年金額が変わるそうなのですが、どのように考えたら良いのでしょうか。 <相談者プロフィール> ・相談者:男性40歳、独身 ・職業:会社員 ・住居形態:賃貸 ・毎月の世帯の支出目安:25万円 <支出の内訳(25万円)> ・住居費:10万円 ・食費:3万円(飲み代は含まない) ・水道光熱費:1. 5万円 ・交際費:5万円 ・趣味:4万円 ・雑費:1. 5万円 【資産状況】 ・現在の貯金額:500万円 ・現在の負債総額:なし 平野:人事給与制度や退職金制度の見直しにより、名称はさまざまありますが、相談者様の転職先のように「ライフデザイン手当」「ライフプラン支援金」などを導入する企業が増えてきています。今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説します。 あなたにオススメ
ライフプラン手当制度(確定拠出年金)が充実!見逃せない福利厚生の一つを解説!
選択制確定拠出年金は、企業型DCの1つなので、企業型DCとしての恩恵を受けることもできます。主なメリットとしては、運用期間中の運用益に対する非課税、60歳以降受給する際に、一時金の場合は退職所得控除、年金形式で受給する場合は公的年金等控除を受けられるという税制上の優遇があります。相談者様の会社にはライフデザイン手当の制度以外に退職金制度がないとのことですので、この税制上の優遇はぜひ、活用したいものです。 退職所得控除は、勤続20年以下は1年あたり40万円、20年超の場合は1年あたり70万円です。相談者様が仮に40歳から60歳まで企業型DCに積み立てるとすると、勤続20年の退職所得控除は800万円で、積立額が800万円までの部分は税金がかかりません。 あなたにオススメ
基本給とは、その名のとおり給与の基本となるものですが、実際に支給される額とは違うため、あまり気にしていない人も多いようです。しかし、基本給は残業手当や賞与、退職金などの金額にも影響する重要なものです。さらに、基本給が低いと、月々の給与が高くても時間外手当や賞与、退職金などで損をすることがあります。 ここでは、基本給の概要や基本給と固定給の違いのほか、基本給が低いことのデメリットについて解説します。 記事の目次 基本給はどうやって決まる?
相談の広場 著者 みんこ さん 最終更新日:2009年08月24日 16:06 このたび弊社で導入されることが決まりました。 一般的じゃないかもしれませんが・・・。 今までの基本給(例)20万円を基本給18万円、ライフプラン給2万円という内訳に変わります。 ライフプラン給の中から自分の希望額を拠出年金として積立(? )ることになります。 なので、拠出年金に参加しない(希望制です)人はライフプラン給を全額もらえますし、参加している人は額面ライフプラン給から減った分が支給となります。 そこで、質問ですが、弊社は、基本給を元に残業単価や賞与の計算を行っているんですが、上記のような場合はどうなりますか? 個人が設定できるのはライフプラン給の上限2万円となります。 でも、明細上2万円で設定した人はライフプラン給は0円となってしまいます。 このような場合はどうしたらよろしいでしょうか? Re: 確定拠出年金について RURURU さん 最終更新日:2009年08月25日 12:08 みんこ 様 お悩みの件ですが、ライフプラン給全額をとりあえず支給項目で計上して、控除項目で確定拠出年金部分の金額を計上したらいかがでしょうか? ライフプランとは？立て方を学んで人生を何倍も有意義にするノウハウ | マネシキ. 最終更新日:2009年08月26日 09:43 RURURU様 ありがとうございます。 基本的に拠出年金は会社が負担するものだと認識していましたので・・・。 拠出年金を社会保険と同様に控除するのが1番しっくりくると思ってたんですが、やっていいものか・・・と悩んでいるところです。 実際に処理されてますか? 最終更新日:2009年08月28日 11:44 お返事おそくなりました。 実際には確定拠出年金に加入していないので手続き等はしたことないのですが。。。まず、今回の導入に関してのいきさつとか内容とかよくわからず所得税のことのみ考えて回答してしまいました。。。すみません! 確定拠出年金には企業型と個人型とあるようで、その種類によっても取扱いが違うようです。(企業型は非課税・個人型は年末調整や確定申告で控除対象) 今までの給与の一部を掛けたい人は掛けるということだと・・・個人型かな?って言う気はするのですが。。。どちらにしても基本給が減ってしまうってことではなく基本給の一部を掛金に充当できるってことなんですよね。。。 だとしたら給与の計算の時点では支給項目で全額計上控除項目で掛金充当額を控除の形でよいのでは・・・と思いますが。。。 導入される制度の運用先(銀行とか・・・)に確認してみては如何でしょうか・・・ 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
会社に提出の緊急連絡先について会社に提出の書類に緊急連絡先を2名記載しなければならないのですが1人しか記入できません。 記載できるのは※配偶者、父母兄弟、またはその他親族のうちと書かれています。 1人は母です。 兄弟は未成年なら居ます。 母が再婚していますが、養子縁組もしていなければ再婚した時から私と別居、生計も別なので父でもなければ養父でもないと思います。(強いて言うなら継父?) その他親戚は誰一人居ません。 1人しかいないと会社に相談するべきでしょうか? 企業の緊急連絡網の作り方とは？連絡手段の方法も確認｜緊急連絡網・安否確認システム「オクレンジャー」. それとも母の再婚相手を身内としての続柄で書くことは出来ますか?もし書くとしたら続柄は何になりますか? 質問日 2020/11/16 解決日 2020/11/21 回答数 3 閲覧数 230 お礼 0 共感した 0 普通に母だけ書けばいい。 1名しか書けません、と堂々と言えばいい。 強制する方がどうかしてます。 回答日 2020/11/16 共感した 1 優先順位が有って、配偶者→父母兄弟姉妹→その他の親族 ということですか? 優先順位が無くて、配偶者・父母兄弟姉妹・その他の親族 なら誰でも構わないということですか? 後者なら、兄弟姉妹を書かないで、継父を書けます。 継父は、直系姻族一親等ですので、その他の親族 です。 回答日 2020/11/17 共感した 0 兄弟で構いません年齢では無く緊急時の情報提供先ですから。 回答日 2020/11/16 共感した 0
(株)DR・エステート > 株式会社DR・エステート のスタッフブログ記事一覧 > 賃貸物件を借りる際に緊急連絡先を求められる理由とは?誰にするのが適切? 緊急連絡先とは 履歴書. 賃貸物件を借りる際に緊急連絡先を求められる理由とは?誰にするのが適切? 2021-07-27 賃貸物件を契約するときには、さまざまな手続きと書類への記入が必要になります。 契約書類に記入するときに、緊急連絡先という項目を見て疑問に思ったことがある人がいるかもしれません。 この場合の緊急連絡先とはどのような理由で届け出ておく必要があるのでしょうか。 弊社へのお問い合わせはこちら 賃貸物件を借りるときに緊急連絡先が必要な理由とは? 賃貸物件を借りるための契約時に求められる緊急連絡先とは、自分の携帯番号や職場の電話番号ではなく、自分以外の人物の電話番号です。 つまり、賃貸物件のオーナーが何かしらの緊急時にすぐに連絡を取りたいのに本人と連絡が取れない場合に使用される連絡先のことです。 たとえば、火災の発生や室内からの水漏れなど、本人が不在ですぐに連絡を取りたくてもなかなか電話に出てもらえない場合などを想定し、本人以外の人物の連絡先をオーナーが知っていれば、その人物から本人に連絡を取ってもらうことが可能になります。 緊急連絡先として届け出をしている人物は、連帯保証人とは違って家賃を督促されるようなことはありません。 あくまでも緊急時の連絡のための手段のひとつとして届け出るものです。 賃貸物件の契約時に届け出る緊急連絡先は誰にすればいい?
賃貸契約に必要な緊急連絡先とは?役割や誰に頼むかの疑問を解説! 2021-06-22 賃貸契約をするときに「緊急連絡先」を誰かに頼む必要があることは、ご存じの方も多いと思います。 ですが「緊急連絡先」とはなぜ必要なのか、また誰に頼むべきかなどの疑問を感じている方もいるのではないでしょうか? そこで賃貸契約に必要な「緊急連絡先」の疑問について解説していきます。 弊社へのお問い合わせはこちら 緊急連絡先の役割とは 緊急連絡先とは「入居者と連絡が取れなくなった場合、代わりに連絡事項を伝える相手」です。 つまり、もうひとつの連絡先といったところでしょうか。 しかし、緊急連絡先が必要なケースは少なく、通常であれば連絡をとることはありません。 ではどういったときに連絡がくるのでしょうか? ●家賃の滞納や金銭トラブル ●火災や浸水など緊急時 ●近隣住民とのトラブル ●入居者の行方不明などのトラブル このようなトラブルが発生し、入居者とまったく連絡がとれない場合の最終手段として連絡がくることがあります。 緊急連絡先の方は入居者の状況を伝えたり、入居者に連絡がとれるようなら、折り返し連絡をするように伝えたりします。 緊急連絡先の役割は、入居者との連絡取次だけです。 滞納や、建物修繕などの責任を負うことはありません。 「保証人」は金銭的な責任が発生しますが、「緊急連絡先」に金銭的な責任は発生しないことは大事なポイントです。 緊急連絡先は誰に頼むべき? 基本的には、入居者本人に連絡の取れる家族や近しい親戚が望ましいとされています。 管理会社によっては3親等内で20歳以上の方をお願いしているところもあるようです。 緊急連絡先の役割や、金銭的責任がないことを伝えると比較的スムーズに承諾してくれる場合が多いのではないでしょうか? 緊急連絡先とは. ですが、家族や親戚にお願いできない事情がある方もいらっしゃいます。 その様なときは、友人や会社の上司や同僚でも可能な場合があるので、管理会社に確認をしてみましょう。 誰も頼める人がいないときは、緊急連絡先請負会社や弁護士などに依頼することも選択肢のひとつです。 頼める人がいなくても、嘘の記載をすることはやめましょう。 緊急連絡先に連絡が行くことは少なくても、万一のときに嘘が発覚すると、信用を失うだけでなく退去などを命じられかねません。 まとめ 賃貸契約に「緊急連絡先」は必要な項目です。 誰に頼むかは悩ましいところですが、緊急時に連絡を取りやすい家族などに、役割を正しく伝えてお願いするのが良いのではないでしょうか?
頼れる身内がいないけど賃貸の入居 審査は大丈夫?審査を通過する方法とは カテゴリ: 保証人、保証会社でお困りの方必読情報 / 投稿日付:2021/02/21 15:29 審査のプロが解説!頼れる身内、家族がいなくても家を借りる方法 (この記事は、約4分で読めます) 目次 1. 身内がいない場合、緊急連絡先がカギ 2. 緊急連絡先がないときの対処法 2. 1 知人・友人に依頼する 2. 緊急連絡先とは 会社. 2 一人二役をする 2. 3 代行会社・不動産会社に依頼する 3. ただし、リスクがあることは念頭に 4. まとめ 1. 身内 がいない場合、緊急連絡先がカギ 緊急連絡先とは、契約者本人に連絡がつながらないときなど緊急で連絡をするときに 使われる連絡先のことです。管理会社や保証会社から連絡する際に使われます。 そのため、契約者本人の三親等(両親、祖父母、兄弟姉妹、叔父、叔母など)に限定されることが一般的です。 ただ、裏を返すと、重要なとき 「しか」 連絡は来ないという捉え方もできます。 そのタイミングさえなんとかなれば、あとは緊急連絡先に連絡が行く心配はありません。 両親と絶縁してしまったとか、事情があって緊急連絡先になってほしいと頼めない場合でも家は借りられるのか?とお悩みの方は弊社のお客様でもけっこういらっしゃいます。 でも心配する必要はあまりございません。 要所要所のタイミングさえ乗り越えれば、緊急連絡先がネックで賃貸物件が借りられないということはありません。 2.
地震大国の日本では、緊急時の連絡体制を構築しておくことが重要です。そして、災害やトラブルが発生した際、効率的に従業員へ連絡する方法として挙げられるのが緊急連絡網です。緊急連絡網作成のポイントを押さえ、万が一の事態に備えておくとよいでしょう。この記事では、企業向け緊急連絡網の作成のコツや緊急連絡の手段、緊急連絡網を活用するポイントなどについて紹介します。 企業向け緊急連絡網とは?
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