Features no. 68 忙しくて大変な人、頑張ってる人に、ちょっとした労いの言葉をかけたいことってありますよね。あなたなら何と言いますか? 「お疲れさま」 「頑張ってね」 二つともよく聞くし口にする言葉です。ところがこれらを英語で言おうとすると、なかなか厄介です。 まず「お疲れさま」は、私たち日本人が普段気に止めることはほとんどありませんが、なんとも不思議な魔法の言葉です。気遣いや労いだけでなく、挨拶がわりにいろんな場面で用いますよね。しかし残念なことに、英語には日本語の「お疲れ様」と同じ使い方をできる万能な言い回しが存在しません。 「頑張って」はどうでしょう。これもなかなか難しいです。同じ「頑張って」でも、応援や激励の場合もあれば、「あんまり無理しないでね」という気遣いが込められていることもありますよね。 ことほど左様に、英語の表現を学ぶときには、日本語を額面通りに直訳するのではなく、その言葉に込められた意味や目的から適切な英語表現を探す必要があります。 英語圏には、忙しい人や頑張っている人を「無理しないでね」と気遣う習慣が根付いています。この記事では、その意味合いでネイティヴがよく使う英語フレーズを紹介していきます。 Take it easy. 直訳すると「気楽に構えなよ」といった感じで、かなり頻繁に用いられる表現です。先に退社するときの同僚への声かけ、メールや電話の結びなどにもよく用いられます。 Take care (of yourself). 頑張りすぎてしまっている人にかける言葉 | ガールズちゃんねる - Girls Channel -. 相手の体調を気遣ってかける言葉です。"of yourself" をつけるとより丁寧または真剣な響きになり、"Take care" だけならよりカジュアルな感じになります。直訳すると「自分を労って」といったところです。 Don't force/push yourself too hard. 「あまり自分を追い込まないでね」という意味合いです。 Don't overwork yourself. 「自分を酷使しないようにね」という意味合いです。 Don't wear yourself out. to wear out は「(人・もの)をボロボロになるまで使いきる」という意味の phrasal verb(句動詞)です。 Don't kill yourself. 直訳すると「自殺しないで」という物騒な響きのフレーズですが、上の3つと同じような意味合いで使うことができます。 Take/Get/Have some rest.
取材・文=福井求
昨日、ママカクにて 長期講座15期16期の優先募集を 開始させていただきました。 早速、続々とお申し込みいただき・・・ お会いできることが ほんとうに楽しみ!!!!! 優しくて、温かい空間を つくっていきたいな。 長期講座Facebookグループの投稿内容を ご紹介させてください。 ****ここから**** 今日もお疲れ様でした! 最初のかなちゃんと◯◯ちゃんの トークだけで、 1 人胸に刺さり、 号泣した私です。 グループでは話したんだけど、 最近、 子供が 反抗的な態度を取ってきて、 言うことを聞かせたい! と思ってしまって … ( 生活習慣的な やってほしいものの時もあるし、 ただ言うこと 聞かせたいだけの時もある) 分かった?って聞くと、 反抗的に 分からない! って言ってくることが多くて … なんで分からないの! っていつも怒ってしまってたんだよね … 今日、 ( 私たち大人でも) 分かる時はその時に分かるから、 無理に分かろうとしなくていい ってのがすごく響いて … 私何より自分自身に って怒鳴って 自分を傷つけてきたんだな って気付いて、 まだ子供なんて 分からないことだらけやん! って申し訳ない気持ちで いっぱいになって 泣けて来た。 子どもにかける言葉、 自分にかけてる言葉なんだなって、 本当に息を吸うように 自分を責めてるから なかなか気付けなかったよ。 グループのみんなも 朝イチから謎に泣く私を 温かく包んでくれてありがとう! 他にも、 相手に好きになってもらうには、 自分の弱いところを 見せていく って衝撃すぎた!!! 自分が人を助けたら、 貸しくらいに思ってて、 その分 相手は好きになってくれると 思っていたよ〜! でも人の得意なことを見つけて そこをお願いするって考え方、 人の素敵な所を見つける感じで 素敵だなって思った! 自分の本当の声に 耳を傾けつつ、 相手の良いところ探してこ〜 って思えたよ。 あと、みんなの相談、 自分のことのように 共感と気付きばかりだったんだけど、 特に、◯◯ちゃんの相談の、 かなちゃんの後に続いて言うセリフ … うちの子が言っている言葉に聞こえて来た! 私には子供という先生! 手本!がいたじゃないか! 真面目すぎる性格のダメなところと治す方法. と思えたよ。 本当に気付き満載の 濃い 1 日でした。 ありがとう!
匿名 2018/02/02(金) 21:53:21 「頑張らないこと」を頑張って! 無理せんといてね 62. 匿名 2018/02/02(金) 21:57:27 信頼のおける人からの励ましなら素直に聞けるだろうけど、そうでもない人に励まされても心に響くかなー 表面上は「解ったありがとう」とか答えても、かえって追い詰められる人もいるからねー 63. 匿名 2018/02/02(金) 22:02:31 どんな理由で頑張りすぎてしまうかにもよるよね。 周りがそうさせてるか、本人が必要以上に頑張り屋とか。 頑張りを認めてもらうのも嬉しいだろうけど、助けてあげることで彼女の負担を減らせる状況なら行動で示してあげたいかな。 64. 匿名 2018/02/02(金) 22:07:37 65. 匿名 2018/02/02(金) 22:08:32 私も頑張りすぎるタイプです。 話を聞いてもらっても、同じ仕事をしていない人は理不尽な出来事とかの話を完全に分かってくれる訳ではないので 一緒にやろうか?と言ってくれたり、十分に頑張ってるよと認めてくれたりする言葉が欲しかったなぁと思います。 66. 匿名 2018/02/02(金) 22:19:12 私はやらないといけない事を自分なりに真面目に取り組んでいるのに、空回りして報われないタイプです。 私が気がついてやった事を他の人が自分の手柄のように報告されたり。 仕事だし別に縁の下の力持ちでもいいか。。。って割り切っててもやってられない時もある。 この性格しんどい。 もっと肩の力を抜きたい。 でもやり方がわからない。 67. 匿名 2018/02/02(金) 23:20:10 自分は、だめな人間だから、もっと頑張らないととおもって仕事したりしてました。結婚して、子供できてからもそんな思いは続いてて、自分は、頑張らねばならないと無理して精神おかしくなったり、体調わるくなっても無理してるって、素直に受け止められなかった。 友人にはなして、客観的に見れてがんばるのやめました。 そんな人もいます。本人が、自己否定からくるがんりすぎ。 68. 匿名 2018/02/03(土) 00:16:48 いつでも話聞くからね! 69. 匿名 2018/02/03(土) 01:17:48 自分で言うのもなんですが 自分の許容範囲を越えて頑張ってしまう性格らしく、周りを頼っていいんだよとか色々と言われるんですが 頼って良い、力を抜いて、頑張りすぎないで と言われてもどうして良いかわからず困ってしまいます。 頑張ってるねと認めてもらえるのは嬉しいですし 皆はこうやって力を抜いてるよとか どれくらいやれば良いのか 普通はどんなもんかを教えてもらえると 少し休んで良いのかな?と思えたりします。 70.
私は安易に転職をするべきとはお答えできません。貴方が会社の体質を変える為の手段が他にないか?貴方自身が成長する為にやり残した事はないかを改めて考えてほしいからです。それでも転職という選択をされるのであれば、背中を押してあげたいです。 貴方の様な人材を求めている高い理念を持った企業は必ずあります。今の会社の犠牲にならないで下さい。貴方が病気になる前に進んでください。 回答日 2011/02/11 共感した 23 ミスをみつけて修正する担当だったら、当たり前というか、それがあなたの仕事。 けれど、そういう担当でないのに、他人のミスの尻拭いは嫌な気分ですよね。 別に自分ができるわけで、人のミスをつついているわけではないのに、 けれど、そのミスのせいで、自分に問題がふっかぶってくるので、 仕方なく、ミスの尻拭いをしなくてはならない時もあります。 関係ない人が悪かったようにされるのも気分が悪い。 だったら、いっそのこと、ミスを修正する担当のほうが、 まだ立場が確立されているのでやりやすいと思います。 無感情で、報告された事実のみを処理してゆけばいいのですから。 回答日 2011/02/11 共感した 5 あなたは管理職ですよね? ならばしょうがないんじゃないですか? それが仕事ですから もしヒラならみんなと同じように手を抜いて余計な神経を使わずに適当にやれば良いのでは? 仕事の出来ない同僚にイライラする状況を何とかしたい | キャリア・職場 | 発言小町. あなたの会社じゃないんだし それでも嫌なら他の会社へ移りましょう 頑張ってください 回答日 2011/02/11 共感した 1 あなたならまだ上の企業でいいと思います。 向上心や仕事に対するやる気などの意気込みが低レベルな会社にいてもなんも楽しく仕事できないでしょう。 是非転職していただきたいです。 頑張ってください!! 回答日 2011/02/11 共感した 2 転職すればいいんじゃないですか?! 回答日 2011/02/10 共感した 6
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仕事ができない同僚を指導するのがストレス 仕事ができない同僚に対して、できなかったことをできるように指導することにストレスを感じてしまいます。 仕事ができない同僚は何回教えても覚えてくれないので、毎回無意味な指導になることが多いのです。 仕事ができない同僚の中には、一応メモをとったり真剣に話をきく人もいますが理解力がないので覚えることができないのです。 教育係のような役割を上司から命じられたら最悪です。 仕事ができない同僚ができるようにならないと教育係の評価が上がることがありません。 仕事ができない同僚にどうやったら覚えてもらえるのかを考え続けなければいけません。 今できないことができるようになっても、また次の仕事が覚えられないので永遠に指導し続けなければいけません。 仕事ができない同僚に指導し続けるというのは相当疲れが溜まってしまうしストレスになります。 仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴とは?使えない社員はどうするべき? このような悩みや不安を抱えていませんか? 仕事ができないのに辞めない人は職場にいますよね? なぜ仕事... 仕事が出来ないのにプライドが高い 仕事が出来ないのにプライドがやたらと高い同僚もいます。 わからないことがあって手が止まっているから教えてあげようとすると一人でできるから大丈夫だと断ってきます。 教えてあげたとしても自分のやり方でやってしまいミスを連発してしまいます。 仕事を終えてみるとミスばかりで結局一人では仕事が出来ないのです。 同僚によっては教えを断っておいて、ミスをすると教えてくれなかったからだと主張してきます。言うことがコロコロ変わって面倒なのです。 仕事が終わらなかったり、ミスをすると人のせいにして自分は悪くないと言い張ります。 ですが、相手がプライドが高くても仕事が期限までに間に合いそうになかったり、投げ出したら周りの同僚が尻拭いをすることになります。 プライドが高いために喧嘩腰になりまともに会話にならないこともあります。 そのような状況でも怒りたい気持ちを我慢して諭さないといけません。 相手が上から目線なのを我慢しながらの尻拭いは辛いしストレスなのです。 仕事が出来ないのにプライドが高い人の特徴や上手な対処法とは? このような悩みや不安を抱えていませんか?