#905 2021/07/18 20:16 はげのすけ [匿名さん] #906 2021/07/19 02:45 2は最高800枚全く出ないどうすれば2400枚出るんだ初代は一撃18000枚出た9時間かかったけど [匿名さん] #907 2021/07/20 11:31 >>906 完走は何度もあるよ。 それは単に店が設定入れてないか、設定入れててもお宅の運の無さと思うよ。 ただ、完走自体は経験あっても、この機種が良い台か?となると別問題。 皆んなの愚痴ることには共感できる所も多々あるし、実際イライラすることも良くあるし。 と言うのも6号機の規制自体が酷い規制だから、どうしても糞台になりがちなんでしょうね。 あんなに人気だったジャグラー でさえも6号機になった途端評判ガタ落ちになるような規制なんだから。 そんな中では、頑張った方じゃないのかな?とは思うってだけ。 とりあえず6号機の中では絆が良く出来てるんじゃないかな? あれくらいの仕様で他の機種も造ってくれたら、もう少し環境も良くなると思うんだけど。 [匿名さん] #908 2021/07/20 11:36 >>893 デキレと言えば全ての機種がそうだけどね。 既に内部で決まってることを演出で見せてるだけで。 ただ、不要な演出があまりにも多い機種がイライラするけど。 [匿名さん] #909 2021/07/20 13:27 奇数設定クソやな。 5でも勝てない。 [匿名さん] #910 2021/07/20 15:52 沖ドキ2とこれは完走率高い #911 2021/07/21 21:57 これも大概やけどラブ嬢2+って更に上をいくで。 ゆるハーデスと互角 [匿名さん] #912 2021/07/21 22:39 >>911 ゴメン、どっちも打った事ないから分からん 上行くってどういう事? [匿名さん] #913 2021/07/23 19:47 最新レス >>912 ラブ嬢打ったらサラ番が良く思えるってこと。 [匿名さん] [PR]
!」 意味不明。押忍ベルから直撃ってあんの?まあとにかくラッキーです。そして即ボーナス。そして天国移行してまた即ボーナスかと思ったら100G継続して終了後に逆回転フリーズ! これで100G継続3回目で3回ともフリーズって凄いことなのか?良くわからないけど、奇跡のヒキで一気に逆転チャンスが訪れました。 しかし、奇跡の引きはここで終わらない。 AT中に中段チェリーが止まり、 上乗せ300 ゲット! うほっ、もうこれでなんとか投資分回収可能か、とか思ってたら・・・ ブルーレジェンド突入! 引いても引いても青7って凄い。 昇格抽選で頑張れば絶頂ってのはかなりドキドキ。ランプ5つ点灯が3回ありましたが、チャンスをしとめたのは一度だけ。それでもしっかりと伸ばしました。 もうこうなったら狙うは万枚のみ!! ブルーレジェンドの内容はこちら↓ 一撃6500枚ゲットでした。後半7連続青7で上乗せ無しという、通常時だったら発狂物の出来事を食らいましたが、ヒキを前半で使い果たした模様。 その後はブルーレジェンドでやめられずに追っかけて900過ぎて赤7というお約束を食らって終了。 ちなみにベル確率は中間くらい。通常絶頂は無し。引き戻しは0/3、設定は多分下、ということで疲れたのでヤメ。 とにかく大逆転勝利でした。 ATで残りゲーム数がたくさんある時のブルーレジェンドははっきり言って楽しいです。が、低設定の通常時のブルーレジェンドは追いかけると大爆死の可能性も・・・。 今回はサラリーマン番長の設定判別の難しさが表に出た実戦でした。ATと押忍ベル引かないと、判別材料が少なすぎて追っかけづらくなります。最近は蒼天2を打つことがよくあるので、今更ながら使えなかった蒼天2判別アプリを使える程度まで改善していこうかと思います。 サラ番判別をダウンロード
超番長に昇格 なんてステキな話でなく、 普通に青BB …40G 駆けぬけたあげく ブルーレジェンド終了のお知らせ だった。。。 や、うん 知ってた! ともあれ意外と、あとから番長 イイかも(´・_・`) 圧倒的なイチだったけど…
そのあとのBBも 65%ボルダ敗北、 65%ボルダ敗北、、、 またお蔵 #885 2021/07/12 22:42 番長3の二千円投資ベル平均2回の台で チャッピーラグビー1G目チェリー 赤カットイン!恒例の特訓もいかず天井直行 天井ART71枚て [匿名さん] #886 2021/07/12 22:42 面白い台なんだけどな。マップ当選なくして完全確率にしとけば人気だったかもね。6号機の仕様がそうはさせてくれないから仕方ないか。 #887 2021/07/12 22:56 デキレと思って打つと95%でまけてもイライラしないな、40%でも3戦突破するし ただこれを打って勝てるかっていわれたら勝てないから打つなって言うわ [匿名さん] #888 2021/07/13 07:34 剛衛門が乗ってる漢岩演出は絶頂確定? [匿名さん] #889 2021/07/13 09:13 デキレっていうか店側の制御でしょ?店によって継続率の信頼度、全く違うよ! 96%、94%などの外れが頻発する店があったり、かと言って全く外さない店もある。店毎に細かくデータ集めるといいよ、面白いくらい傾向がしっかり出るから。 [匿名さん] #890 2021/07/13 13:25 そうそう40%とか結構突破する 55%~80%は突破しない [匿名さん] #891 2021/07/13 22:05 轟天画面+轟画面出た台で90%外したよ。 挙動からして多分5です。 やっぱり鉄板は6だけですね。 5は結構負けます。 [匿名さん] #892 2021/07/13 23:30 >>889 店の制御と言うより「設定」だよ。 パーセンテージ含めて全ては内部で決まってることを演出で見せてるだけ。 内部は設定によって決まるから当然低設定は当たりにくい、ラッシュ突破しにくい。お宅が見てるのは低設定ばかり使ってる店の思わせぶりな演出を見てるだけだよ。 [匿名さん] #893 2021/07/16 23:45 ここ見てやっぱりデキレなんだなと思ったわ 天井青7 85%で一戦目にコパンダに負け デキレ台ばかりでもうスロ自体打つ気なくなるね!
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 月何時間以上勤務したら長時間労働になるの？労働時間の目安とは？｜飲食特化型求人情報サイト【食べるんだ】. 14時間÷8時間=22. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
4. 24、JR西日本・広島支社事件 広島高裁 平成14. 6. 25) 他方、「会社の業務上の必要がある場合は、指定した勤務を変更することがある」といった包括的変更条項があったとしても、これでは労働者側の予測が困難であるとされ、 労働基準法32条 の2の「特定」だとする要件に欠けるので、無効だとされました。 なお、変更後の単位期間の労働時間が法定労働時間の総枠を超えれば、その労働時間は時間外労働となります。(昭和63. 1. 1 基発1号)
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.