まず、 重要なのが弁護士の選び方 です。 顧問契約をする際は、以下の点をチェックしてください。 ●すぐに連絡が取れる弁護士かどうか ●あなたからの質問に親切に答えてくれるか ●質問に対する回答がわかりやすく実践的かどうか ●顧問契約後に弁護士の携帯電話の番号を教えてくれるかどうか ●事業に関するトラブルについての解決経験が豊富かどうか ●あなたが経営している事業の業種について顧問契約の経験があるかどうか ●あなたの事業の内容をよく理解してくれる弁護士かどうか 以下のような弁護士は不適切です。 ●メールの返信や電話の折り返しが遅い弁護士 ●えらそうな弁護士 ●日ごろ、離婚や相続の仕事をしていて、事業のサポートに精通していない弁護士 ●携帯電話の番号を教えることを嫌がる弁護士 ●高尚な話をするが、わかりやすく具体的な解決策を教えてくれない弁護士 ●事業の内容をよく理解できない弁護士 顧問弁護士の選び方については以下の記事で詳しく解説していますのでご参照ください。 自分の会社にピッタリ合った正しい「顧問弁護士の選び方」とは?
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 顧問弁護士を探しているけれども、どのように選べばよいかわからずに悩んでいませんか? 弁護士事務所によっては個人事業主の方やフリーランスの方に対応する顧問契約プランを設けていないケースもあり、選び方が難しいと思います。 今回は、飲食店や工事業者、設計事務所など個人事業(フリーランス)を営んでいる方や士業事務所の方向けに、 個人事業主(フリーランス)にこそ顧問弁護士が必要ということと、最適な顧問契約プランの選び方について ご説明したいと思います。 「弁護士西川暢春からのご案内」 咲くやこの花法律事務所では、個人事業主(フリーランス)の方向けに、弁護士が無料で顧問契約の内容をご説明するサービスを行っています。 事務所にお越しいただき実際に弁護士と会っていただく方法と、弁護士が電話で説明させていただく方法がありますので、気軽にお問合せください。担当者が日時を設定いたします。 ▼【参考情報】弊事務所の顧問先と担当顧問弁護士の対談動画をい くつかアップしております。顧問弁護士サービスのイメージの把握にお役立てください。 顧問先の声(インタビュー動画&アンケート)はこちら ▼【関連情報】個人事業主(フリーランス)の顧問弁護士については、こちらの関連情報も合わせてご覧下さい。 ・ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 ・ 自分の会社にピッタリ合った正しい「顧問弁護士の選び方」とは?
0% 2万円・・・6. 7% 3万円・・・40. 0% 4万円・・・3. 8% 5万円・・・45. 7% 6万円・・・1. 9% 7万円・・・0. 0% 8万円・・・0. 0% 9万円・・・0. 0% 10万円・・・5. 7% その他・・・1.
公開日:2017年04月03日 顧問弁護士 ( 1 件 ) 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい この記事を評価する この記事を評価しませんか? 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい 記事のご評価ありがとうございました! 記事を読んで出てきたあなたの 疑問 や 悩み を弁護士に 無料 で質問してみませんか? 良い税理士の選び方と、弁護士と税理士の違い【弁護士解説】 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 記事に戻る 弁護士に気軽に相談してみる 弁護士法人ネクスパート法律事務所 寺垣 俊介 顧問弁護士(こもんべんごし)とは、企業や個人と顧問契約を結んでいる弁護士のことです。弁護士を利用する機会といえば、トラブルや紛争が起きたときが一般的ですが、顧問弁護士はどんな役割を担っているかをご存知の方は多くはないと思います。 今回は、困った時だけではなく、色々な場面で活用できる顧問弁護士について説明していきます。 顧問契約 について弁護士に相談する 電話相談可・初回面談無料・完全成功報酬 の事務所も多数掲載!
『法務担当者と顧問弁護士の仕事の違い』 ~法務への志望動機~ 法科大学院修了生が企業の法務職の求人に応募する際、事務所の弁護士として企業法務に関わる場合と法務担当者として企業法務に関わる場合との違いを質問されることがあります。法科大学院修了生の中には弁護士志望だった方が多いため、これまで目指して来た"弁護士"と、これからなろうとしている"法務担当者"との違いをしっかりと認識出来ているのか、切り替えが出来ているのか等を確認する趣旨の質問になります。 この種の質問に対し、多くの法科大学院修了生は、 ・紛争が起きてから話が持ち込まれるのが法律事務所の弁護士、紛争を予防できるのが法務担当者 ・第三者として法務に関わるのが法律事務所の弁護士、当事者として会社の成長を実感しながら仕事が出来るのが法務担当者 といった回答を行っています。 いずれも間違いではありませんが、最近では、顧問として予防法務(契約法務や紛争前の法律相談)を担当している弁護士も少なくありませんし、社内にいる法務担当者だからと言って、必ずしも会社の成長を実感しながら仕事が出来るかは不透明です。 では、実際問題、事務所内で企業法務を扱う弁護士と社内法務担当者との仕事上の違いはどういう点にあるのでしょうか?
02. 18 皆さん、こんにちは。 「IT弁護士」の弁護士藤井です。 =============================== 【フリーランスをやるなら知らないといけない法律 その5】 「弁護士藤井のメールマガジン」 V […] 続きを読む....
取締役(役員)は、株主総会の決議によって選任されます。 「所有と経営の分離」といって、株式会社は、株式を保有する「株主」のものですが、経営は、株主から委任を受けた「取締役」が行います。 取締役には、原則2年の任期があります。株主総会の決議を得た上で、登記をする必要があります。登記のときに、取締役選任決議を行った株主総会の議事録を提出することが求められます。 事業を拡大していく上で、会社にとって重要な人物を取締役ないし役員に追加することは必須といってよいでしょう。 取締役に選任することにより、専門的知識を生かして、経営層としての活躍を期待すると共に、経営に対する責任を生じさせることができます。 今回は、取締役(役員)の選任、追加、変更の手続と、その報酬の決め方について、企業法務を得意とする弁護士が解説します。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 取締役を選任する具体的手続 まず、取締役の「選任」について、具体的なスケジュールを、弁護士が順に解説します。 1. 1. 株主総会決議 取締役の「選任」は、「株主総会の決議」によって行います。 株主総会による取締役の選任決議は、「普通決議」によって行います。つまり、総株主の議決権の過半数を有する株主が出席し、その議決権の過半数の賛成をもって決議します。 決議要件は、定款に定めることで変更することが可能です。 ただし、取締役の選任決議の場合、決議要件は、過半数を上回る割合に限り(引上げに限り)変更することができ、定足数は、総株主の議決権の3分の1以上の出席を要することが求められます。 1. 2. 就任の承諾 「株主総会の決議」を行っただけでは、取締役を選んだだけに過ぎません。 選任決議を行った後、選ばれた人が、取締役となることを承諾しなければなりません。これを「就任の承諾」といいます。 就任の承諾をするためには、「就任承諾書」を作成し、取締役となる人に押印してもらうこととなります。 会社と取締役との間の関係は、委任契約関係となるため、委任契約を締結することが必要となるためです。 1. 3. 就任登記の申請 以上の手続によって取締役が就任したら、その旨を登記にも反映しなければなりません。 具体的には、株式会社の本店所在地を管轄する法務局へ、取締役の就任の日から2週間以内に、取締役の就任登記の申請を行います。 この際、次の2つの場合には、「就任承諾書」に実印を押し、取締役となる人の「印鑑登録証明書」が必要となります。 代表取締役の選任の場合 取締役会非設置会社の場合 また、平成27年2月の商業登記規則の改正により、取締役の変更登記申請の際には、次の本人確認書類を添付することが必要とされています。 住民票の写し 運転免許証の写し 個人番号カードの写し ※いずれも、その表面に、その者が原本に相違ない旨を記載し、署名又は記名押印する。 2.
一度、書類選考で落ちた企業からスカウトメールが届きました。求人内容は以前のままで、引き続き募集しているようです。再度、応募してもいいのでしょうか?
希望のキャリアを叶えるサポートをいたします。 合格イメージがわかない場合にはどうしたらいい?
もう数年前の話。まだ面接官をやっていた頃。 当時勤めていた会社に1年で2度面接に来た男がいた。 一度落ちた人が同じ会社に再度応募してきた。 確か1回目に面接に来たのは2012年の冬。 再応募で面接に来たのは2013年の秋。 その間は約10カ月。 自分の当時の立場は面接官と言えど名ばかりで、実際には採用決定権はない。 決定権は当時の部長にあり、聞かれたら意見を言う程度の存在。 だから自分自身は履歴書や職務経歴書の書類選考にはあまりタッチせず、面接をするかどうかは部長の判断だった。 部長は履歴書や職務経歴書では同じ人物とは気が付かなかったみたい。 今回はそんな嘘のような本当の話。 同じ会社に2度も採用試験に挑んだ男はどうなったのか? 面接に「あれ?見たことあるな」って男が現れた 面接が予定されていたある日。 その日、面接を受ける人はひとり。 先に会議室で待っているとドアをノックする音。「コンコン!」 「はい。どうぞ」と声を掛けると男性がやや笑みを浮かべて室内に入ってきた。 「どうぞお座りください」と言うと目の前の席に座った。 その瞬間に「あれ?見たことあるな」って思った。 けど、勘違いかもしれない。 もしかしたら仕事の関係で会ったことが人だろうか? 不採用になってしまった企業に再応募することはできる？転職エージェントが注意点やポイントについてご紹介します！ | Geekly Media. ってことは同業者? それとも近所で会った人とか。 そんなことを一瞬で考えた。 けど、誰かまったく思い出せない。 すると部長がこんなことを言い出した。 「あれ?以前にお会いしたことありますよね?」 「おまえもかい!」って思わず口から出そうになった。 ってことは・・・やっぱり同業者ってことだ。 けど誰だっけ? 「思い出せよ!おれ!」って必死で考えていると部長が「あのー。もしかして前に面接に来ました?」 「え?まじか」と面接中にもかかわらず言葉に出てしまった。 すると面接に現れた男が笑みを浮かべてちょっと照れた感じで 「え?ばれちゃいました?」 怖い怖い!なんで照れてんだよ!っていうか「ばれちゃいました?」は、ないだろう。 すると一気に記憶が蘇る。 そういえば昨年の冬に面接したことがあった。 その時はまだ募集したばかりで「もっと良い人が来るだろう」と部長が2人共不採用した。 その後に何人か面接に来たが、希望の人材が現れずいつの間にか採用は流れた。 そうだ、間違いない。その時の人だ。 部長の前にある履歴書をさりげなく覗き込む。 すると1回目に面接に来たあと、別の会社に転職していた。 そしてその7カ月後・・・退職していた。 つまり、前回の面接から履歴書を汚してきやがった。 例えこの人に高いスキルがあっても採用されることはあるのか?