1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況 No. 2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策 No. 3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ No. 4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A No. 5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ No. 6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について No. 7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ No. 8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順 No. 9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答 No. 10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don't be silent ~アメリカの人事は差別との闘いであるから No. 11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報 No. 12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A No. 13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト No. 14 ジョブ型?メンバーシップ型?/自主隔離を終了させる新たなガイドライン No. 15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる !ブラックスワン比較とは No. 16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/ リモート採用注意点/失業率の推移、学校再 開Q&A No. 17 訴訟が多いワースト10/コーチングの活用目的 No. 18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション No. 19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染!会社としての対策とは No. 20 2021年は2. リスク調査官（Amazonサイトの安全と信頼を守る／英語を活かす／札幌と仙台で採用）（1022454）（応募資格：TOEIC 600点以上の英語力をお持ちの方（英文が問題なく… 雇用形態：正社員）｜アマゾンジャパン合同会社の転職・求人情報｜エン転職. 6%昇給すべきか? !/採用もマーケティングと同じ No. 21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準 No. 22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選 No. 23 医療費は上がり続けるのか? No. 24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング No. 25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは No. 26 ワクチン接種を強制しますか?/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について No.
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・ イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。 ・ ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。 ・ イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。 ・ 【「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~ セミナー開催! (無料) ・ カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。 ・ 知らないと会社が滅びる!? ミレニアル世代の考え方~今後の企業マネジメント変革 ・ 学生ローンを肩代わりする企業のベネフィット ・ 「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナー開催リポート ・ 誤解を生みやすいインターン採用 ・ 夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例 ・ 【マネジメント層向け】「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナー開催! 【アメリカ転職・就職関連】 ・ 【転職成功の秘訣】他の人より早く行動しよう ・ 【転職成功談】コロナ影響下でも転職に成功した秘密を教えます。 ・ 効果的なWEB採用面接を実施するための10のコツ ・ コンフォートゾーンを抜けて、自分を成長させる方法 ・ リクルーターと話そう!無料「WEB就職・転職相談会」開催 ・ より快適な在宅勤務のコツ ・ 2021年度 新規H-1B申請数が年間上限発給枠に達しました。 ・ ニューヨーク周辺の最新求人をまとめてご紹介します。 ・ 急激にニーズが高まっているWEB面接に備えましょう! ・ 米国および各国大使館でビザ発給業務が一時停止されています。 ・ カリフォルニア周辺の最新求人をまとめてご紹介です! ・ 最新のアメリカ求人のご紹介です。 ・ アメリカでIT系の最新求人をまとめてご紹介! ・ アメリカでの就職・転職活動にキャリアカウンセリングがおすすめな理由。 ・ アメリカでビザサポートのある最新求人を一挙にご紹介です!! ・ メキシコで働いてみませんか?【就労ビザサポートのある】メキシコ最新求人 ・ アメリカでの会計・経理の最新求人をまとめてご紹介! ・ アメリカで就職!最新版OPTの方の求人の探し方、お仕事探しの流れを教えます! ・ 「インフルエンサー採用」とは? ・ あなたのレジュメは大丈夫?絶対外せない重要ポイントから最近のトレンド、NGまで ・ ロボットが面接官に!?
:Policy in the OECD and EU"(Chzhen ほか, 2019)によれば、日本の法律は、男性に対して最も手厚い育休制度を保障しています。 これは、男性が使える有給の育児休業が⾧いことを意味します。つまり、日本には充実した制度があり、課題は「職場の雰囲気」や「人員不足」ということです。 本調査から、男性育休に賛成する人が8割もいるのに、実際の取得に賛成する人は男性6割、女性5割というギャップがあることが分かります。制度と実情の乖離(かいり)という課題を持つ日本では、企業や雇用主が男性に育休取得を後押しすることが効果的です。また、女性も「家事育児は自分の仕事」という思い込みから自由になり、配偶者に任せるようにしたいものです。 ●治部れんげ(じぶ・れんげ) 1997年一橋大学法学部卒。日経 BP 社にて経済誌記者。2006~07年、ミシガン大学フルブライト客員研究員。2014年よりフリージャーナリスト。2018年、一橋大学経営学修士課程修了。メディア・経営・教育とジェンダーやダイバーシティについて執筆。現在、昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。東京大学大学院情報学環客員研究員。日本政府主催の国際女性会議 WAW! 国内アドバイザー。東京都男女平等参画審議会委員(第5期)。豊島区男女共同参画推進会議会⾧。朝日新聞論壇委員。公益財団法人ジョイセフ理事。UN Women 日本事務所による広告のバイアスをなくす「アンステレオタイプアライアンス日本支部」アドバイザー。 著書に『炎上しない企業情報発信:ジェンダーはビジネスの新教養である』(日本経済新聞出版社)、『稼ぐ妻 育てる夫:夫婦の戦略的役割交換』(勁草書房)等。2児の母。 <「イクメン白書2020」 調査概要> 実施時期:2020年7月14日(火)~7月22 日(水) 調査手法:インターネット調査 調査対象:全国47都道府県の小学生以下の子どもがいる20代~50代の男女9, 400人 人口動態に基づきウエイトバック集計 ※構成比(%)は小数点第2 位以下を四捨五入しているため、合計しても100%にならない場合がある。 出典元:積水ハウス株式会社 構成/こじへい
それとも、実際は外見的に中国人や韓国人の方が好きなのにわざとアンケートでは、アメリカ人とかイギリス人とか無難な国籍を書いている人もいるってことかしら?
【ライフブースターからのお知らせ】 コロナ禍だからこそ!!素敵な女子とのプライベート飲みはいかが? 「最短30分で刺激的な出会いを叶える」マリオンから、ライフブースター読者だけの特典をいただきました! ▼ ▼ ▼ ただいま、こちらのサイトから予約された方だけに、嬉しい特典 なんと!! 『全プラン。1時間無料! !』(最大12, 600円OFF) こちらのサイトからご予約ください。↓ ご予約時に、1時間無料クーポンコード 【GE452D】 を入力してください。 ※クーポン適用条件:お一人様一度限り。最低ご利用時間2時間から 【著者】神坂縁 ライター、編集者、翻訳者。 週刊誌記者を経て某中堅出版社に入社。 雑誌の製作に携わっていたが、十数年勤めた会社で内紛が起こったことを機に退職&日本脱出を決意。 現在は国外の通信社に勤務し、アジアの政治・経済に関するライティングを本業としている。
私達には、子供はいません。しかし、もしいたらどうなったでしょう。 日本では、子どもは「日本人の親の戸籍に記載されている姓」を名乗ることとなっています。親は子供の将来のことを見越して名前の変更手続きを行う必要があります。 日本戸籍の姓の名前が選択されるので、戸籍上がダブルネームになっているが、子供はダブルネームを使わない日本の姓を使う、または外国人配偶者の姓のみを使うというという選択はありません。 外国人との結婚で直面する『姓』の問題。日本人同士の婚姻ならできない夫婦別姓という選択肢があるぶん多様とも言えますが、実際に決断する過程では将来を考え、じゅうぶんに検討したほうがよいでしょう。