かと思いますね~。 だって 働く必要がない状況で家に居るのに 別に 何をしてたって 構わないと思うんですが・・・何か 迷惑でもかけてるんですかね~? 不思議なんですよね~。ま、単にひがんでるんだと思うんですけどね・・・。 お金・時間ともに余裕があるから 羨ましいですもんね~!! あと、働くのが好きな人が 理解できない。って言ってるんじゃないですかね? あとは無趣味な人。無趣味な人って 他にする事がないから 働いてないと何かやっていいか わからないなんて人いません? 仕事が趣味の人は羨ましいですけどね~。世の中そんな人のほうが少ないと思いますし。 私も その状況なら 何かしら時間をお金に変えると思うんです、金に貪欲な方なので。 ただ、貴方はそこまでお金に貪欲じゃないだけだと思います。だから貪欲な人から見たら 「そんな時間あるなら仕事したら?」 となるんじゃないでしょうか? 子なし専業主婦のメリット・デメリット！幸せ生活の参考にしたいブログも - 結婚 - noel(ノエル)｜取り入れたくなる素敵が見つかる、女性のためのwebマガジン. 「仕事してる時間なんか もったいない。」なんて言ってあげてはいかがですか? これ以上の嫌味はないと思いますよ 笑 私もこの意見、大賛成!! よく子持ちの主婦は子なし主婦の悪口を言うけど 私たちだって好きで子どもが出来ないわけじゃない!! すごく頭に来ます。 私もよく言われるのね。 子どもいないのにパートで働かなくてもいいじゃない!! 常勤になりなさいって!! でもうちは旦那がしっかり稼いでくれるのだから 文句言われたくないです。 私なんか不妊治療をしていて忙しくて自分の時間がなかったんです。 それなのに姑に悠々自適な生活を送っていると 言われた時は、本当に泣きました。 私からしてみたら文句言う人は 単なる僻みにしか聞こえませんね。 世の中いろいろですよね。 私の夫は自分が家事をしたくないから「家に居て」って人です。 人それぞれの生き方があるし、それをお互いがOKと思える世の中が理想的だと思うのですが… 悪いけど、 私が苦労して育ている子供たちが、将来あなたを支えていくのかと思うと本当に胸が悪くなります。 「誰の世話にもならない」ようなことを仰ってますが、例えば老後に関しても、この国の医療や福祉は結局は現役世代の負担に大きく頼る仕組みになってるんです。 お体の都合もおありとの事ですが、それが自分への言い訳になっていないか、一度ご自身を振り返られたらいかがですか? ・・・ネット上でのお遊び事に過ぎないはずなのに、ムキになってしまって、すみません。
だからこんな批判が目についてしまうのかな?と思いました。 外から見て楽そうに思っている人もいるのは事実ですし、ネットじゃなくても面と向かって言う人もいます。 自分でも楽で良いなと思うことは正直あります。自分の身体のペースで生活できることについては夫にとても感謝しています。 でも、私はやっぱり生活に追いまくられてお金なくて大変で体調悪くしながら働くことになっても、夫と自分の子供を抱いてみたかったし、育ててみたかったです。自分にないものだから憧れているだけかもしれません。 という心の葛藤は外見、外面に現せるはずもないですから「多趣味なだけののんきな専業主婦」と思われているぐらいがちょうど良いと自分では思ってますし、そのように生きていたいと自分では思っています。 いい年をした大人だからって、みんながみんな他人の事情を察して踏み込まないように気をつけている人ばっかりじゃありません。 周りは気にせず自分の人生は自分で生きるしかありません。 辛いこともありますが楽しいことだってたくさんあります。 ダイエットと節約と育児のカテゴリーしか見ていない者です。 子どものいない専業主婦が責められるスレを拝見したことは無いのですが、どうしてか、と考えると…あくまで個人的な意見ですが子ども無しで専業主婦、それでこのカテゴリーでの相談なら「貯蓄したい」とか「節約したい」とかの内容です…よね??
偏見と妬みだと思います。 「子供の有無」と「仕事をするか否か」は別次元の問題です。 もちろん、子供を持つか否かも、仕事をするか否かも本人の自由です。 実際、子供が居て仕事をしている人も、子供が居ないが仕事をしている人はいます。 また、子供が居て仕事をしていない人も、子供が居なくて仕事をしていない人もいます。 確かに、子供が居れば、仕事をすることに一定の制約はあります。 でも、それでも仕事をしたい人はしています。 子育てと仕事という大変なことを両方ともかかえて頑張っている人に対しては、その姿をみて大変だなぁとは思っても、でも自分で選んだ道でしょ?っていう感じです。子供がいない人も、できない場合は「自分の選択」とはいえませんが、できない人でも作らない人でも、仕事をするか否かは本人の自由ですから、仕事をしないことを批判されるいわれはありません。 結局、批判する人は、「自分は苦労しているが、子供のいない専業主婦は楽してる!」って妬んでいるだけだと思います。 子育てと仕事の両立は大変ですが、それがイヤなら、子供持つことか仕事をすることのどちらか、あるいは、その両方をやめればよいだけじゃないでしょうか? どういう人生を歩むかは、その人の自由です。 他人の自由を批判する人は、放っておきましょう。 気にしないのが一番です。 子供がいたって、 「保育園に預けて働くべき」 「小さいのにかわいそう。愛情不足になる。小学生になるまで家にいるべき」 などと意見が別れます。 子供が一人なら 「一人っ子はかわいそう」 二人なら 「もう一人くらい産めば」 子育てに正解はないと言いますが、主婦問題にも正解はないと思います。 だからこそ、自分の意見が正しいと決め付けて批判したり口出ししたりする人達が多いのでしょう。 全く同じ考えの人間がいないのと同じで、全く同じ形の夫婦もいません。 ですから、自分が良いと考えるあり方はあくまでも自分にとっての事だと思います。 夫婦間の価値観があまりに違うのは大変でしょうが、『専業主婦』とひとくくりにしてよその家庭のあり方まで否定する必要がどこにあるのでしょうか。 専業主婦批判。。。。頭にくるぐらい多いですね。 世の中ですから、いろんな方が存在しててイイと思うのですが・・・・・。 少し書き込みすると、頭おかしいとか、バカとか、返ってきますから 専業主婦ときたらあまり 開かないようにしている一人です。 好きで、やっている人も居ないと思いますが、若い20代の方でもナカナカ お仕事が見つからない このご時世。。。。 多少、年が多くなると 文句無く 不採用ですよ!!!
店舗、ホテル、事務所など((ア)欄の対象用途)と共同住宅等(対象用途非該当)とが混在する複合施設(複合用途防火対象物)は、次により該当の有無を判定します。 A. 同一敷地内に存する建物等のうち、最も階数の多い建物の階数を(イ)欄の階数とする。 B. 同一敷地内に存する同一管理権原のすべての建物等の延べ面積を合計し、(ウ)欄の延べ面積とする。 2. 病院、学校、工場など、同一敷地内に、管理権原者が同一の建物等が複数存在する場合(合算して一つの防火対象物とみなされています)は、次により該当の有無を判定します。 A. 同一敷地内に存する建物等のうち、最も階数の多い建物の階数を(イ)欄の階数とする。 3.
というより、同一建物において複数の防火管理者が選任されているケースは、商業ビルにおいては普通の事です。 複数の管理権原者が入居する商業ビルの場合は、通常各テナント毎に防火管理者が選任されており、一般的にはその建物所有者が統括防火管理者となり、共同防火管理協議事項に基づく消防計画を作成し、各テナントの防火管理者の取りまとめを行う事になります。 >②収容人員や延べ床面積が少なく、防火管理者・防災管理者の選任が必須でない建物(テナント)に対して、選任することは可能ですか? 防火管理者講習を申し込む際、所轄の消防署に申し込みを行うのですが、該当する講習が甲種なのか乙種なのか、又は非特定防火対象物であり、選任義務があるのかないのか?の確認が行われるはずです。 選任義務がなければ、当然選任はできないものと思われるため、あくまで資格の取得のみが可能という事のように思われます。 回答日 2014/05/07 共感した 1 義務設置を超える設置に関しては任意設置となり、防火管理者等の設置に制限はありませんが、消防機関との折衝等を行う者は消防機関に届け出を行った防火管理者となります。(届け出は1名のみ) 防火管理者の選任義務の無い防火対象物でも防火管理者を設定する事は可能ですが任意設置となりますので、消防機関への届出は不要(できません)。 回答日 2014/05/01 共感した 0
1%が未選任となっています。また、消防計画も28. 2%の建物で届出されていません。この場合、消防署が実施する立入検査において、防火管理者の未選任、消防計画の未届を指摘されることになります。 共同住宅 全用途 対象件数 175, 822棟 1, 074, 294棟 防火管理者選任 137, 000棟(77. 9%) 881, 000棟(82. 9%) 消防計画届出 126, 228件(71. 8%) 825, 194件(76.
防火管理者の必要性とお仕事をご理解いただけたでしょうか。 なお、万が一にも火災が発生してしまった場合に備え、火災保険にはしっかりとご加入いただくことをおすすめします。 火災保険は火災だけでなく、風災、雪災等の自然災害に対する補償のほか、他の戸室への水漏れによる損害賠償や災害による停電等で居住が困難になった場合の仮すまい費用を補償することもできますので、今ご加入の火災保険の補償に過不足がないか、ぜひ見直してみてください。 日新火災の自由設計型火災保険「住自在Web」なら、必要な補償だけを選択して、インターネットでカンタンにお見積り・お申込みができますので、家計の節約に、ぜひ一度お見積りをお試しください。 日新火災の自由設計型火災保険 住自在Web 公式サイト
更新日:2020年4月8日 複数の事業所等が入居する建物の全体の防火・防災管理体制が強化されます。 この度、消防法令の一部が改正され、 管理権原の分かれる建物の各管理権原者には 協議のうえ統括防火管理者を選 任することが義務付けられる とともに、統括防火管理者は、各事業所の防火管理者に対し防火管理に関する一定の指示を行うことができるようになるなど、 建物全体の防火管理における役割分担の明確化 が図られることとなりました。また、統括防災管理者についても、同様に建物全体の防災管理における役割分担の明確化が図られることとなりました。 総務省消防庁リーフレット(PDF:2, 374KB) なぜ、改正されるの?
防火管理関係 防火管理制度とは? 過去の火災の多くは、ちょっとした不注意や防火に対する意識の低さから発生しており、さらに消防・防災設備の不備や火災発生時の対応の遅れなどによって被害が拡大しています。 そのため、日頃から火の元の管理に注意するとともに、消防・防災設備を有効に活用できるよう維持管理し、また、消防訓練を定期的に行うことが重要です。 このように、火災の発生を防止し、また、火災が発生した場合の被害を最小限にとどめるため、必要な対策を立て、実践することを『防火管理』といいます。 消防法では、多数の人が出入りする建物の管理権原者(建物の所有者・管理者・占有者などのうち、管理についての権原を有する者)に対し、防火管理の中核を担う防火管理者を選任し、消防計画を作成させ、その計画に基づく消火・通報・避難の訓練の実施などの防火管理上必要な業務を行わせることを義務付けています。 【消防法第8条】 防火管理者が必要となる建物とは? 防火管理者 必要な建物. ◆ 老人短期入所施設、養護老人ホームなど、自力で避難することが困難な人が入所する社会福祉施設及びこれらの施設を含む建物で、建物全体の収容人員が10人以上のもの ◆ 映画館、遊技場、飲食店、物品販売店舗、ホテル、病院、地下街など、不特定多数の人が出入りする建物で、建物全体の収容人員が30人以上のもの ◆ 共同住宅、学校、工場、事務所などの建物で、建物全体の収容人員が50人以上のもの ◆ 一定規模以上の新築工事中の建物で、収容人員が50人以上のもの ◆ 一定規模以上の建造中の旅客船で、収容人員が50人以上のもの 防火管理者の資格とは? 防火管理者になるための資格を取得する代表的な方法が、防火管理講習の受講です。 防火管理講習には、「甲種防火管理新規講習」・「乙種防火管理講習」・「甲種防火管理再講習」があります。 ◆ 甲種防火管理新規講習 甲種防火管理新規講習の修了者は、建物の用途・規模・収容人員に関係なく、すべての建物で防火管理者になることができます。 ◆ 乙種防火管理講習 乙種防火管理講習の修了者は、小規模な建物の防火管理者や、大規模な建物の中の小規模テナント部分などの防火管理者にしかなれないという制限があります。 ◆ 甲種防火管理再講習 甲種防火管理新規講習の修了者のうち、大規模な建物で防火管理者に選任されている方には、5年に1回の甲種防火管理再講習の受講が義務付けられています。 『防火・防災管理講習会のご案内』はこちら ※ 防火管理講習の修了者以外でも、防火管理者として必要な学識経験を有すると認められる場合があります。 防火管理者の業務とは?