ありがとうございます! ほんとすごかったな~みんなの 愛 に 泣いた よ 今でも上の 歌詞 読んでると 2828 しちゃうなw 10 2011/08/16(火) 01:06:28 ID: felh0Vz2kp 登場時の「 デュクシ 」が「ゼクシィ」になってたのも書いてもらいたい 11 2011/08/21(日) 00:39:33 ID: tAC3XQoBan これは良い 空耳 www 本当 おめでとうございます ! 末永 くお 幸せ に! 12 2011/08/31(水) 20:06:30 ID: MkQIMYtg5C お前ら 最高 wwwww お二人とも 結婚 おめでとうございます ! 13 2011/09/05(月) 15:38:49 ID: KalnPNjlrQ すごい わー ^^ 本当 おめでとうございます ! 坂本真綾の実家(兄や父親)は?学歴(大学)や代表作は?結婚式でもらった指輪は？ | ダンチョーの日常. 14 2011/09/05(月) 15:44:50 ID: xf/qyNy3nd なんという 良スレ ・・・ 概要 を読んだだけで ワクワク してしまった この スレ は間違いなく 伸びる / ̄\ | ^o^ | \_/ 15 2012/02/26(日) 15:14:40 ID: L9Mi24vh4B 今となってこれを知ったよ orz 当時 うたプリ にハマってなかったのがほんと悔やまれてならない・・・ マジ LOVE で盛大に祝ってあげたかった、 無 念 遅ればせながら、お二人ともお 幸せ に 16 2012/04/19(木) 21:20:41 ID: xbipbgvr41 久々 に うたプリ 動画 巡回してて見つけたんで飛んできた! 当時 コメ してたけど、盛り上がりははんぱなかった www この 空耳 も逸材だったが何より終わった 瞬 間の切り替えの 早 さが一番すごかったよなw 17 2012/06/18(月) 12:19:05 ID: nJQF9sYNFz なんだこれ wwwww ニヤニヤしちまうじゃないか wwww
アニメ初共演は1996年の「水色時代」です。 その後も人気声優さん同士なので、共演することめ度々あったお2人ですが、2004年に共演した大ヒット作『ガンダムSEED DESTINY』では、どちらもザフト側のキャラクターで、シン・アスカ役とルナマリア・ホーク役のお2人は、作中で恋人同士を演じました。 結ばれる役どころに運命めいたものを感じますね! そして、鈴村さんのラジオに坂本真綾さんがゲストで出演した際に、坂本さんが公開告白とも取れる発言をし、鈴村さんもとても喜んでいました。 なので、ファンの間では、このエピソードがお2人の馴れ初めのきっかけではないか?と言われています。 また、それ以降も数々の作品で共演しており、結婚後には、2013年の『劇場版 空の境界』にて夫婦共演も果たしています。 夫婦仲睦まじい姿もたびたび目撃されており、とても微笑ましいですよね。 夫婦の仲良しエピソードのひとつとして、鈴村健一さんがラジオ番組「ユニゾン!
マジラブセンパーセントケッコンソラミミシヨウ 6 0pt マジlove1000%(結婚空耳仕様)とは、 鈴村健一 と 坂本真綾 の 結婚 を祝う皆の 愛 の 空耳 である。 概要 2011年 8月13日 の 結婚 の報告と共に、 鈴村健一 の出演する「 うたの☆プリンスさまっ 」の 公式動画 の、 いつもの 空耳 はなりを潜め、 結婚 を 祝福 する 空耳 が大量に書き込まれた。 愛の空耳 空耳 はさらに補 完 予定。 追記 歓迎( 過去ログ 2011年 8月13日 1時には お祝い コメ 確認) 空耳 、 歌詞 いつもの 空耳 、備考 \ゼクシィ/ 弾幕 \ デュクシ / 弾幕 ( 真 綾 に) 1000% LOVE 先輩♂全裸 アーユーウ エディ ング I'm We ddi ng 愛 に溢れている 鮎 入れていい? 愛 に飢えている… 鮎 でいい? 祝 ☆ 杯 寿司 ハイ ッ! (特上) 獅 ☆ 子 ☆ 舞(7! 6! 5! ) ( 真 綾 が)妻! ツ ☆ マ ツ ☆ ナ(2! 1! ) さあ( 結婚式 へ)Let's go さあ( ベッド へ) GO! シャー ベット ☆ 爽 ( 新婚さん )イ ラッシャイ ! イ ラッシャイ ! 結婚 ! 徹 子! ( 真 綾 と)はじける 物語 にしちゃいましょう 未来 の 地図 を キミ ( 真 綾 と)描こう New ☆ love ニラ ! Honey! カニ ! ギリギリまで寝ること(初 夜 ・ 真 綾 に起こしてもらう) ギリギリまで寝ること おー 旦那 オバマ 合意による 恋 の衝動 ゴール イン になる 恋 の衝動 ボイン になる高2の 処女 (初 冬 ) (Q. どっちを選ぶ? )A. 真 綾 (Q. クリーム ソース お めえ えええええええええええええええええ 弾幕 ぴぎゃ あああああああああああああああ ああ 弾幕 熱 海 に(新婚 旅行 )に 星座 を ( 真 綾 と)二人で紡いでえ 世界 ( 家 庭)をつ くろう ! 初 夜 ですか? シャア ですか? (お祝いは・ご祝儀は)やりすぎなくらいがいいさ (式場の)準備はOK?
いよいよ中小企業の猶予措置が終了。 大企業ではこれまでも、月の時間外労働60 時間以上の超過分に対して50%以上の割増賃金を 支払う義務が課せられていました。 中小企業については13年もの間、猶予措置が とられていましたが、2023年3月末でその猶予措置が終了となります。 働き方改革関連法対策トップ 03. 中小企業の60時間超の残業代引き上げ 改正内容 中小企業の猶予措置が終了。 月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50%以上に引き上げ。 改正内容の詳細 時間外労働が 60時間を超えてしまった場合、2つの対応が必要です。 割増賃金率の引き上げ 超えた時間に対して、50%以上の割増賃金率による割増賃金を支払う。 代替休暇の活用 割増賃金率の引き上げ分(25%)の支払いに代えて代替休暇(有休)を与える。 必要となる実務 月60時間超の時間外労働を把握し、 割増賃金あるいは代替休暇の時間数を計算します。 また、人件費の増加を回避するため、60時間を超える残業を 削減するよう努める必要があります。 STEP-01 時間集計・ 給与計算 ・月60時間を超過した時間外労働時間数を集計。 ※法定休日労働時間は除く ・月60時間を超過した時間外労働時間数に対し、割増賃金率で給与計算。 STEP-02 代替休暇の 計算 代替休暇を活用する場合には、算定式によって代替休暇の時間数を計算し、振り替える。 STEP-03 残業抑制 1ヶ月の中で段階的な時間外労働の警告基準を設定し、警告値を超えた時点で、従業員本人とその上司へ報告し、残業抑制の指導を行う。
【弁護士監修】残業が月40時間は普通?残業時間の目安や残業代の金額 【弁護士監修】残業60時間って違法じゃない?違法となる場合や残業代の計算方法は? Follow @atehosho_atela
今回は残業時間の上限についてです。実は、36協定の特別条項であっても従業員に100時間を超える残業をさせると違法になるんです。この記事では残業時間の上限や罰則について解説しているので、ぜひ読んでみてください。経営者は要チェックです! シェア シェア ツイート シェア 残業時間の上限規制って?
弁護士に相談する 弁護士が対応に乗り出すことで会社の対応が変わることは珍しくありません。自分で請求したけれど何も動いてくれない……という場合は弁護士に相談しましょう。 弁護士は専門知識と適切な法的処理、交渉によってうまく進めてくれるため、自分で請求するより成功率が上がるでしょう。取り戻せる額も上がるかもしれません。 弁護士に一任すれば、自己交渉や請求でかかる多くの手間と大きな精神負担も避けられます。長時間残業で心身ともにまいっている……という方にも、弁護士への依頼はおすすめです。 6-3.
プライベートな時間はなくなる 残業が月80時間の場合、単純に計算すると1日あたりの残業はだいたい3. 8時間になります。勤務時間が9時~18時(休憩1時間)の会社を想定すると、退社できるのは22時近くです。プライベートな時間はほぼないといえるでしょう。 平日がこのような毎日では、休日もグッタリしてしまいそうです。余暇を楽しむ余裕はないかもしれません。このような生活では、仕事による直接的なストレスや疲労に加え、プライベートがないという不満によるストレスもたまります。この影響が健康被害に及ぶかもしれません。 3-2. 正しい残業代が出ない場合もある 月残業80時間ともなると、残業代は結構な金額になるのが通常です。しかし、なかには残業代がきちんと支払われていないケースもあります。 いわゆる「サービス残業」と呼ばれるもので、本来支払われなければいけない残業代がまったく支払われていなかったり、正しく計算されず少額になっていたりするケースです。このようなケースは労働基準法違反となります。詳しい事情は、次で見ていきましょう。 ここからは、月80時間残業の違法性について解説します。違法となるケース、ならないケースを具体的に説明するのでチェックしてみてください。正しい残業代が支払われていない場合の違法性についても、分かりやすく解説します。まずは月80時間残業そのものの違法性について見ていきましょう。 4-1. 今更聞けない残業時間の上限は？規制を守らないと罰則はある？！ | SmartDocument. 80時間以上の場合は違法か? 労働基準法では、原則として「1日8時間・週40時間」という労働時間の限度を定めています。これを超えて働かせるには「36協定」を労使者間で締結、労働基準監督署長へ届出しなければならず、締結せずに超えた場合は違法です。 36協定を結んでいても「原則月45時間・年360時間」という残業時間の上限があり、臨時的で特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でなければこれを超えてはいけません。 逆にいえば臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)は、月80時間残業も違法ではなくなるということです。ただしこの場合にも、「月45時間を超えていいのは年6回まで」「2か月~6か月平均を80時間以内にすること」などいくつかの上限があります。これらの上限を超えた場合は違法です。 4-2. 正しい残業代が支払われていない場合は違法 36協定を正しく締結したうえで決められた上限を守っていれば、必ずしも月80時間残業が違法にはなりません。 しかし、月80時間残業自体は違法でない状況でも、行った残業に対して適正な残業代が支払われていなければ違法です。残業代が正しいかどうかは、以下の計算式で確認できます。 【残業代=1時間あたりの賃金×割増率×残業時間】 1時間あたりの賃金は、月給制であれば【月給÷1か月の平均所定労働時間】で求められます。割増率は、通常残業は「1.
36協定で決められた時間以上残業している 特別条項つきの36協定では、臨時的な特別の事情があれば月の残業が45時間を超えることも認められます。特別な事情とはたとえば、経理部に所属していて決算期の準備のために業務が集中する場合や、突発的なトラブルなどの対応が必要な場合などです。そのような特別な事情が認められれば月60時間の残業も違法ではありません。 しかし、働き方改革関連法案の成立により、特別条項つきの36協定であっても時間外労働は「年720時間以内」「月100時間未満(休日労働含む)」「2か月・3か月・4か月・5か月・6か月の月平均がすべて80時間以内(休日労働含む)」「月45時間を超えてよいのは1年のうち6か月まで」という上限が設けられました。 つまり月残業60時間を超えてよいのは年6回までということです。年7回以上は違法になります。 参考:『働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~』 3-2. 残業代が正しく支払われていない 月60時間の残業が違法とされるケースはもうひとつあります。残業により発生したはずの残業代が正しく支払われていない場合です。残業代がまったく支払われていないケースはもちろん、一定の金額は支払われているものの、正しい金額ではない場合も同様です。 これは労働基準法の、法定労働時間を超えた労働に対しては規定の割増賃金を支払わなければならないという定めに違反していることになるので、違法となります。 会社は労働者に時間外労働をさせた場合、適切な計算に基づく報酬を支払わなければなりません。労働者は正しい計算方法によって算出された残業代を受け取る権利があります。 正しい残業代を受け取るには、正しい残業代を計算し、正当な金額を把握しなければなりません。具体的には、下記の計算式で求められます。 【残業代=1時間あたりの賃金×割増率×残業時間】 「1時間あたりの賃金」とは、1時間働いたときに発生する賃金です。月給制であれば「月給÷1か月の平均所定労働時間」で算出できます。「割増率」とは、時間外労働や深夜労働などに対する割増賃金の増加率のことです。労働条件によって異なりますが、時間外労働は「1. 25」以上になります。 それでは、月60時間残業している方の残業代を計算してみましょう。ここでは、月給30万円、月の平均所定労働時間が160時間、割増率1. 【弁護士監修】残業60時間って違法じゃない？違法となる場合や残業代の計算方法は？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 25として計算します。1時間あたりの賃金は下記の通りです。 【30万円÷160時間=1875円(1時間あたりの賃金)】 次に、1時間あたりの賃金を用いて残業代を計算します。 【1875円×1.