恋人が好きと返してくれない、、、好きと言ってくれない時の原因・対処法 カップル向け記事 2021. 06. 26 2021. 01. 23 恋人が、好きと言っても返してくれない。 前までは好きと返してくれていたのに、最近返してくれなくなった。 そんな悩みを抱えていませんか? そこで今回は、相手が好きと返してくれない時の理由について、 原因と対処法をまとめていきます。 1.
日本人男性は愛情表現が下手、なんて言われることもあるように、恋人に「好き」と言わない男性は多いようです。本当は好きなのに「好き」と言ってくれない男性の心理とは? 男性の本音を探ると同時に、男女の心理に詳しい織田隼人先生に解説してもらいました。 <目次> なぜ「好き」と言わないの? 付き合ってるの私達? 恋人っぽいことをしているし、付き合ってるとしか思えないけど、はっきり「好き」と男性に告げられたことがない……。そんな不安を抱えている女性は多いようです。男性は何を考えているのかアンケート調査。さらに、そんな「好き」と言わない男性の心理を、織田先生に解説してもらいます。 ●「好き」といった告白なく付き合ったことのあるカップルの割合 相手から告白されることなく、いつの間にか何となく付き合い始めていた、という人も多いかもしれませんね。何度もデートを重ねていると、付き合っているような気持ちになってくるものではないでしょうか。できればハッキリとした言葉を言われることで、安心できるのですが……。社会人男女に「好き」といったはっきりした告白なくカップルになった経験があるか、アンケート調査してみました。 Q. 「好き」といったはっきりした告白なくカップルになった経験はありますか? 好きなのに…彼女が好きと言ってくれないワケと対処法. ・ある(46. 2%) ・ない(53. 8%) ※有効回答405件 およそ半数近くの人が告白のないまま、付き合った経験があるようですね。気が付けば一緒にいることが当たり前になってしまうと、いまさら告白のことなんて聞きづらいのかもしれません。お互いに気持ちが通じ合っているのならいいと思えるものですが、大切な言葉を待っている女性は多いかもしれませんね。 ●「好き」といった告白なく付き合うことは問題ない? 決め手となる言葉もないままに、付き合うことは不安に感じる人も多そうですよね。自分だけが付き合っているつもりで、もしかして相手は友だちのつもりでいるなんてことも考えられるもの。告白なしに付き合うことについて、みんなは問題ないと感じているのでしょうか。アンケートで調査しました。 ★女性の場合 Q. 「好き」といった告白なく付き合うことは問題ないと思いますか? ・はい(42. 0%) ・いいえ(58. 0%) ※有効回答207件 6割近い女性が、告白なしに付き合うことを「問題だ」と考えているようです。男性はどうなのでしょうか?
★男性の場合 ・はい(67. 2%) ・いいえ(32. 8%) ※有効回答198件 女性に比べ、男性は7割近くの人が問題ないと考えているようです。少し無責任にも思えますね。 ※『マイナビウーマン』にて2017年2月にWebアンケート。有効回答数男性198件(22歳~39歳)、女性207件(22歳~39歳)※交際経験のある方限定 ●なぜ男性は「好き」と言わずにカップルになろうとするのか なぜ男性は「好き」と言わずに付き合い始めても平気なのでしょうか? はっきりした告白を避けるのはなぜなのでしょう。もしかして遊びかも? なんて女性は不安に思ってしまいます。織田隼人先生に、一定数の男性が付き合っている風なのに「好き」とはっきり言わない心理を解説してもらいました。 Q. なぜ男性は「好き」と言わずに付き合い始めても平気なのでしょうか? はっきりした告白を避けるのはなぜなのでしょう? 彼女が好きと言わない…女性100人の正直な理由や心理とは. 遊びなのでしょうか? 「 好きと言わない男性の心理には2つのことが隠されています。 1つめは『恥ずかしい』という気持ち。これはわかりやすいと思います。 女性よりも男性の方が『感情を表に出す』のが苦手としている人が多いので好きとなかなか言えないのです 。 2つめは『好きということがわからない』からです。男性は感情の表現も苦手ですが自分の感情を理解することも苦手です 。特に法律関係や理系の人は『定義』にこだわるので、『好き』という定義しにくい言葉をなかなか使わなかったりします。 さらに、告白を避ける男性は好きと言わないもう1つの追加の理由があります。それは 『告白しなければフラれない』というもの です。 なあなあのまま付き合いを発展させていけば振られずにすみます。告白しない男性について女性はずるいと思うかもしれませんが、振られたくない、このまま一緒にいたいという男性の弱気な気持ちなのです。 告白してもらいたい場合には『私は告白してもらえたら受け入れる準備は出来ています。告白してください』と素直に伝えると告白してもらえるでしょう 」 (織田隼人先生)。
"好き"と言わない理由は人それぞれ・・・見分けることが大切 付き合っている彼女が"好き"や"愛してる"と言ってくれない場合、その理由は1つではありません。まずはそこに注意しましょう。「好き」と口に出さない理由は、人それぞれ違うものです。性格的に口にするのが恥ずかしいという女性もいれば、「言葉より態度で分かって!」と思っている女性もいます。あなたの彼女がどのタイプに該当するのか、付き合う中で見極めていきましょう! 【理由1】恥ずかしくて「好き」とは言えないから 日本人女性に最も多いのがこのタイプかもしれません。日常的に「好き」と言うことに対して照れが生じて、はっきり言うことができないタイプです。これは年齢を重ねるごとに多く見られる傾向で、10代~20代の頃には言えていたのに、30代になってから急に気恥ずかしくなって言えなくなった……という女性は意外に多いようですよ。大人になるにつれて、どんどん口に出すのが恥ずかしくなるのかもしれませんね。 そんな彼女への【対処法】ゲーム感覚で言わせちゃう! "恥ずかしい"という理由で彼女が好きと言えないなら、その「恥ずかしさを軽減してあげればOK」ということです。"そんなこと口にする年齢じゃない"、"クールな付き合いがしたいのに恥ずかし過ぎる"と考えている彼女は、ちょっとしたキッカケさえあれば言葉にしてくれるはずです。 たとえば、「罰ゲーム」として彼女に「好き♡」と言わせる方法があります。ちょっと卑怯な感じもしますが、嫌がる素振りを見せても、彼女の気持ちが自分を向いているかどうかを見極めることはできます。口では「嫌だ!」と言いつつも、照れながら「す……好き」なんて言ってくれる日が来るかもしれませんよ♡ゲームの内容は何でもOKです。アプリを使ったゲームで勝負をしたり、カラオケで採点を競ったり、ボーリングで勝ち負けを決めたり……。方法はいろいろあるので、どうしても彼女に好きと言わせたい男性は試してみて! 【理由2】態度・行動で分かるよね♡と思っているから 恥ずかしがる年齢でもない、シャイな性格でもない……という彼女の場合、こんな理由も考えられます。「言葉にしなくても、私の態度と行動で好きな気持ちは伝わっているよね♡」と考えている可能性です。男性にも多いと思いますが、この"わざわざ言わなくても分かる"という発想が厄介なんですよね。 恋人同士でも、所詮は他人です。口にしなければ伝わらない想いがありますし、言葉にすることで絆が深まることもあります。それを彼女に気づいてもらうことが大切です。 そんな彼女への【対処法】例え話をして気づかせる!
彼女が好きと言わないと不安になることもありますよね。「なにか嫌われるようなことをしたかな…」と気になってモヤモヤしてしまう事も。 なかなか「好きと言わないから不安」とは伝えにくいからこそ、彼女が好きと言わない心理や本音が知りたい方も多いのではないでしょうか? この記事では、 彼女100人による好きと言わない理由や心理 を体験談と共にご紹介しています。 彼氏に好きと言わない理由ランキング まずは、彼氏に好きと言わない理由ランキングからご紹介していきましょう。 famico編集部が行った『彼女100人に聞いた彼氏に好きと言わない理由』によると、 1位は『言うのが恥ずかしいから』 、2位は『わざわざ言葉にする必要はないと思うから』、3位は『言い過ぎると意味が薄れてしまう気がするから』という結果に。 ランキングの詳しい内容は下記となっています。 彼女100人に聞いた彼氏に好きと言わない理由 彼女100人に聞いた彼氏に好きと言わない理由では、1位の『言うのが恥ずかしいから』が約25%、2位の『わざわざ言葉にする必要はないと思うから』が約23%、3位の『言い過ぎると意味が薄れてしまう気がするから』が約16%となっており、 1~3位で約64%を占める結果 となりました。 それでは、項目別で彼氏に好きと言わない理由を体験談と共にご紹介していきましょう。 【1位】言うのが恥ずかしいから 恥ずかしいのと大切な時に言いたいため!
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27 / ID ans- 3915275 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 投資銀行業務 主任クラス 【良い点】 他の金融機関で働く同年代と比較すると、給料は悪くない方だと思う。全員総合職での採用になるので、営業で外回りをしている男性も、事務係の女性も基本的に給料は同じ。... 続きを読む(全152文字) 【良い点】 他の金融機関で働く同年代と比較すると、給料は悪くない方だと思う。全員総合職での採用になるので、営業で外回りをしている男性も、事務係の女性も基本的に給料は同じ。残業などでの差は出てくる。残業については、近年厳しくなってきており、残業した分に関してはしっかりとつけなければならない雰囲気である。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 3042641 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 給料は比較的良い方。主任、係長と上がっていくにつれてどんどん給料は良くなっていくが、そこまで残っている人がまず少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 ボーナスは支店長の評価次第なので、基準は明確に決まっていない。 気に入られるかどうかが大きく別れてくるのがどうかと思う。 正当に評価されていないと思っている人も多く、それでやめていく人も多数いる。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4570326 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 年2回のボーナス以外に、決算賞与が毎年でている(必ず毎年の支給されるとは限らない)。 勤務時間はパソコンで管理されてい... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 勤務時間はパソコンで管理されている為、シャットダウンしてからの残業代はでない。 営業手当等がない上、個人としての成果は給料に反映されない。その為、同じ役職であっても自分よりも成果がよくない、業務量も少ない職員の方が年収が高いということもある。 投稿日 2020. 09. 近畿産業信用組合の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (0279). 29 / ID ans- 4485656 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 頑張ったらその分ボーナスにかえってきます。 成果を追い求められ続ける人にとってはすごくいいと思います。 おそらく、その他企業と見比べても収入は悪くはないでしょ... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 おそらく、その他企業と見比べても収入は悪くはないでしょうし、業績も良いので、この給与水準は維持される様な気がします。 上司の好き嫌いで査定が変わることもしばしば。 成果をあげていても、できないレッテルを貼られると低い評価をつけられている人がいました。 投稿日 2020.
16 / ID ans- 3130821 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の金融関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 支店長になるまでは年収は期待できないと聞いていました。働いていたころ(入社3年未満の正社員)で年収を考えると不満に思わないレベルの年収だったと思います。10年... 続きを読む(全229文字) 【良い点】 支店長になるまでは年収は期待できないと聞いていました。働いていたころ(入社3年未満の正社員)で年収を考えると不満に思わないレベルの年収だったと思います。10年前ですが夏・冬それぞれ1. 5か月分のボーナス支給でした。月給も20万円程度でしたのでそれなりだったかと思います。ただし、残業については2割程度しかつけれなかったので非常に不満でした。 タイムカードなりでしっかり勤務時間管理をすると良いかと思います。 投稿日 2018. 03. 近畿産業信用組合の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全41件)【就活会議】. 03 / ID ans- 2863496 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 内勤営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 収入は良いと思う。ボーナス年2回と決算賞与も毎年貰っていた。職階が上がる毎に年収がぐっと上がるのでストレートに昇格すると稼げる。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 営業職員の業績評価が年2回あるが支店や環境、担当先によってかなり有利・不利がある為評価基準についても今後変えていく必要があると思う。上司評価と支店長評価によってボーナスの査定も変わる。 投稿日 2018. 02. 08 / ID ans- 2805689 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与はよかったと思います。 残業が多いですが、ボーナスも平均4. 5月あるので、 給与が高くなる。 GW前もボーナスが出る。 男女で給与の支給金額は変わらず、残... 続きを読む(全174文字) 【良い点】 男女で給与の支給金額は変わらず、残業時間が男性は多いが給与は女性とほぼ変わらない。 ただ主任・係長・課長と100万ずつ上がると聞いていたため、4年目から主任になれば年収500万になるので、他企業よりは良いと思う 投稿日 2017.
近畿産業信用組合の年収分布 回答者の平均年収 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円 回答者数 21 人 (正社員) 回答者の平均年収: 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円 回答者数: 21 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 368. 2 万円 (平均年齢 27. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 390. 0 万円 (平均年齢 25.
5 年収事例: 給料は高い。主任クラスで年収400万を超える。最短四年目で昇格出来るので... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 3. 3 給与制度の特徴: 若手にしては他の企業に劣る事のないくらいの給与を頂いている実感があ... 年収事例: 新卒入社1〜5年目、20代、一般 年収300万〜350万 給与制度の特徴... 営業管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 4. 0 給与制度の特徴: 金融機関だけあって、最初の5年くらいは2~3百万程度だが、その後の... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 9 年収事例: 一般400万 主任500万 係長600万 代理700万 次長800万 支... 融資、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴:ボーナスが年に三回あり、ある程度残業代はつくので給料は同世代と比較し... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 8 年収事例: 一般 年収 平均 400万、主任 年収 平均 500万 給与制度の特徴:... 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 1 給与制度の特徴: 頑張ったらがんばったぶん給与に反映される。頑張らない人には向いてな... 総合職、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 10年以上前 年収事例: 会社に評価されれば、評価に応じた待遇を受けられると思います。... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 預金、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2. 3 年収事例: 一般職員は約年収240万 給与制度の特徴: 夏と冬にボーナス 特別ボーナ... 年収事例:新卒入社7年目 30歳 年収470万円 給与制度の特徴:基本給は低いが、ボ... 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴: 同年代より給料は良かった。ボーナスもきちんと出ました。... 預金係、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 年収事例: 25歳で350万ほど 給与制度の特徴:年3回ボーナスが出たので、比較的高... 事務、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2.
11. 23 / ID ans- 4561697 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 年収は悪くはないです。新入社員で280くらいです。 ボーナスもきちんと貰えます。6月と12月と業績が良ければ4月にもあります。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 支店によるボーナスの差が結構あります。同じような業務をしていても差があるのはしんどいです。評価の仕方は支店によってバラバラなのできちんと評価してもらえているかどうかは微妙です。 投稿日 2020. 05. 23 / ID ans- 4300232 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他の金融関連職 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 昇格試験があり、受験のための要件がきちんと定められていたため、そこに不公平感はあまりなかったこと。 合否の基準があいま... 続きを読む(全260文字) 【良い点】 合否の基準があいまいで、上司が誰であるか(社内で発言力の大きい人かどうか)によって、合否が大きく左右される。 また主任や係長への昇格については、女性に非常に甘く男性には厳しい。 一般事務や庶務の女性が簡単に昇格する一方で、渉外(営業)担当などでバリバリ働いている男性がさくっと落とされる。 課長以上については、逆に女性があまり受からず、合否判断やバランスが非常に悪い。 投稿日 2019. 06. 24 / ID ans- 3800690 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実力主義である。ただ上司に気に入られないと出世は見込めない。収入は、世間一般より少ないが、年齢とともにそれなりにあがるとおもいます。 【気になること・改善した... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 頑張っても、上に気に入られないと出世や昇級はむずかしい。評価も実力があればたくさん収入につながると思います。 金融機関にしたら、給料は少ない。 メガのような期待はできない。1000万は夢のような話。 投稿日 2018. 08. 25 / ID ans- 3292733 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 土日祝日が基本的には休みで男性なら8時までには退社可能、女性なら定時で退社可能。実質的には事務職の女性職員と男性職員であっても総合職扱いで窓口や渉外と同じ給与... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 土日祝日が基本的には休みで男性なら8時までには退社可能、女性なら定時で退社可能。実質的には事務職の女性職員と男性職員であっても総合職扱いで窓口や渉外と同じ給与になるので、女性の事務職にとっては働きやすい環境。 独特の体育会系の社風がある。渉外や窓口に配属されても手当てが出ないので事務職の方が働きやすい。 投稿日 2016.