誰に命を受けて戦っているのだろうか? ビックバンを初めて知ったときの疑問に近い感覚だ。「なにもないところ」にピンポン玉くらいの宇宙の素があり、それが爆発して今の宇宙になる…。宇宙の外側にはなにがあるのか? なんで今までなんでもなかったソレが爆発したのか 意のままに操ろうとする者が外にいるのだろうか? 我々は、たとえば何かの燃料の中に偶然発生してしまった生命で、意図的に破滅の方向に向かわされているのであろうか? いつか原作を読もうと思う。
ここでは『百億の昼と千億の夜』について語りたいと思います。 (本編の重要な内容に触れていますので未読の方はご注意ください。) 『百億の昼と千億の夜』は、日本のSF作家、光瀬龍が1967年に発表したSF小説です。非常に希有な作品で、20世紀の日本SF文学を語る際に、避けては通れないと言っても過言ではないでしょう。もっとも、かなりカルトでマニアックな作品でもありますので、一般の読者にはほとんど知られていないかもしれません。そして、作品に対する評価も、傑作、名作と言われる一方で、おもしろくない、わからないなどとも言われています。64年「たそがれに還る」72年「喪われた都市の記録」とともに、初期SF三部作とされていますが、私個人の見解としては、本作品と他の2作品とでは、テーマこそ共通点はありますが、その表現方法としての手段はまったく違っており、三部作とひとまとめにするには、少々違和感があります。「たそがれ‥…」「喪われた‥…」はともに厳密にSFという括りに何とか入ると思いますが、この『百億の昼と千億の夜』はどちらかと言うとファンタジーに近いものがあります。こう言う話になると、ではSFとは何だ?
PT就活生 今年卒業だけど、どの分野に就職するか迷うなあ。何を基準に選べばいいの? こんにちは、こんぶです! 毎年10名以上の新人PTをマネジメントしています。 今年の卒業生は就活が大変だと思います。なぜなら 臨床実習(以下、実習)がコロナの影響で行われないから です。 例年だと、実習での経験が自身の就職活動の判断軸となっていました。 「意外と この分野が自分に合っているな」 「実習先から求人出てる!先生たちとも仲良くなったし、応募しよう!」 その実習がないのは 就活生にとって大ダメージ だと思います。 実際に、職場でマネージャーをしている中で、職場が合わないからと辞めちゃう新人も毎年います。今回は、私の経験を元に後悔しないような就職先の選ぶ際の判断の軸をお伝えいたします。 「すでにやりたい分野は決まっている!」 という方は読まなくて大丈夫 で す。 求人が多くて決められない やりたい分野がないなあ という方は参考になると思いますので、読んでもらえると嬉しいです。 就職先 選び方のポイント5つ! 最初は総合病院の方がいい? 給料か?やりがいか? 給料で職場を選ぶのはセンスがない｜竹中かずし｜note. PTが多い方がいい?少ない方がいい? シフト制?カレンダー通り? 口コミは参考にする?しない? 今回はあくまで、就職先に迷っている新卒PT向けにあげました。それぞれ細かく書いていきます。 最初は総合病院の方がいいの? PT就活生 新人の頃は色んな分野を経験できる総合病院がいいのかな? ひとまず総合病院っていう方は意外と多いですよね。でも、必ずそれがいいって事はないですよ。やりたい分野があれば、迷わずそれを選ぶといいと思います。 ただ、迷っている場合は色んな症例を経験できる急性期の大きな病院や、回復期のリハビリテーション病院だと 今後の選択肢が増えるのでオススメです。 多くの症例を経験してその中で自分の好きな分野の知識を広めていけばいいと思います。 回復期病院の注意点は、一度に持てる担当数が4人程度だという事、その分深くかかわれるけど、担当した人数という意味では少し少なくなるかも。 また、 急性期/回復期/生活期の3つのステージが経験できる病院だと、最高ですね 。3つのステージはそれぞれの面白さがあるので。経験していると、リハビリの目標を立てやすくなったりします。 理学療法の分野はどんどん別れて専門性が高まってきていますが、どの分野の知識もつながっている所はあるので、最初に専門性の高い場所(整形外科のクリニックとか)に就職しても、 後 から他の分野に移ることは全然可能なので、安心してください。 給料か?やりがいか?
就職する際には 【履歴書)が必要です じじ 書類選考って 面接を行わないために あるんですよ((+_+)) 履歴書の書き方によっては 面接にたどり着かないのです 今回は 履歴書の重要性と私のやっている指導を紹介します じじ 指導はしますが、 最終提出は ご自身になります! この記事を書いている人 「じじ」! ・病院での面接官 ・私立大学教授 作業療法士 ・専門学校4年 ・国立大学11年 ・私立大学3年 19年の医療系養成教育歴があります。 じじ 皆さんを応援! 宜しくお願いいたしますm(__)m あとは取捨選択して 読んでいただけると幸いです! 履歴書は体裁を整える 丁寧に書きましょう! じじ 字は人を表す! なんてことも言われます! 正直! 字はうまいに越したことはありません! しかし、私たちが見る基準は 上手い下手ではなく 丁寧か否か! です 横殴りの字は じじ なめとんのか! となります そして 書類選考の結果、 不採用 とさせていただきます! と案内文と履歴書が 突き返されます! 詳細は↓↓を参照ください! 履歴書【書き方編!】丁寧に字は大切!あなたの代わりですよ! 就職の際には、 履歴書を提出します 多くの場合、手書きとなります じじ まだまだ手書きが多いです 履歴書で 人を判断する人もいます 字が苦手な人も多いですよね 手書きは本当に苦痛だ... あと、信じられませんが じじ ・しわくちゃ ・油じみ こんなものも 希望する病院に失礼になります! 履歴書送付は 簡易書留速達 が望まれます じじ お金をかけても 確実に届く! 志望動機 自己PRは最重要 採用する側は じじ どうしてうちなの? うちに何を貢献してくるの? この2点は最重要ポイントです どうしてうちなの? たくさんある病院の中から じじ なんでうちなの? 【５つのポイント】理学療法士/作業療法士 就職先の選び方｜りはこんぶログ. ということを聞かれます 間違っても お休み多い 給料がいい と新卒は 答えてはいけません! しっかりと履歴書の中で 志望理由を明記しましょう! 【医療系大学生の履歴書①】志望動機は病院特徴の掛け合わせ 履歴書は あなたの代わりをしてくれる 大切な代理人の役割をしてくれます じじ 大学生の皆さんが 思っているよりも 重要です 就職になりますので 内容には慎重を期してださい!... うちにどのように貢献してくれる? 学内・学外活動!バイトは避けた方が・・・ 学内・学外活動に ついて記載することが 多いです 学生が書いてくる履歴書には バイト頑張りました!
臨床実習の希望施設ってどういう風に選べば良いの? 実習先は何を基準に選ぶべき? kei 実習施設のおすすめの選び方について解説するよ こんにちは となりの理学療法士 keiです 臨床実習は理学療法士になる上で乗り越えなくてはいけない大きな壁です 体力的にも精神的にもしんどいものですが 学生のうちから臨床であったり理学療法士の仕事を体験することができる 貴重な時間であることは確かです 少しでも実りのある臨床実習にするために気を付けられる点としては 臨床実習施設の選択 だと思います この記事では 実習施設は何を基準に選べば良いかわからない方へむけて 臨書実習施設を選ぶ基準 おすすめの臨床実習施設の選び方 について 3つのポイント を解説します! こんな方へ向けて 実習施設に悩んでいる方 臨床実習に不安がある方 この記事でわかること 臨床実習施設の選び方 臨床実習を少しでも楽にする方法 前提として最終的に臨床実習施設を決めるのは学校の先生方です なので必ずしも実習施設が希望通り決まらないこともあります ですが希望が出せるのであれば できるだけ自分にとって良い実習先を選べる可能性はあるわけです しんどい実習ですが少しでも有益になるように 実習先の選び方を知っておきましょう! 僕は実習先違うとこにしておけばよかったと後悔した思い出があります 自分の経験を交えながら解説するので参考になると思います! 実習先の選び方 3つのポイント ポイント1 家から近いところ! まずは絶対的に家から近いところを選ぶようにしましょう! 【転職のプロ監修】理学療法士におすすめ転職エージェントランキング | ＃就職しよう. これが一番です 1日実習で緊張する時間を過ごして 施設によっては遅い時間まで残らされることもあると思います 家に帰ってからも デイリーノート レジュメの作成 レポート などいろいろ課題があります もし自宅から遠い実習先を選んでしまった場合 移動にかなりの時間をとられてしまいます 課題にかける時間は削りづらいので 結果として睡眠時間が削られてしまいます 睡眠時間が短くなると体力的にも精神的にも辛くなってしまいます 睡眠時間が削られると実習に対する集中力も欠いてしまいます 結果としてただ辛いだけの実習になってしまうわけです 僕の場合はこのパターンになってしまいました 家から近い施設が無い場合は たとえば親戚の家から近いとか いっそ地方の実習先を選んでマンスリーの賃貸に住んで通うとかもありです 賃貸を借りる場合は学校から援助もあるはず そういった場所も無い場合はできるだけ楽に通える施設 たとえば座って通える路線とか 移動時間も課題につかえるといいかもしれません 移動時間をできるだけ少なくして睡眠時間を確保する!
口コミは参考にする? PT就活生 求人サイトの口コミで気になる病院が良くないって書いてあったよ。大丈夫かな? こんぶ あまり気にしなくていいよ! 口コミは参考までに見ておいて、あまり気にしなくていいと思います。 転職サイトの口コミは、その職場から転職した人が書いていることがほとんどです。 転職する人の8割は前職に不満を抱いている人というデータもあります。なので、口コミを書く人のほとんどは不満を持っている方なので、前向きな情報の方が少ないものです。 なので、 転職サイトだけを見るのはオススメしません。 個人的には無料で使える転職エージェントも利用することをオススメします。 こちらの記事にも書いているので、良ければ参考にしてください。 しつこくない!理学・作業療法士/言語聴覚士 おすすめ転職サイト 登録情報が少なく、おすすめの転職サイトを紹介します。... まとめ 最初は総合病院の方がいい? →特に行きたい分野が無いなら おすすめ 給料か?やりがいか? →給料を優先させて、そのお金で自己投資! PTが多い方がいい?少ない方がいい?→ 多い方が勉強にもなるし、フォローもしてもらえる! シフト制?カレンダー通り? →メリットをみてお好きな方で! 口コミは参考にする?しない? →しなくていい、無料のエージェントを使うべし。 はい!今回は以上です。 相談も受け付けますので、コメント欄から気軽に質問してくださいね。 ちなみに、私が利用していた就職エージェントは リハのお仕事 です。 エージェントに簡単無料登録して 「新卒可」の求人を紹介してもらう 履歴書の書き方から面談対策までサポートしてくれます 就職した職場からエージェントに報酬がいく仕組みなので、就活生は利用料無料! 簡単無料の登録はこちらからどうぞ↓↓ PTOTSTの転職なら【リハのお仕事】 皆さんの就職がうまくいくことを願ってます!ありがとうございました! ABOUT ME
こんにちは、Physical Therapistのまっすです! 普段は介護施設やデイサービスの顧問、訪問看護ステーションなど様々な分野で働いています。 リハ職として働いている人なら理学療法士ってすぐに辞める人も多く、 離職率って高いなと感じている人も多いと思います。 まだまだ歴史の浅い職種になりますが、何十年も同じ職場で働いている人はほとんどいないでしょう。 そこで 今回のテーマは理学療法士(リハ職)の勤続年数や離職率についてです。 私は職場で働いていると以下の事を感じることがあります。 よくあるリハ科の現状 理学療法士などリハ職はだいたい3〜5年程度の勤続で辞めていく人が多い。 職場では毎年数人の人が辞めていく 部長など上の人は辞めないけど中堅が辞めていく きっとこのような環境で働いている人も多いですよね。 ではなぜこんな状況となるのか、知りたくないですか? 本記事の内容 理学療法士の勤続年数が短い理由が分かる 離職する理由とは なぜ離職するのか、その後は? 理学療法士(リハ職)として働いている人は今の職場にいてもいいのか悩んでいる人も多いでしょう。 リハビリの学生も就職活動をして職場探しをしている人もいるかもしれません。 そんな、 理学療法士としての今後を悩んでいる人へ離職率の高さや勤続年数が6年程度である理由を知れば、これからのキャリアプランも見えてくるかもしれません。 理学療法士の平均勤続年数は6. 1年である 厚生労働省が公表している『平成30年賃金構造基本統計調査』によると、 理学療法士の平均勤続年数は6. 1年であり、全職種の平均値の11年に比べ短くなっています。 全職種の平均の約半分ってかなり短いですね。 理学療法士が働く場所としては病院が一般的。 最近では病院以外にも活躍の場は広がっており、通所リハビリテーションや訪問リハビリテーション、自治体などの行政サービス、またスポーツの分野など様々。 ここでは病院での勤続年数を中心にみていきます。 実際の職場での現状 新卒の理学療法士が働く場所としてはほとんどが病院。 理学療法士の学校では長期間の実習を何度か実施することがあり、お世話になった実習先に就職する学生も多い。 私自身もそうでしたが、就職したての頃は 一般職に就職した同級生に比べ国家資格である理学療法士は給料が高いことが多いです。 しかし、 3年、4年と経過すると一般職は3, 000〜10, 000円/月と昇給が多いですが、 医療職である理学療法士の昇給額は1, 000〜3, 000円/月程度になります。 結果、 年数が経過するほどに給料や待遇などに対する不満が増えていきます。 そのため、 4、5年目に給料や待遇などの改善を求め転職する方が多くなる傾向があり、勤続年数が6年程度になると考えられます。 理学療法士の勤続年数が一般職に比べ半分程度と短い理由としては給料などの昇給額が低いことが要因であるといえるでしょう!