「桜切る馬鹿梅切らぬ馬鹿」ということわざがあります。ことわざになるほど、梅の木は剪定というメンテナンスが欠かせない樹木なのですね。よく生長させるため、よく花実をつけさせるためには、梅の正しい知識を持ったうえでの時期に応じた剪定が必要です。 梅の木の剪定のポイントを抑えつつ、上手に生長させてあげてくださいね。 おすすめ機能紹介! 花に関連するカテゴリに関連するカテゴリ 観葉植物 多肉植物・サボテン ガーデニング 家庭菜園 ハーブ 花の関連コラム
こんにちは、庭木の剪定ドットコムです。 いよいよ剪定のシーズンになりましたね! この庭木の剪定ドットコムをご覧の方や、剪定学習ソフト「玉崎弘志の剪定教室シリーズ」をお持ちの方は、きっと今の時期(11月頃から2月頃)が剪定の適期となる庭木の「樹形」と「大きさ」を意識した剪定に挑戦していることと思います。 今回は、読者の方から梅の剪定について写真付きでお悩みをいただきましたので、写真を見ながら剪定のアドバイスをお話ししたいと思います。 梅の木の剪定 "何処をどうしたらいいの!?" まずは、写真をご覧ください。 夏の終わり頃 この写真は、剪定に初挑戦しようとしている読者の方から、11月上旬頃に届いた2枚の梅(ウメ)の写真です。 『さぁ剪定するぞ!』と、まずは「切り戻し剪定」を始めようと思ったそうなのですが、いざ梅(ウメ)の木を前にして、″何処をどうしたらいいの! 冬に行う梅(ウメ)の剪定例～剪定の時期を逃してしまった場合～ | 庭木の剪定ドットコム ボサボサの庭木が甦る！あなたも剪定をマスターしませんか？. ?″と困り果ててしまったようです。 ここで庭木の剪定ドットコム読者のあなたに問題です。 あなたなら剪定の先輩として、どうアドバイスしますか? ちょっと考えてみてください。 11月上旬 この写真は、11月上旬の葉の落ちた同じ梅(ウメ)の木です。 いかがですか?夏の終わり頃の、葉で覆われていた時には見えなかった無数の小枝がよく見えるようになりました。これだけ沢山の小枝が隠れていたのですね。 梅(ウメ)は春咲き花木ですので、本来冬は剪定の時期ではありませんね!
梅の花が咲くときれいなので、その時は気持ちが良くなりますよね。 でも、花が終わると葉っぱが生い茂ることになりますが、 このことにストレスを感じたり、気持ちが憂鬱になる方もいます。 全ての方が来年の花や樹勢のことを考えているというわけではないようです。 今回は、夏に葉っぱが繁った梅の木を、とにかくスッキリ させたい気持ちを抱いているあなたのために 書籍や専門書などに載っているありふれた情報ではなく、 どこにも載っていない、夏の梅の剪定方法について解説します。 書籍に載っていない梅の木の剪定の注意点 今回お伝えする方法は、樹勢はどうでもいい、 しかも来年の花が咲くことも気にしないという方 のためにお伝えする、かなり乱暴な剪定方法になります。 決してすすめている方法ではないことをご理解ください。 とにかく梅の木をスッキリさせたいと思っている方には 都合の良い方法なのでお楽しみに! なんども言うようですが、 これは梅の木の樹勢も来年の花も関係なく、 梅の木にとってはかなり乱暴な剪定方法なので 毎年、真夏に行なえる方法ではないです。 しかし、1回くらいなら夏に剪定を行なっても 樹勢がすぐに衰えるという事はありません。 枯れる心配もないのですが、頻繁に毎年夏に剪定を行なったり、 太い枝を切る強剪定を行なうと、樹勢は衰えやすくなり、 枯れる方向に向かって行きます。 もちろん花はほぼ咲きません。 梅の木を枯らせたくないのであれば、 夏に剪定することは、頻繁に行なわない方がよいです。 梅の木の存在価値を知っておく さて、あなたは葉っぱが生えてうっとうしくなった梅の木を スッキリ、サッパリしたいとお考えかもしれませんね。 でも、ここでは梅の木の樹勢も 来年の花が咲くことも犠牲にして サッパリする方法をお伝えしていくので、 「来年も花を見たいのだけど・・・」という このような趣旨に反している方法をお探しでしたら、 通常に行なう、花を咲かせる梅の剪定方法を参考にされたほうがよいです。 >>花を咲かせる梅の剪定方法 来年の花が咲くことも犠牲にしてまで梅の木を サッパリと剪定したいという気持ちはわかりました。 しかし、くどいようですが、 剪定を実行する前に、梅の木の存在価値を知っておくことも大切です。 本当に来年の春に花を全く見れなくてもよいのですか? ということを今一度確認しておいてください。 もしかしたら、家族がいてあなた自身では 決められないことかもしれませんのでね。 花が咲かなくて喧嘩になっても、私のせいではないですし・・・ 切るのは簡単ですが、切ってしまってからでは遅いので、 このような再確認、再忠告をしております。 梅の木って、桜の木と同じで、 それほど存在価値があるものなのです。 夏に梅の木をスッキリさせる剪定方法についてはこの先で解説いたします。 庭に愛着はありますか?
なかなか、 上司や、先輩からの無言の圧は感じますが、 無視します、、、笑 いまだに、残業している人が、 仕事をしているという 感覚の方もいらっしゃるので、 そのような方は無視します。。 営業職の独特な雰囲気について書いた文章も ありますので、興味ある方は是非!! 自分が、与えられた目標以上に、 仕事をこなしている状態であれば、 文句は言われないと思います。 残業をゼロにするというのは 難しいとは思いますが、 ある程度自分のペースで働けるような 環境を作ることができれば、 時間を有効に活用できるのかなと思います。 私も 毎日もっと早く帰社できるよう、 精進いたします、、、笑 最後まで読んでくださってありがとうございます😊 組織の中で、小さな歯車として働いてみて わかったことや、感じていることは まだまだあるので、 少しづつ、書いていきたいと思っています。 今後とも、引き続き、 よろしくお願いします🙇♂️🙇♂️
2019年2月4日 2019年2月4日 VORKERS「働きがい研究所」が約68000人の社員の口コミを集計した結果、 日本のサラリーマンの平均残業時間は47時間 であることが分かりました。 しかし、全体の57. 4%の人が残業時間が50時間超となっており、80時間超えの人も21. 4%と、超過重労働の環境下で働いている人が多くなっています。 有効求人倍率は1. 61倍で歴代2位の高水準 2018年の有効求人倍率は年平均で1. 残業体質な企業の考察と対策 | クロのメモ. 61倍と、1973年以来、45年ぶりの高い水準になりました。 有効求人倍率の推移 (※朝日新聞デジタル2019年2月1日より) これは、なんとバブル期の1990年(1. 58倍)を超えていて、現在は 超人手不足時代 です。 基本的には、会社は雇用を増やせば、一人あたりの業務量は減り、残業時間も減るはずですね。 しかし、現在は人手不足なので、なかなか良い人材が採用できず、一人あたりの業務量が減ることはありません。 有効求人倍率だけ上がって、人手不足のままという状況が続いています。 月45時間超は長時間労働 36(サブロク)協定では、基本的に1ヵ月の残業は45時間を上限としています。 45時間では足りないときに「特別条項付き協定」を結ぶと、残業時間を増やすことが可能ですが、それは「 一時的または突発的であること 」という条件に限定されています。 残業時間と違法・労災認定のライン 恒常的に45時間以上労働させている場合は違法になりますが、とりわけ年間で6ヶ月以上それが続いていると、臨時的とはみなされず、完全に「違法」となります。 また80時間以上の労働を超えて、鬱病など健康障害が出てきたら「労災認定」されやすくなります。 それにより離職まで追いやられてしまうと、失業保険の期間も延長してもらえますね。 ※「 32歳・勤続10年の私が失業保険でいくらもらえたのか? 」でも書きましたが、私も退職直前の6ヶ月間において「3か月連続で45h以上の残業をした」という条件に該当し、失業保険が120日→210日と3ヶ月も延長受給できました。 残業しなさい!副業は禁止です!
その仕事の探し方で残業のない会社を見つけるのは、無理だと断言できます。 残業のない会社に就職できる確率は、宝くじに当たるくらいの確率しかないでしょう。 残業のない会社で働くとあなたの人生はこう変わる 残業がない会社で働くと、例えばこんな生活が手に入ります。 自分の時間が増える。 家族との時間が増える。 趣味を思う存分楽しめる。 毎日のように何時間も残業していたら、仕事だけの人生になってしまいます。 平日は毎日残業の嵐で、土日は身体が疲れていてダラダラ過ごすだけになり、結局気づいたら夕方だったなんてこともよくあることです。 そんな生活をしていて、何が楽しいんですか? 仮に、毎日2時間の残業をしていたとしましょう。 20時くらいに仕事が終わってから家に帰って、お風呂に入ってご飯を食べたらすぐ22時くらいになってしまいます。翌朝のことを考えると、そこから趣味に没頭しようなんて気持ちにはなれません。 これがブラック企業だと、毎日5時間、6時間の残業になるでしょう。 その時間を 自分の時間や家族との時間に当てられたら、どれだけ生活が豊かになるでしょうか?
どうも、たくみ( @takumi_blog_ )です。 2019年に働き方改革法が施行されて、話題になった"キャリアショック"。 月残業が100時間近くあり、その残業代をあてにして生活設計/人生設計を立てていた人からしたら残業時間の規制は人生の思わぬ落とし穴だったに違いありません。 現に家のローンが払えなくなって家を売却しないといけない人が実際にいるほど。 終身雇用や年功序列制度が破綻し、生涯給与が右肩上がりにあがらなくなった現代。 それにもかかわらず定時上がりをしていると白い目でみられる社風……。 これってなんだかおかしくありませんか?
お金を稼ぐためですよね? だったら、残業ありきで稼げるなら 残業ありきで稼いだ方が良いです。 定時を強制されないのなら、残業をした方が得策です。 一番良い選択は 残業しなくても基本給が高い所に「転職」することです。 基本給が高くなければ残業する必要もありません。 基本給が低いと言う事は舐められていると同義です。 あなたを高評価してくれる会社に転職しましょう。 若い方なら早く基本給が高い会社で働いたほうが得策です。数十年もいると、辞めることによる損失のほうが高くなります。若い方は早めに早めに行動しましょう。 今は売り手市場で企業は優秀な人材を欲しがっています。残業ありきで検索して来た方は優秀な方なんでしょう。定時で帰れる方は優秀な人材です。残業せずとも基本給が高い会社に転職しましょう。 転職情報確認するなら「 リクナビNEXT 」 常見 陽平 祥伝社 2017-04-01