エキスポ」(後援:経産省、厚労省ほか)を立ち上げ、2009年に株式会社オヤノコトネット設立、「歳を重ねることを不安に感じない社会を創る」というミッションのもと、「オヤノコト. マガジン」の企画・発行や自社WEBサイト「オヤノコト」の運営、介護離職問題解決のためのコンサルティングや研修をはじめ、企業のマーケティング支援を中心に多角的に活動している。著書:『そろそろはじめる親のこと』(自由国民社、2018年9月)。「夕刊フジ」にて、『人生100年時代 これからどうする』を連載中。 ※「そろそろ親のこと」「オヤノコト」「家族のコト」「オヤノコトドットネット」「親孝行旅行」「オトナ親子」は、弊社の登録商標です。 <本件に関するお問い合わせ> 株式会社オヤノコトネット 担当:馬場 TEL. 03-6265-0404(平日10:00~18:00、土日祝日をのぞく) / FAX. [健全][癒し]【世話焼き美容師ASMR】しょにおや!～いっしょにおやすみプロジェクト～ 理桜がキミの身だしなみのお世話をして心も身体も癒やしてあげるね?【CV:小原好美】(RJ335043.zip) – ダウンロード同人作品について. 03-6265-0403 〒162-0843 東京都新宿区市谷田町2-6-4 エアマンズビル市ヶ谷1階 ★キャンペーンはオヤノコト()にて告知中! プレスリリース詳細へ 本コーナーに掲載しているプレスリリースは、株式会社PR TIMESから提供を受けた企業等のプレスリリースを原文のまま掲載しています。産経ニュースが、掲載している製品やサービスを推奨したり、プレスリリースの内容を保証したりするものではございません。本コーナーに掲載しているプレスリリースに関するお問い合わせは、株式会社PR TIMES()まで直接ご連絡ください。
アメリカ大統領選の投票所がすごすぎ ネット発の陰謀論「Qアノン」支持者が米議会で初当選。彼女は何者なのか?
高齢期を迎えた親とその子世代のためのお役立ち情報とソリューション事業を展開する株式会社オヤノコトネット(東京都新宿区 代表取締役:大澤 尚宏)は2020年11月に20~60代の男女500名にアンケート調査をおこなった結果、コロナをきっかけに帰省がままならない状況から、親に電話をするという人が増えたことがわかった。 そこで、同社では、離れて暮らしている高齢の親の見守りサービスを提供する、象印マホービン株式会社、日立グローバルライフソリューションズ株式会社とタイアップして、各社が展開している見守りサービスの「オヤノコト」限定企画「無料お試しキャンペーン」をスタートした。 左2点:ポットで見守る「みまもりほっとライン」(象印マホービン)、右:活動センサーで親の様子を見守る「ドシテル」(日立グローバルライフソリューションズ) コロナで外出や人と会う機会が減ったことから、 1. 認知症を発症しないか? 2. フレイル(虚弱)にならないか? 3. 買い物などに出た際にコロナに感染しないか? を不安に感じていることも見えてきた。 この企画は、 「オヤノコト」会員対象(新規登録でも可)に、象印マホービン株式会社はポットの使用状況を子どものスマホに送信するサービス「みまもりほっとライン」を2カ月間無料でお試しできるほか、日立グローバルライフソリューションズ株式会社は独自の「活動センサー」でさりげなく親の様子が確認できる見守りサービス『ドシテル』を初回設置料・利用料無料、2カ月目以降も利用を継続したい場合、通常の利用料より割引価格で利用することができるという。 「みまもりほっとライン」(象印マホービン)のサービス 「ドシテル」(日立グローバルライフソリューションズ)のサービス 介護離職が年間10万名となってる今、親の介護を会社に言い出せないまま勤め続ける「隠れ介護」が1, 000万人を超えているとも言われている。オヤノコトネット社では、今後も増え続けるといわれる介護離職の抑制やワークライフバランスの実現をめざすと共に、親が元気なうちから「見守りサービス」などを活用して、積極的に家族でコミュニケーションを取ってほしいという意図もあり、2社とタイアップして今回のお試しキャンペーンを展開している。 <株式会社オヤノコトネット> ●事業内容:自社サイト「オヤノコト」() の企画・運営、フリーペーパー「オヤノコト.
介護保険料は、いつ給与から天引きを開始して、いつまで控除を続けるのでしょうか? 控除開始は、『社員が40歳に達した月の翌月から』、控除終了は『社員が65歳に達した月の前月まで』です。 例1) 末締め 翌月25日払い&社員が3月15日に40歳に達したケース <保険料控除開始> 介護保険4月25日払い給与から 例2) 末締め 翌月25日払い&社員が3月15日に65歳に達したケース <保険料控除終了> 介護保険3月25日払い給与まで
相談の広場 著者 うえっこ さん 最終更新日:2011年12月02日 10:40 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 ここまでは分かったのですが、 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 Re: 末締め翌月給与払いの被保険者報酬月額変更届について > 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 > > 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 > 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので > 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 > ここまでは分かったのですが、 > 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から > 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? > 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 こんにちは。 11月 月変 となります。 11月分保険料を今月末に支払うと思いますが、御社で12月に支払う給与から改定すればよいです。 > > 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 > > > > 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 > > 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので > > 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 > > ここまでは分かったのですが、 > > 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から > > 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? 月末締め翌月10日払いの月額変更について - 相談の広場 - 総務の森. > > 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 > こんにちは。 > 11月 月変 となります。 > 11月分保険料を今月末に支払うと思いますが、御社で12月に支払う給与から改定すればよいです。 ありがとうございました!! 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
Q:質問内容 7月に社会保険の算定基礎届の届出を行い、標準報酬月額が決定しました。 新たな標準報酬月額による社会保険料はどのタイミングの給与から控除して給与計算すればよいですか?