細川 古奈 こなやん お嬢様にとって特別な人生で一度きりの成人式♡お嬢様はもちろんのこと、ご家族様にも幸せな思い出として残るよう精一杯振袖選びのお手伝いをさせていただきます!明るく笑顔で頑張りますのでよろしくお願いいたします。 吉川 真美 まみちゃん 梅田店のまみです!TAKAZENのお客さんからスタッフになりました!お嬢様、ご家族様の一生に一度の成人式を最高の思い出にできるように楽しく全力でお手伝いさせていただきます。お待ちしております♡♡ 前川 彩水 あやみん 梅田店のあやみです!TAKAZENのお客さんからスタッフになりました! !お嬢様にピッタリのカワイイお振袖選びをお手伝いさせて頂きます♡とびっきりの笑顔でお待ちしております♡ 上田 安美香 あんちゃん 梅田店尾あみかです!人生で一度きりの大切な日に着るお振袖♡特別な一日になるようお嬢様とご家族様に満足して頂けるようにお振袖選びを精一杯サポート致しますのでよろしくお願い致します♡ アクセス ACCSESS JR大阪駅からの行き方 阪急梅田駅からの行き方 INFORMATION 10:00 ~ 19:00 火曜日(1月~3月は無休) 大阪梅田・豊中市・吹田市・茨木市・枚方市で成人式振袖レンタル&卒業式・袴(ハカマ)レンタルするならT A KAZEN大阪梅田本店へGO! !阪急「大阪梅田駅」より徒歩2分、地下鉄「梅田駅」より徒歩3分、JR「大阪駅」より徒歩5分と、アクセスもとても便利♪成人式の振袖レンタル、卒業式袴レンタルや、本格的なかわいいフォトスタジオでの前撮り撮影も!スタッフがあなたにぴったりの振袖や袴のトータルコーディネートを提案します★梅田近辺からはもちろん、大阪市だけでなく北摂地域の豊中市・吹田市・茨木市・枚方市からも多くご来店いただいてます✿❤ぜひ皆様ご予約お待ちしております❤ 来店のご予約 RESERVE T A KAZENの採用情報はこちら
このページの先頭 晴れの日の演出のお手伝いを致します。 お店のご紹介 SHOP INFORMATION Infinity 関連会社エイトレント お洒落は無限大 ここは、無限大のお洒落をプロデュースするSPACE。今をときめく…そして未来に輝く女性を演出する空間INFINITY∞ 所 在 地 大阪市北区芝田2丁目7-18 LUCID SQUARE UMEDA 2階 (ルーシッドスクエア梅田) (旧 オーエックス梅田ビル新館) ●阪急・阪神・地下鉄各線梅田駅より徒歩3分 ●JR大阪駅より徒歩5分 取扱商品 振袖(成人式・卒業式・婚礼・列席・十三参り)・卒業袴・白無垢・色打掛け・本振袖・男性紋付袴(成人式・卒業式・婚礼)・列席衣裳(モーニング・留袖・略礼服など)・七五三・宮参り・訪問着・卒業マント&角帽のレンタル/ ゆかた(販売) 電話番号 06-6376-8880 (代表) 営業時間 4月~8月11:00~18:00(水曜日定休) 9月~3月11:00~19:00(無休) ※お盆・年末年始は休業致します
未評価 (2件) 限定特典 来店予約 撮影予約 カタログ ジョイフル恵利 大阪駅前第2ビル店 毎年3万人以上がご利用!安心と実績の振袖専門店☆全商品記念写真無料! 大阪市北区梅田1-2-2 各線梅田駅すぐ 東西線北新地駅直結 東口より徒歩1分 10:00〜19:00 休 毎週水曜 ★★★★☆ (64件) 限定特典 来店予約 撮影予約 カタログ ファーストステージ箕面店 かわいい振袖だけじゃない!おしゃれなスタジオで誰よりも輝くハタチに 箕面市外院2-16-5 北大阪急行千里中央駅から阪急バス「粟生団地行青松園」停留所下車。 専用駐車場あり。 10:00〜19:00 (4月〜9月のみ 10:00〜18:00) 休 年末年始、毎週火曜 ★★★★☆ (39件) 限定特典 来店予約 撮影予約 カタログ 古典柄振袖専門 みやたけ工房 着物や帯を作っていた職人らが集まってできた一柄一着主義の振袖専門店です。かぶりたくない子は必見!!
エリア 「大阪」「梅田」 住所 〒530-0012 大阪市北区芝田2丁目1番1号 阪急芝田町ビル3F(1F・2Fがウェンディーズファーストキッチンのビルです) アクセス ・阪急「大阪梅田」駅 徒歩2分 ・JR「大阪」駅 御堂筋北口から徒歩3分 ・地下鉄御堂筋線「梅田」駅 御堂筋北口から徒歩3分 定休日 無休(年末年始12/29~1/4は休業) サービス内容 袴 振袖 マップ 東海
きちんと引継ぎを行う 育児休暇を数週間~数ヶ月単位で取得する場合は、きちんと引継ぎを行うことも重要なポイント です。 育児休暇中は、自分の仕事を部下や同僚にお願いすることも多くあります。引継ぎを行わなければ、自分の仕事を代わりに担当してくれる同僚の方の負担になり、社内全体の仕事が滞ってしまうことも考えられます。 職場にかかる負担を最小限にするためにも、育児休暇に入る前には余裕をもって引継ぎを行う機会を設けましょう。 できるだけ早めに育児休暇を取得する意思を伝えておくことも大切 です。 まとめ 男性の育休取得率は女性よりも大幅に低いという現状がありますが、若い世代を中心に、男性の育児休暇に対して前向きな意見が多く見られます。また、パパ・ママ育休プラスなど男性が育児休暇を取得するメリットを感じやすい制度も整いつつあります。 育児休暇を取得できる期間はお子さんの成長が著しい時期でもあります。家事などママのサポートをしながら、赤ちゃんの成長をともに見守るという育休生活の経験は、その後の人生の糧にもなるでしょう。育児休暇を取得できる対象者となっている男性は、ぜひ検討してみてください。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら
1%と大きな差が開いています。一方で、「自分一人の時間が持てる」を選んだママは25. 6%と、パパに比べて多くのママが必要としている時間であることがわかりました。 男性の育休取得のために効果的なこととして、「上司や同僚の理解・サポート」が1位という結果になりました。厚生労働省の調査でも、4人に1人が育児休業などを理由にした男性社員への嫌がらせ「パタニティーハラスメント」を経験しているというデータがあります。2位の「職場の積極的な推進」と合わせて、育休を取得することがあたり前の選択肢となるような働きかけが求められています。また、3位に入ったのは「収入の保障を手厚くする」でした。前出の、育休取得の不安に関する質問でも「家計への影響」が上位に入っていましたが、収入への不安は育休取得の前に立ちはだかる大きな壁の一つとなっているようです。 「改正育児・介護休業法」で注目を集めている、いわゆる"男性版産休"について、取得したい/取得してほしいか聞いてみたところ、74. 1%が「はい」と回答しました。産後はママの体調が回復していない大変な時期だからという声が多く集まった一方で、現在の育休制度自体も広まっていないのに、新しい制度が浸透するのか不安という声もありました。以下、一部のコメントをご紹介します。 <パパのコメント> ・妻の1番大変な時期にサポート出来るならしたい。(回答:はい) ・コロナ禍の現在では里帰り出産も難しいため、産後の妻をサポートしたい。(回答:はい) ・国で認定されても、社会、会社、自分の職場に浸透するまでには時間がかかる。(回答:どちらとも言えない) ・必要に応じてその都度休みを申請すれば良いと思う。(回答:いいえ) <ママのコメント> ・産後が一番肉体的にも精神的にもつらく大変だったので、 助けてほしい。(回答:はい) ・子どもの世話だけでなく、産んだ後のお母さんのサポートとしても必要だと思う。(回答:はい) ・結局法律で定められても社会や上司の意識が変わらないと取得できないから。(回答:どちらとも言えない) ・里帰りができるため、特に必要性を感じない。(回答:いいえ) ■調査概要 調査名称:男性育休に関するアンケート 調査対象:アプリ「ninaruポッケ」、「パパninaru」利用者 調査人数:563名(男性:196名、女性:367名) ※うち、209名(全体の37.
(1)「女性育休取得者83%、男性育休取得者7%」を文字通りに受け取っていい? 2021年6月の「改正育児・介護休業法」の本当の読み解き方は? 2021. 男性 育児休業 取得率 2018. 07. 13 2021年上半期だけでも、「男性版産休」として大きな話題となった改正育児・介護休業法、そして超党派の議員が法制化に取り組んだものの暗礁に乗り上げたLGBT理解増進法案など、法改正や法案提出に関するニュースを目にすることは多いですが、どれくらい理解ができていますか? これからは、「リーガル・リテラシーが求められる時代になる」とは、弁護士で国連の元・女子差別撤廃委員会委員長の林陽子さん。いま働く女性が知っておくべき法律、法改正について3回にわたって聞きました。 「書いていないもの」をどう見抜くか? 最近では、法律を理解し活用する能力について「リーガル・リテラシー」という言葉が使われるようになっています。文字通り訳せば「法的識字能力」。「リテラシー」は文字が読み書きできるという意味ですので、リテラシーさえあれば法律の文章は読めます。どのような法律が成立したのか、国会でどういった審議がされたかについては、「知ろう」とさえすればインターネットで調べることができます。 大事なのは、誰がこの法律を推進したのか? 誰に対してどういうインパクトがあるのか?