らしいんですよ!w その中の末っ子が守護神としてついているんだって。 末っ子龍の名前は 「蛟/ミヅチ」 と言うそうです。 てか、スサノオと龍神って… なんだよ、そのチートなツートップ…(^ω^;) やっぱそういう力を持っている人は、守護的に見ても選ばれた人なんですね! でも、龍神は結構気まぐれな性格らしくて、すぐにどっか行っちゃうんだとか。 あと、見た目は一般的に想像する龍、あのまんまらしいですよ?w ドラゴンボールの神龍みたいな感じなんですかねw あ、そう言えば僕が大宮氷川神社で偶然撮った龍の写真(↓)も、かなりイメージ通りの龍でした! 七福神の出身地・国籍はどこ？. ( 'ω') 関連記事: さすがパワスポ!写真に龍が!大宮【武蔵国一宮 氷川神社】行ってみた!ぶらり寺社巡り はい! というわけで、今回は僕がコージさんから聞いた神仏について書いてみました。 ぶっちゃけ、 「月読様がうるせえ」 っていうのは正直笑うよねw だってほんとに神秘的でクール(無口)なイメージからかけ離れてたんでww なんかこういう話、信じる信じないは別としてなんか面白いですよねw 妙に人間臭くて親近感が湧くというか… 僕も聞いた話ですし別に信じなくて全然良いんですけど、こういうことを知ってるとその神仏が祀られている神社仏閣に行ったときにちょっと面白いかも知れませんw また何か教えてもらったら書きたいと思います! (^ω^) ではまたー! K サンマーク出版 2014-11-05
)様に 「弁財天様って、大地母神様ですか?」 ってたずねると、 「違います。」 と一言、言葉がかえってきそうな気がします。もしくはニッコリ笑って何も答えてくれないかも知れませんが、自分も失礼があってはいけませんし、(皆は無邪気にあれこれ聞きたがるけど(汗))無粋なことを聞いて嫌われたくありませんので、あくまでも自分の考察ということで。・・・・・そもそも目立たれるのがお嫌いなのではないかと・・・・・・。 でも、ウチにくだって頂いている弁財天様はすっげーーーーー厳しいお方ですよ~~~~~弟子入りしてまず褒められたことがない!(叱られたりけなされたりした事しかない! )・・・・・・・なのであの笑顔がかえって怖かったり・・・・・・・・・いぇ、なんでもありません。これも深い愛情からくるものなのですよ、きっと。 いや、基本的に自分は姫神様にはあまり好かれてないんですねぇ~~~なんでですかねぇ~~~やっぱりヘラヘラしてるのが気にいらないんですかねぇ~~~(汗)あ~なんか今日も「口の軽い男は嫌いじゃ! 自然霊とは？守護霊となる4タイプの特徴から性格診断してみよう！ - うったんの、幸せタイム。. !」なんて言われそうな気がする、、、、、それは皆のせいですからね(汗) まぁいいや。自分も「弁財天様に褒められたら終わりだな・・・・」 となんか妙な緊張感があったりして。 それでも自分の、大大大大っ好きな神様なんです! (笑) 誰がどうとか、どの神様とどの神様が同一神なのかとか、本当はどうだっていいんです(苦笑) なんか安心感があるというか、頼りがいがあるというか、懐が深いというか、包容力があるというか・・・・・・ ・・・・・ここで頼りすぎて女々しいのがダメなのかな?? まぁいいや(二回目)。 とにかく皆さんにも、もっともっといろんな神様を知って欲しい。そしておこがましい言い方にはなりますが、情を注いで欲しい! !と願いをこめて、自分は嫌われても記事にしてみました!なのでよろしくお願いいたします(笑)
興味関心のある事柄に対しては徹底的に集中する 「興味関心のある事柄に対しては徹底的に集中する」というのが、龍神が憑いている人の特徴の一つです。 龍神が憑いている人は興味ややる気が偏っていることも多いのですが、自分が興味関心のあるジャンルや物事に対しては、人並み外れた集中力や継続性を発揮することができます。 自分の興味のあるジャンルや事柄に対して、寝る間も惜しんで徹底的に集中することができるのが、龍神が憑いている人の長所であり、その結果としてその業界・分野におけるプロフェッショナルな専門家になれることも多いのです。 「選択と集中」を得意技とする龍神が憑いている人は、ビジネス・起業の分野においても頭角を現して成功することが多くなります。 3-3. 物事に対して意欲的・情熱的でリーダーシップを発揮する 龍神が憑いている人の特徴として、「物事に対して意欲的・情熱的でリーダーシップを発揮する」ということが上げられます。 龍神が憑いている人は、集団組織を力強く引っ張っていくリーダーシップの資質・適性に恵まれていることが多く、その「圧倒的な能力の高さ+目的意識の強さ」によって、他のメンバーからの「信頼・尊敬」を集めやすくなっています。 龍神が憑いている人は、仕事や物事に対するモチベーションが高い意欲的なタイプが多く、情熱的な行動力と共感的なコミュニケーション力もあります。 そのため、集団組織をまとめていくリーダーとして適任であり、龍神が憑いている人がやる気を出してみんなに呼びかければ、呼びかけられたメンバーもその声に応えて一緒に協力してくれやすいのです。 3-4. ファッションでは明るいカラーを多用しない 龍神が憑いている人の特徴として、「ファッション(服装)では明るいカラーを多用しない」ということがあります。 龍神が憑いている人の服装やファッションセンスの特徴として、「派手な明るいカラー(色彩)」を多く使わないということがあります。 龍神が憑いている人は、「赤色・黄色・オレンジ色・ライムグリーン」などの目立つ明るい色合いの衣服を好まず、「白色・黒色のモノトーン、グレイ(灰色)・ブラウン(茶色)」などのシックな装いを好む傾向があるとされています。 しかし、ワンポイントのファッションで派手な明るい色を取り入れることはあり、靴やバッグには独自の強いこだわりが反映されていることが多いのです。 3-5.
日本三大弁財天を奉る江島神社は、田寸津比賣命を祀る「辺津宮」、 市寸島比賣命を祀る「中津宮」、多紀理比賣命を祀る「奥津宮」の 三社からなる御社です。 2021. 7. 20 仕女(正職員)募集について 2021. 20 「巳の日」御朱印についてのお知らせ 来る8月1日より「巳の日」にご参拝になられた証として「巳の日」限定の印を追加して押印する事になりました。 追加押印するのは①江島神社、②弁財天の2種類のみです。 ※鎌倉・江ノ島七福神巡り専用色紙、専用朱印帳には押印致しません。 「巳の日」のご参拝を心よりお待ち申し上げます。 2021. 6. 26 江の島島内が東京五輪セーリング会場となる為、7月13日〜8月5日の間、江の島入口にて終日車両交通規制が行われます。 上記の期間は江の島へお車では入島出来ませんので、公共交通機関をご利用の上ご来島下さい。 ※上記の為、期間中はお車のお祓いは致しかねますのでご了承願います。 尚、周辺道路でも期間は異なりますが、交通規制が行われます。 その他詳細は当社では分かりかねますので 東京五輪2020公式サイトをご参照願います。 ※情勢、天候によって変更になる場合もございます。 2021. 5. 17 6月30日大祓式は新型コロナウイルス、変異株ウイルス感染対策として、神職のみで執り行います。 お越し頂いてもご参列は出来ませんのでご承知置き願います。 7月の江の島天王祭は同様に中止となりました。 神事のみ、神職、島内氏子のみで執り行います。 ※神輿渡御は行いません。 2021. 4. 5 八臂弁財天御尊像 修復に伴う拝観について 八臂弁財天御尊像は文化財修理の為、 京都・美術院 国宝修理所に御動座されます。 4月20日より12月末(予定)まで拝観できません。 恐れ入りますが、この間は妙音弁財天御尊像のみ拝観可能となります。 2021. 3. 1 4月3日(土)午前10時より初巳例大祭を 斎行致します。 新型コロナウイルス感染拡大対策として、 皆様の健康、安全を最優先し、例大祭神事は 神職、島内関係者のみで執り行います。 ※恐れ入りますが、例大祭はお越し頂いても殿内の御参列は不可となります。 尚、午前11時〜午後2時の間、時間を分散して初巳例大祭特別参拝(御祈祷)を執り行いますので、御希望の方は上記の時間内に御参拝願います。 体調管理にご留意の上、感染予防の為マスクを着用してお越し下さい。 ※今後の感染症の状況により予定変更の場合もございますので、当社ホームページを御覧頂くか、お電話にてお問い合わせ下さい。 2021.
七福神の出身地・国籍はどこなのでしょうか? 恵比寿=日本(神道)の神 大黒天=インド(ヒンドゥー教)の神 毘沙門天=インド(ヒンドゥー教)の神 弁財天=インド(ヒンドゥー教)の神 布袋=中国(仏教)の神 福禄寿=中国(道教)の神 寿老人=中国(道教)の神 七福神は、神仏習合からなる、日本的な信仰対象です。 神仏習合とは、土着の信仰と仏教信仰を折衷して、一つの信仰体系として再構成(習合)すること。室町時代末期頃から信仰されているといわれています。
こんにちは! つらたんです。 今回はコージさんから聞いた神様・仏様の個性についてのお話。 一般的に神様っていうと、神聖な感じで懐が深くて寛容なイメージありますよね? 全然人間臭さがないというかw 僕も勝手にそういうイメージを持っていたんですけど、コージさんから聞いたところによると… どうやらそうでもないらしいw みたいなんですよw 会話の中で聞いた話なので、神道・仏教バラバラなのと偏りがあったりしますが、僕が聞いた範囲で神仏について書いていきたいと思います! (^ω^) 1. 月読様のお話 月読っていうのは、正式な名前を 「月読命/ツクヨミノミコト」 と言い、アマテラス・スサノオと並ぶ「三貴神」のうちの一柱の神様です。 その名の通り、月を司るとされる神様ですね(^ω^) 日本を作ったイザナギから生まれ出た神様で、姉が「アマテラス」、弟が「スサノオ」になります。 月って聞くとなんかクールで神秘的なイメージがありますけど、実際は、 すんげえうるさいそうですw それはもう、めちゃくちゃオシャベリらしくて、 「ワタシクはね、あーでこーで、それがこーで…」 ってな具合にずーーーっと喋りっぱなしだそうw 近所のおばちゃんか!w コージさんも、 「月読様が一番うるせえ! ( `Д´)ノ」 って言ってましたw ほんと意外www ちなみに満月になるとコージさんは体調が悪くなるそうで、月の満ち欠けの影響を受けちゃうんだとか。 15日辺りになると子供がたくさん産まれたり、人が亡くなったり、事故や事件が増えるのも、月の影響らしいですよ? ( 'ω') 2. 弁財天様のお話 弁財天は皆さんご存じの通り、 「七福神」 でおなじみですね! (^ω^) よく羽衣を纏って琵琶を持った姿で描かれ、紅一点みたいなイメージがあると思います。 弁財天って言えば一般的に芸事の神様として祀られていることが多いけど、コージさん曰くなんと! 実は戦いの神様なんだって! 毘沙門天の女性版みたいな感じらしいw コージさんが言うには、 アマゾネスみたいな風貌 なんだそうwww ム… ムキムキなんだろうか…(^ω^;) 3. 大黒天様のお話 大黒天も 「七福神」 で有名ですね! (^ω^) 一般的なイメージからすると、ふくよかで優しいそうなビジュアルですよね。 でもコージさんは、 「一番怖い神様」 って言ってました! (゚д゚;) なんかね、他の神様を食べちゃったりするらしいんですよ…(´・ω・`;) コージさんが同じ力を持つ人たちと、神仏について話すことがあるらしいんですけど、 「大黒天の持っている袋の中には、これまで食べた神様の首が絶対入っているよね!」 と、みんな満場一致でそういう結論に辿り着くんだそうです!
昨日の弁財天さまのお話 の続きなのですが、東京のスピリチュアルセッションの先生に、 「あなたもともと弁財天ついてるから強運だけど、弁財天(サラスワティー)にお祈りしたらもっといいよ。強運が増すから何やっても大丈夫になるわよ」 と言われました。(先生は男性ですがおねぇ言葉) そうアドバイスされたので、最近サラスワティーのマントラを唱える霊性修行を始めたのですが、 調べてみると、家の近くの中島公園付近に弁財天のお寺があることに気がつきました。 なので先日休みの日に行ってきましたよ。 お寺の外にも女神弁財天さま。 お寺の中はこんな感じです。心静かに慈悲の気持ちが沸いてくる空間でした いらっしゃいました!
業務が始まりモチベーションがダウン? 新入社員のメンタル管理 研修も終えて仕事が始まる5月…。新入社員が健康にメンタルを保つコツは? 入社後の研修期間も終わり、新入社員は「会社に勤める」ということに少し慣れてきた頃でしょうか。 とは言うものの、「本当はマーケティングがやりたいのに営業に配属された」「とりあえずやれって言われるけど、何をやったらよいのか正直わからない」「優先順位をつけろと言われているが、つけ方がわからない」……など、上司に相談できず、スッキリしない気持ちを抱えながら過ごしている方も少なくないのではないようです。 「このまま仕事を続けられるのだろうか?」「この仕事は自分に向いているのだろうか?」と悩み多き新入社員にとって、職場でのメンタル管理はとても大切です。 今回は、新入社員が社会人としての健康的なメンタルを維持するために大切な、「当たり前過ぎる3つの極意」をお教えします。あまりに当たり前過ぎる!と思われる方も多いかもしれませんが、意外にもメンタル管理が上手にできない多くの新入社員は、いずれかを疎かにしていることがとても多いのです。3つの基本をしっかりと押さえましょう。 1.朝の「挨拶」はやり過ぎと思うくらい元気に! 新入社員（新人）研修・内定者研修｜セミナー・研修情報｜ＳＭＢＣコンサルティング. 朝の「挨拶」はやり過ぎと思うくらい元気に メンタル管理に「挨拶」はとても効果的です。 朝からはっきりと声を出すことで、仕事モードに入ることができる上、周囲とのコミュニケーション促進にもつながります。 挨拶のない職場に行くと、暗い雰囲気が漂っていますよね。一方、社内でも挨拶が活発な職場は、活気があり周囲の同僚への「気づき」や「配慮」のある職場であることが多いと感じます。 配属後は最初の2週間くらい挨拶を続けてみるものの、GW明けの5月から挨拶が何となく疎かになってしまう新入社員は多いものです。 挨拶しても周りの人があまり返してくれないから 挨拶しなくても自分の仕事が始められる状態になったので何となく みんな挨拶していないので自分も習慣を忘れてしまった こういった理由で挨拶をしなくなった新入社員は"要注意"です。 新入社員の「挨拶」を体調のバロメータとして見ている上司は実は多く、意図せず、「今年の新人は元気がない」「コミュニケーションが取れない」と周囲から思われてしまうこともあります。 最強の挨拶方法は、相手の名前を付けた挨拶です。 「おはようございます!」から「山田さん、おはようございます!」にするだけで、親近感が倍増します。たったこれだけで、社内の評判がよくなるのであれば簡単ですよね!
■気づかないうちにたまる新入社員のストレス 新社会人として出発された新入社員にとって、日々の業務は全てが新しい発見であり、刺激に満ちた生活となるのではないでしょうか。 ただしその一方、本人も気づかないうちに精神的緊張・肉体的疲労の蓄積によるストレスがたまり、それが顕在化したときには、本人のみならず組織にとっても大きなダメージになる危険性が潜んでいます。 ■ストレスと向き合い、自己コントロールを学ぶ 本研修では、受講生がまず自らのストレス度をチェックします。チェックシートを使用し、自分がどの程度ストレスと関わりを持っているのか、 客観的に見つめます。 その上でストレスについての正しい知識や発散法を学んでいただきます。 ストレスに対する認識を深めたあとは、自分のメンタル面をいかにタフで良好な状態に保つか、自己コントロールのための手法を、演習を通して体得していただきます。 ストレスマネジメントは本人の自己防衛のためだけでなく、その手法を活用して日々の業務におけるコミュニケーションやお客さま対応を向上さ せます。 新人の成長を促すとともに、組織を活性化させる多様な可能性を持った研修内容になっております。
ウェルカムメッセージ 1つ目は、「 ウェルカムメッセージ 」です。模造紙、サイン帳程度の大きさの紙への寄せ書き、メッセージカードなどに「ようこそ!」「これからよろしく!」「一緒にがんばろう!」といった気持ちを伝える。これは、多くの職場が取り入れ効果を上げている方法です。 準備ポイント2.
飲み会は週末のみ!
新型コロナウイルスの流行によりリモートワークや在宅勤務を導入する企業が増え、孤立によるメンタルヘルス不調を防止するために、新入社員へのメンタルヘルス対策が重要視されています。この記事では、新入社員向けのメンタルヘルス対策で企業が検討すべきことや具体例、実施の際のポイントを解説します。 新入社員がメンタルヘルスの不調を訴える背景 新入社員がメンタルヘルスの不調を訴える背景として、新しい職場・人間関係・業務内容などによる環境の変化が挙げられます。また、入社前の仕事へのイメージと、入社後に直面する現実とのギャップがストレスを生んでいます。 さらに、近年は感染症対策により、リモートワークや在宅勤務が導入されたことで、従来とは異なる環境下で仕事をしなければならず、先の見えない不安を抱える新入社員も少なくありません。これらの背景を理解したうえで、新入社員のメンタルヘルス対策を行いましょう。 入社後の新入社員が抱える不安やリスクとは?
6月の衛生委員会の議題例 早期離職を防ぐ!新入社員のメンタルヘルス 離職対策は、新入社員に限らずすべての社員の離職を防ぎ、職場環境を良好にし、生産性を高め、ゆくゆくは企業成長につながる前向きな取組みです! 下記URLよりダウンロードできます。ぜひ積極的にご活用ください。 「 早期離職を防ぐ!新入社員のメンタルヘルス 」 5月病、そして6月病から社員を守るために会社ができることは? 大型連休が終わった頃から「会社に行きたくない」と憂鬱な気持ちになる症状を5月病、6月病といいます。 今回は5月病、6月病の原因、企業側での対応を考えてみます。 5月病、6月病の原因とは? 春は新入社員が入ったり、異動が行われたりと、今までの生活が大きく変わる季節です。 職場での行事や新しい人間関係の構築といったなかで、心身にさまざまなストレスが生まれ、蓄積されることで5月病、6月病になるといわれています。 特に新入社員は、学生時代の生活から大きく環境が変わります。 5月に入り少し落ち着いたところで、蓄積された疲労やストレスが表れ、心身の不調を訴えるケースが増え、離職につながっていくのです。 <参考> ・ 蔓延する「6月病」。わけもなく会社に行くのが嫌になる理由(産業保健新聞) ・ もう6月なのにやる気が出ない…「6月病」、ご存知ですか? (産業保健新聞) こんな人は注意! 以下が5月病、6月病の原因とされています。 (1)新しい環境についていけない (2)新しい人間関係をうまく築けない (3)思い描いていた理想と現実のギャップが埋められない (4)入社がひとつのゴールとなってしまい、次の目標を見失う 受け入れる側ができることは? 上記のように5月病、6月病の原因はさまざまであり、誰でもかかる可能性があります。 では、新しい社員を受け入れる側はどのようなことに注意をすれば良いのでしょうか。 (1)積極的にコニュニケーションをとる機会を作る 特に新入社員にとっては慣れない仕事が続く中で、人間関係にも気を遣うのは本当に疲れます。 先輩や上司から積極的に声をかけて、社内で話やすい関係を作っていくことで、仕事に対する不安も取り除かれます。 また、新しく加わった社員に合わせた席やメンターの配置も重要です。 (2)相談窓口があることを伝えていますか? 社内に気を許せる人がおらず、ストレスがたまる人もいると思います。 産業医をはじめとした産業保健スタッフの存在を社員に周知できていますか?