【オンスクの使い方動画】「社会保険労務士講座、多肢選択問題」 実力派講師が講義を担当! オンスク社労士講座の担当講師ですが、2020年度だと金本絵美先生です。 金本絵美先生は特定社労士のほか、AFP(ファイナンシャルプランナー資格)も取得しており、労務管理・社会保険のエキスパートの方です。 月額制でウケホーダイ! オンスクは月額(サブスク)で受講できる通信講座です。そしてうれしいことに、社労士のほか行政書士や簿記などの講座も受講できます。ダブル資格を目指す方におすすめです。 2021年3月現在だと、月額制で次のような通信講座が受け放題です。そのうちの一部を掲載します。 【法律・会計】 行政書士、社会保険労務士、ビジネス実務法務検定3級・2級、日商簿記3級 【不動産・金融】 社労士、マンションマエストロ検定、社労士・2級、証券外務員二種、インテリアコーディネーター 【観光・流通】 国内旅行業務取扱管理者、世界遺産検定3級、販売士3級ほか 【ビジネススキル】 気象予報士、ITパスポート、衛生管理者、秘書検定2級・3級、誰でも簡単!ビジネス統計学、誰でも簡単!スプレッドシート実務ほか このほかにも、語学やボールペン字などの実用系講座も受講し放題です!
総合講義 168, 000円 合格カリキュラム(ライト) 198, 000円 合格カリキュラム(フル) 238, 000円 ※キャンペーン割引き、最新の価格情報は必ずアガルートアカデミー公式サイトをご参照ください。 オンライン、音声ダウンロード フォーサイトと同様に受講生の合格率が高いことで知られている通信教育です。全国平均を大幅に上回る合格実績ですので、比較対象に加えておきたいところです。最大3倍速再生、音声ダウンロードなど多機能な受講システムが人気の理由になっています。1人一人の受講生の個別フォローが手厚いなど通信業界の常識を覆している社会保険労務士予備校の新勢力です。最短ルートで効率的な学習をしたい方はアガルートアカデミーへ! キャンペーン割引実施中 !
ただ、どうしても高くつくとこばかりなんで、今回は外させてもらいました)。 通信講座ならではの、「安さ」そして「わかりやすさ」を軸に、周りのみんなの声を集めた結果です。ぜひぜひ参考にして下さいね。
通学講座、通信講座に安いものからおすすめのものと様々なランキングを見てきましたが、どれを重視するのか決まりましたか? もしどれがいいのか分からない・決められないという方は下記をご覧ください。 ・合格しやすいおすすめの学校 →LEC通学講座(通学が無理ならLEC通信講座) 専門学校を利用してみたい方は下記を参考にしてください。 講座 ・おすすめのLECの講座はこちら ⇒ 社会保険労務士講座 資料請求 ・基本を重視した大手専門学校はこちら ⇒ 大原へ無料請求 ・確実に合格を狙うなら ⇒ LECの資料請求はこちら ・価格の安い専門学校なら ⇒ クレアールの資料請求はこちら 関連資格 ・社労士の受験資格がない方は行政書士を取得すると受験資格を満たす事ができます。 行政書士関係の記事はこちら ⇒ 行政書士あれこれ ・社労士として独立する場合に一番持っておきたいFP資格の記事はこちら ⇒ FPあれこれ
1日1〜2時間程度の必要最小限の勉強で社労士試験合格を目指す 1日1〜2時間程度の勉強で社労士試験合格を目指すというコンセプトの非常識合格法という勉強方法を掲げ、必要最小限の勉強で合格することを目指している講座です。 1000時間が必要と言われている社労士試験の勉強時間を半分以下に抑えようとする画期的な取り組みです。 社労士試験はとにかくスタート地点に立つための試験なんだと割り切って、とにかく試験に合格するための勉強をしたいという人はクレアール、とてもいいと思います。 ちなみに 講座満足度は驚異的 本講座は厚生労働省所管の教育訓練給付金の対象講座に認定されているため、ホームページ上でその実績などが公開されています。 そこで、本講座の講座満足度を調査した結果が、 H30年度に教育訓練給付金制度を利用して受講した105名中 満足した人 85名 概ね満足した人 20名 どちらとも言えない 0名 概ね不満足な人 0名 不満足な人 0名 すごすぎませんか・・・みんな満足しているっ! クレアールのレビュー記事 もっと詳細が知りたい!という方は 以下の記事にまとめているので、参考にしてください。 【口コミ・評判】クレアール社労士講座って実際どう?社労士試験合格者が徹底解説! 令和元年度社労士試験合格者のひのです。 この記事では、クレアールの社労士通信講座について ・どんな特徴があるの?・口コミ... クレアール公式HP 「フォーサイト」 ・・合格実績とスキマ学習を活用したい方向け フォーサイト社労士講座 の特徴は次のようなものがあります。 ・人気と実績を兼ね備えた実力派の講座 ・オンライン学習環境が充実 ・不合格時全額返金 僕が、今から社労士試験を受けるために講座を選べと言われたらフォーサイトを選びます。 人気と実績を兼ね備えた実力派の講座 フォーサイトは人気も実力もすごいんです。 フォーサイトは人気の講座 教育訓練給付金制度の対象ですので、そちらで受講生を検索してみました。 概ね次のような結果となっています。(基データは 教育訓練講座検索システム ) ユーキャンの4〜5倍の受講生 クレアールの7〜8倍の受講生 資格通信講座の最大手ユーキャンですら4倍以上もの差をつけられています。それだけ フォーサイト が選ばれているということですね。 人気の秘訣は・・・? その他の資格 | 放送大学 - BSテレビ・ラジオで学ぶ通信制大学. なぜそんなに人気かというと合格実績が一つの要因だと考えます。 なんと、 2020年のフォーサイト受講生の合格率は25.
①社労士の専門学校でおすすめの学校は? ②高い講座代は無理・・受講料金が安い専門学校ってありますか?
北川先生 ご連絡遅くなり申し訳ありません。 ご回答から、労働法規を超えて 民法 (正確に法体系を知っていませんので推測です。)まで踏み込まなければならないのではと思えます。 となれば、もはや小生ごときには別世界ですので、これを持ちまして終わりとさせていただきます。 初めての小生にご丁寧にご教授いただき深謝いたします。 承知しました。 困難な事例に当たれば当たるほど血となり肉となります。 一歩一歩です。ガンバッてください。 > ご回答から、労働法規を超えて 民法 (正確に法体系を知っていませんので推測です。)まで踏み込まなければならないのではと思えます。 > となれば、もはや小生ごときには別世界ですので、これを持ちまして終わりとさせていただきます。 > 初めての小生にご丁寧にご教授いただき深謝いたします。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
> 管理方法や 算定届 や 労働保険 料申告や給与計算など、事務処理者の負担が増える印象があります。確かに定期はまとめて購入したほうが安いですし、会社負担の 経費 も1ヶ月ごとに支給するよりかは少なく抑えられるメリットもあると思うのですが、他にメリットはありますか? > また事務処理を担当する側が気をつけなければいけないことはどのようなことがありますか?
給与計算代行・アウトソーシング トップ > お役立ち情報 > 給与計算のルール18 「通勤手当の課税/非課税区分」 «一覧に戻る 給与計算に必要なルールとは? 給与計算は、労働基準法/健康保険法/厚生年金保険法/雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、正確な計算を行うことができません。 しかしながら、よく利用される知識と普段あまり利用されない知識とがあるように、給与計算を行う上でも、最低限必要となるいわば「核」となる知識があるものです。これから何回かに分けてこの基礎知識について確認していきます。 第18回の今回は、「通勤手当の課税/非課税区分」についてです。 通勤手当の扱いと、課税/非課税区分について 通勤手当とは、従業員が通勤するのに必要な費用の一部または全部を会社が負担するもので、福利厚生の観点から実に多くの企業で支給されています。 通勤手当は、「所得税」、「社会保険・労働保険」、「労働基準法」でその扱い方が違いますので、給与計算を行う上では十分に注意する必要があります。以下、給与計算を行う上でポイントとなる部分です。 1.
相談の広場 著者 テツ梅 さん 最終更新日:2010年07月07日 13:54 こんにちは。 通勤手当 の支給方法について教えてください。 もし 通勤手当 を3ヶ月もしくは6ヶ月の定期代を支給することになった場合、給与計算はどのように行えば良いのでしょうか。 たとえば6ヶ月の定期代を7月のお給料に含めて給与計算を行うと、 雇用保険料 は支給総額に対して料率をかけるので7月の 雇用保険料 はいつもより高額になってしまうと思いますが、 所得税 は低くなると思います。 残りの5ヶ月はこれと逆のことが起こると思いますが、結局のところ総額で考えた際には 雇用保険 も 所得税 も問題がないのでしょうか? また6ヶ月支給になった場合に、電車とバスを使っている社員がいるときですがバスの定期は3ヶ月までしかないので、電車は6ヶ月ごと、バスは3ヶ月ごとになるので、この場合はどのようにするのでしょうか? 管理方法や 算定届 や 労働保険 料申告や給与計算など、事務処理者の負担が増える印象があります。確かに定期はまとめて購入したほうが安いですし、会社負担の 経費 も1ヶ月ごとに支給するよりかは少なく抑えられるメリットもあると思うのですが、他にメリットはありますか? 通勤手当の所得税と社会保険料等における取り扱いの違いについて ｜ 協働公認会計士共同事務所ホームページ. また事務処理を担当する側が気をつけなければいけないことはどのようなことがありますか? 色々わからない事ばかりでお恥ずかしい限りですが、皆様のお力をお借りできればと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 Re: 通勤手当の支給方法について 著者 ton さん 2010年07月07日 23:41 > こんにちは。 > > 通勤手当 の支給方法について教えてください。 > もし 通勤手当 を3ヶ月もしくは6ヶ月の定期代を支給することになった場合、給与計算はどのように行えば良いのでしょうか。 > たとえば6ヶ月の定期代を7月のお給料に含めて給与計算を行うと、 雇用保険料 は支給総額に対して料率をかけるので7月の 雇用保険料 はいつもより高額になってしまうと思いますが、 所得税 は低くなると思います。 > 残りの5ヶ月はこれと逆のことが起こると思いますが、結局のところ総額で考えた際には 雇用保険 も 所得税 も問題がないのでしょうか? > また6ヶ月支給になった場合に、電車とバスを使っている社員がいるときですがバスの定期は3ヶ月までしかないので、電車は6ヶ月ごと、バスは3ヶ月ごとになるので、この場合はどのようにするのでしょうか?
264円→729円 ※端数が50銭以下の場合は切り捨て 給与総額が24万3, 900円の場合の雇用保険料 24万3, 900円×3÷1, 000(令和3年度「一般の事業」の保険料率) =731. 雇用保険料 計算 通勤手当 6ヶ月. 7円→732円 ※50銭1厘以上の場合は切り上げ まとめ 雇用保険料の計算方法は、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険の計算方法と異なる点がいくつかあります。雇用保険料の源泉徴収額を間違えると修正に手間がかかるため、計算する際には注意しましょう。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。