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Sat, 17 Aug 2024 10:30:45 +0000

仮に、一家で医療費が1年で20万円かかったとします。 この場合、20万円-10万円=10万円が医療費控除の額です。 確定申告で医療費控除の手続きを行うと、1か月後くらいに、所得税率が10%の人なら1万円、20%の人で2万円の所得税が還付されます。また、医療費控除を行うことで翌年の住民税が下がる場合もあります。 確定申告は通常、2月16日~3月15日に行いますが、還付申告なら1月中旬から受け付けてくれるので、混まないうちに手続きを済ませるのもいいでしょう。 還付申告は5年間遡れるので、きちんとレシートが残っていれば申告して還付を受けましょう。 生活の様子や病気、通院などの状況を把握しておくこと、認知症などの兆しがないかなどに注意しながら雑談を。 携帯電話の無料通話などを上手に利用するのもいいですね。 ■実は親の介護費も医療費控除の対象に! 介護保険のサービス費用は医療費控除の対象なの?わかりやすく解説!. あまり知られていませんが、介護費の一部も「医療費控除」の対象になります。 1. 居宅サービス 「居宅サービス」では、「医療費控除の対象になるもの」、「ならないもの」、「医療費控除の対象となるサービスと一緒に利用すると対象になるもの」の3つに分けられます。 医療費控除の対象になるかどうかを見分けるのは、実は難しくはありません。事業者が発行する領収書をチェックすれば、対象となる医療費の額が明記されています。 ただし高額介護サービス費の払戻しを受けた場合は、その分を差し引いた分になります。 訪問看護や訪問リハビリ、ショートステイなどは対象になるものの、グループホームや有料老人ホームでの介護サービスは対象外です。医療費控除の対象となる居宅サービスと一緒に受ける場合は、夜間対応型訪問介護や訪問入浴介護なども医療費控除の対象になります。 通所リハビリやショートステイなどへの往復の交通費も医療控除の対象ですので、記録をつけておきましょう。 参照: 医療費控除の対象となる介護保険制度下での居宅サービス等 (国税庁) 2. 施設介護費 「施設介護費」では、「所定の施設サービスの自己負担額(一部の施設は1/2相当額)」は医療費控除の対象となりますが、「日常生活費」や「特別なサービス費用」は対象外となります。 おむつ代も介護保険の対象となるため、自己負担額が医療費控除の対象になります。また、介護老人保健施設や介護療養型医療施設の個室等の費用も医療費控除の対象(治療を受けるためにやむを得ず支払うものに限る)となります。 参照: 医療費控除の対象となる介護保険制度下での施設サービス (国税庁) 働きながら親の医療・介護をサポートしている場合は、少しでも経済的な負担を軽減できるよう医療費控除を上手に活用しましょう。医療費控除の対象かどうか迷ったときは、とにかく領収書やレシートを取っておいて、申告時の税務相談などで確認するといいでしょう。 ファイナンシャルプランナー 豊田眞弓 バックナンバー

介護保険のサービス費用は医療費控除の対象なの?わかりやすく解説!

「がん保険に加入しているけど、年末調整で控除対象になる?」 そう思い、情報収集している方もいらっしゃるでしょう。 結論から言うと、がん保険加入者は生命保険料控除の対象になるため、会社員は年末調整で手続きすれば税金を軽減できる可能性があります。 当記事では生命保険料控除や年末調整の基本について解説しながら、具体的な手続き方法から対象となるがん保険まで解説していきます。 会社員でがん保険に加入している方は、参考になさってください。 【目次】 がん保険加入者は生命保険料控除の対象になる!会社員は年末調整で手続きしよう 年末調整はいつ?何が必要?がん保険の控除に必要な手続きと書類を解説 生命保険料控除の対象区分は、がん保険の加入時期によって変わる 年末調整でがん保険を控除する方法まとめ 1. がん保険加入者は生命保険料控除の対象になる!会社員は年末調整で手続きしよう 先述のとおり、がん保険加入者は生命保険料控除の対象になるため、年末調整によって税金が軽減される可能性があります。 生命保険料控除とは、年間に支払った生命保険料の金額に応じて、保険料を負担した方の所得税・住民税が軽減される仕組みです。 「生命保険料」という名前ですががん保険や医療保険も対象なので、がん保険加入者であれば税金を安くできる可能性があります。 なお生命保険料控除の対象者は、「実際に保険料を負担している方」です。 自身のがん保険だけではなく配偶者、家族の保険料を支払っている場合は、家族分の控除も受けられる可能性があります。 この機会にがん保険の加入・支払い状況を確認してみてください。 対象になるがん保険があり、給与所得者(会社員)である方は、会社の年末調整を利用すれば確定申告なしに税金の負担を軽減できます。 確定申告をしなくても簡単に手続きできる年末調整は、会社員の特権です。ぜひ利用してください。 参考: 生命保険料控除の対象となる保険契約等|国税庁 がん保険の保険料|国税庁 生命保険料控除|国税庁 2.

生命保険料控除で節税 がん保険の保険料は、『生命保険料控除』という所得控除(※1)の対象になっているため、節税に役立ちます。 生命保険料控除とは、民間保険に加入している場合に、所定の金額を所得から控除することで税金の負担を軽減する制度で、以下の3種類に分かれます。 種類 詳細 一般生命保険料控除 被保険者(保険の対象者)の生存・死亡時に保険金が支払われる保険への保険料が対象 介護医療保険料控除 入院・通院などの費用に対して給付金が支払われる保険への保険料が対象 個人年金保険料控除 個人年金保険料税制適格特約(※2)を付けた個人年金保険への保険料が対象 (※1. 所得控除 とは、所得額から所定の金額を差し引き、税金の負担を軽くする制度のことです。なお、所得額は、収入額から給与所得者は給与所得控除を、個人事業主は必要経費を差し引いた金額です) (※2.

そんなふうに思ってしまうと、疲れ果ててしまいますけどね…。 誰に好かれたら…とか、人により態度を変えるようでは良い結果が出ないと思います。 回答日 2015/08/04 共感した 0 一定規模の会社であれば、採用担当が評価しないと部長面接に進みませんからね。 回答日 2015/08/03 共感した 0 会社の規模によります。 中小なら前者、大企業なら後者です。 回答日 2015/08/03 共感した 0

私の営業経験から自信を持って言えますが、相手に好かれた後なら、相手は聞く耳を持ってくれます。面接官は聞く耳を持ってくれます。 聞く耳を持ってくれた状態で、あなたがこれまで頑張ってきたエピソードを話せば、今までの何倍も面接官の心に突き刺さるはずです。 でくのぼう 「実績も何もない…」というあなたが、最短で上場企業の内定を取るためのメール講座

「周りからも努力家と言われるのに、何で結果が出ないのか?」 「今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてくる…」 というあなたに聞きたいのは、 「面接官のおじさんに好かれようと思ったことはありますか?」 ということです。 1. 就活で重要なのは「実績」ではなく「おじさんに好かれる能力」 「インターンやゼミなど、他人以上にはやってきたはずなのに…」 という気持ちですよね。 話すネタや実績はあるのに、就活の面接がなかなか上手くいかない理由は、 「面接官のおじさんに好かれようとしていないから」 ではないでしょうか? 就活 人事に気に入られる. これは見落としがちな点なのですが、営業は相手に好かれないと、話を聞いてもらえません。 あなたの周りに、カンタンに内定取っている人いませんか? 「何であんなに遊んでたやつが?」 「何で自分よりも実績がないのに、あんな大手に?」 という人いませんか? その理由はここにあります。 その人たちは、 「おじさんに好かれるのが上手い」 のです。 結局、イケメンや美女が内定を取りやすいのも同じ理由で、 「好かれやすいから」 です。 「そんなくだらない理由で内定が決まるのか…」 「そんな変な理由で決まるわけないでしょ…」 と思うかもしれませんね。 ですが、営業の現実はそうなのです。 化学製品には、 特徴のある製品 どこで買っても同じな製品 の2種類に分かれます。(化学製品に限らないですが。笑) 私は、昔、 「どこで買っても同じな製品」 の営業をしていたことがありました。自分の会社から買っても、競合のB社から買っても、全く同じ製品です。製品に差がないのです。 そんな時、お客さんが製品を決める理由は何だと思いますか? 答えは、 「営業マンがそのお客さんに気に入られているかどうか」 私が務めていた化学メーカーの社内では、 「同じ価格のときに選ばれる営業になれ」 と言われていました。 製品の性能 製品の価格 がまったく同じ時に、選ばれるかどうかを決めるのは、最後の最後、 なのです。 最後は 「好かれる能力」 なのです。 営業の世界では、 「どうすればお客さんに好かれるか?」 というのは非常に重要なのに、就活ではなぜそういう話が全くないのでしょうか? その答えはカンタンで、 「誰も就活を『営業』と思っていないから」 営業はれっきとした「営業」です。完全実力主義の営業の世界です。実力主義の営業だからこそ、辛いのです。大変なのです。 すでに正社員として働いているオトナたちは、あなたに向かって、 「就活で悩んでいるようでは、社会に出てやっていけないぞ」 と言いますが、本当は逆なのです。 就活の方が大変なのです。 生保や不動産の完全実力主義の営業マンが、 と言うなら、まだしも、人事や経理などのバックオフィスの人たちがそんなことを言う資格はありません。 営業が一番重要なのです。 営業が一番大変なのです。 ホリエモンも、著書の中で、 「会社は営業以外は全てアウトソースできる」 と言っています。 現に、人事部や経理部などを子会社化して、アウトソースしている大企業を私は何社か知っています。 話を戻すと、就活が完全実力主義の営業である以上、大変なのは当たり前なのです。 面接官のおじさんは、普段上司から怒られています。会議で、 「何で予算に達成してないんだ!」 と詰められています。 そんなおじさんが、新卒の就活生の実績を聞いて、素直に、 「おお!すごいね!」 と思うでしょうか?

要するに「輝く人はモテる」のです。異性にも、そしてもちろん企業にも。そして、その魅力を伝えるためには有言実行であることが必要不可欠です。

実は今回、「企業に一目惚れされる就活生」をテーマに、綜合キャリアオプションのCD(コーディネーター)数名を集めて覆面座談会を開催しました。 これはSCG恒例「おもてなし座談会」(裏話ばかりなのでオモテなし)の会合で、メンバーがぶっちゃけ本音トークを炸裂させるというスリリング&リスキーなこってり濃い座談会です。 あまり外部にお話しできるようなものではないのですが、「一目惚れ」がテーマならそれほど過激な話にはならないだろうということで、就活生の皆さんに実戦で役に立ちそうなネタだけをピックアップしてご紹介していきましょう。 前提. 就職も恋愛も「人との出会い・結び付き」という意味では同じ! これは参加者全員「ウンウン」とうなずいた話です。中には「恋愛というより結婚でしょ?」というシビアな発言をしたアラサー女子もいました。 これは確かに一理あります。就活にあてはめると、「企業からプロポーズされる=内定をもらう」ということになりますよね。就職によって会社と運命共同体になるわけですから、「しっかり仕事を任せられそう」「責任感が強そう」「顧客目線で考えられる」といった「社会人としてデキる要素を持った人」が目にとまりやすいという傾向は確かにあります。 ただし、「愛される」という要素はそれとは別。「この人と話していると楽しいなぁ」「いつの間にか、話題がいい方向に向いているよね」といった、人間的な魅力も大切なのです。まず、惚れられなければ「結婚=就職」もあり得ないわけですからね。 企業は人間の集合体です。周囲に好印象を与える人は職場に活気をもたらし、周囲の人をいい方向に導く力を持っていると考えられます。いわゆるLQ(Labor's Quality/仕事習慣力=いっしょに働いていて気持ちがいい人、人望が厚い人など、職場にいい影響を与える人材付加価値)が高い人材というわけですね。 こういう能力を特に重視する企業もありますから、そのへんは自分との相性ということになります。自分の得意分野を徹底的に磨き上げて、惚れてくれる相手を増やしましょう! 1. 何はなくともまずは挨拶!! 企業と最初に接触するとき、まずは周囲の人に顔を覚えてもらうことが一番大切です。 「おはようございます! 就活 人事に気に入られる 面接失敗. (ニッコリ)」などとハキハキ大きな声で爽やかに挨拶しましょう。 最初のポイントは「 何はなくともまずは挨拶! 」で参加者全員の意見が一致しました。 挨拶はコミュニケーションの第一歩。どう声をかけていいかわからない相手でも、挨拶なら自然に声をかけることができますね。 2.

(負けることはつらい。でも、どうか信じることをやめないで。正しいことのために戦うのは価値があることなんです。:NaNa訳) このスピーチを動画で見たとき、「心のこもった素敵なスピーチだった。もしこのスピーチを最初からやっていたら、彼女のことを好きになった人が多かっただろうに」と感じました。 これは選挙戦が終わり、クリントン氏が表舞台を去るまえに、どうしても伝えたい思いを率直に語ったからこそ生まれた魅力だったのかもしれません。 自分を売り込むために話を誇張したり、きれいごとを並べたり、理論武装したりという姿は、決して魅力的ではありません。 自分の意見をしっかり持ち、信じることを率直に語る。伝えたいことを、強い思いを込めて伝える。その姿こそ一番美しく、人の胸を打ちます。そういうあなたの姿に一目惚れする企業が、きっとあるはずです」 この話は座談会でも「 確かにある! 」と、みんな同意していました。 参考:CNN International Facebookページ 4. 「私がやりましょうか? 」という積極性 「そういえば、以前ウチに来てたインターンの〇〇君。オトコマエだった~!」 「え?彼、そんなにイケメンだったっけ?」 「違うの。見た目じゃなく、な・か・み。つまりハートよ。私がパンフレットの入った重い段ボール箱を持ってたら、駆け寄ってきて『持たせてください!』って軽々と持ってくれたの」 「彼は何でも積極的に『それ、僕がやってもいいですか?』『ぜひ手伝わせてください!』って言ってたね。仕事でも、仕事以外のことも、何でも 人の役に立ちたい っていう温かい気持ちが伝わってきた」 「ああいう人は、男女関係なく 絶対モテる わね」 「間違いないね。イケメン・美人なんかよりもああいう姿勢のほうがモテるよね。特に就活では」 5. 前向きな人は輝く!有言実行でいこう!! 以前、「ポジティブ・ネガティブ」という二元論が流行しました。確かに、就活では基本的にポジティブな人のほうが有利です。ただし「疲れるポジティブ」や「悲壮感が漂うポジティブ」というものもあって、こちらはあまり歓迎されません。 「本当はへこんでるのに、無理にポジティブを装う人って扱いに疲れるわ」 「ポジティブでなきゃいけないと強迫観念にかられている人もイタいよね。」 「痛々しいね」 「じゃあ、本当の意味でポジティブな人ってどんな感じ?」 「そうだなぁ。内側から輝いている人、かな?」 「わっかるー!どんな状態でもちゃんと前を向くのよね」 「そうそう!無理やり前向きな理屈をつけて自分をごまかすんじゃなく、状況を受け入れて『いま自分にできるベストなこと』を探す。それが本当のポジティブマインドだよね」 「そして、ちゃんと実行するってことも大切だね。有言実行!あれこれ言い訳ばかりするんじゃなく、言いたいことを言って、それを実行する。失敗することもあるだろうけど、そこからまた前を向いて『いつまでに●●でリカバリする。そのために今、これをやる!』を前向きに示せる人っていいよね」 「そういう人、魅力的だわぁ~!」 皆さんには、座談会のメンバーの想いが、ちゃんと伝わったでしょうか?