人手不足の会社を辞めたいです。でも退職を上司に伝えるのが怖いです。 今の会社に7年勤めています。私を含めて事務員は3人です。 元は6人だったのですが、経営難で人件費を減らす為に代わりの人を雇いませんでした。 辞めた人の分の仕事も手分けしてやっていますが正直もう手が回りません。 更に人間関係もあまり良くない会社なので、精神的に疲れてしまいました。 知恵袋にて同じような状況の人の相談を見かけましたが、 「人が足りないのに辞めるなんて認められる訳がない。社会人として無責任。雇ってやったのに会社への恩を忘れたのか。」みたいな事を上司から言われている人が多いですね…。 しかも退職までの期間を1ヶ月以上取っているのに、退職を認めてもらえない人が多数いらっしゃいました。 私の上司も上記の様な事を言うタイプなので、退職を伝えるのに勇気がいります…。 (退社届を出してから2か月で寿退社した社員にすら、めちゃくちゃ文句を言っていたような人です…) 社員不足の似たような状況で退職した方、辞める時はどんな感じでしたか? また、会社と揉めたけど辞める事が出来た方は、どうやって辞めたかを教えて下さい。 似たような状況を経験した方の話を聞きたいです。 (ちなみに私は退職までの期間は2か月を予定してます) 質問日 2017/01/13 解決日 2017/01/27 回答数 7 閲覧数 7665 お礼 25 共感した 3 すでに社畜と化して、洗脳されてるから 今の会社を辞めることに罪悪感を持つのであって、 別に宗教じゃないんだから 会社を辞めても誰も何も言わない。 単に「病気になったので辞めさせてください」でいいのでは?
退職する時期については、あなたが現在の職場で戦力として一人前の仕事量をこなしている場合、最低でも伝えるタイミングから1か月以降~2か月程度の日付を退職日として考えるのがよいだろう。 あなたが抜けるとなれば当然会社は公認を探したり、いろいろと配置を検討する必要がある。すぐにあなたがいなくなると会社はもちろん、あなたが顧客にも迷惑がかかる。それらを解消するのに最低1ヶ月はやはりかかる。 しっかり引き継ぎ業務も行うことも踏まえて2~3か月後の日付での退職を申し出るのが適当だろう。 誰に出すか?
転職後の初任給は、現状よりダウンすることがあります。これまでの給与が入社後積み上げてきた成果だと捉えることもできるからです。しかし、 一時的にダウンしても実績や経験を積んでいくことで、前職以上の給与を得る ことも珍しくありません。 転職後の展望を知るためにも、求人情報や面接などで 入社後のキャリアパスについて確認 しておくといいでしょう。入社時の給与が高くても、昇給、昇格のチャンスがなければ長い目で見るとプラスにならない可能性があり、モチベーションも下がってしまうかもしれません。 また、給与の内訳にも注意を。 報奨金など実績に伴う給与のウエイトが高いと、給与の変動が大きくなる ケースもあります。 現状より初任給が下がっても昇給、昇格のチャンスがあり、転職でかなえたいことが実現できる仕事であれば、ぜひチャレンジしてください。 最近は副業ができる会社も増えています。給与を補うための副業を視野に入れ、お金や生活の不安を解消するという方法もあるでしょう。 Q.労働環境が悪化するのではという不安で辞められない場合の対処法は? 勤務時間・休日など労働環境が悪化するのではという不安があるならば、転職は慎重に考えるべきです。労働環境が悪くなっても転職したい理由について、じっくり考えてみてください。「仕事内容、やりがいなど現職にも魅力を感じているけれど、 何となく環境を変えたい」程度の気持ちならば、今は転職するタイミングではないかも しれません。 労働環境が悪化しても転職先だからこそやりたいことが実現できる、あるいは身に付くスキル、給与など広い視点で現職と比較してメリットがあると考えるならば、転職すべきではないでしょうか。 転職先の残業時間やサービス残業の有無などの不安を解消する方法 として、面接で「前職でも効率を考えて積極的に残業を行いましたが、御社ではどの程度の残業時間でしょうか?」と尋ねてみることもできます。 更に、サービス残業がない会社へ転職したいならば、「前職ではサービス残業がありましたが、御社はどうでしょうか?」と質問をしてみましょう。 Q.転職先でうまくやっていけるかという不安で辞められない場合の対処法は?
〔 伝えるタイミング 〕 一般的なのは退職希望日の1~3カ月前ですが、 就業規則に「退職日のX日前までに申し出ること」と定められている ケースがほとんどです。まずは自社の規則を確認してください。そのうえで、年度の節目、かかわっている大きな仕事が終了した時など、引き継ぎがスムーズに進みやすいタイミングを選ぶと良いでしょう。 閑散期、会議の少ない日など 上司の気持ちに余裕がある時期、曜日を選ぶのもポイントです。まずは口頭で「相談したいことがある」とアポイントを取り、後日あらためて退職の旨を伝えます。 ≫ 退職意向を「伝えてはいけない」タイミングとは? ちなみに、この「口頭で声を掛ける」「アポイントを取る」のが難しいと感じる人も多いでしょう。今回の アンケート回答者の工夫 を見ると以下のようなものがありました。 たまたま休憩室で上司と二人きりになった時に伝えた いつもより早く出社し、ほかの職員が少ない時に伝えた 年に2回の賞与面談のタイミングで伝えられるよう、逆算して転職活動を進めた 異動や退職希望のある人が希望を伝えなければいけない期限があるので、その期間中に伝えた 切り出すタイミングに悩んで仕事を辞めたいと言い出せない人は、参考にしてみてもいいかもしれません。 〔 伝える相手は上司じゃなきゃダメ? 〕 基本的には、退職意向を伝える相手は直属の上司です。上司を通り越して更に上の上司に相談すると、人間関係が悪化し円満退職の妨げになる可能性もあります。 ただし、 パワハラを受けているなどすでに上司とトラブルがあり、精神的に追い詰められているという場合 は、信頼できる別の上司、人事やコンプライアンス関連部署に相談してみてください。上司と話すのが気まずいからと言って「メールで送る」「机の上に退職届を置いておく」というのは、後日受理していないと言われるリスクがあるのでおすすめできません。 ≫ 上司のパワハラが原因で退職。スムーズに退職する方法は? 〔 引き止められそうで心配 〕 引き止められてスムーズに退職できなくなるのを避けるためには、「引き止めの余地がある」と思わせないのが大切です。丁寧な物言いで今までお世話になったことへの感謝を伝えながらも、相談ではなく「決意」として話しましょう。 覚悟を示すために退職願を持参し手渡す のも一つの方法です。 また、退職理由として 会社への不満を挙げるのも、引き止めの口実を作ってしまうので良くありません。 「家族の事情」「体調の悪化」「資格取得の勉強に専念したい」など個人的な理由であれば、会社も引き止めは難しいと判断してくれるでしょう。 ≫ 退職願テンプレート・円満退職までのフロー ≫ 好印象を与える退職理由の伝え方 転職経験者が「仕事辞めたい」と言えたきっかけは?
「貫禄がある」とは堂々としている様を表す言葉です。その一方で、「貫禄」という言葉は使い方によっては嫌な表現ととられることもあります。今回は、「貫禄」の詳しい意味と使い方について解説します。注意すべきポイントもぜひ参考にしてみてください。 「貫禄」の意味とは?
貫禄の意味とは?語源は? 広辞苑には「貫禄」は「身にそなわる威厳」「おもみ」と説明されています。 「貫」は、お金の単位です。土地や領土を銭何貫と表していました。「禄」は、武士の奉公に対しての御恩の一つで、つまり、今でいうところの「給料」になります。 「貫禄」は、武士の値打ちを表し、高い給料をもらっている人が「貫禄がある人」でした。そして、高い給料をもらっている「貫禄がある人」に備わっている威厳を指すようになりました。 貫禄がある人ってどんな人?
いつも悠然としている女性の前に突然のアクシデントが起こったとしても、動じる様子もなく淡々と処理をしていきます。 今までの経験から、心にも余裕があり、「これくらいの事なんて、なんて事ないわ!」くらいの勢いで1人片付けてしまうのです。 本当に貫禄のある女性は、女性としてだけではなく人としても素晴らしい人間性を持っています。 心の余裕から、周囲にも目を配り気を配ることができ、困った人がいればすぐに手を差し伸べ、人に優しさを分け与えるでしょう。 子だくさんな女性 女性も男性も、子育てを通して人として大きく成長することができます。 子供を産み育てる事は当たり前なようで、大きな苦労や苦難が降りかかることもあり、子供1人を育てるだけでも大変ですが、たくさんの子供を産み育てているお母さんは、肉体的にも、精神的にもハードな思いをしているでしょう。 そんな大変な子育てをしているうちに、いつの間にか貫禄が身についてきます。 子供を守ろうという気持ちが、人を強く逞しくさせ、か弱く可憐だった女性も、子供のおかげで強い女になるのです。 可愛い天使のような時もあれば、イタズラばかりで悪魔のような顔を見せる子供たちを育て上げるきは貫禄がなくてはやっていけないでしょう。
度胸があり、新しいことにも迷わずチャレンジできる 男性も女性も、 経験の多さが貫禄へと繋がる といえるでしょう。初めてのことに物怖じするような人と、新たなことにどんどんチャレンジする人は、人生経験の差が大きく開いていきます。 新たなことにチャレンジするのは度胸がいることです。その度胸がある人に、人は憧れを抱きます。そして、度胸とチャレンジでまた新たな経験を積み、更なる貫禄へと繋がるのです。 特徴7. 物事に動じずドシッと構えており、常に冷静な判断ができる 緊急事態でも落ち着くことができ、頼りになるような人 に貫禄を感じやすいといえるでしょう。例えば、急なトラブルが起きた場合に、多くの人は焦りが出てパニック状態となり慌てふためきます。落ち着くことが最優先されるシーンこそ、落ち着くことができないのです。しかし、そんな時でも冷静でいれる人に貫禄を感じるのです。 物事に動じずドシッと構えており常に冷静な判断は、会社で人をまとめるトップに必要な能力となります。その能力を持った人は、貫禄のある人というイメージがもたれやすいでしょう。 貫禄のある人になりたい!大人の魅力や貫禄の出し方とは? 貫禄の意味とは？貫禄がある人の性格や行動の特徴も解説！ | Lovely. ここまでで、貫禄がある人の特徴をみていて、貫禄をつけたいと思った人は多いはずです。貫禄とは、 人から尊敬され頼りにされる、かっこいい存在 なのです。 そこで、貫禄のある人になりたい!という方は必見の、大人の魅力や貫禄の出し方を5つご紹介します。 出し方1. 新しいことにも積極的に挑戦して、様々な人生経験をする 経験を積むことは、 人を大きくし貫禄が出てきます 。初めての体験は面倒に感じてしまったり、恐れてしまうこともあり、せっかくの機会があったとしても避けて通ってしまう人も多いでしょう。 しかし、新しいことにも積極的に挑戦して様々な人生経験をすることで、人との繋がりが増え刺激になりますし、新たなことを取り入れることになり貫禄がついてくるのです。 出し方2. 自分の意見を伝える事を習慣化する 人の意見に流されたり、多数派の意見に賛同するばかりでは、ワンランク上の雰囲気をつくることはできません。 いつも自分はどう思うのかや、どうすることが良いと思うのかなど、自分の意思をもつように常に意識しましょう。そして、自分の意見を周りの人に伝える事を習慣化することで、 自然と貫禄が身についてくる はずです。 出し方3.