新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
間もなく期末テストとなる高校生のガル男 この週末もテスト範囲を勉強することに費やしていたのだが、やはり、歴史に苦戦。だって、漢字山盛りだから。 墾田永年私財法、漢字しかねぇー!!! と拒絶反応も山盛り。 なので、歴史の勉強の時は同じテーブルに座り、すぐに答えてやれるようにスタンバイするオカン。 「コレ何て読む?」と指さしていた文字をみると、そこにあった文字は 日本列島 にほん・・・で止まっているガル男 「にほん れっとうね」と教えてやると 「れっとうか~」とガル男が言った後、しばらく黙りこんで、何かを考えいていた。 するとハッとした表情をして、こう言ったのだ。 そうか、先生が授業中に言ってたの「にほん れっとう」だったのか!!! と。 オレ、ず~っと 日本 レッド やと思ってた~ まぁね 自分に馴染みのある言葉の方に引っ張られるってあるあるよね~ おまけシリーズ オカンの馴染みのある言葉に引っ張られた英語載せときます 其の1 其の2 ランキングに参加中!押してって~ 使って良かったモノをルームに載せてます Boiの部屋も今日もまた追加していくね~ このブログに初めてお越しの方はぜひ読んで ココを押したらこのブログフォローできちゃう *** 今日もお読みいただきありがとうございました Boi
あかす【赤須】 日本人名大辞典? −? 奈良時代 の女性。筑前(ちくぜん)(福岡県)観世音(かんぜおん)寺の家人(けにん)(律令制下の賤民)。天平(てんぴょう)年間(729-749)に造観世音寺... 50. あかすみいせきぐん【赤住遺跡群】石川県:羽咋郡/志賀町/赤住村 日本歴史地名大系 チップなど一〇〇点を越す旧石器が四つのブロックで集中出土、接合資料も含むことで注目された。またナカノB遺跡は 奈良時代 の土器製塩遺跡で、一三基の土坑状炉跡と平底形...
出典: フリー多機能辞典『ウィクショナリー日本語版(Wiktionary)』 ナビゲーションに移動 検索に移動 目次 1 漢字 1. 1 字源 1. 2 意義 2 日本語 2. 1 発音 (? ) 2. 2 熟語 3 中国語 3. 1 熟語 4 朝鮮語 4. 1 熟語 5 ベトナム語 5. 1 動詞 6 コード等 6. 1 点字 漢字 [ 編集] 墾 部首: 土 + 13 画 総画: 16画 異体字: 垦 ( 簡体字 ) 筆順: ファイル:墾 字源 [ 編集] 意義 [ 編集] 原野を切り開いて農地にする。 日本語 [ 編集] 発音 (? )
ところで、日本史は流れを意識して勉強することが大事だと聞いたこともあるでしょう。 お馴染み「墾田永年私財法」だと、 百万町歩開墾計画・三世一身法から、加懇禁止令・初期荘園へとつながっていきます。 長屋王の政権から聖武天皇のもと橘諸兄政権、そして道鏡の台頭と左遷という流れの中での出来事です。 このように、流れを意識した中で、知識を覚えていくというのは非常に重要なことです。 そして、これを実践するのに最適な勉強法があります。 語句を覚える段階で それが、白紙に書き出す、ってやつですね。 私自身、この方法は結構多用します。 といっても、私の場合、高校生の時分は、数学、理科(物理・化学)でやっていましたが。 社会は、地理B、世界史A選択だったので、大人になってから日本史の勉強でこの方法を使っています。 要は、問題集で語句もだいたい覚えたし、講義系参考書も読んだし、 というときに、政権や出来事の順序を白紙に書き出してみましょう。 意外に前後関係は頭に入っていなかったりするんですよね。 抜けていたものはもちろん覚えなきゃいけませんし、 順番を迷ったり、間違えたりしたものを覚えなおしましょう。 自分の弱点を探せ!