お世話になっております。 通勤交通費についての質問です。 当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。 通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、 月給制の者でも、通勤交通費の変動する者は、 申請を出してもらって翌月に支払っています。 賃金としては、支払った時点のものとして、 賃金台帳、給料明細にも反映し、 社会保険 等の報酬としています。 このような社員の場合、 退職した際に、給料は退職月に支払が完了しますが、 通勤手当は翌月の支払になります。 この場合、 通勤交通費だけの「給料明細」を発行する必要はありますか?
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当 計算. 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
> わからへん様 > ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね! 弊社でも6ヶ月 定期券代 を支給しております。 会社側は安くなるからいいですけど、担当者として考えると、途中での経路変更があった場合の精算等が大変ですよ。 また、途中でなくしてしまっても会社側としては補填することはありませんが、社員からは当然心配する意見が最初は出ました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
お顔に近い部分にパサつきがあると 疲れた印象 が一気に強くなってしまいます! 逆にお顔周りの毛にツヤがあると肌もツヤっぽくみえるし、 キチンと手を入れている感が一気に出ますよ♪ こちらのブログでもおばさん見えしない髪型やスタイリング方法を細かく解説しておりますので、ぜひご覧ください♪ 【予約受付】3000人の女性の髪の悩みを解決した私が語る、老けて見える髪型の原因と対策 髪の毛の色や明るさも老けて見えるポイントに!! 真っ暗すぎてもいかにも白髪を染めてます!ってなっておばさん見えしてしまうし、 明るすぎても若作り感が出てしまうし、 大人女性の髪色は 脱・おばさんするにはかなーり大事なポイントですよ‼️‼️‼️☺️✨ #白髪染め #脱おばさん #ルーティン — 田中亜彌《原宿・表参道美容師✂タナカアミ》 (@amiiiiko_T) March 15, 2018 黒すぎても染めてる感があるし、 逆に明るく染めすぎて黄色っぽく抜けているとすごく老けて見えてしまいます…!! 黄色く色抜けしてしまったお客様に、黄色くなりにくいおばさん見えしないカラーリングをさせていただいたお客様実例ブログはこちらもご覧ください♪ 根本は白髪を染めて、黄色く色抜けした髪にツヤを出すカラーリング! 大人の女性には、適度なツヤ感が大事なんです!! 白髪染めでもお色はいろいろ選べますし、 ふんわり明るく染めることもできます!! 季節や肌に合うお色を選んで、 年齢と肌に合うカラーリングをすることで老けて見えるは防げます♪ 白髪染めでも明るさやデザインによってオシャレに見せる事は出来ます(^^) 詳しくはこちらのブログをご覧下さい! 白髪を明るくオシャレに染める3つの方法を美容師が徹底解説 さらに結び方をちょっと変えるだけでも若く見える! 前髪無し 老けて見える顔. 髪を普段、結んだりされる方にはこちら!! 結ぶ時は 表面の毛をちょっと引き出してあげるとルーズな感じになってカワイイです🙆✨ きっちりひっつめてしまうと疲れて見えて老け見えしてしまうので、 手ぐしでざっくりまとめるくらいにしてみて下さい🤣✨ #脱おばさん #老け見え防止 #ルーティン — 田中亜彌《原宿・表参道美容師✂タナカアミ》 (@amiiiiko_T) February 9, 2018 普段結ぶ事が多い方は、 きっちりひっつめてしまうと「ただ結んでいる感」が出てしまい、 疲れた印象 が出て老けて見えてしまいます…!
「今の髪型、老けて見える気がする…」 「若く見える髪型にしたいけど、どうしたら良いんだろう」 こんなお悩みありませんか? 今回は現役美容師が、 老けて見える髪型と若く見える髪型 について解説!
ここからは、おうちでできる 「髪のエイジングケア」 についてご紹介します。 エイジング毛に最適なシャンプー 40代50代以降の女性は、特に シャンプー選び をこだわるべき。 パサつきやチリつき、うねり、ハリコシ不足が目立つ 「エイジング毛」 には、毎日のシャンプーで 補修&保湿 を徹底して行う必要があります。 洗うだけのシャンプーを卒業し 「洗いながら補修保湿をする」 という考え方にチェンジすることが、いつまでも 若々しい髪 を育む秘訣! なかでも、エイジング毛におすすめの成分は「 ケラチン 」と 「ヘマチン」 です。 美容師がお客様の声を取り入れて開発した「プリュムシャンプー&トリートメント」には、この 補修成分ヘマチンを配合。 加齢により弱った髪の毛に ハリコシ を与え、 なめらかで健康的な状態 へと導いてくれます。 実際にお使いいただいたお客様からは、このような嬉しいお声がたくさん! 引用:アットコスメ 一度使えば「今まで使ってきたシャンプーとは全く違う」と、その効果を実感していただけるはず! 前髪 なし 老け て 見えるには. 成分配合とバランス、そして 髪への効果 を第一に考えてお作りしています。 14日間返金キャンペーン も実施中。 万が一、髪や地肌に合わなかったり、効果を感じられなかった場合には初回のお届けから14日以内であれば 返金可能 。 ぜひ、この機会にお試しくださいね!