「会社を設立したばかりだから就業規則を作りたい」「従業員数が増えてきたから、就業規則を作りたい」とお考えの方もいらっしゃると思います。ただ、作りたいと思っても、何から手をつければいいのか、どのように作ればいいのかなど、わかりませんよね。 この記事では、就業規則の意味から、就業規則がないことのリスク、就業規則を作るメリット、就業規則の作り方などをわかりやすく解説していきます。就業規則を作らなければ違反になる場合もあるので、ここでしっかり理解してください。また、就業規則の作成にそのまま使えるテンプレートなども紹介するので、ぜひ、自社の就業規則の作成に活かしてみてください。 CHECK! 採用でお困りではないですか? 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 就業規則とは?
を下回ってはいけない) 就業規則 (1. と 2. を下回ってはいけない) 個別の労働契約 (1. 2. 3. を下回ってはいけない) 1. 就業規則の届け出に必要な意見書の記入例や様式、注意点をご紹介. 労働基準法など (最低限の水準) 法律で定められた水準は、最低限度の水準です。例えば、1日の労働時間が8時間を超えた場合には2割5分以上の割増賃金を支払う、というのは労働基準法で定められた水準であり、これに違反することはいかなる事業主であっても違法です。 2. 労働協約 2. の労働協約とは、 会社と労働組合の間で交わされた約束事 であり、会社によってある場合と無い場合がありますが、 必ず法律の水準以上である必要 があります。 労働協約は全ての労働条件について定める必要がなく、例えば休憩時間についてだけや、ボーナスについてだけの労働協約もあります。 3. 就業規則 3. の就業規則は、 1. の水準を下回ってはいけません。 例えば就業規則で「1日の労働時間が8時間を超えた場合には2割の割増賃金を支払う」と定めていたとしても、 1. の法律では 2割5分の割増賃金 を支払うことが最低限度の水準として定められているため、その規程については無効となり法律の水準が適用されることになります。 反対に 法律より有利な「3割」という定めがあれば、もちろん就業規則が有効 となります 4. 個別の労働契約 就業規則は労働者全体に対して定められるものですが、 4.
こんにちは セカンドセレクション入社して 6 年、労務を担当しているSameshimaです。 労務を通して会社の就業規則の改定、福利厚生業務、健康管理、保険手続き等の管理を担います。従業員の労働に関する業務を円滑に行うことが労務の役割です。 さて、突然ですが質問です。皆さんは下記についてどれくらいご存知でしょうか。 就業規則の目的 就業規則を設ける基準 お勤め先の就業規則の閲覧場所 どうですか?すぐにわかったでしょうか? 最近では働き方改革もあり、労務が非常に注目を浴びていると感じます。 今回は労務担当としての経験をもとに簡単に、「就業規則について」説明したいと思います。 この記事を読んだ後、是非もう一度自社の就業規則に意識を向けていただきたいです! 就業規則とは? テレワーク導入時に就業規則の変更は必要？在宅勤務規定を作成するポイントとは｜OBC360°. そもそも就業規則とは、「賃金や労働時間、休暇などの労働条件や、働くうえでのルールを取り決めたもの」です。※参照『 ナビゲート ビジネス基本用語集 』 就業規則の目的は会社業績を向上させるために作成するものであり、 会社目線で見ると「従業員と円滑に業務を進めるためのもの」、従業員目線で見ると「心身の健康を守るもの」 だと筆者は感じています。 また就業規則を記載する基準として、従業員を常時10人以上雇用している企業には、就業規則の作成・労働基準監督署への届出が義務付けられています。 簡単にまとめると「社員10人雇用→働くルールを作成→役所に届け出る」必要があります。 就業規則に載っていることとは? 名前の通りですが、「就業に関すること」が載っています。 中でも書かなければならない「絶対的必要記載事項」と会社により記載するかどうかが変わる「相対的記載事項」があります。 就業規則に書かなければならないこと 始業時刻・終業時刻 時間外労働(残業)の有無 休憩時間 休日 休暇 給料(計算方法・締め日・支払い時期、昇給) 退職(退職する場合、解雇する場合) 社内で制度がある時に、書かなければならないこと 退職金(支払い時期、方法、対象者など) ボーナスや臨時で払われる給料、その他の手当の内容 社員が負担する食費その他の費用 安全管理 衛生管理(健康診断の実施など) 教育訓練(研修制度や費用補助制度など) 災害補償(仕事中の怪我・病気などの補償) 表彰制度(永年勤続表彰など) 制裁(ペナルティ) 休職(期間やどういう場合が休職になるか、その時の取り扱いなど) 厚労省のサイトに就業規則の詳細が書かれているので、詳しくは こちら をご覧ください。 皆さんがよく気にされる項目としては、以下の項目ではないでしょうか?
労働基準監督署が、労働者に監督署で保管している就業規則を閲覧させる場合の取り決めがあります。 1.会社が就業規則を 周知しているかどうか を労働者に聴取する 2.会社が就業規則の 周知義務をはたしておらず 、 かつ 、 閲覧をさせてくれるように会社に求め ても閲覧できる状況にないと判断される 3.労働基準監督署において 保存している範囲の就業規則を閲覧 させる。 または、説明するなどの方法によって開示する。 このように、労働基準監督署では、会社とのやり取りや経緯を聞かれますので、労働基準監督署で就業規則の閲覧を希望する場合は、 会社とのやり取りをしっかりと記録 したうえで、閲覧の申請をする必要があります。 また、労働者から就業規則の閲覧希望があった場合、労働基準監督署はただ単に就業規則の閲覧をさせるだけではなく、会社に法律違反があった場合は指導するようになっています。 労働基準監督署が、会社に就業規則の閲覧を希望した従業員の名前を出すことはありません。 すでに会社を退職している場合は? 先ほどの、「会社が就業規則を周知していたか?」「就業規則を閲覧状況になかったか?」の判断は、閲覧を希望した人の、 在職中の状況 で判断されます。 また、すでに会社を退職している場合は、 就業規則のすべてを閲覧できるわけではありません 。 退職した労働者に対する就業規則の開示は、「退職労働者と当該事業場との間の 権利義務関係に係る規定に限定する こと。」となっています。 要するに、会社と退職者で解釈が相違する規定や、争いがある規定に限定されるということです。 労働基準監督署に就業規則の閲覧を拒否されたら? 労働基準監督署によっては、拒否することもあるようです。 そんなときは、 「通達があるはずです。」 と伝えましょう。 実際に、下記の通達があります。 厚生労働省労働基準局長基発354号「届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請の取扱いについて」平成13年4月10日 通達とは? 上の立場の行政機関から下の立場の行政機関に対して、法律の解釈や実際の運用の仕方などを指示することです。通達は法律ではなく、役所内での取り決めです。 原則は会社で見せてもらうことです。繰り返しになりますが、会社には就業規則の周知義務があります。 会社が就業規則をどうしても見せてくれないという場合にのみ、労働基準監督署での閲覧申請をしましょう。 就業規則を届けていない会社の場合は?
社労士が解説! 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント 就業規則の周知は10名未満の場合には必要? 就業規則の周知に関わる判例 不利益変更の際の周知の方法 事業環境や労働環境の変化などによって、会社の判断で就業規則の不利益変更をしなければならない場合も発生します。不利益変更というと、ネガティブなイメージが強いため、許されないのではと思いがちですが、就業規則の変更に合理性があり、就業規則がきちんと周知されている場合には、有効になることもあります。一定の要件を満たせば認められているのです。 ① 従業員全員の同意を得られる場合 ② 従業員の同意が得られない場合でも、その変更が合理的と認められる場合 ただし、合理的かどうかの判断は、労働契約法第10条をもとに総合的に考慮して判断する必要があります。 就業規則の不利益変更を行う場合には、通常の就業規則の変更とは違い、慎重に進めていく必要があります。従業員の同意を得ないままに、一方的に不利益な変更をし、届出、周知をしたところで、反発を生み、労働トラブルを発生させてしまうだけです。 従業員の周知の前段階で、従業員の同意を得るための、プロセスを踏む必要があります。 従業員に個別面談などで説明する、従業員への説明会を開く、といった機会が必要になってくるでしょう。あわせて、同意書にサイン等をもらうなども必要です。そのうえで、就業規則を変更し、届出、周知をしていくのがよいでしょう。 就業規則の周知のまとめ その他のコラムはこちら
4cm 21. 4cm 09:24 21:59 302. 1cm 303. 9cm 05:51 18:56 16. 5 中潮 8月26日 04:00 16:14 62. 1cm 38. 9cm 10:01 22:27 297. 2cm 294. 4cm 05:52 18:55 17. 5 中潮 8月27日 04:33 16:47 61. 5cm 62. 3cm 10:38 22:56 285. 5cm 281. 大瀬戸中学校の14日間(2週間)の1時間ごとの天気予報 -Toshin.com 天気情報 - 全国75,000箇所以上！. 4cm 05:52 18:53 18. 5 中潮 続きを表示する 松島(長崎県西海市)の気象状況(天気・波の高さ・海水温) 7月29日の松島(長崎県西海市)の天気や波の高さ、海水温を紹介します。 今日(7月29日)の天気 現在の松島(長崎県西海市)の天気(気温・雨・風速・風の向き)は、以下のようになっています。 また、横にスライドすると、今後の松島の天気予報を確認することができます。 今日(7月29日)の波の高さ 現在の松島(長崎県西海市)の波の高さ・向きは以下のようになっています。 また、再生ボタンを押すと、今後の松島の波予報を確認することができます。 今日(7月29日)の海水温 現在の松島(長崎県西海市)の海水温は以下のようになっています。 松島(長崎県西海市)周辺の潮見・潮汐情報 松島(長崎県西海市)周辺の潮見・潮汐情報を紹介します。 地図に表示されているオレンジ色のアイコンからリンクをクリックすると、詳しい潮見・潮汐情報を確認することができます。 長崎県内の潮見・潮汐情報を見る 九州・沖縄地方の潮見・潮汐情報を見る
発令された情報 現在、発令された避難情報はありません。 解除された情報 現在、解除された避難情報はありません。 緊急安全確保 命を守る行動を 既に避難が困難になっているおそれがあり、直ちに安全を確保する 避難指示 速やかに避難 安全な場所に速やかに避難を完了する 高齢者等避難 高齢者等は速やかに避難 高齢者等、避難に時間のかかる人は安全な場所に速やかに避難を完了する 警戒区域 立ち入りを制限、禁止、またはその区域から退去 従わない場合、罰金または拘留の罰則が科せられる 「Lアラート」 を通じて自治体が発表する情報や、 株式会社レスキューナウ が独自に取材した情報をもとに避難情報を掲載しています。 Lアラート とは、総務省が推進する災害情報の一括配信システムです。地方公共団体が発する災害情報を集約し、インターネットやテレビ、ラジオなどのさまざまなメディアに配信しています。 避難に関する知識 災害が起こったときに慌てないよう、普段から心がけることや準備することを確認しておきましょう。
7月28日(水) 18:00発表 今日明日の天気 今日7/28(水) 時間 9 12 15 18 21 天気 晴 気温 30℃ 31℃ 27℃ 降水 0mm 湿度 78% 70% 69% 80% 90% 風 西北西 1m/s 西南西 3m/s 南南西 1m/s 西 1m/s なし 明日7/29(木) 0 3 6 25℃ 26℃ 28℃ 29℃ 94% 92% 82% 84% 南南東 1m/s 南 1m/s 南西 2m/s 西北西 2m/s ※この地域の週間天気の気温は、最寄りの気温予測地点である「長崎」の値を表示しています。 洗濯 90 バスタオルでも十分に乾きそう 傘 10 傘を持たなくても大丈夫です 熱中症 厳重警戒 発生が極めて多くなると予想される場合 ビール 100 冷したビールで猛暑をのりきれ! アイスクリーム 90 冷たいカキ氷で猛暑をのりきろう! 汗かき 吹き出すように汗が出てびっしょり 星空 60 空を見上げよう 星空のはず! 福岡県は、高気圧に覆われて晴れています。 28日は、高気圧に覆われて晴れとなるでしょう。 29日は、高気圧に覆われて晴れとなるでしょう。(7/28 16:34発表) 薩摩、大隅、種子島・屋久島地方は、高気圧に覆われて晴れています。28日は、高気圧に覆われて晴れとなりますが、湿った空気や日射の影響により、にわか雨となる所があるでしょう。29日は、高気圧に覆われて晴れとなる見込みです。熱中症の危険性が極めて高い気象状況になることが予測されます。外出はなるべく避け、室内をエアコン等で涼しい環境にして過ごしてください。 奄美地方は、高気圧に覆われて概ね晴れています。28日は、高気圧に覆われて晴れとなるでしょう。29日は、高気圧に覆われますが湿った空気の影響により、晴れや曇りとなる見込みです。(7/28 16:35発表)