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Tue, 06 Aug 2024 23:36:17 +0000

どなたか解説していただけませんでしょうか・・・ また、こちらから時々メールを送ったりするのはNGだと思いますか? トピ内ID: 5357152107 0 面白い 5 びっくり 1 涙ぽろり 3 エール なるほど レス レス数 21 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🐧 茶々まる 2009年9月13日 03:32 聞いてきた相手から連絡が無いのに こちらからメールするなんてNGでしょう。 ものほしげ~と安くみられちゃいますよ。 メアド交換なんて名刺交換と同じ。 そんなことにモヤモヤしちゃうなんて 箱入り娘ちゃんですね。 トピ内ID: 3043053539 閉じる× ✨ 花魁 2009年9月13日 03:59 相手がどうじゃなくて、一度しかない人生。 気になっているのか?どーでもいいのか? その違い。 自分が傷つくのが怖いなら恋愛をしなきゃいい。 でも気になるなら絶対に連絡してください。 メールもどんどん入れてみたらいいじゃん。 でっ嫌われるなら仕方ないよ。 大丈夫!

上司にLineを聞かれた時の上手な断り方!職場で好印象間違いなし! | 多事彩々

女性から連絡先を聞かれたら?男性の本音 「連絡先を聞かれた」というと、男性から女性へのイメージが強いですよね。では反対に女性が男性に連絡先を聞いたとき、聞かれた男性はどのように感じているのでしょうか? 上司にlineを聞かれた時の上手な断り方!職場で好印象間違いなし! | 多事彩々. 実際に女性に連絡先を聞かれた男性の経験談も交えながら、男性の本音を紹介していきます。 いつ連絡がくるのかすごく楽しみ~ 「僕はサークルの飲み会で、他大学の先輩に連絡先を聞かれたんです。それまで女性に連絡先を聞かれた経験がなかったので、いつ連絡が来るのかとずっとソワソワしてました。結局1週間後ぐらいにお誘いの連絡がきたのですが、もう舞い上がってしまいましたね。」(21歳/男性/学生) 連絡が来るまでずっとソワソワしているということは、女性のことを考え続けている証拠!あえて焦らして、自分への思いを膨らませるのも良い手です。ただし、焦らしすぎて飽きられないように、1週間以内には連絡をしてあげましょう。 俺に気があるの?って思っちゃうよね! 「仕事関係で知り合った人に、『LINE交換しときましょう』って言われたんだよ。仕事で連絡とるためって言うのは分かってるんだけど、俺に気があるの?って正直期待しちゃったよね。」(26歳/男性/営業) このように連絡先を聞かれただけで、自分への好意と勘違いする男性は少なくないです。特に女性慣れしていない男性であれば、連絡先を聞かれただけで惚れてしまうかもしれません。 めちゃくちゃ嬉しい! 「女性に連絡先を聞かれたことは今まで4、5回あるんですけど、やっぱり驚くしめちゃくちゃ嬉しいです。男からすると、女性には自分からアタックしないと!と言う気持ちがあるので、女性から来てくれるとすごく喜んでしまいます。」(28歳/男性/公務員) 人は頼られるのが大好きな生き物です。連絡先を聞かれるということは、何かしら頼られるということ。特に男性は女性から頼られることが好きですから、これはとても嬉しいことなのです。 どうして聞かれたんだろう? 「僕は数合わせで呼ばれた合コンで、初対面の女性に連絡先を聞かれました。正直自分なんかとは全然釣り合わないし、嬉しいよりもなんで?の方が強かったです。もしかして罰ゲームかなとか、騙されてるのかな?とか、色々考えちゃいました。」(25歳/男性/システムエンジニア) 女性に慣れていなかったり、自分に自信がないと、この男性のように「どうして?」と考える場合があります。しかし女性慣れしていないと言うことは、ライバルがいないと言うことです。気になった男性がこのタイプなら、果敢にアタックしていきましょう。

同じ職場で働いている人から 連絡先を聞かれたら教えますか?

職場で連絡先を聞かれた!渡された!教えたくないけど、交換するもの?

目次 その1 学校でさり気なく聞く方法 その2 職場でさり気なく聞く方法 その3 飲み会でさり気なく聞く方法 その4 まとめ Natthanです。 私は今年30歳、社会人4年目の医療従事者です。何を隠そう、大学には8年通いました(長かった…)。アルバイトも沢山しました。 勿論、男性との出会いもあったし若気の至りなんかもありましたね、あは。 学校、アルバイト先、若しくは職場や飲み会の席で気になる女性って出来てしまいますよね。 仲は良いけど連絡先が知らない。話してみたいけどどうすれば良いか分からない。そんな方は世の中に沢山いると思います。 そこで、3つの章を使って、気になる女性にさり気なく連絡先を聞く方法をお伝えしたいと思います(^^♪ その1【学校でさり気なく聞く方法】 学生時代、連絡先聞くのも聞かれるのもかなり緊張しますよね///見られたら周りから「何だよ、お前あの娘の事好きなのか?」なんてからかわれたり。笑 まず、相手が同じ学校の場合。 同じクラスなのかそうでないのか。もし、同じクラスでサークルが同じなら大チャンス!!なぜか? クラスも同じでサークルも同じだと、自ずと会話が盛り上がるんですよね(^. ^) だけど、どうやって聞くか、、 それは、わざと授業で使ったものを借りること。 仮病でも寝坊でもなんでもいいんですよ、わざと借りましょw 言い方もニヤニヤしながらだと、「何この人…何か裏があるの?」と思われて自爆します。 会話してて何気なく 「この前の○○の後半さ、メモ取り損ねちゃったんだよね。もし良かったら貸して貰えないかな?」 と言ってみます。大概の女の子は 「あっ良いよー!でも、使いたいからいつまでに返して貰っても良い?」 なんて言います。 それを逆手に取ってこう言いましょう。 「うん、大丈夫だよ!もし分からないとこ見つかったらLINEしていい?」 女の子は誰をLINE登録してるか、そうでないか把握してる生き物です。 登録されてない事を知った女の子は 「え?でも私△△くんのLINE知らないよ?」 と言うでしょうね。 そこで、さり気なく 「あれ、そうだったっけ?じゃあ折角だから交換しよっかー」 と言って交換しましょ。 女の子は生理的に無理、余程酷い事された人とは決して、連絡先を交換しません。したとしても、即、ブロックだな。 これは念頭に置いてくださいな。 じゃあ、クラス違うしサークルも違う俺はどないせぇっつうんじゃい!

職場の片思い男性が脈なしでも振り向かせることはできる? 職場の片思いの男性が脈なしだった場合、 「この先どうしたらいいの?」絶望的な 気持ちになっている人もいるでしょう。 もし、今の段階で片思いの男性があなたに 脈なしと感じて、その男性を諦めようか 迷っているなら、 その前に読んでおいて 欲しい記事があります。 ⇒片思いが脈なしだから辛い!諦める前に実践したい男を振り向かす方法 脈なしの女性であっても、男性からの 印象を変える内容を紹介しているので 併せて読んで欲しいと思います。 後で後悔することのないように 諦めるなら、 あなたがやれることは 全てやり切りましょう! まとめ いかがでしたか? 今回は職場の片思いの男性からの 脈なしサインについて紹介をしました。 再度、ここでお伝えしてきた男性からの 脈なしサインを記載しておくので 見直してみてくださいね。 1. 態度が素っ気ない 2. 仕事の付き合いだけ 3. 女性扱いされない 4. 目が合うことがない 1. 誰か紹介して欲しいと頼む 2. 恋人や好きな人を聞かれない 3. 連絡先を聞かれない 脈なし女性でも努力次第で、 男性の印象を少しでも良くすれば 脈あり女性に昇格することは可能なので 諦めるのはまだ早いです! まずはここで、記載してあることを 一通り実践して積み重ねていけば、 印象を変えることができますから☆

職場に好きな人がいます。もしかしたら脈ありかな…?と思ったのですが、連絡先... - Yahoo!知恵袋

それとも断りますか? 私は以前60代くらいのお客様に 個人的な連絡先をしつこく聞かれ 大変怖い思いをしたことがあります。 あまりに怖かったためすぐ係長に報告し 担当を外してもらいました。 皆さんはどのように対応しているか気になったので 調べてみました。 思ったより個人的な連絡先を 教える人は少なかったです。 個人的な連絡先をお客様と交換することが 固く禁止されています。 申し訳ありません。 とはっきり断る人が多いことが分かりました。 後々トラブルに発展しないために きっぱり断るのが賢明 のようです。 上司がtwitterやline交換を申請!?上手な断り方は? 時代の流れでしょうか? スマホを自由自在に操り lineだけでなくSNSでも 友達申請してくる上司がいるようです(-. -;) いくつかキーワードを入れたら 特定しやすいからでしょうね。 友達申請を許可すると プライベートな投稿を読まれてしまいます… 職場の人と何人かつながっていると 上司だけ断るのも気が引けますよね。 上司がtwitterやlineなど いかにもプライベートな連絡先を交換したがったら あなたはどうしますか? 上手なSNSの断り方(上司編)を調べてみました。 ■ 仕事用のアカウントへ誘導 プライベートと仕事用とで2つアカウントを持ち、 職場の人はそちらに誘導する。 ■ 気づいていないふり SNSはごちゃごちゃしているため 気づかないふりをすることも可能です。 なぜ承認しないのか言われたら 「えっ! ?友達申請見てませんよ」と 言って乗り切る。 ■ 親戚関係しか承認していないと伝える 外から友達がのぞけないことが前提になります。 皆さんかなり対策をしっかり行っていますね。

女性にとっては良かれと思って 意見をしているつもりでも男性には 「話が分からない女性」というレッテルを 貼られてしまいます・・・。 男は女性に背中を押してもらいたいので、自分の考えていることを頭から否定されると、「この人に話すの辞めよう」ってなる。(25歳男性・イベント企画) 否定的な女の人よりも、やっぱり「あなたなら大丈夫」みたいな感じで応援してくれる女の人の方がいい! (26歳男性・食品メーカー) 片思いの男性があなたに何か相談や 話をしてくれる機会があれば、 頭から否定的な意見を言うのを 自分の意見を言うなら、 「こういう考え方もあるんじゃない?」 といった他の考え方もあるというような ニュアンスで伝えるようにしましょう。 4.空気が読めない その場の空気が読めない女性は 男性からの印象は良くありません。 社会人ともなれば、その場の空気や 状況に合わせて立ち振る舞わなければ いけないので、 これができない女性は 脈なし女性になるのが濃厚です! 話す内容やテンションとか、その場の状況が読めない女性はNGですね。男女問わず印象は良くないんじゃやないかな(24歳男性・飲食店) その場の状況や空気を読んで仕事してくれないし、社会人としてどうかな?って思う女の人って意外と多い。(27歳男性・スタイリスト) これは男性から印象が悪くなってしまう だけでなく、 男女問わず人に迷惑を かけることになるので注意が必要です。 空気を読むのが苦手な人もいますが、 そんな人は職場で最低限の状況を 読んで立ち振る舞えば問題ありません。 5.接する機会が少ない この接する機会が少ないだけならば、 片思い男性のなかで、 あなたに対する マイナス要素はゼロなわけです! ですから、上記の1~3で紹介してきた 内容と比べると 脈なしから脈ありへと 昇格することは十分に可能です。 関わる機会がなかった女性でも接する機会があって好印象だったりすると、気になる女性になることはありますね。(24歳男性・インストラクター) それまで一緒に仕事をする機会がなかった女性と、接する機会が増えてから印象が変わって好きな女性になったことはあります。(31歳男性・カメラマン) 片思いの男性と接する機会がないと どうやって距離を縮めればいいのか 分からないですよね? ⇒片思いの職場の男性にアプローチしたい!脈なしでも距離を縮める方法 上記の記事では接点がなくて脈なしと 感じている男性と距離を縮める方法の 詳細を解説しているので、 役に立つと 思います。 「何かいい方法はないの?」と途方に 暮れている人には必見の内容 になっている はずです!

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コロナ禍をきっかけにテレワークが普及したことで、職場から離れた場所に移住するケースが増えている。だが、同志社大学の太田肇教授は「合理性よりも公平感や犠牲が優先される日本では、移住はおろかテレワークも定着しづらい」と指摘する――。 ※本稿は、太田肇『 同調圧力の正体 』(PHP新書)の一部を再編集したものです。 写真=/svetikd ※写真はイメージです 生産性が上がったアメリカ、下がった日本 2020年春、突然私たちの身に降りかかってきたコロナ禍は、あらためて共同体型組織の弱点をさらけ出した。その一つが新型コロナウィルスへの感染防止のため、いわば「緊急避難」的に導入されたテレワークである。 東京商工会議所が第一次緊急事態宣言後の2020年5月29日~6月5日に実施した調査によると、67. 3%の企業がテレワークを導入しており、宣言前の3月の26. 0%から大きく増加している。とくに従業員300人以上の企業では導入率が90. 0%に達した。 ところが日本ではテレワークの導入によって、生産性が低下したという企業が少なくない。日米の労働者それぞれ約1000人を対象にしたある調査によると、アメリカでは回答者の77%が在宅勤務移行後もそれまでと同等またはそれ以上に生産性が上がったと答えているのに対し、日本では「在宅勤務は生産性が下がる」という回答が43%で「生産性が上がる」という回答(21%)を大きく上回っている。 (注1) (注1)コンピュータ・ソフト会社のアドビが2020年に行った「 COVID-19禍における生産性と在宅勤務に関する調査 」 とくに対照的なのはコミュニケーションへの影響であり、「以前よりコミュニケーションが取りにくい」という回答がアメリカでは14%なのに対し、日本では55%を占め、いかに対面的なコミュニケーションに依存した働き方をしているかを物語る。 時間外の電話対応、オンライン飲み会の強制参加… 生産性低下と並んで注目されるようになった問題に、いわゆる「リモート・ハラスメント」(リモハラ。「テレワーク・ハラスメント」ともいう)がある。 コロナ禍のもとで在宅勤務を経験した人を対象として行われた調査によると、「業務時間外にメールや電話等への対応を要求された」(21. 1%)、「就業時間中に上司から過度な監視を受けた(常にパソコンの前にいるかチェックされる、頻回に進捗報告を求める等)」(13.

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