ホーム 話題 美容師さんは男性、女性どちらがいいですか このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 16 (トピ主 0 ) ホワイト 2014年10月29日 13:00 話題 新しい美容院に行く場合、皆さんは男性、女性どちらを選ばれておりますか?
5%、「担当は女性がいい」という人が全体の42. 5%で、女性美容師は男性美容師の2. 58倍も必要とされているという結果になります。 以前リリースした 「美容師の年収は高い? 低い?」 に記載したように、平成26年の美容師数は女性が18, 240人、男性が9, 980人ですので、女性の美容師は男性の1. 83倍存在することになりますが、2. 58倍にはまだまだ足りません。 男性美容師さん、もっと必要とされるように頑張れ! 女性美容師さん、まだまだ必要なんです! もっと集まれ! この記事が気に入ったら いいね!してね
美容室に定期的に通っている、全国の20代〜30代女性310人にサロン・美容師に関する意識調査をアンケート。今回は「男性? 女性? 本当はどっちに切ってもらいたい?」を カット カラー パーマ シャンプー&ブロー と施術内容ごとに調査しました! 女性のお客さまは果たしてどちらの性別に施術してもらいたいのでしょうか。 まさかの男性不人気…? 男性美容師驚きの結果 基本中の基本メニュー、カット。20代〜30代の女性はいったいどちらの性別に担当してもらいたいのか? まずは回答をご覧ください。 —カットは男性と女性どちらに担当してもらいたいですか? 美容室で男性は女性スタイリストに、女性は男性スタイリストにカットしても｜Yahoo! BEAUTY. 結果は「どちらでもいい」が、43%。「どちらかといえば」も含めると、女性に担当してもらいたい人が41%、男性が16%と、男性に担当してもらいたい人は圧倒的に少ない結果に。なぜこのような結果になったのか、回答者の声を聞いてみました。 ■ 女性に担当してもらいたい 「女性のほうが話しやすそうなので」(36歳) 「あんまり男性に髪を触られたくないから」(20歳) 「同性の方が(希望をちゃんと理解してくれて)わかり合える気がするので」(37歳) ■ 男性に担当してもらいたい 「個人的に、男性の方が、細かく髪型の好みや悩みを言いやすいため」(24歳) 「男性視点の"かわいい"を作ってもらえそう」(39歳) 「男性の方がモテ髪にしてくれそう」(25歳) 女性に施術してもらいたい理由には「自分の気持ちに寄り添ってくれそう」や「同性の方が気楽…」といった声が圧倒的に多く、少数派だった男性美容師派には、"モテ"など男性目線を意識した髪型にしてもらいたいという声が中心でした。 では続いて カラーの場合。何か変化があるのでしょうか? —カラーは男性と女性どちらに担当してもらいたいですか? 「どちらでもいい」が49%、「どちらかといえば」も含めると、女性に担当してもらいたい人が42%、男性が10%と、カットの場合に比べて男性に施術してもらいたい人が6%減ってしまいました。 男性美容師希望者が、減ってしまった原因は何なのでしょうか? ここでも、回答いただいた方の声を見ていきましょう。 「希望が言いやすい、カラーイメージの細かいニュアンスが伝わる」(26歳) 「同性の方が話も弾むし人気のカラーが分かりそう」(37歳) 「カラーの相談に根気よく乗ってくれるのは女性だという印象が強いし、女性目線の意見をきちんと言ってくれるので」(30歳) 「男性受けするカラーを相談できるから」(29歳) 「男性に希望通りのカラーを施術してもらった経験から」(20歳) 「男性の方が上手な気がするから」(29歳) 女性美容師を指名する方たちの「女性の視点でアドバイスが欲しい」や「根気よく相談に応じてくれそう」といった意見は、確かにうなずけます。"モテ"を意識するお客さまは、やはり男性美容師を指名するようです。男性美容師比率が多いサロンの場合は"モテ"を意識した提案をウリにするべきなのかも…?
【NO. 27】 こんにちは!レオフランマ障害者支援チームです! 今回は企業様の障害者雇用事例を紹介したいと思います。 障害者雇用は検討しているが取り組めていない企業様は、雇用事例を参考に自社に置き換えて検討してみてはいかがでしょうか??
ユニクロやguで働く障害者の離職率・定職率の正式な数字は現在公開されていません。 現在わかる状況としては「健常者よりも障害者雇用の方が離職率が低い」というデータがでているようです。 ユニクロ・guの採用倍率は? ユニクロ・guの障害者採用は1店舗に1人が基本なので、採用倍率は一定ではありません。 募集したときに1人しか応募がなければ、大きな問題がなければ採用されます。 1人の枠に複数人の応募があれば、健常者とほぼ同じ業務が出来ても不採用になる可能性があります。 採用倍率や採用されるかは、その時の運・タイミングの要素が強いですね。 全国すべての店舗で障害者の採用があるが募集中の店舗は少なめ ユニクロは「1店舗1人以上」の障害者雇用を目指しているので、 全国すべての店舗で障害者を採用 しています。 ただし離職率は低いので「すでに障害者を雇用していて枠が埋まっている状態」の店舗が非常に多いのです。 募集があるのは「働いている障害者が辞めたとき」「新規店舗がオープンしたとき」 のどちらか。 上手くそのタイミングに巡り会えれば、ユニクロの障害者枠への応募ができます。 どんな障害を持つ人が対象なの? 明確な採用基準は公表されていません。 口コミなどを見ていると 身体障害 知的障害 発達障害 など、さまざまな障害を持つ人が働いています。 ユニクロで障害者いじめがあるって本当?
通常の転職サイトとは違い、障害者求人に特化した専用サイトなんです! 障害の種類によって、さまざまな職業を紹介してもらえます。 専任のキャリアアドバイザーも1人1人についてくれるので、求人探しのプロに心配なことや不安な条件をしっかり話せます。 ユニクロの障害者採用枠も、dodaチャレンジで情報を出しているお店が多いとか! 1人で情報をかき集めて応募するよりも、自分のスキルや状態を見極めるプロがパイプ役となってくれるので、成功率もグンっとあがりますよ♪ ・健常者と変わらず社会に貢献したい ・障害者かもしれないけど、仕事の意欲は健常者と変わらない ・自分にできることは何かないか? ・迷惑をかけると思わず自信を持って働きたい という人は、無料で紹介から面談のセッティングまでしてくれるので要チェック! ユニクロ・guの障害者雇用。仕事内容や給料、雇用形態はどうなるの？ – 障害者雇用の教科書. もちろん、内定が決まったからといって報酬を取られることもありません。 ⇒dodaチャレンジの公式サイトはこちら \ doda(デューダ)はこちら! / ⇒doda公式サイトはこちら こちらの記事も読まれています こちらの記事も読まれています
ユニクロは、世界各地の店舗で障がい者雇用を推進しています。2001年にユニクロ日本で障がい者雇用を本格的に開始し、国内ユニクロの店舗においては1店舗1名以上の採用を目標に、積極的な雇用とやりがいを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。さまざまな障がいのある従業員がそれぞれの能力と可能性を広げるために、店長やトレーナーとなる従業員に向けた研修を行っています。 また、ユニクロを展開するファーストリテイリングは、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアチブ「The Valuable 500」に加盟しました。「The Valuable 500」は、2019年の世界経済フォーラム年次総会で発足した取り組みで、障がい者が社会、ビジネス、経済における潜在的な価値を発揮できるような改革を、ビジネスリーダーが主導していくことを目的としています。 RECOMMENDED
ユニクロでは、2014年に学生アルバイトなどの短期間勤務以外のパート・アルバイトを正社員にするなどの取り組みをしています。 障害者の場合でも正社員になることができるのか? 障がい者雇用│服のチカラを、社会のチカラに。 UNIQLO Sustainability. 募集枠をチェックしたのですが、詳しい詳細は書いてありませんでした。 しかし、実際現場で働くユニクロの障害者枠で採用した人のレポートなどをみていると、アルバイト枠で入社したり、数年経験したあと準社員として働いている人が多いように感じます。 準社員は、週4~5日の勤務で働く雇用契約を結びます。 昇級やボーナスなどもあり、有給ももらえるとか! 普通の準社員の扱いと同じです。 障害のレベルに合わせて、各店舗で仕事を割りふるようなので、やる気にも関係するかもしれません。 準社員の場合、地域正社員の登用チャンスもあります。 健常者・障害者にとらわれることなく、仕事にうちこめる環境のようです。 仕事のできる範囲は人それぞれですが、障害者だから正社員になれないとは限らないようです。 障害者の割合は?開始から今までの雇用の実績や離職率は? すでに紹介したとおり、ユニクロでは法定雇用率を上回る5. 87%という障害者雇用率を実現しています。 2001年から取り組みを開始し、日本国内では1249名が、海外も合わせると1534名が従業員として雇用されているのです。(2015年8月実績) しかし、ここで気になるのが離職率。 採用されたものの、その後離職してしまった人は一体どのくらいの割合なのでしょうか。 離職率は、職場環境や労働の実態を推し量るために重要な指標ですからね。 ユニクロ自体は、離職率が非常に高い企業として知られています。 一部報道では、「3年で5割、5年で8割が離職」という驚異の数字が取り上げられることもありました。 これはあくまでも健常者として採用されている社員のデータで、障害者が含まれているとは考えにくいでしょう。 そこで障害者だけの離職率を調査してみると、健常者の数分の1(1説では7%程度)にまで抑えられているようです。※1 出典:ユニクロの障害者雇用 ただし、これは2009年時点の発表ですので、現在では多少変化している可能性もあります。 一般に、 障害者雇用は通常の雇用とくらべると定着率が悪いといわれますが、ユニクロの場合は逆の結果 になっているようですね。 全国どこの店舗でも求人ある?健常者との時給の差はある?