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今日は、 異動や離退職時に使う言葉シリーズ です。 ◆─────────────────────────────────◆ 仕 事 の メ ー ル 作 法 < 別れの言葉(4) > 「後ろ髪を引かれる」のは? 心残りがして、なかなか思い切れないことを 「後ろ髪を引かれる」 と言います。 別れに際し、心残りで その場を離れがたい気持ちを伝えるとき 「10年間、在籍した広島支社を去るのは 後ろ髪を引かれる思いです」 のように使います。 しかし、 「部長がもうすぐ定年退職されるかと思うと のように使うのは、誤りです。 「後ろ髪を引かれる」とは、 心をそこに残しながら、去る人の心境を表す言い回しで 残る人の気持ちを表す場合には使いません。 「後ろ髪を引かれる」のは去る人で、 見送る人ではない、と区別して使いましょう。 見送る側の心残りや未練を示す言葉としては 「名残惜しい」 が適切ではないでしょうか。 【しごび】 の お 知 ら せ まぐまぐニュースに過去のメルマガ記事が紹介されました。 異動や離退職時に使う言葉シリーズです。 ▼漢字で書いてみれば分かる、「はなむけ」の正しい意味と使い方 ビジネスメールを書くときに役立つ最新の記事が無料で読めます。 ビジネスメールを書くときのコツを7000人以上が愛読。 2005年から配信してい る無料メールマガジン 【仕事のメール心得帖】 登録はこちらから 最新刊! 8冊目の神垣あゆみの 著書『迷わず書けるメール術』 その他の著書はこちら このブログの記事を書いています。 【神垣あゆみ企画室】
おひさしぶりです。 前回記事投稿から数日たちました。 本日保険証を無事に手に入れ、 やっと退職後の手続き完了しました。 …ふう 自分の備忘録、同じ境遇の方に届くといいなという願いをこめ 記事にしました。 1、健康保険について 2、 国民年金 3、失業保険 おおきく分けてこの3つが必要になります。 1、健康保険 から 病院で看護師として働いている間は 半額病院が支払いをしてくれています。 その支払いを自分でしないといけません。 前回(2年前)はおっきな病院だったので 退職手続きには 社会保険労務士 さんが相談に乗ってくれて 保険料が若干安い 協会けんぽ の任意継続をしました。 なので 「今回も任意継続かなー」なんて思っていました。 協会けんぽ のサイトから申請書ダウンロードして記入 いちおう、市役所でも 国保 の計算してもらっとくか。 今後のためにいくら安くなったか知っておこう。 くらいの、かーーーーるい気持ちで市役所へ行きました。 試算してもらい、(待ち時間合わせて15分くらいの総時間) その足で 協会けんぽ へ。 申し込み用紙も記入し試算してもらったところ なんと 2100円 /月も差額が発生!!
ワークスタイル 2020. 07.
転職者が入ると、お局がレントゲン撮影の仕方を1から10迄教えてやらせている(えっ、これって違法行為ですけど知らないの?怖すぎる)。 独身常勤の子分はレントゲン撮影に失敗し、院長にコソコソと報告してましたが、自分の事は棚に上げて相変わらず他人にはマウントをとってくる。 看護師人生30うん年で、もっともヤバすぎたクリニックでした。結局、違法行為はバレて厚生局と保健所から監査が入り、ホームページを新しくしお局の写真が削除されてました。 レントゲン撮影をやらされる前に退職してラッキーでした。 <2020年07月04日 受信> 件名:No1さん、No2さん 匿名さんに対して、アドバイスやご意見、励ましのメッセージなど、ありましたら、以下のフォームから投稿をお願いします。 皆様のご意見お待ちしております! ※送信した際に、稀にサーバエラーが発生することがあるようなので、送信する前に投稿内容をワードやメモ帳などで保存しておくことをお勧めします。 ※いたずら防止のため、管理者が確認した後、1日〜1週間程度で掲載されます。(すぐには表示されません) ★スマホや携帯電話の特殊記号を使用すると、途中で文章が切れることがありますので使用しないようお願いします★ 以下のフォームから、匿名さんの相談へのコメントを投稿できます。
しっかりとマネジメントできてくると人が増えてくる どうしてこんなことが起きるのでしょうか。 退職した職場のその後は気になるものです。 なので、辞めた組織の昔の同僚に会った時、 「その後、病棟どう?○△さん達(外罰的看護師)相変わらずでしょ?」 と現状を聞いたりします。 その時、 「○さんはB病棟に異動。 △さんは看護部長に呼び出しでキツく言われて今はおとなしい。 結構人も入ってきて変わってきたよ」 なんて聞いたりします。すると、 「別に○△さん達が嫌だっただけで他のスタッフや病院の方針自体はいいんだよね」 と思って退職した人なんかは心が揺れてきます。そこへ、 「Nさん、戻っておいでよー。私、師長に言ってあげるから」 なんて多少のきっかけがあれば戻って来たりするのです。 こうしたやりとりを偶然に任せるのではなく、 退職したNと仲の良かったスタッフに 「Nさんその後どう?元気にしてる? 病棟変わってきたから戻っておいでって師長言ってるよと声かけておいてね。」 と伝えておくなど、 戦略的に起こすように管理職が采配を振ることもできるでしょう。 多くの看護師は事を荒げたくないので退職の際、 表向きな理由を言って辞めていくものですが、 「じつは○△さん達さえいなくなればいい部署なのに」 というのが本音だったりもします。 こうした気持ちで退職したスタッフには 折に触れて連絡を取ることで出戻りを促すことができます。 「出戻りのスタッフ」でプロジェクトチームを編成し、 「組織のよいところを再認識させる」取り組みを活発にやっているところもあります。 ******************************************************* ほめ方・叱り方 ④ 恐育から共育へ ※ その他沢山の動画があります!
介護士の仕事を辞めたいと感じるのは、どのようなときが多いのでしょうか。現在、介護士を辞めたいと考えている方はもちろん、これから介護の仕事を始めようとしている方にとっても、介護士の退職理由は気になる部分でしょう。 ここでは、介護士を辞めたいと感じやすい理由や、退職を検討したほうがよい職場の特徴などについて紹介します。退職を決意したときにやるべきことや、退職後のキャリアについても解説するので、退職・転職を検討する際にお役立てください。 介護士を辞めたいと思ってしまう退職理由は?
「看護師を辞めたい」 と思っている現役看護師はどれくらいいるんでしょうか。 看護師といえば、資格があり、高給取りで白衣の天使で優しいというイメージがある一方で、看護師の仕事は「きつい・汚い・危険」の 3K もしくは、「きつい・汚い・危険・過酷・給料が安い・休暇が取れない・帰れない・婚期が遅れる・化粧がのらない」の 9K という実際はかなりきついお仕事なのです。 命を預かっているので気が抜けませんし、夜勤もあり精神的にも肉体的にもボロボロ・・・看護師なんて辞めたい、と思っている看護師は多いでしょう。というより、ほぼ全員が一度は「辞めたい」と思っています。 今回は、看護師を辞めてよかったことや後悔していることなど「看護師を辞めた人」の声をみていきたいと思います。 Sponsored Link 看護師を辞めた人はどれくらいいるのか? 気になるのが実際に看護師を辞めた人がどれくらいいるのかということ。まずは、看護師が全国にどれくらいいるのか見ていきます。 厚生労働省によると、看護職員就業者数は、約150万人、 1537, 813人 ( 平成24年のデータ) となっています。 そして、看護師を辞めた人=潜在看護師(資格はあるけど今は看護師やってないという人)は全国で70万人以上いると言われています。 潜在看護師について詳しくは >>看護師不足を解消?! 潜在看護師の力を今こそ!! つまり、 看護師を辞めた人は看護師資格を持っている人の3分の1もいる ということになります。 これが多いのか少ないのか・・・この潜在看護師が看護師として復職すれば看護師不足を解消できると言われていることから、看護師を辞めた人は多いと言えるのではないでしょうか。 なぜ、看護師を辞めたいのか?
小児科看護師の夜勤って、他科と比べて大変な事が多いって噂は良く聞きます。同じ病院内でも、小児科勤務の看護師は他科の看護師が来る前から出勤して、他科看護師よりも帰れる時間が遅くなるって話は珍しくありません。それは、小児科の看護師が夜勤に入る前の準備段階から夜勤が終わった後の片付け的な所まで他科よりも手がかかる事が多いせいなのかも知れません。では、小児科看護師が夜勤で感じる大変さの噂についてお伝えしたいと思います。 小児科の看護師の志望動機は、どんなことにすれば良いの? 小児科で働きたいと思う人のほとんどに当てはまるのは「子ども好き」ということだと思います。なので、志望動機として、ただ単に「子どもが好きだから」というだけでは弱いかもしれません。つまり子ども好きであるという事だけではインパクトが小さいので、プラスアルファが必要となると思います。では、どんなプラスアルファがあるのかを紹介させていただきます。 看護師の経験はあるけど、初めての小児科転職を考えた時に知っておいて欲しい事! 小児科で働きたいと思う看護師さんって、子どもが好き。っていうのが絶対条件のように思われがちですよね?ただ、子どもが好きというだけで楽しくラクラク、とまでは言わなくても、毎日やりがいと充実感を感じながらイキイキと働いている自分を想像してしまいがちじゃありませんか?実は私、小児科に配属された時、小児科勤務は希望ではありませんでしたし、子どもがあまり好きな方ではありませんでした。言葉や話が通じないし、すぐに泣いたり暴れたり、良いことと言えば小さくて軽いこと。くらいで、入職当時は早く成人が対象の一般病棟で働きたいと思っていました。ですが、実際に働いてみると逆にそんな私だからこそ比較的長く続けられたのかもしれない。と思うようになりました。そして、嫌だ嫌だと思っていたからこそ、見える良いところが徐々に増えていきました。そんな小児科で看護師として働きたいと思うのであれば、是非とも知っておいて欲しい小児科の「現実」を少しでもご紹介できればと思います。 新卒看護師と第二新卒の看護師が小児科に就職した時に立ちはだかる壁の数々! 小児科看護師にとって、新卒も第二新卒も余り大差はないような気がします。逆に成人(特に生活習慣病がメイン)ばかりの病棟の経験のみの結構なベテラン中途よりも馴染みやすいのかもしれません。新卒看護師の場合は、ここからのスタートという事でまっさらな状態。第二新卒の看護師にとっては、いわゆる看護師業界全体の常識(あるいは非常識?