15㎎以上も処罰の対象(従来は0. 25㎎以上が処罰の対象)) 1月以上1年以下の懲役 又は30万円以下の罰金 酒酔い運転 1月以上3年以下の懲役 又は50万円以下の罰金 救護義務違反(轢き逃げ) 1月以上5年以下の懲役 違反点数 付加点数 25 - 酒気帯び運転(0. 25㎎以上) 13 酒気帯び運転(0. アルコール検知と就業規則情報！ - 久保社労士法人ニュース：助成金申請なら久保社会保険労務士法人にお任せ。東京・大阪・神戸・全国対応. 15㎎以上0. 25㎎未満) 6 死亡事故 20 治療3ヶ月以上の重傷事故等 23 このように飲酒運転により検挙されたり、事故を発生させてしまえば、相応の社会的責任を取らされることになります。自社のまじめな社員がこのようなことを起こすことのないよう、 速やかに実効性のある就業規則の整備を行わなくてはなりません 。 就業規則の分析へ これから 就業規則 を改訂されるあなたには、当所の就業規則分析をお勧めします。これは、 現在の就業規則のままだとどのような状況が予想されるか あるいはその状況に対応できないか 飲酒運転の抑止力はあるか セクハラ対策はなされているか 現在の法令に準拠しているか 条文と条文のリンケージはとれているか 等 を分析し、その是正方法をご指導差し上げます。詳しくは、「 就業規則分析 」のページでご案内いたします。 お安い金額でネット顧問(e顧問)はいかがですか? 会社の労務管理をサポートします。 過労死・後遺障害の労災請求助言及び民事損害賠償請求助言サイト 神戸三宮のレンタルオフィスが半額の3万円で借りられる! レンタルオフィス 神戸三宮ビジネスセンター 就業規則の作成・分析・変更、労務問題・労使トラブル等は神戸労働法律研究所にお任せ下さい。
社員の私生活上の行為を理由として、懲戒処分を科してもよいのでしょうか?
全員提出したのかね? はい。全員から提出してもらいましたが、1名のドライバーが・・・。実は、A社員が今から5ヶ月前に酒気帯びで検挙されていまして・・・。 なんだってぇ~! うちの社員が酒気帯び運転で検挙されてたっていうのかね! 就業規則と飲酒運転について｜神戸労働法律研究所. 本当なのか!? 私もびっくりです。どうりでA社員だけ、運転記録証明書の提出が遅かったんですね。 そうかー。総務部長、すぐにA社員と面談してください。そして、事情を聞いてくれるかね。 分かりました社長。すぐにA社員をつかまえて、詳しく状況を説明してもらいましょう。 こうして、総務部長は、A社員を応接室に呼んで、面談を行いました。 Aさん。今日お呼びした理由は分かりますよね? 5ヶ月前に酒気帯び運転をしていますが、その時の状況を説明していただけますか? A社員 ・・・はい。申し訳ございません。反省しています。その日は休日で、友人とキャンプに出かけておりまして、飲むつもりはなかったのですが、缶ビールを1本だけ飲んでしまいました。帰ろうとするまでの時間は、多分1時間半程度あったと思いますが、帰りの運転中に検問で捕まってしまいました。 そ、そ、そりゃーまずいだろう。缶ビール1本でも酒を飲んで運転するなんて・・・。 確かに酒気帯び運転だったかも知れませんが、事故は起こしていませんし、もう罰金も支払いました。俺なりに反省していますし、なんとか許してださい!
就業規則が作成されている場合でも、その内容が不完全であれば、会社は意図する懲戒を行うことができない可能性があります。 平成18年に福岡で起きた事故を境に、飲酒運転・酒気帯び運転に対しての罰則を強化する企業が増えましたが、 逆にいえばそれまでの就業規則は、飲酒運転を厳罰に処するのに何らかの意味で不都合があったということです。 もしかしたらアオバさんの会社の就業規則は、私生活における飲酒運転を懲戒する明確な根拠を欠いているかもしれません。 そうでなくても、就業規則を隅から隅まで読めば、アオバさんをいくらか有利にする材料を見つけられるかもしれません。 例えば飲酒運転をした労働者を、会社は懲戒解雇だけでなしに停職や減給処分にもできる決まりになっていたとします。 それは裏を返せば、飲酒運転をしても懲戒解雇にならない可能性があることを会社が認めている、とも取れるわけですから、 すなわち悪質な飲酒運転でなければアオバさんを懲戒解雇できない、という流れに持っていくことができます。 会社は就業規則を周知させていたのだろうか? 就業規則はただ定めるだけでは意味がありません。 それを従業員に 周知させる ことで、初めて規則としての効力を持ちます。 周知させていなかったのなら、 懲戒処分は認められない可能性が高い です。 これは労働者にとって一見かなり有利な材料のようで、実はそれほどでもありません。 というのも、「周知させる」とは、何も従業員の1人1人に就業規則をレクチャーしたり、就業規則を配布したり、という意味ではないからです。 会社に求められるのは、就業規則を印刷したものや電子データ化したものを会社(または営業所)に備え付けておき、従業員が希望すればいつでも見られるようにしておく、という程度のこと。普通の会社であればまず問題にならないのです。 とはいえ、中には就業規則を従業員に見せることを拒む会社もあります。 工場で従業員を働かせておきながら、就業規則は本社にしか置いていないというケースもあります。 そうした会社と争う際には、大きな威力を発揮するポイントです。 会社は所定の手続きを守っていたのかな? 例えば就業規則に、「懲戒処分をするに当たって、会社は労働組合と事前に協議をする」といった内容がある場合、 それを明からさまに無視した懲戒解雇は認められない可能性が高いです。 仮に事前協議をしていても、それが形式的で不誠実なものでなかったか、こちらにはまだ追及の余地があります。 会社はアオバさんに弁明の機会を与えたのだろうか?
本当は酒気帯び運転で捕まったのに、アオバさんも会社も「酒気帯び」と「酒酔い」の区別がついておらず、懲戒処分の理由には「酒酔い運転」と書いてあった。 こうしたケースでは、そもそも事実の認識が間違っているのですから、処分の無効を主張しやすいといえます。 ただし会社は、書き間違えただけと反論してくるでしょう。 こちらとしては、会社が「酒酔い」と勘違いしていたらしき点、あるいは「酒酔い」と「酒気帯び」の区別をつけていた形跡がない点を、会社の事情聴取の様子などを元に、立証したいところです。 いい加減な懲戒処分であったことを印象づけることができます。 会社は同じ事件でアオバさんに重ねて懲戒処分を科していないだろうか? 1つの罪には1回の罰、が懲戒処分の原則です。 もしも会社が今回のアオバさんの飲酒運転に対し、一度は減給処分としたのに、その後で改めて懲戒解雇としたのなら、 解雇を無効にできる可能性が高いです。 過去にアオバさんよりも重い飲酒運転で捕まったのに、軽い処分で済んでいる従業員がいなかっただろうか? 懲戒処分には過去のケースと比較したうえでの公平性が求められます。 同じ飲酒運転という罪を犯しても、処分の重さが従業員によって全く違うのでは不公平です。 一方で会社は「飲酒運転に対する世論の目が昔と比べてはるかに厳しくなっているのだから、過去の処分の重さと比べても意味がない」 と反論してくるでしょう。そして会社がここ最近、いかに飲酒運転に厳しい取り組みをしてきたかをアピールしてくるはずです。 こちらとしては、そうした会社の取り組みが形式的なものに過ぎなかったことを立証してみせたいところです。 アオバさんの会社はちゃんと就業規則を作成していたのだろうか? 酒気帯び運転 就業規則 懲戒. だとすれば作成されたのはいつだろう? 懲戒解雇の裁判においては、就業規則の存在がとりわけ大きな意味を持ちます。 というのも就業規則の有無や作成の時期、そして内容によっては、懲戒解雇が いっぺんに無効になる かもしれないからです。 ※ 懲戒解雇は無効とされても、普通解雇として有効であると判断されることはあります。 無効になる可能性が高いのは、次のような場合です。↓ 会社が就業規則を作っておらず、かつ労働契約書にも懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあるけれど、懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあり、懲戒処分について書かれてもいるけれど、今回の処分の根拠となりそうな事由や、具体的な処分内容が明記されてない場合 就業規則はアオバさんが飲酒運転で捕まった 当時に存在していなければいけません。 懲戒解雇をする直前に慌てて作っても遅いのです。 就業規則には何が書いてあるのだろう?
おはようございます 久保社労士法人 久保貴美です 大変な雨、風の週末でしたが 今週から、6月に入りますね!
A: 労働基準法 を遵守した、規程が望まれます。 藤田 行政書士 総合事務所 行政書士 藤田 茂 行政書士 藤田 茂 様 ご返信ありがとうございました。 やはり、 就業規則 に明記しないといけないのですね。 制裁も含め検討したいと思います。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
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クラウド円簿 に関するみんなの評判 みん評はみんなの口コミを正直に載せてるサイトだから、辛口な内容も多いの…。 でも「いいな!」って思っている人も多いから、いろんな口コミを読んでみてね! 並び替え: 2件中 1〜2件目表示 tamaraさん 投稿日:2017. 11. 21 全てが無料 無料のソフトと言われると期間限定だったり肝心のサービスが有料だったりすることが多いのですが、このクラウド円簿は全てが無料で機能性も高いソフトです。例えば、毎年のように変わる社会保険料率や税制・法律改正にも自動で対応してくれます。さらに、確定申告のソフトも無料で使える至れり尽くせりのソフトです。しかし、唯一のデメリットは、自動記帳がないことです。データーを自動で記帳できないので自分で入力する必要があります。小さな企業やフリーランスの方であれば問題はありませんが、企業の規模が大きくなってくると不向きでしょう。 ありささん 投稿日:2019. 01. 円簿青色申告操作マニュアル | クラウド円簿. 07 ほぼ満足! 複合仕訳の入力が簡単で良い! けど、以前の仕訳を見ながら入力出来ないので、前受金や預り金の消し込みなどが大変です。 一回仕訳帳を開いてPDFに出力してから、仕訳の入力画面に戻るやり方しか出来ません。 他のタブやウィンドウで仕訳帳を開いた状態で入力出来るようになれば文句なしです! 他の有料ソフトからの乗り換えですが、1月1日からなので期首残高の登録と科目の登録だけで使用し始めました。 帳票類も十分だし操作性も良いので、当分使ってみたいと思います。
円簿会計、円簿青色申告での年次繰越 - YouTube
・通帳入力 明細行は勘定科目コード順に表示されますので、使用頻度の高い科目をすぐに表示することはできません。 ・複合仕訳入力、元帳入力 ① 科目入力欄にコード(一部分)を入力すると科目の表示が絞り込みされますので入力作業が軽減されます。 例)[1]を入力すると[1]で始まる勘定科目(100から)が表示されます。 [12]を入力すると[12]で始まる勘定科目(120から)が表示されます。 ※ コードでなく[ローマ字]や[カナ]で入力する方法もございます。 例)[u]を入力すると[u]で始まる勘定科目(u・・・)が表示されます。 [ur]を入力すると[ur]で始まる勘定科目(ur)が表示されます。 検索キーの設定方法 各種設定」⇒「ユーザー情報」より、ユーザー名の左の[変更]をクリックしてサーチキーを[カナ]か[ローマ字]をクリックします。 下記のURLも参考にしてください。 ② 使用頻度の高い仕訳をパターンとして登録しておき、仕訳入力時にパターンコードを入力することで仕訳入力作業が軽減されます。 仕訳パターン登録は下記のURLを参考にしてください。 円簿会計のよくある質問に戻る
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